浅析私营企业劳资关系运行的政府管理

政府应该干预私营企业劳资关系;政府劳动政策的价值取向应是促进劳资合作、劳资两利,促进劳资关系自主运行、自行调整的实现,寻求劳动政策效应的最佳结合;政府应解决促进就业与执行劳动标准的矛盾;政府应解决企业效率与改善劳资关系的矛盾。     

阶段定位：劳资关系研究的前提

劳资关系的研究应注意一个重要的前提：当前中国政治、经济与社会的阶段定位，它是劳资政策制定的基础。这种阶段定位主要表现为四个方面：第一，初级阶段的大背景成为调节劳资矛盾的基础；第二，政治运行是劳资关系调整的方向标；第三，工业模式对劳资关系的变革具有双重功效；第四，和谐社会是劳资关系改善的福音。它们影响着当前劳资政策制定与运行，劳资关系的协调以及劳资矛盾与冲突的化解，是当前劳资关系研究的出发点与前提。     

民营经济发展与劳资关系调整

随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显.本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理.认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是"强资本、弱劳动",不如说是"相对的弱资本与绝对的弱劳动".当前,既要促进民营经济的发展,又要维护劳动者的正当权益,关键在于对物质资本产权和人力资本产权作出合理界定,实行同等保护,从而为劳资和谐,互利双赢创造制度条件.在此基础上,文中提出了调整劳资关系的若干对策建议.     

政府与劳资关系的和谐

我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,是政府本质和政府职能的基本要求。政府只有履行政府职能,提高政府执政能力,把主要注意力放到和谐社会发展方面,我国劳资关系矛盾的解决才具备基础和前提的条件。     

西方发达国家劳资冲突解决路径中政府作用的历史分析

劳资矛盾与冲突已成为中国转型期最为突出的社会经济问题之一。从历史上看,西方发达国家的政府通过发挥国家自主性与确立和维护权利相对平等、力量相对平衡的制度,以及在此基础上建立的集体谈判、三方协商、共同参与和利润分享等调整劳资利益、缓和劳资矛盾、实行劳资合作的具体机制,使劳资冲突总体呈下降趋势,劳资关系发生了由激烈对抗到趋向合作的演变。西方国家政府在调节劳资关系、缓和劳资冲突上的很多做法是极为有效的,可以为转型时期的中国提供一些借鉴或启示。     

资本总公式中劳资双方的博弈分析及其现实意义

中国转轨经济中劳资双方冲突与矛盾日益凸显,成为社会关注焦点.借助马克思关于资本总公式及其矛盾的一般理论,揭示出隐藏在资本总公式背后资本所有者与劳动力所有者的矛盾,继而结合博弈论的基本观点对其进行博弈分析,探求社会主义市场经济条件下构建和谐稳定劳资关系的合理路径.整体而言,我国公有制条件下的劳资关系是较合理的,而个体经济、私营经济形态中隐藏了大量劳资矛盾,存在着劳资关系的不和谐.构建社会主义和谐劳资关系是深入落实科学发展观的切实之举,对于构建社会主义和谐社会具有重要意义和作用.     

关于中外合资企业中劳资关系的调查

中外合资企业的劳资关系有其自身的特殊性。调查显示 ,中外合资企业劳资关系主体明确的特点使其劳资冲突日益表面化 ,而其主体对立的性质引起工会角色的重新定位。中外合资企业雇主不尊重工人的情况比较严重 ,此外 ,劳资关系的发展使劳资冲突正演变为工人与管理人员的冲突。政府作为劳资关系的第三方扮演着重要角色。目前 ,中外合资企业劳资冲突的焦点是劳动合同。     

构建民营企业和谐劳资关系的新视角——基于劳资合作博弈的研究

民营经济已成为我国经济发展的重要支柱，现实中大量的劳资冲突严重制约了民营经济的发展。因此，如何解决劳资冲突建立民营和谐劳资关系成为亟需解决的问题，笔者认为劳资合作是实现和谐劳资关系的有效途径，本文在研究中建立了劳资合作博弈的数学模型，得出劳资合作博弈的子博弈精练纳什均衡解，并为民营企业建立和谐劳资关系提供了决策依据和政策建议。     

新中国成立之初政府在劳资关系调节中的作用

新中国成立初期是我国历史上劳资矛盾表现较为突出而又集中的一个时期.这时期党和政府在政治上紧紧依靠广大的工人阶级,在经济上认真实行新民主主义的经济政策,通过制度设计和行政措施不仅解决了大量存在着的劳资纠纷,保证了社会稳定,赢得了劳资双方的高度赞誉,而且政府在劳资关系处理上积极主鼢动的做法,为我们协调新时期的劳资矛盾提供了丰富的经验.     

转型期广东劳资关系模式研究

一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。     

毛泽东"劳资两利"思想新论

毛泽东"劳资两利"思想的精神实质是在劳资矛盾和冲突中的两利;劳资利益存在着区别的两利;"劳资两利"中的国家利益.在实践中,毛泽东主张以思想教育为手段,引导各方人士领会"劳资两利"实质;以劳资和谐为目标,积极稳妥地解决各种劳资纠纷;以制度建设为根本,建立和健全"劳资两利"的保障体系.以史为鉴,我们应建构非公有制企业雇主与雇工间战略伙伴关系,以缓和劳资双方的利益矛盾;建立非公有制企业共产党和群团的组织制度,加强对劳资关系的协调保障;完善调整非公有制企业劳资关系的法律制度,进一步加大监察和执法力度.     

