重视人才与落实责任制──学习邓小平人才人事理论

邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分，是新时期党和国家人事人才工作的理论依据和行动指南。科学地选用人才和使用人才是建设有中国特色社会主义事业成功的关键；只有层层落实责任制，才能充分发挥人才效益。在改革开放和现代化建设过程中，邓小平始终十分重视人才问题，特别是在推＼七四／进经济体制、科技体制和教育体制改革的重要时刻，他都强调最关心的是人才，指出；“一个人才可以项很大的事，没有人才什么事也搞不好。”①“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，最重要的、我最关心的，还…     

档案教育要走向市场——读《邓小平文选》第三卷的一点启示

党的十四大以后,社会主义市场经济在改革中得到迅速发展,如何培养适应市场经济快节奏、高效率、强竞争的档案人才,已成为一个现实问题。邓小平同志说:“改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才。改革科技体制,我最关心的,还是人才。”可见,培养新型的档案人才至为重要。本文试就此谈些启示,以求玉论。     

略论21世纪的用人观

吴季松先生把“知识经济”定义为“以智力资源的占有、配置 ,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用 (消费 )为最重要因素的经济。”从知识经济的这些基本特征不难看出 ,作为生产力要素之一的人将会作为知识生产、科学技术创新、经济发展的核心。邓小平同志非常重视人才的问题 ,他提出了“尊重知识、尊重人才”的思想。并曾多次强调 :“现在我们的国家面临的一个严重的问题 ,不是四个现代化的路线、方针对不对 ,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。②“改革经济体制 ,最重要的、我最关心的是人才。改革科技体制 ,我最关心的还是人才…     

苏联经济体制发展中的空想主义与现实主义

十月革命以来苏联经济体制一个最显著的特征是人们普遍认为需要对它进行一次彻底的整修,这正是“根本经济改革”的宗旨所在。而改革的方向却无疑是从现行的“指令性分配”机制     

春秋时代晋国尊贤尚功与世卿世禄制度探析

春秋时期晋国为了消除同姓兄弟对国君地位的威胁,采取“尽逐群公子”甚至“灭公族”的手段,使晋国公室大大削弱。与此同时,晋国建立起尊贤尚功制度。而由于当时世袭制度不能消除,因此军功贵族向世袭大族嬗变,进而逐渐垄断了晋国的政治、军事、经济等权力,最终导致了“三家分晋”的结局。世卿世禄制度是威胁晋国的最危险的根源。     

郭店楚简《唐虞之道》与墨家思想

郭店楚简《唐虞之道》形成的时代使之有借鉴墨家思想的可能,《唐虞之道》“爱亲”与“尊贤”的统一是其在儒家思想基础上,绝大部分兼采儒墨之善而成的,其“利天下弗利”思想也在很大程度上与墨家思想相一致。     

略论人才资源的开发

邓小平同志指出：“改革经济体制，最重要的、我最关心的是人才……·善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”[1]当前，在不断深化改革开放，加速发展社会主义市场经济新的历史时期，深人开展人才方面的研究，选好人才，用好人才，对于推动社会主义现代化建设，保证实现我国2010年经济发展的远景目标，具有重要的现实意义和深远的战略意义．一、人才的地位和作用人类创造了社会的物质财富和精神财宫，人是主宰一切的．不论是政治、经济和文化科技的发展，起作用的首先是人的因素；其中，特别是人才因素．古今中…     

安东尼悲剧的实质

《安东尼和克里奥佩特拉》是莎士比亚后期最重要的作品,是他最伟大的悲剧之一。十九世纪英国的著名批评家柯勒律治称它是“莎士比亚历史剧中最优秀的一部”;他甚至认为这部剧作所显示出的巨大魅力简直可以和莎士比亚的四大悲剧媲美。英国二十世纪莎评家 L.G.奈茨也认为该剧是莎士比亚“最复杂”、“最伟大”的剧作。《安东尼和克里奥佩特拉》之所以能够强烈地震撼人心的一个重要原因在于它创造了安东尼这个伟大人物的复杂而丰满的悲剧性     

向您推荐《领导艺术》

改革的时代需要千千万万勇于改革的人才,伟大的事业需要千千万万优秀的中青年干部。在新老交替、继往开来的历史时期,学习领导科学、掌握领导艺术、改进领导方法、提高领导水平,已成为广大干部的迫切需要。中共四川省委《党的建设》杂志社创办的《领导艺术》双月刊,正是为了满足这种需要、推进干部队伍的“四化”建设于去年八月创刊的。 《领导艺术》是致力于普及和传播领导科学,为实际领导工作服务的综合性通俗读物。     

驳几种尊孔论调

伟大的五四运动,提出了“打倒孔家店”的革命口号,揭开了我国劳动人民反孔斗争崭新的一页。之后,在伟大领袖毛主席和党中央的领导下,无产阶级和革命人民对孔老二及其反动思想进行了最坚决的批判。特別是伟大的无产阶级文化大革命和目前正在开展的批林批孔运动,是对反动的孔孟之道的一次大扫荡、总清算,为无产阶级思想进一步占领上层建筑开辟了道路。但是,剥削阶级尊孔的传统观念由来已久,根子很深,影响很大。长期以来,     

