双倍工资的支付问题

《劳动合同法》实施以来，在劳动争议案件中有关劳动者依据法律规定主张由用人单位承担“双倍工资”责任的争议不断上升。然而．无论是劳动者还是用人单位．在“双倍工资”支付的认识上还存在误区，有必要依据《劳动合同法》的相关规定．进一步明确双倍工资的适用范围、计算方法。     

不签合同就给双倍工资

近日，在旺苍县劳动保障局的主持协商下；旺苍某企业为其职工奉云一次性支付双倍工资8300元，该县《劳动合同法》实施以来首例因不签订劳动合同而赔偿双倍工资的投诉案件得到圆满妥善解决。     

未签合同支付了13万元

7月31日．泸州市劳动保障局劳动监察科接到叙永县汽车客运站员工举报，称所在用人单位至今未与员工签订劳动合同。接到举报后，监察人员当天即赶到叙永县调查处理。经查，该汽车客运站共有员工33人．至今未与员工签劳动合同属实。随即市劳动保障局，按照《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》对该用人单位下发责令改正决定书．责令其在8月底前与33名员工签订劳动合同和支付33名员工今年2-7月的双倍工资。     

二倍工资请求权案件中事实劳动关系的认定

根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。双倍工资请求权案件的事实劳动关系就是指未订立书面劳动合同事实,应同时包含以下两个认定要件,一是已建立劳动关系,二是尚未订立书面劳动合同。     

苍溪县劳动监察连续五年受表彰

苍溪县劳动保障监察大队着力建立完善劳动保障监察执法长效机制．加强监察执法队伍素质建设，全面贯彻劳动保障法律法规，为促进劳动关系稳定、打造和谐苍溪作出了突出贡献。去年以来，监察大队采取多项措施，专项整治用人单位拖欠农民工工资问题．一足印制农民工维权联系卡，深入各建筑工地发放给农民丁二．告知其维权途径；二是落实重点环节监控，提前消除工资拖欠隐患；三是制定应急预案，     

对劳动保障监察执法的思考

劳动保障监察是劳动纠纷维权的主要行政手段,在劳动法律体系中有特殊地位,对稳定劳动关系、维护双方合法权益有重要作用。但由于目前劳动关系复杂,劳动保障监察制度有待完善,使得劳动保障监察执法在实施过程中面临重重困难。都江堰市劳动保障监察的实践都江堰市劳动保障监察大队受市人社局委托进行劳动保障行政执法。近年来,市劳动保障监察大队严格执行《劳动保障监察条例》的规定,维护劳动者合法权益,指导企业合     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知川劳社办[2007]73号

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善，作出了一系列新的规定．对调整劳动者与用人单位的利益，构建和谐稳定的劳动关系，加强社会建设，意义重大。在实施初期，将会出现一些新动向、新情况、新问题．也会给劳动保障监察工作带来新的挑战，为促进《劳动合同法》的顺利实施．当前要重点做好以下工作．     

层层转包留祸根

岁末年初,古蔺县劳动保障局将成功追讨同的2.6万元工资发放到17位贵州籍民工的手中，帮助民工们顺利返乡过年。去年12月12日，在古蔺县务工的周云等十几名贵州遵义民工到县劳动保障监察大队投诉，称黑龙江省煤田地质物测队拖欠其工资，致使他们滞留在石屏乡青凤村的项目工地，年关将至，无钱回家。县劳动保障监察大队接到投诉后，     

关于建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制的指导意见

为深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，充分发挥工会劳动法律监督、劳动保障监察在促进我省社会经济发展、切实维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系中的重要作用，加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协调配合，现就建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制．提出以下指导意见，请认真贯彻执行。     