阶级意识与行会理念——广州正式政府成立前后的劳资关系变动

“劳资合行”是广州传统劳资关系的主要模式.然而,随着清末民初资本主义生产的发展,五四时期社会新思潮的浸润与激荡,尤其是革命政权对工人的扶植,直接催化了广州正式政府时期工人阶级意识的觉醒:组设工会、同盟罢工、“跨行”互助遂为工人向资本家抗争的主要方式,而国共两党、无政府党等政治势力的介入,更是开启了近代中国劳资关系与党派政治结合的先例,“劳资合行”的传统劳资关系模式遂向劳资相争的复杂实态演进.从“劳资合行”与阶级斗争两种劳资关系主题动态演绎的事实中,亦可蠢测五四前后传统行会转型时劳资阶级意识分野的诸多关联,而中国工人阶级由“自在”向“自为”转化的程度亦由此得以实证.     

我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素。当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势。只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标。     

劳资关系中政府定位的应然选择与国际借鉴

经济发展实践证明,一个国家的经济增长离不开社会劳动力市场的公平与稳定.改革开放三十年来,我国市场经济制度取得初步成效,与此同时,经济发展和社会转型也带来了劳资关系的日益失衡.从发达国家的社会调控实践看,政府的有效介入将成为解决劳资问题的关键所在.纵观发达国家的劳资关系,政府应该是劳动法律法规的制定者、站在公法角度上的监察者、集体谈判的协调人和劳动争议的调解者.在劳资实践过程中,做好政府角色的科学定位,并赋予劳资合理的谈判空间,提高微观企业解决内部劳动关系的能动性,增强劳动者的参与度,这是构建和谐劳资的必然选择,也是发达国家劳资历史实践的有益启示.     

建国前中国共产党劳动立法的演变及其启示

建国前中国共产党在劳动立法上经过了艰难探索的过程。在早期中央苏区劳动立法中,由于主张劳资对立,将资方作为革命对象,因而立法对劳动者保护的力度过大,对资方的限制过多,其结果使得劳动立法不仅没有起到保护劳动者的作用,相反对苏区经济造成了严重破坏,最终也损害了劳动者的根本利益。此后,在抗日战争到解放战争期间,党不断对中央苏区的劳动政策进行反思,在主张劳资双方共同发展的基础上逐步提出了"发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利"的处理劳资关系的方针。建国前中国共产党在劳资关系政策上的演变,对当今我国的劳动立法同样有着极为重要的启迪和鉴戒意义。     

劳资关系对企业经济效益的影响研究

在全面分析和总结国内外有关劳资关系研究的基础上,引入劳方的工作效率函数Y(t)、劳资关系漠视度函数X(t),并在考虑劳方的谈判攻势影响下,构建三者之间相互作用的劳资动态博弈模型.研究表明,Y(t)与X(t)之间呈周期性变化.因此,要解决劳资关系问题,没有一劳永逸的方案,而且也存在博弈悖论.     

连续性控制:稳定的劳资关系何以可能——一项关于本地工的分析

"用工荒"背景下企业劳资关系的稳定性逐渐成为重要的研究主题,但大多数研究主要关注流动的外来工群体,而忽视了对本地工的分析。来自苏南地区Q厂劳资关系的实践表明,本地工并不是"天生"的稳定性劳动力,而是企业管理者积极建构的结果。企业管理者通过劳资关系的形成和劳资互动过程两个环节来操控劳资关系的稳定性,并且在用工策略和劳动过程中的控制策略之间通过内在的逻辑形成了更为紧密和隐秘的连续统控制模式。这种连续统控制模式反映出企业管理者对社会性力量的一种异化使用。     

推进合作型劳资关系的对策研究——集体谈判制度在中国的发展

集体谈判制度是保护工人权益、平衡劳资力量、协调劳资关系的一项有效制度.集体谈判制度在我国的发展现状,集体谈判制度对平衡我国劳资关系的深远意义,当前我国推进合作型劳资关系的做法.     

FDI自由流动条件下的劳资关系冲突与战略分析

在经济全球化的背景下,跨国公司凭借对外直接投资在国际分工中占有优势地位,其在劳资关系体系中的力量逐渐增强,而工会的力量则逐渐衰弱,国家原有的劳资关系受到了严竣的挑战,政府和工会迫切需要行使应有的职能。文章深入分析了FDI自由流动条件下劳资冲突产生的原因,并从政府和工会的角度就如何改善跨国公司劳资关系提出了一些策略。     

民营企业劳资冲突的原因分析

近些年来,民营企业发展势头强劲,其劳资关系的紧张趋势也日益显现。民营企业的劳资冲突主要表现为利益冲突和道德冲突。文章主要探讨了包括血缘意识、财产继承观念、信任程度、人情交换和等级原则等各方面在民营企业劳资关系发展中造成的影响。