公益一类事业单位人力资源管理面临的问题及解决思路探索

2012年,中共中央国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号),推进事业单位分类改革,将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,其中从事公益服务的事业单位又进一步细分为公益一类事业单位和公益二类事业单位,本文结合公益类事业单位人力资源管理的特点,并分析公益一类事业单位和公益二类事业单位之间的细微区别,对如何解决公益一类事业单位人力资源管理中面临的问题进行初步的探索。     

基于事业单位发展战略分析

随着改革开放以来,全额拨款事业单位和公益类事业单位得到了迅速的发展与提高,为国家的公共事业和公益服务事业作出了很大的贡献,事业单位的管理体制也在随着时代的变化而不断更新中。然而,在这个过程中,一些全额拨款事业单位和公益类事业单位的改革过程中暴露出一些不容忽视的弊端。笔者将这个发展现状展开对全额拨款事业单位和公益类事业单位发展的一些相关调查,并对一些出现的问题以及不足给出相应的建议思考。     

事业单位分类改革应关注的重大问题

分类推进事业单位改革,首先要科学划分事业单位类别,将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和从事公益服务的三类事业单位。改革按照总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进的思路进行,到2020年形成具有中国特色的公益服务体系。可以说,事业     

事业单位构建良性竞争与合作机制研究

<正>事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量,也是政府履行公共服务职能、提供社会公共服务的非营利性机构。根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》规定,公益一类事业单位,尤其是文博行业,作为城市文化名片和对外形象推广的载体,更是各个城市和地区展示其文化形象的宣传窗口。构建良性竞争与合作机制,呈现行业内部的活力和凝聚力,为公众提供优质的公共服务是公益一类事业单位长远发展     

公益类事业单位改革的问题与对策

2011年3月,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的出台为公益类事业单位改革制定了较为完整的目标设计。当前公益类事业单位改革虽然取得了一些成绩,但离理想目标尚有一些距离,主要表现在改革目标定位不清晰、政事关系调整不到位、资源配置方式不科学等方面。为了解决这些问题,需要从坚持公益属性的引领作用、重塑政事关系、优化资源配置方式、完善运行机制等方面进行调整和深化改革。     

关于我国基层公益性事业单位改革的探讨

随着社会事业的不断发展进步,社会公益类事业单位陈旧的体制机制已经不能满足社会公共服务发展需求,改革势在必行。因此,有必要对社会公益类事业单位的改革方向进行研究探索,以适应市场经济,提高组织效率。在明确职能定位的基础上,创新事业单位管理体制,发挥我国公益性事业单位的内在潜力。本论文试图从从公益性事业单位本身的问题出发,分析探索改革的目标和路径选择,最终实现改革的发展。     

山西事业单位重塑性改革

事业单位上一轮改革,概括起来三句话:行政类回归政府、企业类回归市场、事业类回归公益.在分类改革的基础上,近年来,一些省份勇闯"深水区",对公益类事业单位进行重塑性变革.     

论事业单位内部控制体系建设

我国事业单位为实现政府职能、公益服务的使命,提升事业单位价值的目标,我国事业单位已初步建立起自身的内部控制体系,在建立内部控制体系方面取得初步成效,但是仍存在较多问题,本文针对这些问题,提出了建设我国事业单位内部控制体系的措施。     

事业单位党建工作现状及对策研究

在我国社会主义市场经济发展的进程中,事业单位是提供社会公益服务的主体,也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位的党组织是党组织的细胞,是我国党组织的重要组成部分,如何做好事业单位的党建工作,关系着事业单位的发展前景,也关系着事业单位改革的进程。本文就当前事业单位存在的问题进行分析,并提出解决的相应对策。     

新形势下事业单位人力资源管理工作的创新

<正>如今是重视人才的时代,事业单位是当今社会发展中必不可缺的组成部分,也是具有公益性质的服务单位。人力资源是事业单位中十分重要的资源之一。人力资源对事业单位的工作开展及良好的发展都有着至关重要的作用及影响。但是,在目前大多数事业单位工作过程中,人力资源方面存在着诸多问题,对事业单位日常工作效率存在着极大的影响。导致     

