当前外商投资亟待解决的几个问题

针对目前外商投资方向的宏观引导、投资资金的验证落实、入股资产的价值评估以及外商在第三产业投资方面应尽快解决的若干问题进行了透视、分析.提出应进一步严肃合资企业执法,逐步取消大部分外商企业所特有的政策优惠,让中外企业在同一个起跑线上竞争,使外资在社会主义市场经济中更好地发挥调整产业结构与合理配置资源的作用.     

浅谈国营企业劳动者向企业入股投资问题

社会主义国营企业劳动者向企业入股投资,是当前经济改革中一件有意义的事情。但是,人们可能要问,社会主义国营企业能否吸收劳动者入股投资呢?国营企业劳动者向企业入股投资的客观基础是什么呢?它在现实经济生活中能发挥什么样的作用呢?科学地说明这些问题,将有助于我们正确地认识国营企业劳动者向企业入股投资的重要意义。下面仅就此问题,发表一些不成熟的看法。国营企业劳动者入股投资的客观基础国营企业劳动者向企业入股投资问题,其实质,是国营企业联合劳动者的经营管理权问题。大家知道,经营管理权又是经济管理体制的核心问题。一个社会主义国家采用什么模式     

浅谈国营企业劳动者向企业入股投资问题

社会主义国营企业劳动者向企业入股投资,是当前经济改革中一件有意义的事情。但是,人们可能要问,社会主义国营企业能否吸收劳动者入股投资呢?国营企业劳动者向企业入股投资的客观基础是什么呢?它在现实经济生活中能发挥什么样的作用呢?科学地说明这些问题,将有助于我们正确地认识国营企业劳动者向企业入股投资的重要意义。下面仅就此问题,发表一些不成熟的看法。     

技术入股的效率及推进技术股份化的对策建议

允许科技人员以技术入股参与企业的剩余分配,对激励科研人员进一步开发科研成果和提高企业价值具有持续的作用。本文分析了技术入股的效率和制约技术入股的障碍因素,在此基础上有针对性地对推进技术入股提出了若干建议。     

合资企业如何进行跨文化管理——以中美合资为例

合资企业成为引进外资、发展技术的一种有效形式,在我国经济发展中扮演着重要角色。与此同时,以中美合资为代表的中外合资企业在协同管理中突显出一些普遍存在的问题。为此,以中美文化差异为切入点,从“文化差异对企业管理的影响、跨文化管理存在的问题”等方面进行探讨,试图能找到解决中美合资企业跨文化管理问题的有效途径,创建优秀的国际企业文化。     

中外合资企业文化冲突维度与要素分析

为了解决中外合资企业文化冲突问题,采用文献分析、调查访谈、问卷以及因素分析的方法对中外合资企业文化冲突进行了分析。研究结果表明,心理因素、行为因素和制度因素三个维度涵盖了合资企业文化冲突的主要方面。根据三个维度文化冲突的特点,提出了合资企业文化冲突的解决方法,为中外合资企业文化冲突管理实践提供参考。     

技术成果入股问题研究

技术创新在企业中的地位和作用日益突出,技术创新激励制度是企业快速、持续发展的制度保证。该文分析了技术成果入股制度安排的必要性、程序及其相关问题。     

大学技术转移模式研究——发明者行为视角分析

发明者的积极参与对大学技术转移成败至关重要,而其努力程度不能被很好地观察和监督,所以,在技术转移活动中,存在着道德风险问题。文章以前人对技术许可契约的研究为基础,应用委托代理理论,对技术入股创办企业模式中发明者行为进行分析和比较研究。结果表明,技术入股创办企业模式相对技术许可红利方式保证了发明者对剩余索取权的分配,同时对投资者和企业总收益和投资决策不会产生影响,能较好地解决技术转移中发明者的道德风险问题。     

合资企业职工整批回流现象分析

有的合资企业是从老企业中剥离出来加上外资参与而成立的,其职工也是从老企业中分流出来的,当时是双向选择,到合资企业工作的职工一般年龄较轻、条件较好、收入较高。但有些这种合资企业的职工到新企业工作以后,由于种种原因,整批回流到老企业,宁愿拿低工资。作者对这种现象进行了分析研究,提出了对策。     

构造农村土地承包经营权入股制度的法律思考——以土地股份企业的运行为视角

针对农村土地承包经营权入股以推进土地流转,实现规模经营这一农村土地制度改革中的热点问题,以土地股份企业的运行为视角,考察了土地股份企业的设立、运作、土地股份变动及注销状态,藉此探析农村土地承包经营权入股制度的构造。     

