共查询到20条相似文献，搜索用时 62 毫秒
1.
向孔繁森同志学习做合格的人事干部刘昭明最近，我们参观了由省委组织部、省委宣传部等单位承办的《孔繁森同志事迹展览》，思想上受到了一次深刻教育。我认为，人事部门应根据人事工作性质，联系实际学楷模、做公仆、见行动，做一名合格的人事干部。一、做一名合格的人事... 相似文献
2.
领导干部要做学习孔繁森的表率任宗固近来，孔繁森同志的感人事迹使亿万人民心情激荡，鼓舞倍至，在中原大地的这块热土上，掀起了学习孔繁森、岗位做贡献的热潮。作为领导干部，尤其是作为人事领导干部，如何以身作则，当好表率，如何结合本地、本单位和人事工作的实际，... 相似文献
3.
怎样解决干部管理中能上不能下的难题 ?泗洪县采取了引咎辞职，让不称职者“体面下台”的方法，找到了解决这一问题的新路，让原先公务员队伍人浮于事、不思进取的一潭死水变成了人心向上、积极进取的一潭活水。 去年年底，泗洪县针对一些干部存在的精神不振，得过且过，只想当“太平官、平庸官、混事官”的不正常现象，出台了《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》。根据这一规定，引咎辞职的领导干部是指：综合目标考评本单位连续两年处于全县最后三名的主要领导干部；政绩平平、社会公论差，干部考察民主测评结果称职率正职低于 80％、… 相似文献
4.
高举旗帜解放思想找准人事工作新位置人事部司局级领导干部十五大精神学习班情况综述□范在峰党的十五大召开后，按照人事部党组的要求，为期３天的部司局级领导干部十五大精神学习班在部内举办，来自部直属机关事业单位的６０多名司局级领导干部参加了学习。宋德福、张志... 相似文献
5.
今 年初，安徽省滁州市率先在全 省推行领导干部任前公示制。 目前，已公示３批共２９名副县级以上领导干部。从实践看，公示制是考察使用干部的一种好形式，它受到了广大干部人民群众的支持。 公示制：是干部制度改革的一项重要举措 领导干部任前公示制，是对拟提拔干部在组织严格考察的基础上，通过各种媒体向社会公布，接受群众监督，然后再由党委决定任用的一种制度。公示制符合党的十五大精神，符合于部制度改革的方向，符合干部选拔任用的基本原则。而选任干部，迫切需要深化改革，探索出一条进一步扩大民主的新路子。近几年滁州市注… 相似文献
6.
当前,选准用好干部,严防干部“带病上岗”、“带病提拔”,是摆在各级党委及组织(人事)部门面前的一项重要工作。2002—2003年,中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办 相似文献
7.
第一，加强学习，提高素质。一个党员，一名干部，特别是领导干部要把学习当作一种责任、义务、追求，自觉地学习中国特色社会主义理论、科学发展观、构建和谐社会等一系列战略思想，学习十七大精神，用先进的理论武装头脑。学习人事编制工作业务知识，学习法律、经济、行政管理等知识。向实践学习，同志们之间互相学习，把班子建成学习的班子，把队伍建成学习的队伍。通过学习，努力提高工作能力和水平，提高干部队伍的整体素质。 相似文献
8.
9.
10.
11.
12.
讲政治是“三讲”教育的核心。人事干部讲政治不是抽象的概念，更不是空洞的口号，它体现在人事工作的方方面面。联系人事工作实际，人事干部讲政治就是要高举旗帜，服务大局，坚持宗旨，严守纪律。一、充分认识人事于部讲政治的客观必要性正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。干部人事管理是一个组织路线问题，属于上层建筑的范畴，其政治属性要求人事于部一定要讲政治。干部是革命和建设事业的组织者和执行骨干，人事行政的主要任务就是为各项事业的发展选送和管理好干部，这对各项事业的顺利进行具有决定性影响。因此，人事干部一定… 相似文献
13.
组织人事部门担负着管理厂部、管党员、管人、管班子建设的重任，这就必然对组织人事干部在政治素质上提出更高的要求。笔者认为，组织人事干部应具备的品德和作风主要是；一、廉洁自律。廉为国之本，清为政之根。组织人事干部言谈举止都要经得起党和人民群众的检验，必须意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验，敢于抵制歪风邪气，同一切错误思想和不良倾向作斗争。在纷繁复杂的环境中保持清醒的头脑，带头做到自重、自省、自警、自励，从而提高廉洁自律的自觉性，树立起组织人事干部的良好形象。二、公道正派。组织人事干部的… 相似文献
14.
实现中华民族伟大复兴的革命事业需要伟大的精神作为支撑,高校以立德树人为根本任务,同样需要在思政课中渗透伟大精神。孔繁森精神的核心在于能够自主为人民服务,自觉实现高原的精神目标。本文立足孔繁森精神的核心,结合孔繁森精神在高校思政课中的教育价值,针对大学生精神世界现状,制定新时代背景下孔繁森精神融入高校思政课的实施路径,从而推动高校思政课的教学优化,帮助大学生深化对孔繁森精神的理解,通过构建高质量的教学队伍和科研队伍提升教学实效和研究深度,通过创建真实化的教学场景增强课堂效果等。 相似文献
15.
走进２１世纪，作为承担繁重工作任务的人事干部，如何立足岗位成才，是个既关系到提高工作效能，又关系到人事干部队伍建设的大问题，必须予以高度重视。那么，我们要取得人事干部岗位成才的主动权，就必须尊重岗位成才的规律，学会辩证思维的方法，正确处理各种关系。 ——既要“立志”，又要“立行”。人事干部实现岗位成才，“立志”是思想基础。只有在思想上牢固树立了成才的信念，才能在行动上坚持不懈地奋斗。同时，“立志” 与“立行”是相辅相成的有机统一体，是人事干部岗位成才不可分割的两个方面。没有人事干部对岗位成才孜孜以… 相似文献
16.
组织人事干部的一言一行维系着党的形象，组织人事干部的一举一动都受到社会关注，特殊的岗位需要良好的形象，神圣的职责需要良好的品德，繁重的任务需要过硬的作风。因此，中共虞城县委认真组织全县组织人事干部学习贯彻《组织人事干部行为若干规范》，进一步加强组织人... 相似文献
17.
近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材 相似文献
18.
建设高素质的组织人事干部队伍□李连庆最近，中共中央组织部制定下发了《组织人事干部行为若干规范》的文件，这是落实江泽民总书记提出的“建设一支高素质干部队伍”要求的重要举措，是对广大组织人事干部的具体要求和行为准则，是培养造就政治坚定、作风优良、纪律严明... 相似文献
19.
人事编制干部要不断强化“四个观念：强化纪律观念，始终保持政治上的清醒和坚定。对于党中央、国务院的指示和要求，对于人事编制政策、法规和规定，必须不讲条件，不打折扣，一丝不苟地贯彻执行。始终从思想上政治上与以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动维护党中央的权威，确保人事编制部门政令畅通。强化大局观念，始终坚持服从和服务经济工作的大局。作为人事编制部门的领导干部，必须将自己所担负的责任与大局联系起来，必须围绕整体和大局的要求制定工作计划，设计领导行为，坚持在大局下行动。强化群众观念，时刻把… 相似文献
20.
干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用… 相似文献