企业委托代理劳资关系研究

企业出资者聘用企业职业经营者经营管理企业后,企业劳资关系就变易为企业委托代理劳资关系。企业委托代理劳资关系是指,企业出资者与企业职业经营者之间的关系,以及企业职业经营者与企业劳动者之间的关系。前者称为企业委托劳资关系,后者称为企业代理劳资关系。因此,企业委托代理劳资关系是由企业委托劳资关系和企业代理劳资关系构成的。企业委托代理劳资关系与企业劳资关系可以互相转化。企业委托代理劳资关系既可以划分为行政型与市场型,又可以划分为和谐型、冲突型以及和谐与冲突并存型。企业委托劳资关系主导企业代理劳资关系,企业代理劳资关系也反作用于企业委托劳资关系的主导。     

企业关系型合约中的高能力员工与生产安全治理

在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着能够执行但无法验证的关系型合约，现有文献对关系型合约的研究主要集中在如何提高企业产品质量和生产效率，缺少关系型合约如何影响企业生产安全的研究。文章在文献评述的基础上，提炼出三个研究命题，并通过对三个国内外关系型合约与企业生产安全的案例分析，验证了相关命题。由此得出三点结论：（1）在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着关系型合约，且高能力的代理人对生产安全关系型合约的履行起着决定性作用；（2）在企业生产安全关系型合约中存在着多重道德风险，经过重复博弈，由高能力员工取代低能力员工形成一对二的委托代理关系，能够克服多重道德风险；（3）在企业中构建基于高能力员工的关系知识传递-接收-扩散机制，有利于提高企业生产安全治理水平。本研究拓展了企业生产安全治理的新视角，具有重要意义。     

国有企业与股份公司委托代理关系比较研究──兼论我国国有企业委托代理关系的改进

国有企业与股份公司委托代理关系比较研究──兼论我国国有企业委托代理关系的改进高拴平陕西财经学院企业委托——代理理论（ｔｈｅｐｒｉｎｃｉｐａｌ——ａｇｅｎｔｔｈｅｏｒｙ）是西方经济学界近３０年来发展起来颇受人们关注的企业理论①的核心内容之一。该理论认为...     

不同企业产权制度下的委托代理机制分析——兼谈公有制企业委托代理问题缓解的根本途径

委托代理关系赖以建立的不同产权背景在委托代理理论中很容易被忽视，因为大多数学者分析委托代理关系时。往往从既定的产权背景出发。当寻求委托一代理问题的解决途径时，不同的产权背景更容易被忽视，因为在既定产权背景下委托代理理论更多地关注委托代理激励机制的设计。基于上述原因，从不同企业产权制度出发分析委托代理机制或许可以从根源上挖掘出委托-代理问题的解决途径。为此，对以个体经济利益为代价的代理和以体制利益为代价的代理等概念做了试探性思考。     

委托代理视角下国有装备制造企业产权改革

国有装备制造企业的产权制度不合理，严重制约了装备制造业的发展。因此，振兴装备制造业，必须对国有装备制造企业进行产权制度改革。本文在概述委托代理理论的基础上，结合国有装备制造企业的委托代理现状，分析了委托代理视角下国有装备制造企业的产权特征，并探讨了国有装备制造企业产权改革的对策建议。     

企业制度安排的实质——激励相容

一、现代企业理论及核心问题——激励相容企业理论是研究企业组织的理论,它涉及企业的生存环境研究,更注重企业的内部结构研究。所以,一个完整的企业理论必须回答三个问题:(a)企业为什么出现?(b)委托权利(剩余索取权与控制权)是如何在企业成员间进行分配的?(c)委托人用以控制代理人的最佳合约是什么?基于这种逻辑之上的一个结论是,现代企业理论的重要内容是对委托——代理关系的研究,这不仅反映了企业理论发展的过程,更适应了企业组织发展的客观历史。委托——代理关系是随着企业规模的日益扩大,在所有权和经营权逐渐分离的过程中产出生来的…     