产业结构的调整是新时期经济体制改革的特征

党的十一届三中全会,是我国政治生活中具有划时代意义的伟大转折.它纠正了“文化大革命”中及其以前的“左”倾错误,在经济工作的指导思想上重新确立了实事求是的思想路线,把全党工作重点转到了经济建设上来,并提出了改革经济体制的伟大任务.几年来,贯彻执行以调整为中心的“调整、改革、整顿、提高”的方针,逐步扭转了长期形成的国民经济     

柏拉图与早期空想社会主义

柏拉图（公元前４２７—３４７）对西方哲学史、思想史乃至整个人类文化史的影响是重要而深远的。推崇者称他为“人类的导师”，［１］是人类有史以来最伟大的天才和人类思想的源泉，“他在许多方面是曾经存在过的最伟大的人物，……是我们文化中的一切最好的和最重要的东...     

关于提高领导人才素质的几点沉思

领导人才建设事关全局。领导人才的素质提高比普通百姓素质提高重要千百倍。领导人才的政治素质要适应世界时空的变化有新的规定性。是否诚实应视为领导人才人品的最重要标志。不同经历是领导素质和才干的重要源泉。“人民公认”是选好领导的干部先决条件。用人所长人尽其才是用人艺术的核心,要注重激发领导人才的创造性和潜力的发挥     

周代“尚贤”学说的系统阐释

君主必须通过百官群臣才能实现对基层民众的行政管理。任官必选贤，“尚贤”因而成为周代政治学说的一个重要部分。“贤”指才德杰出之士。依据其杰出程度高下，分“英”“俊”“杰”“豪”。周人从选吏任官治国安邦，兼并诸侯称霸天下，打破世袭解放人才诸方面，反复强调过“尚贤”的重要性，告诫君主“求贤”必须虚心，切忌自大。与君主“求贤”相应，民间自然流行“举贤”与“让贤”的佳话。君主求贤，必先知贤。如何知贤？要具备正确辨别忠逆的判断力，要兼顾民众的评价和意见，要结合各种环境对人才的表现作动态考察。知贤、求贤后，“用贤”很重要。“用贤”的基本原则，是德能配位，取其所长，去除亲疏。“任贤”“尽贤”是“用贤”的最高境界。即信任贤人，让贤人放手工作，发挥名副其实的忠贤谏议功能。     

《周易》“鼎”卦政治思想探微

“鼎”是《周易》中特殊的政治意象,而“鼎”卦之中蕴含着深刻的“为君之道”思想,反映出西周政治文化所追求的养贤保民、任贤而治的“贤君政治”理念。君臣观是“鼎”卦的核心内涵所在,从“尊君”的政治立场出发,强调尚贤、养贤、用贤与君臣共济的政治实践,在“任贤而治”中达到君臣关系之和谐,实现理想的“贤人政治”。以“贤人政治”为用,以“贤君政治”为本,充分发挥统治者以“柔”驭臣之治术,在“旧邦维新”的政治思考中构建以德治国,君尊臣辅的理想的君、臣关系,实现王朝政治发展的稳定性、正当性和有效性,这是“鼎”卦的根本的政治理想,其深刻折射出西周政治文化的思想内涵及精神。     

坚持历史唯物主义,做维护无产阶级领袖的自觉战士——学习马克思主义关于领袖、政党、阶级、群众的相互关系学说的体会

领袖、政党、阶级、群众的相互关系学说,是马克思主义历史唯物主义的重要组成部分。既要看到奴隶们创造历史,又要看到无产阶级领袖的伟大的历史作用,把两者联系起来、统一起来,是马克思主义的基本观点。列宁指出:“谁都知道,群众是划分为阶级的;……阶级通常是由政党来领导的;政党通常是由最有威信、最有影响、最有经验、被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。”列宁这一教导明确指出了领袖、政党、阶级、群众之间     

孔子人才思想浅论

孔子的人才思想十分丰富，其中尊贤观念、培养人才的方式方法以及衡量选拔人才的标准等思想尤为宝贵．不仅对中国封建社会人才的培养产生了重要影响，而且对今日人们的人才观念提供了可资借鉴的东西。     

试论上海浦东经贸体制目标模式及运行机制

当今界世各国(地区)在实施经济现代化宏伟目标时,均把经济发展战略与经济体制目标模式的抉择作为互生互存、互为依托的两个最重要、最根本的问题,而经济高速发展的最大推动力却恰恰来自于与之适应的经济体制。     

论实施人才强省战略的机制创新

人才问题的关键是人才机制问题,高效的人才机制是造就高素质人才的根本保证,是推进人才队伍改革、建设和发展最稳定,最根本的动力源,同时也是实施人才强省战略的重要基础。创新人才机制关键在于坚持与时俱进的精神,要以实现“小康”大业为目标,积极寻找人才机制创新的着力点。     

王船山行政思想浅探——行政要道首在用贤

王船山的行政思想内涵丰富。他的关于行政要道的论述，其基本要点是儒家的重德尊贤思想。他十分重视官吏队伍的整体建设，十分重视官吏的道德素质，认为执政者的优良的道德行为，可以充分发挥其表率作用和感化效果。因而就人君而言，治国纲纪首要在于“慎选大臣与简择牧师”，“励精亲政而慎选有德”之人