中国企业年金发展缘何滞缓

企业年金对建立和完善中国社会养老保障体系、促进保险市场和资本市场的发展都具有重大意义。促进中国企业年金发展,需要社会各方面积极鼓励企业建立企业年金;合理确定企业和职工的缴费比例,实行税收优惠;对企业年金给予政策支持,大力拓展企业管理年金基金投资运营渠道;加强法规建设,完善企业年金运行管理机制。     

老龄化背景下企业年金制度实施的漫漫之路

企业年金又称职业年金,企业退休金或雇主年金。是指政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。本文结合我国企业年金的发展现状将作深入的分析探讨。由于建国初期出现的婴儿潮和人均寿命延长等原因,我国人口老龄化问题日益加剧,这给基本养老保险制度带来了严峻挑战,而作为养老保险体系三大支柱之一的企业年金制度     

外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析

影响企业年金发展的因素是多方面的,有宏观的外部因素,也有企业年金自身制度内部因素。本文将我国企业年金发展纳入我国社会保障体制中,综合考量基本养老保险、劳动力市场状况、收入分配体系等外部环境对企业年金的影响,为进一步加快企业年金发展提出建议.     

日本企业年金制度及其对我国的启示

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下，根据自身经营状况和发展需要而建立的，旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度或月度获得一定数额养老金的退休收入保障制度。与基本养老保险制度相比，企业年金属于政府鼓励的非盈利性的自愿的企业行为。国际上一般将企业年金视为员工福利计划的一部分，     

广州企业年金发展的障碍与对策

企业年金在我国已有十多年的发展，但在广州的发展几近空白，主要原因在于制度建设不到位、缺少税收优惠政策、地方政府支持力度不够、企业和职工对企业年金缺乏认识、资本市场发展不充分等方面。要加快广州企业年金的发展，必须要在这些方面加以完善。     

重视培植企业年金有效营运的制度环境

当前我国企业年金热的背后,存在着若干值得认真研究的问题,尤其是存在明显的将企业年金简单化、短期化和技术化的误区。国外企业年金发展中值得认真吸取的一个教训是,一些国家明显低估了企业年金计划的复杂性和职工的高度敏感性。即便是在规范的市场环境和习惯于遵循规则与法制     

构建新型监管机制力推企业年金发展

我国企业年金的信托型运营机制，决定了企业年金基金运营的高风险和基金监管的高难度。学界对企业年金运营风险和监管机制的研究匮乏。通过建立我国企业年金运营的监管模型，分析阐述了企业年金运营监管的相关问题和风险控制的制度安排。     

从人才流动的视角看政府对企业年金的指导

企业年金制度是企业自愿采用的旨在为本企业职工提供退休生活保障的一种制度,同时它对企业人才也具有激励作用。本文从企业年金计划中的缴费、既得收益权、年金基金的转移及领取等环节说明企业年金制度会对人才流动产生双重影响,从而指出政府对企业年金制度进行指导的必要性。     

外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析

影响企业年金发展的因素是多方面的,有宏观的外部因素,也有企业年金自身制度内部因素。本文将我国企业年金发展纳入我国社会保障体制中,综合考量基本养老保险、劳动力市场状况、收入分配体系等外部环境对企业年金的影响,为进一步加快企业年金发展提出建议。     

我国企业年金基金投资风险控制探析

为了应对人口老龄化带来的挑战,世界各国纷纷建立了包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老计划等在内的三支柱社会养老保障体系。其中,仅次于基本养老保险的第二支柱———补充养老保险在我国被称为企业年金。企业年金的运营涉及缴费、投资运营和支付三个环节,其中,投资运营是企业年金保值增值的关键环节。投资必有风险,如何规避风险、加强风险监管,这是完善企业年金制度必须面对的问题。我国企业年金基金投资运营面临的主要风险是投资运营模式存在治理缺陷,投资工具较少且范围限制过于严格,投资风险控制机制尚待完善。需要从三个方面建立机制,即完善年金治理结构、重构风险监管框架及建立风险补偿。     

美英德企业年金监管对我国的启示

从我国实施的多层次社会保障制度来看,基本养老保险制度的覆盖面和影响力最大。但是随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业年金作为建立养老保障体系中的第二支柱,其地位愈显重要,已成为我国建立完善的多层次养老保险体系的重要举措。而在我国企业年金制度的建设过程中,年金监管还是一个薄弱环     

