考官“刁难”，怎么办？

在公务员面试当中，考生可能遇到考官似乎是在“刁难”，其实这是考官对考生应变能力、表达能力、情绪控制能力等的考查。 一位考生的经历 去年我参加公考笔试通过且名次居前，很不错的成绩。当时很高兴，感觉面试应该没问题。但是没有想到结果让我败得很伤心     

结构化面试高分攻略

结构化面试是当前公务员招录和公开选拔领导人才的一个重要手段。笔者作为安徽省录用公务员面试考官，提请考生注意八个方面问题：做好面试准备要了解面试考官的组成情况、面试的工作程序、面试的相关礼仪、面试的题本类型、面试考生须知、面试的考场设置要求等，做到心中有数，“不打无把握之仗”。要了解上述情况，建议考生在面试之前必须参加相关的培训，尤其是模拟考场的演习。任何一个人要了解一项工作的过程，虽然知道的途径很多，但是没有亲身经历，感受不深。特别是第一次参加面试的考生，必须要身临其境去感受，才能在真正面试中得高分。培训不仅仅是从理论上获得面试的相关知识和技能，     

怎样避开五种面试陷阱

考生只有注意面试过程中的各种语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。在公务员面试交谈过程中,面试考官为了保证最优秀的人被选中,有时会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。考生只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。     

结构化小组面试的理论建构与实践探索

当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等。从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构。结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术。结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;增加了考生之间的互动性,展现了考生的临场应变能力;考察了考生的时间观念和规则意识。结构化小组面试在实际操作中需要探讨解决考生小组人数不等、不同考生小组之间可比性的问题,正确认识结构化小组面试是一个开放的面试技术平台。     

如何在面试中获得高分

相对于往年,今年的公务员面试考题总体上偏易。但是,考生的面试成绩却不如去年。这是什么原因呢?最近,安徽省招考国家公务员,笔者有幸被聘请为面试考官。面试结束后,笔者对试题作了如下归纳:矛盾处理型第一题:你有两位朋友因为一些矛盾而中断往来,你会如何协调他们之间的关系?     

公选面试,准备好了吗

要做好面试工作,调整好心态,做好各种心理准备,是一个应考者必须要做的工作,也是必不可少的。人们常说:"台上十分钟,台下十年功"。做任何事都要做好充分的准备,公选面试也是一样。一个应试考生要想取得较好的面试成绩,在面试前必须做好三件事:了解面试程序吗这个程序包括考生进场程序、     

江西：公务员考试引入“修正系数”保公正

从今年起，江西公务员考试将引入新的规则，针对不同面试小组考官评分标准可能存在的不一致，引进“修正系数”，对考生面试分数做“修正”处理。在公务员考试中，考试的面试分数占到了非常重要的比重，而面试评分标准很难统一。据了解，江西省报考试的人员逐年增多，在面试环节中，     

公考面试中的情绪管理

情绪控制力在公考面试中是一项非常重要的测评要素。自我情绪控制良好是在考场上自信的表现,是充分展现考生面试风采的方式。考生自我情绪控制的能力,是考官考察的重点项目之一,这不仅关系到面试成绩,也关系到岗位需求。很多岗位对于情绪控制力的要求是很高的,尤其是公安类、信访类、海关类等职位,如果没有较强的情绪控制力,是很难顺利开展工作的。自我情绪控制良好是在考场上自信的表现,是良好心理素质的表现,是充分展现考生面试风采的方式,这一点值得考生重视。     

公务员考试舞弊的权、利逻辑

天下熙攘,皆为利往。录用考生的权力在于用人单位,当此权力不正常作用时,便会产生考试舞弊。而要给公权力套上"笼头",制度改革首当其冲。【案例】2011年,山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年公务员录用考试中,获得笔试第一、面试第一、总分第一,却因体检血红蛋白不合格落榜。2011年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以"性格原因"被拒绝录用。     

资料阅读类面试题答题思路

资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中被采用,这一题型有可能被2008国家公务员面试采用。资料阅读类面试题最近在地方公务员考试中经常被采用,2008黑龙江省公务员招考面试,明确采用阅读材料方式回答问题是面试的方式之一。这一题型有可能被2008年国家公务员面试采用,希望广大考生熟悉和掌握这一题型。资料阅读类题型的出题方法是,给定一组或多组资料让考生阅读,然后由考生根据给定的资料回答有关问题(一题或多     