关于特区中外合资企业实行外商承包的思考

改革开放以来,中外合资企业在深圳特区一直起着很大作用,为发挥其更大的潜力,本文对深圳特区中外合资企业当前在经济管理中的问题作了重点分析,并具体指出了合资企业实行外商承包的利与弊,以及应注意的问题。     

对全民所有制企业试行职工入股的探讨

近年来,随着经济体制改革的深入发展,我国城乡各地相继出现了一些股份制的企业。对于这些股份企业应该怎么看?社会主义条件下能不能够实行股份制?理论界的分歧较大。本文拟就全民所有制企业是否可以实行股份制并吸收职工入股等问题,谈谈个人的看法。     

关于高校校资企业股权设置的几个问题

目前,高校校资企业在股权设置上出现了某些不正确的认识和做法,本文分析了股权结构、折股量化、职工入股三个方面存在的具体问题,提出了解决方案。     

专利权作价入股新探

专利权只能以整体作价入股，而不能以专利的使用权入股。对于已作价入股的“无效专利权”的对价股的处置应当在公司立法中加以明确规定；关于专利权作价入股这一特殊转让行为的合法性问题，目前在法律上还是个空白，今后应当在法律中作出相应规定；对于可作价入股的专利权的审核标准和机构亦应在公司法中加以明确，而且有关上述问题在知识产权法与公司法的衔接上有很多问题值得探究     

土地经营权入股有限责任公司的法律困境与出路

土地经营权作为纯粹的土地使用他项权利,是一项财产性权利,本质上是债权。但可经过登记公示等方法受到物权保护。入股一词本就是《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)上的概念,其法律后果会使所有权主体发生改变,因此入股是一个土地使用权的流转方式。基于破解农地原子化僵局和培育新型农业经营者的双重需要,是故允许土地经营入股有限责任公司具有正当性和现实必要性。但现下土地经营权入股面临着评估作价缺乏具体操作细则、采用登记对抗主义不利于农地入股交易、再流转须经承包方同意抑制入股公司自主经营、土地经营权入股面临失地风险四大问题,打消了农户入股公司的积极性,因此需从以下三方面对土地经营权入股有限责任公司行为进一步精细化:明确土地经营权的属性,完善权利入股配套制度;破除土地承包经营权入股流转壁垒,采用登记生效主义;建立土地回购制度,构建"优先购买权+入股保险+入股风险基金"三位一体解决方案。     

中港合资、合作企业经营情况调查

在深圳经济特区的中外合资、合作企业中,中港合资、合作企业占绝大多数.本文在调查部分中港合资企业的基础上,对它们在承包方式、满负荷工作方法和发展企业文化,更新管理意识及其效果等方面的经验作了总结,以推动中外合资企业的发展。     

广东中外合资企业管理特征分析——兼与京、津、沪企业比较

作者对广东15个合资企业进行调查,分析概括了这些企业的管理特征和风格,并与李兆熙先生的相应研究作了对比分析。本文得出广东合资企业比京、津、沪企业的管理正规化程度较高等一些结论。     

南、罗、波、匈等国同资本主义国家的公司合资经营的企业

社会主义国家和资本主义国家各公司间开办合资企业,是社会主义国家和资本主义国家之间进行经济合作的特殊形式。南斯拉夫于1967年批准开办合资企业。企业中外国投资者所占比例不得超过49％,其资金不低于10万美元。合资企业如具有现代化技术设备,生产和劳动组织的水平又高,就准其开办。合资企业的经营活动必须能促进生产,提高劳动生产率和增加出口。合资企业的利润纳税额有各种不同等级,按其所在地点而     

中美合资企业中的跨文化冲突

合资企业中的跨文化冲突正演变成一个急需解决的严峻问题,尤其是那些本国文化完全不同于外来文化的合资企业,因此,从文化层面来分析这些冲突从而找到问题的根源,对于那些致力于中美合资企业的管理者和员工们是至关重要的。     

高校和企业科技合作的若干问题探讨

随着国民经济的发展,科学技术的进步,高校和企业的科技合作不仅越来越普遍,而且越来越重要。高校和企业科技合作中出现的问题也越来越多,这些问题值得研究和探讨。一、高校和企业科技合作的基础我国目前的企业大致可分为:国营全民所有制企业,集体所有制企业,中外合资企业,外商独资企业,股分制企业和私营企业六种类型。尽管企业的所有制不同,运行机制也有差别,但是