企业激励性年金实施初探

随着社会经济发展和人们生活水平的提高,人们对养老保障的预期也在提升。为保障和适当提高职工退休后的生活水平,建立健全多层次的养老保险体系,企业可以在实行退休年金的基础上建立激励性年金,从而进一步强化企业的激励和约束功能。     

真正实现养老保险的养老保障功能——解读2008年1月1日施行的《保险公司养老保险业务管理办法》

经过长期的准备和各方面的充分研讨，保监会于2007年底发布了《保险公司养老保险业务管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》将养老保险业务分为三类：个人养老年金保险业务、团体养老年金保险业务和企业年金管理业务。此次颁布的《办法》，对包含企业年金业务的三类养老保险业务，均进一步贯彻了保护被保险人和受益人利益的原则，主要体现在以下六个方面：     

论中国跨国公司的投资决定

影响跨国企业投资行为的内部因素和外部环境决定了发达国家和发展中国家的跨国投资在地区分布和部门选择方面存在着差异。中国作为发展中国家自然也脱离不了其他发展中国家所做的投资选择。因此,中国跨国公司应以发展中国家为投资重点,以小规模制造业、资源开发和石化工业、轻工业为部门发展重点。所不同的是,中国企业的对外投资还要受国家计划的决定。国家有权利对企业的对外投资行为进行指导,企业能在自主权限范围内决定符合公司自身利益和目标的投资行为,同时企业也有义务为了国家利益进行并不是追求利润最大化的投资。     

日本的年金制度与经济发展

日本的年金制度,是对因年老、病残、死亡而丧失劳动收入来源的本人及其家属按期支付一定数额生活费的制度,是人身保险的重要组成部分。它关系到每个家庭、每个企业的切身利益,它直接或间接地与整个社会经济的发展相关。日本的年金制度及其种类在日本现行的年金制度体系中,既有政府举办的公共年金事业,又有企事业单位搞的企业年金,还有个人自行投保的个人年金。     

日本企业保障的现状与发展趋势

一、企业保障的含义　　在现代工业社会里,生活保障的主体有个人、企业和政府,按照三者在生活保障中的地位作用和相互关系区分,(如图1)从理论上大致可区分为以下七种类型:图1　生活保障各主体之间的关系　　A　政府 企业 个人……年金、医疗等全体职员参加的社会保险;　　B　政     

发展中国家的经济开发与世界经济的未来

一、发展中国家利害关系的多样化发展中国家的利害关系以及开发阶段的多样化在过去15年间迅速发展了。对一切发展中国家来说,企图采取同样而有效的政策已不可能,目前世界上存在着政策目标各不相同的以下三类发展中国家:1.新兴经济国家——亚洲新兴工业国家和地区以及其他在过去15年间经济发展较好的国家(包括中国、印度、泰国等);2.贫困发展中国家以及其他20—30个经济发展停滞的国家;3.其他发展中国家。     

图片新闻

今年，上海市尝试在全市社会团体、基金会和民办非企业单位等社会组织中建立年金制度，探索提高社会组织工作人员退休待遇，缩短与事业单位人员差距，促进社会组织工作人员队伍建设和健康发展。     

业界传真

天津社保中心:10家窗口单位荣获"市级标准化合格单位"称号日前,经天津市公共服务标准化工作领导小组认定,天津社保中心和平、河西、南开、西青、津南、宝坻、宁河、蓟县、高新区分中心和医疗保险结算中心10家窗口单位经过自查评估、区县推荐、市级复审抽查(明察暗访)三个环节严格检查后验收合格,全部荣获"天津市公共服务标准化合格单位"称号。(陈艺)天津市企业年金协会成立2015年2月12日,天津市企业年金协会成立大会暨第一届会员大会在津召开。     

日本年金制度的内涵、特征及主要问题

年金问题是当前日本政治、经济、社会的一个焦点问题.上世纪90年代以后,日本经济长期疲软和少子老龄化进程加快,使日本公共年金制度面临严重危机.经济长期萎缩,加重了企业和劳动者的年金负担,直接影响公共年金收入.人口老龄化导致参保人数的逐渐减少和依靠年金生活的老年人口的增加.如何解决年金问题,是日本在21世纪面临的一个重大课题.