失落的公选

去年３月份，我参加了某市公开选拔副县级领导干部的考试，顺利通过了笔试和面试，但在组织考察的最后关头，遗憾地名落孙山。回首整个公选过程，既有笔试和面试顺利过关后的喜悦，更有考察被淘汰后的失望和沮丧。尽管经过深刻的反思，我认清了自己在各方面的差距，但这次失落的公选还是给我本人及关心我的人留下了不少遗憾。应该说，这次公选在整个的笔试和面试过程中还是客观、公平、公正的，但在某些方面，却让人感到了遗憾。比如，进入最后２２名候选人名单的评分标准是什么，笔试成绩和面试成绩所占的比例各为多少，通过笔试的４５名同…     

公考面试如何转败为胜

我的笔试成绩属于需要“翻盘”的考生。然而。在整个进入面试的人员中，大家分数相差都比较相近，我能超别人，别人照样可以超我。那么，我是如何成功的呢？     

拼单位

好久没有走动的在税务部门工作的朋友苦着脸上门求教.县财政局面向社会公开招录3名公务员,朋友的儿子笔试成绩位居第二,和其他8位考生一起顺利进入面试关.朋友心里清楚,如今招考笔试操作的空间日渐狭窄,但面试却依然大有文章可做,听说其他考生父母四处活动,朋友只能干瞪眼暗着急.     

公选面试巧答辩

公选面试，对考生来说，不单是一种挑战，也是一次全面展示自己才华、气质、风度的机会。凡那些能在公选面试中脱颖而出的考生，不仅平时勤于学习、勇于锻炼、善于思考，在面试中也能沉着应战，……     

公选和竞争上岗中演讲的构思和表达

<正>在领导干部公开选拔和竞争上岗的面试阶段,演讲基本上已经成为一个必考环节、必有题型。由于演讲经常是面试的第一个环节,考生的演讲能力和演讲效果会在考官心理上产生首因效应,直接影响考官在此后诸环节给考生打分,所以,考生只有重视演讲、善于演讲,了解演讲的类型和内容,掌握演讲的构思方法和表达技巧,才能避免发挥失常,讲出良好效果,取得最佳成绩。     

在公选面试中彰显你的能力素质

领导者常常把下属的能力素质作为判断其个人发展潜力的标准而在公选面试中,考官不但如此看待面试考生的能力素质,而且把其作为考生是否胜任拟选拔职位工作的一个重要尺度。所以,在公选面试中,应如何着力彰显自身的能力素质、彰显哪些方面的能力素质,是每位考生必须考前未雨绸缪、考中从容应对的问题。有少数考生狭隘地把面试过程单纯当做一个展示个人口头表达能力的过程,其实,考生的口头表达能力仅仅是考官关注的一个方面甚至是一个很小的方面。我们应该认识到,口头表达能力只是一个人各种能力素质中的一个方面如果考生没有深邃的思想、正直…     

结构化面试准备过程中的要素分析

<正>结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及一些企事业单位竞聘上岗面试等都把它作为一种基本方法。但不少考生反映,对结构化面试往往感到无所适从且成绩不佳。     

公选面试答辩一己之见

对于面试答辩,许多应试者都会感到心里没底,不知如何下手。笔者参加工作以来先后经历了几次结构化面试,而且每次面试都取得了较好的成绩。总结这几次取得好成绩的经验,笔者感到面试答辩也有一定技巧可循,现将几点不成熟的心得写出来与大家交流。面试答辩技巧之一:找准题眼。无论是什么性质的面试,主考单位对于试题的设计都有一定的目的性,期望通过面试题考察出考生某一方面的能力。应试者要想得高分,就要在回答问题时尽量找准题眼,根据题眼去回答。我曾答过这样一道题:如果一个人正在做一件不愿让别人看到的事,而你看到了,他也看到了你,你将…     

如何培养与考官的“交流感”

公考面试除了考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力等,还直接考察考生的应变能力,以及人与人之间的沟通交流能力. 面试其实就是考生与考官的一次谈话,考官需要通过二十分钟面对面的交流了解考生的临场表现、言谈举止,他们并不喜欢万分紧张滴水不漏的考生,他们更希望看到的是一个有血有肉活生生的人,更加注重现场的一种“交流感”.     

面试答题技巧透析

7月中旬,安徽省2007年党政机关公务员招考面试在全省各地统一进行.笔者作为考官之一有幸参加了两天的面试,见证了整个面试的过程,亲听了考生对每一道考题的回答.现就面试考题和当天考生对每一道考题的回答进行综合解析.