探究事业单位绩效工资实施的难点与建议

事业单位绩效工资的实施在现今的工资制度发展进程中受到广泛关注,其在事业单位收入分配中占据三分之二的比例。故而,有效管理绩效工资,完善绩效工资分配制度将能调动事业单位工作人员的工作积极性,对社会发展和公益服务都起着促进作用。本文通过分析事业单位绩效工资制度的现状,对事业单位绩效工资实施的难点和相关建议作了相应的探讨与研究。     

新时期公益类科研单位科技财政资金管理模式研究

公益类科研单位是科技创新的主要力量之一,其发展主要依靠财政资金.提高单位财务管理水平,确保科技财政资金规范高效地使用,是公益类科研单位的基本职责和现实要求.本研究从科研课题组织管理模式和现行科学事业单位会计制度两个方面,探讨了当前公益类科研单位科研管理中存在的主要问题,提出了新时期公益类科研单位科技财政资金管理模式.     

佛山事业单位改革“无痛”操作

佛山市公益三类将一些转企或转社会组织仍不成熟的事业单位框在事业单位“笼子”里，仍自收自支，作为一个过渡，降低了“一刀切”推出去的震荡风险。分类推进事业单位改革备受关注，但也看到，事业单位改革现在是“两头热，中间冷”，恰恰是事业单位自身的动静并不大。在改革观望氛围中，佛山市事业单位改革跳入媒体的视线，     

大型事业单位财务管理存在的问题及对策

事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织(《事业单位登记管理暂行条例》第二条).根据工资待遇的来源不同,事业单位有财政全额拨款的,有财政部分拨款的,还有事业单位企业化管理的.工资来源的多样性,造成了事业单位财务管理内容的复杂性和多样性.     

浅析事业单位固定资产管理存在的问题及对策

事业单位大多是公益服务性单位,承担着一定的社会公共职能。固定资产是事业单位开展业务、管理等各项工作的物质基础。但是,目前很多事业单位对固定资产管理存在重视程度不够、购置计划性差、管理制度不健全、核算方法不完善、监督力度不够等问题,这不仅影响着事业单位的发展,也影响着固定资产保值增值目标的实现,严重的甚至导致固定资产的流失。     

利用信息技术进行事业单位人力资源管理的可行性

人力资源管理是各个单位的重要组成部分,是保障其它各项活动顺利进行的前提条件。事业单位作为一种以社会公益为经营目的的组织机构,对我国的文化、卫生、教育等方面起着重要的作用。因此,事业单位必须充分利用信息技术,提高人力资源管理水平,有效推动我国社会主义现代化建设步伐。本文先分析了事业单位人力资源管理的特点,然后重点探讨了利用信息技术进行事业单位人力资源管理的可行性。     

我国社会公益类事业单位会计制度改革研究

目前,我国的各大企业都处在改革的洪流之中,具有社会公益性质的事业单位当然也不能例外。随着改革的不断深化,事业单位的财政和资金管理发生了重大的变革,所以会计制度也发生了很多变化,处在一个不断完善的过程中,本文就事业单位会计制度存在的问题出发,提出了一些促进会计制度改革的有效措施。     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

新形势下事业单位党建工作创新探讨

在我国社会主义市场经济发展的进程中,事业单位是提供社会公益服务的主体,也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位的党组织是党组织的细胞,是我国党组织的重要组成部分。随着党的十八大胜利的召开,为我们党的党建工作提供了思想上的保证,这也对事业单位的党建工作提出了新的要求。所以,在新的历史时期,事业单位如何在单位系统内部进行党建工作的创新,不仅关系着事业单位的发展前景,也关系着事业单位改革的进程。本文就新形势下如何促进事业单位党建工作创新提出自己的对策。     

对当前公益性事业单位改革的思考

公益性事业单位作为国家机关或者其他组织利用国有资产举办、面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位,改革开放以来为促进经济社会发展、改善人民群众生活作出了重要贡献。深化公益事业单位改革,一方面对统筹做好经济和社会两个方面的发展、加快推进经济发展方式转变、实现全面协调可持续发展具有重要的意义。