人性与人性化管理新论

目前，针对组织的管理方式不能充分发挥人潜能的现象，学者们在原来管理理论的基础之上，提出了“人性化管理”理念。认为“人性化管理”是一种既有利于个人能力的发挥和个性的张扬，又有利于组织管理目标的实现和组织的健康发展的管理方式。但人们对人性及人性化管理的认识和理解大同小异，在管理实践中也是林林总总，不一而终，同时它也为放松、放任管理和为个别人失误的开脱提供一个所谓的借口，致使人性化管理使众多管理者感到困惑。为此作者提出自己对人性及人性化管理的见解，以供参考。     

人性化管理是示范校建设的重要保障--谈校领导的人性化管理

人性化管理的理念已经深入人心，现在各级政府和管理部门以及许多单位都将人性化管理作为一个基本原则。本文主要谈谈在示范校建设中，作为教育的重要因素（校领导、班主任、课任教师）之一的校领导如何对学校实施人性化管理，从而实现示范校建设的目标。     

以人为本原理与健身俱乐部的管理

人本管理是从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种普遍的管理方式。文章通过分析我国健身俱乐部缺乏人性化管理的一系列问题和产生原因，提出了人性化管理方式在健身领域实施的方法，旨为提高我国健身俱乐部的管理水平。     

成教学生人性化管理探索

新时期高校成教学生管理应创新理念，使学校的管理模式和管理机制日臻完善。文章就高校成教学生教育教学管理工作中的人性化问题进行了探讨，认为只有在制度化管理的同时体现人性化管理，才能使管理工作更具成效。     

现代管理的必由之路——再论人性化管理

现代社会人性化管理方兴未艾。笔者在从事管理学基础教学的过程中,对人性化管理的前景颇为关注。此文从人性化关怀、激励、服务、约束、评价等五个方面,阐释人性化管理的优势,作为笔者的一己之见,供读者参考。     

做好社会保险的人性化管理——与职工心贴心

做好社会保险管理，需要管理人员要有全面的素质。管理人员应从人性化角度实施管理，做职工的贴心人才能调动职工的积极性及创造性。     

人本管理视角下高职院校班级管理中的情感教育

新的时代需要全新的教育理念，在高校学生管理中，班级管理至关重要。文章从人本管理的含义和实质入手，以人性化情感管理的必要性为依托，重点探讨如何以人本管理方式来充分发挥班级的育人功能，促进学生全面发展。     

对高校知识管理的试析

随着高校的管理体系更加规模化和人性化,高校的文化和管理逐渐引入企业的管理理念,更多的企业管理方法和理念在高校管理中得到更深层应用。把具有时代特征的知识管理引入高校,可以使高校得到前所未有的发展,提供更高水准的“教育产品”满足学生和社会整体的需求,这是我国高等教育事业及其管理理念发展的必然。     

试论图书馆阅览室的人性化管理

本文就图书馆阅览室关于人性化管理的话题,从几方面加以论述,首先说明了人性化管理的意义和必要性,进而阐述了人性化管理的方式和效果,论证了只有把读者利益放在第一位,人性化管理才能真正发挥其作用。     

关于图书馆电子阅览室人性化管理与服务的思考

人性化的管理和服务是近年来对图书馆提出的新要求，尤其是互联网的普及趋势，使得人们对图书馆电子阅览室的要求逐渐提高。文中简单论述了图书馆电子阅览室人性化管理和服务的内涵，在此基础上对图书馆电子阅览室如何改善和提升人性化服务进行了深入的思考，并就如何构建与读者的和谐关系，提升服务质量提出来一些建议和意见。     

