航海专业学生健康现状的调查与分析

本文通过文献资料法、问卷调查法、访谈调查法等有效手段对南通航运职业技术学院航海专业学生的健康现状进行了调查,从生活方式与饮食习惯,身体健康状况、心理健康状况、健康知识的了解程度等几个方面对调查结果做出详细的统计分析,提出了航海院校应高度重视航海专业学生健康教育工作,并为更好地开展健康教育工作提供了参考依据.     

浅议综合评分法在招标项目中的应用方法

综合评分法是招投标项目中常用的一种评标方法,本文结合工作实际对综合评分法的应用方法进行了浅析,对存在的不足提出了一些改进的意见建议。     

基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价研究

气象事业单位专业技术人员是推动气象现代化建设的主力军,完善气象专业技术人员评价工作是气象事业单位改革的重点工作。为了对气象专业技术人员的绩效做出科学客观的评价,本文从思想政治素质、工作能力、工作态度和工作业绩4个准则层面构建了气象事业单位专业技术人员绩效评价体系。采用AHP法确定指标权重,采用FCE法进行综合评判,对气象专业技术人员的绩效做出相对客观、准确的评价。     

对高校档案工作的有效管理研究

本文通过对文献资料法以及专家访问等方法加以运用,对高校档案工作管理进行了深入细致地讨论,并对档案工作理工作的主、客观两个方面进行了深入细致地剖析,从而找出存在的问题并进行解决.另外,提出了一系列关于更好地实现高校档案工作管理的方式方法,为更好地实现高校档案工作的管理提供了参照.     

我国法精神病学鉴定中的鉴定人制度问题

1980年以来，随着我国刑法和刑事诉讼法的颁布与实施，鉴定结论作为办案的法定依据，推动了法精神病学鉴定工作在全国普遍迅速地展开。如今经历了20年的探索创建历程，我国的法精神病学鉴定工作已经有了一定的基础，基本上能够满足公检法在理案过程中对有关法精神病学鉴定证据的要求。     

钻芯法检验结构混凝土强度问题

结合苏州港太仓港区三期混凝土工程工作实践,对钻芯法检测混凝土强度作了探讨.     

独立学院教师工作满意度实证研究——以浙江F独立学院为例

本文以浙江F独立学院为例,运用层次分析和模糊综合评判法,对教师工作满意度进行了评价,同时,对评价结果进行了分析,并且为提高浙江F独立学院教师工作满意度,提出了改进措施和对策。     

三种房地产估价方法对比分析

本文阐述了房地产评估的三种方法，即市场比较法、成本法、收益法，并对三种方法在理论依据、评估方式、适用范围和限制条件上的差异进行分析，对房地产评估工作有一定的参考价值。     

浅谈工程造价概预算审核

本文主要对工程造价的审核与概预算进行了相关阐述,结合自身工作经验,提出相关问题及解决法。     

浅谈基层法院信息工作

法院办公室是法院机构的枢纽,起着承上启下、综合协调、督促检查和服务保障的作用.在新形势下,法院工作面临着新的考验与挑战,对办公室工作也提出了新的要求.     

新形势下如何做好法院办公室工作

法院办公室是法院机构的枢纽,起着承上启下、综合协调、督促检查和服务保障的作用。在新形势下,法院工作面临着新的考验与挑战,对办公室工作也提出了新的要求。     

基于Crystal Ball的项目管理建模分析

针对我国企业现金流量表编制方法中的工作底稿法和T形账户法的弊病以及会计实务中存在的问题,本文提出了使用Excel工作底稿法编制现金流量表的建议.实践证明,该方法简便易行,有利于企业正确地编制现金流量表,从而提高了会计信息的可靠性和相关性.     

Excel工作底稿法在现金流量表编制中的应用

针对我国企业现金流量表编制方法中的工作底稿法和T形账户法的弊病以及会计实务中存在的问题,本文提出了使用Excel工作底稿法编制现金流量表的建议.实践证明,该方法简便易行,有利于企业正确地编制现金流量表,从而提高了会计信息的可靠性和相关性.     

对实践吉越高效办公法之思考

约·艾迪生曾说，“工作中最重要的是提高效率。”这句话精辟地阐释了工作中的要点。对机关办公室来说，效率体现着工作作风，提高效率更是勤政为民的表现。笔者借鉴吉越高效办公法，对提高机关办公室工作效率的实践做了一些思考。     

最低价中标法在工程项目建设中的利弊探析

最低价中标法，就是在招标投标过程中，由报价最低的单位来中标的一种评标方法。本文对最低价中标法在工程项目建设中的利弊及发展趋势并进行了分析，结合自己工作实践提出了相应的对策和改进建议，供大家参考。     

教师思想政治工作的方法论研究

本文主要介绍了个别谈心法、自律自修法、考评奖惩法、竞赛促进法、旁敲侧击法、典型引路法、领导示范法、对症下药法、情感沟通法、助人成功法等十种针对教师的思想政治工作方法。     

浅析油气田企业技能鉴定工作现状及对策

本文对油气田企业技能鉴定体系、发展历程、鉴定工种进行了简要的阐述,通SWOT分析法对油气田企业技能鉴定工作进行了全面详细的分析,并提出了相应的解决对策。     

知识型员工绩效考核研究

知识型员工的特点决定了传统上的对一般员工进行绩效评价的方法并不能对其工作绩效做出客观、合理的评价。本文结合知识型员工的特点,分析了知识型员工进行评价时存在的问题和困难,提出了对知识型员工进行绩效评价的原则。最后、结合360度反馈评价法和关键绩效指标法,提出了对知识型员工的绩效进行模糊综合评价的方法。     

企业中层管理人员绩效考核管理问题探讨

本文首先对加强企业中层管理人员绩效考核管理的必要性进行了分析,在此基础上,对企业中层管理人员绩效考核管理的途径进行了探索。程序上强调"三步走"战略;方法上建议KPI法与360度考评法结合使用;具体建议中,强调明确目标、理清角色定位和做好绩效考核到绩效管理转变等工作。     

新形势下如何做好法院办公室工作

法院办公室是法院机构的枢纽,起着承上启下、综合协调、督促检查和服务保障的作用.在新形势下,法院工作面临着新的考验与挑战,对办公室工作也提出了新的要求.