苍溪县劳动保障监察大队——民生于心 使命在肩

正走进苍溪县劳动保障监察大队举报投诉中心,首先映入眼帘的,是墙上一面面鲜红的获赠锦旗,和忙碌而有序工作的工作人员——这里是监察大队最热闹的地方,每天来访者络绎不绝,有来投诉的农民工,有前来咨询政策的职工,还有来办理缴纳工资保证金手续的建筑工程老板。劳动者把监察大队当作自己的"娘家""主心骨","劳动维权找监察大队"是他们心中不变的信念,上级政府把监察大队当作维护劳动者权益的前沿阵地。落实农民工工资保证金制度,推行劳动用工"12333"     

关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知

为全面推进劳动保障监察工作，深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益和社会稳定．我部决定将2008年定为“劳动保障监察执法年”。现就进一步加强劳动保障监察工作，组织开展“劳动保障监察执法年”活动有关事项通知如下：     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。     

拒不整改遭起诉

去年4月，金堂县劳动保障监察大队接到欧世海等13名民工投诉，称该县东铸机械有限公司拖欠他们去年的工资1．8万元．多次上门追讨无果。监察大队调查核实后．劳动保障部门当即向该公司下达了整改指令书，责令其于5月20日前支付所拖欠农民工工资。该公司仍置之不理，拒不履行整改指令。为维护民工的合法权益．劳动保障部门及时与县检察院和县法院取得联系．决定由县检察院支持民工向县法院提起诉讼，县法院减免民工的所有诉讼费用。     

《陕西省劳动监察条例》解读

《陕西省劳动监察条例》已于2004年1月1日正式施行。《陕西省劳动监察条例》将在保护劳动者权益方面有许多亮点，无疑也给具有法律意识、渴望依法维权的劳动者带来了希望。事实上，当一些打工者不再借助“跳楼威胁”等极端方式讨要工资时，我们的劳动监察也亟须加强，因为劳动监察的力度不够，往往使那些投诉无门的劳动者辗转在寒风中，不知何去何从。可以说，劳动者维权离不开强有力的劳动监察，而新的《劳动监察条例》正由此应运而生。     

星夜追讨农民工的『血汗钱』

被拖欠的工资终于拿到了,多亏有劳动保障监察大队给我们主持公道!1月10日凌晨3点,68名农民工在苍溪县劳动保障监察大队的维权援助之下,终于     

快速处置欠薪及时化解矛盾

春节期间，资中县劳动保障监察大队成功处置了两起拖欠民工工资的事件，及时化解了矛盾。今年1月24日，9名在资中县春天广场建筑工地务工的民工集体到监察大队，反映他们在工地上班期间还有1万多元的工资未拿到．离春节还有一天时间．他们迫切需要拿钱回家过年。得知这一情况后，县劳动保障局局长李旭、副局长刘国华当即要求“耐心解释，化解矛盾，解决问题”。     

网格化管理 网络化监察——我省劳动保障监察信息化管理效能提升

“十一五”时期,黑龙江省劳动保障监察工作取得了显著成绩。在面对《劳动合同法》、《就业促进法》和《黑龙江省劳动保障监察条例》等法律法规的颁布实施,面对新一轮机构改革中劳动保障监察职责的不断强化,面对金融危机中维权、维稳工作的巨大压力,全省各级劳动保障监察机构不畏艰难、迎难而上、锐意进取,     

司法实践中“应得工资”的认定

"应得工资"应为劳动合同期满前剩余期间的劳动报酬,属于《劳动法》第98条规定的"对劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任"的范围;《劳动合同法》第48条的二倍赔偿属于惩罚性赔偿,旨在增加用人单位违法成本,不问对劳动者是否造成损害,两者不可混淆。单独适用《劳动合同法》第48条对用人单位惩罚不足,逆向激励违法违约。"应得工资"不能等同于欠发工资,"应得工资"损害赔偿可界分为"纠纷解决期薪金"和"预期可得薪金"。     

依法构建和谐劳动关系——遂宁市《劳动合同法》实施情况的调查

遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明，《劳动合同法》正式实施以来，总的来说效果明显，进展较为顺利．也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》，进一步促进劳动关系的和谐稳定．目前仍是一个值得关注的课题。     

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第一章总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。