一个“问题”学生的“摘帽”之旅

在管理主义盛行的今天．如何将以“助人自助”为理念的社会工作与高校学生管理工作良好地结合起来，推进人性化管理，引人深思。     

用“温情”和“美味”让员工生活在幸福之中

职场压力已经是一个老话题，除职场人士想方设法为自己减压之外，企业又该如何为自己的员工减压呢？在管理上应该用什么样的人性化管理方式，让员工在工作或工作之余生活得愉快一些，时刻感到生活在幸福之中呢？近年来，有些企业在这方面已经进行了各种各样的探索。以下两种为员工传递“温情”送上“美味”、体贴员工的做法，对企业来说具有一定的借鉴意义。     

我们需要什么样的管理——企业人性化管理调查

人性化管理因其“以人为本”的理念逐渐为企业和员工所推崇,成为当今企业管理发展的新趋势,从被评为最佳雇主的企业一个个都身罩此光环可见一斑。人性化管理最直接的受益者无疑是广大员工,那么在不同“东家”卖命的职场人士是如何感受与看待人性化管理的呢?国内权威人才媒体《职业》杂志与知名人才网站智联招聘联合开展了“人性化管理,离你是近还是远”的调查。     

我们需要什么样的管理——企业人性化管理调查

人性化管理因其"以人为本"的理念逐渐为企业和员工所推崇,成为当今企业管理发展的新趋势.从被评为最佳雇主的企业一个个都身罩此光环可见一斑.人性化管理最直接的受益者无疑是广大员工,那么在不同"东家"卖命的职场人士是如何感受与看待人性化管理的呢?国内权威人才媒体《职业》杂志与知名人才网站智联招聘联合开展了"人性化管理,离你是近还是远"的调查.     

现代医院人性化管理的策略探讨

随着时代的进步,医院服务的理念由"以疾病为中心"向"人性化服务"转变。与此相适应,医院管理也应突出"人"在管理中的地位,重视人的情感、情绪和需要,实行人性化管理。现代医院的人性化管理应以人为本,注重员工需求,改善工作环境。     

浅谈技工学校学生思想工作中的人性化管理

加强与改进技工学校学生思想工作,应当与人性化管理相结合,本文主要谈技工学校学生思想人性化管理必须解决的现实问题。     

心理契约在学校教师管理中的应用

本文基于学校心理契约的内涵及特点，在分析其影响因素的基础上，提出学校教师心理契约的管理策略：将心理契约管理纳入教师管理机构的职责范围；人性化的管理机制；实施科学的职业生涯管理方式。     

柔性管理在大学教学管理中的运用分析

作为一种新型的管理方式，柔性管理在大学教学管理中占有重要的地位，为实现大学的人性化管理有着积极的促进作用，有效的推动了学校的建设和发展。本文笔者结合自己的实践经验，从柔性管理的概述着手，分析了当前柔性管理中的问题，重点探讨了合理应用柔性管理，提高大学教学管理的有效策略，目的是为柔性管理在大学管理中的应用提供参考和借鉴。     

高管层人性化管理教育刻不容缓

倡导人性化管理无疑是我国政治生活和管理领域的一个进步。长期以来谈虎色变的人性概念,现在不仅登堂入室,进入了主流理论的话语系统,而且诸多行业和部门在人性化管理的操作层面采取了许多措施和做法,迈开了实践的步伐。这些都赢得了社会的广泛肯定和好评。但是从我国处于经济高速增长和社会矛盾高发并存的角度看,从建设和谐社会的需求看,人性化管理的推进还远远不能令人满意。最突出的是高管层的一些领导从理念到决策到操作,人性化要素的缺失还非常严重。主要表现为：高管层权力的行使在许多部门严重存在日益硬化的趋势(在私人领域则是     

人性化、人本化、人情味——六大名企的人性化管理

“以人为本”“企业的人性化管理”,成为2007年度职场搜索最热门词汇之一。现代管理不是管人本身,而是管理人的理念和思想。一个组织的管理,落脚点在于打造核心竞争力,创造出宽松的氛围和良好的效益。而组织性质不同,管理的风格亦各异,我们在这里撷取了一些企业具有特色的人性化管理的具体做法,以飨读者。