委托一代理理论视角下我国企业年金基金管理的风险控制和制度改进

我国企业年金制度设计中存在双层委托代理关系，由于参与主体多、委托代理链条长，使得我国企业年金基金管理的运行过程中存在较大的委托代理风险。文章通过构建逆向选择隐匿信息的有效甄别模型和道德风险模型，分别对这两种委托代理风险进行了详细的分析论证，得出各自模型的函数关系式和相应结论：我国企业年金基金管理可以通过制定有效的激励合同，引导代理人采取最有利于委托人的行动，达到双赢目的；代理人必须与委托人风险共担，采取有奖励有惩罚的分成比率收益方式，而不能仅提供固定的管理费。在分析结论的基础上文章给出了相应的制度改进建议。     

论现代企业制度下SOE的委托代理问题

现代企业制度下国有企业的国有资本管理不是传统体制下的授权经营关系,而是委托代理关系.现代企业制度使"两权分离"得到了进一步的确立,但并不能彻底解决国有企业的委托代理问题.因为国有企业委托代理的双方都不是所有者,都存在着道德风险,所以解决问题必须从双方入手,激励和监督并重,从而建立起利益驱动的、责权利相统一的、能够在市场中追求企业利润最大化、追求国有资本增值的机制.     

企业规模与我国高新技术产品出口增长

促进高技术、高质量、高附加值的高新技术产品出口,是推动我国外贸发展"稳中提质"的首要路径。使用2001-2013年中国工业企业数据库以及2013-2016年BvD-Oriana亚太企业分析库和中国海关进出口数据库匹配的高技术制造业企业样本数据,本文实证分析了企业规模对我国高新技术产品出口增长的影响。结果表明:企业规模对我国高新技术企业产品出口的影响显著正相关,这一结果在使用不同出口规模代理变量和不同企业规模代理变量进行控制的模型中保持稳健。对生产率的影响、随时间变动的异质性和行业异质性进行进一步分析,结果表明:企业规模的影响并非生产率的结果,而是有其单独的作用渠道;其影响总体不受时间变动异质性和行业异质性影响,尽管程度略有差异。研究结论为促进我国外贸稳中提质提供了新的启示。     

现代企业制度的伦理分析

基于平等契约基础上形成的资本结构和法制社会,是诞生现代企业制度的社会条件和法律前提;独立人格和契约制度是现代企业制度的伦理基础;所有权和经营权的分离,委托—代理模式是现代企业制度下企业治理的核心。正是在企业内部形成一系列委托—代理的伦理关系,整个企业内部治理结构的运作才变得严密而有序。现代企业治理机构的形成过程,实际上是现代企业制度在构筑过程中内在矛盾的展现并得以妥善处理的过程,是资本的所有权和经营权分散过程中一系列伦理关系的产生和解决过程。     

国有企业的委托代理关系与代理成本

我国国有企业委托代理制与西方公司制度的重要不同之处在于:我国国有企业存在着双重多层次委托代理关系,即初始所有者与代理所有者之间的委托代理关系及代理所有者与代理经营者之间的委托代理关系。委托代理关系的多层次性和复杂性决定了必须为此支付昂贵的代理成本。对现代企业委托代理理论的分析及我国国有企业的营运实践表明,企业综合代理成本与代理层次呈正比;委托人对代理人的监督成本与综合代理成本成反比。因此,我国国有企业代理成本的降低有两条基本途径:一是减少代理环节;二是完善对代理人的激励、监督机制。     

对企业形成原因及规模的理论性思考

对企业形成原因及规模的理论性思考王检贵（南京大学国际商学院南京２１０００８）新古典企业理论正面临强大挑战。一方面这是经济理论发展的必然；另一方面也因为新古典企业理论确有不少缺陷：（１）它奉行经济理性主义假定，即把经济活动中的人视为“经济人”且具有完全...     

企业规模经济提高的有效途径

企业规模经济提高的有效途径赖峰莉随着我国社会主义市场经济体制的确立，如何建立完善的社会主义市场机制和发展我国现代化工业成为了我国经济建设中的重要问题。在此，本文谨就我国实现企业规模经济的途径略陈管见。（一）建立完善的社会主义市场机制是实现企业规模经济...     

论国有企业双层委托代理中所有者的两次异化及其后果

论国有企业双层委托代理中所有者的两次异化及其后果陆建新笔者在《天津社会科学》１９９６年第２期发表的拙作《国有企业运行中的双层委托代理问题考察》中指出：国有企业运行机制的实质是一种全体国民——政府——企业领导人三者之间特殊的双层委托代理；双层委托代理缺...     

论乡镇企业委托代理关系及其激励与约束机制

改革开放以来，我国乡镇企业发展进入了一个高速增长的时期，并成为整个国民经济的重要支柱和增长点。乡镇企业的高速发展主要得益于其特有的双层委托代理关系下的激励和约束机制。当前，乡镇企业要继续保持快速增长的势头，必须理顺现有的双层委托代理关系，以保持其经营机制上的优势。本文拟采用委托代理理论分析乡镇企业中内含的特殊的委托代理关系，并探讨建立有效的激励和约束机制的途径。一、委托代理理论下的激励和约束机制在现代企业理论中，委托代理关系被视为一种契约。从某种意义上，企业是由所有者、债权人、经营者、企业职工等…     

委托—代理、经营者激励与国有企业改革

委托——代理理论的产生起因于现代企业所有权与经营权的分离所带来的对企业效率的影响。委托——代理关系难以保证经营者对所有者目标的认同，主要是由于信息的非对称性和经营过程中的不确定性。要使企业经营者的目标更接近于企业所有者的目标，首先要了解经营者的效用函数。通常包括：①货币收入；②非货币物品；③获得荣誉。我国国有企业经营者的非独立性，经营者代理市场的不完善性以及所有者与经营者之间的多层次的代理关系，导致对企业经营者的激励严重不足。因此，我们必须加大改革力度，建立一套有效的经营者激励机制：①确立国有企业经营者的独立地位，让经营者的利益在企业经营中得到充分的实现；②建立有效的经理市场；③实行分级所有制，减少代理层次；④建立内在激励机制，激发经营者对成长和发展的追求     

中西企业委托代理制比较研究

我国国有企业与西方公司制企业的产权制度不同,但在企业的所有权与经营权相分离这点上是共同的,他们都是通过委托代理制来实现的。比较两类企业的委托代理制在委托主体、客体、委托代理目的、对代理者的激励约束机制以及制度环境等方面存在的差异,有助于完善我国国有企业委托代理制。     

委托代理理论考察与借鉴

委托代理理论是伴随代理人间题的出现应运而生的。代理人间题是在现代公司制企业股东与经理之间形成的委托代理关系中,经理作为代理人可能以权谋私侵害所有者(委托人)权益或偷懒,导致代理成本提高和企业效率损失的问题。委托代理理论是对如何解决代理人问     

掠夺性期刊治理路径新探

掠夺性期刊的泛滥正在成为一个全球性的问题。如何有效治理掠夺性期刊,已经引发国内外学术界的广泛关注。从委托—代理理论的视角来看,作者付费出版破坏了作者—期刊—读者之间双重委托代理关系形成的制约机制,期刊的机会主义行为导致委托代理运行失灵,是掠夺性期刊得以兴起的根本原因。治理掠夺性期刊的关键在于实现期刊、作者、读者之间委托代理关系的良性运行。具体路径包括:优化激励机制,促进利益整合;开放同行评审,增强代理过程透明度;共建黑白名单,完善市场监管;强化学术出版素养,提升委托人决策能力。     

中国企业低R&D投入的制度因素分析

中国大中型企业R&D资金投入低、R&D人力资源投入低、企业的R&D费用占产品销售收入的比重低。大中型企业的制度安排使企业委托人代理人共同追求短期利益,是企业R&D投入低的制度性因素。应在委托代理关系中,确定企业R&D投入和产出比例,用税收政策保证企业R&D投入有高回报,解决企业低R&D投入问题。