挖角电话——灵活处理

一名优秀的电话营销人员，经常会碰到一些客户热情邀请自己加入他们的公司，对方通常会许诺提供更好的条件和更好的待遇。这样的电话处理起来有点难度，因为如果直接拒绝对方的话，就会让对方难堪。然而自己在对各方面的因素进行考虑后．还不想离开目前的公司，所以又无法答应对方的邀请，那应该怎么办呢？     

让部下尽心供职20则

身为高层经理人才，让部下尽心供职至为重要，要做到这一点，首先必须了解部属的自身情况，如工作、生活、爱好、理想以及对公司所持看法和要求等等。列出鼓励部下２０则供高层经理人才们参考：（１）在开会或其它场合，用书面或口头的方式衷心地赞扬员工。（２）让表现出色的员工分享荣誉及成就。（３）允许部属表达意见、提出报告，或者将他们的名字列在报告或备忘录上。（４）邀请部属出席重要会议并鼓励他们在会上发言。（５）奖赏那些有心摆脱现状、以求上进并向你提出建议或批评的员工。（６）鼓励员工提出个人意见及构想，甚至鼓励他…     

无私奉献爱国心情系海南赤子情--记美国农业专家蔡希灼博士

现任美国佛罗里达大学教授的蔡希灼博士是位著名的农业种植及病虫害防治专家。他曾任非洲国际热带农业研究中心科学家，先后应中国农业部、美国国家科学院、联合国粮农组织、世界银行、美国国家基金会邀请到世界各地考察交流，共有１００多篇学术报告在国际学术刊物上发表，有多部专著出版。１９９９年以来，蔡希灼博士多次应邀前来海南进行农业技术指导和管理咨询。同千千万万的海外赤子一样，蔡希灼博士日夜盼望着祖国日益繁荣富强、发展壮大起来，觉得只有祖国的富强，才会有中华民族的尊严。为了报效祖国的养育之恩，他恨不得将自己的一…     

从大学生到卓越领导者的三个层次——谈李开复博士的领导人才观

微软原全球副总裁李开复博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流，其内容涉及教育观、人才观等各个方面。事实上，李博士对大学生如何成长为卓越领导者也极为关注，这可以从其言行中得以印证。他认为：“一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。”在与创业学生童之磊的对话中，他也曾提到”成长为一个非常强的领导者对于保证公司、团队能有一个长期的凝聚力，能长期维持发展下去有重要的作用”。本文将通过概览李博士的领导人才观，从领导特质的视角具体探讨大学生如何才能成长为一名卓越的领导者。     

情系中国贫困山区──记新西兰专家布鲁斯

如果称布鲁斯博士为扶贫专家也许不算过分。这位来自新西兰土地环境管理研究所的土地问题专家自1992年以来先后参加了新西兰政府,亚洲发展银行和世界银行在中国的7个扶贫项目。他到过中国宁夏云南、贵州等西北、西南的大部分最贫穷地区讲起所见贫苦农民的生活窘境他的眼睛里充满忧虑。他说我应该给他们一些帮助。就为这他参加了一个又一个扶贫的项目5年多时间里他18次来到中国而且几乎每一次都是直接走进贫困地区。在贵阳见到布鲁斯博士时他已坐在准备下乡的小面包车上。1.90米的大个子金黄色的头发剪得很短金丝眼镜后面一双灰色的眼睛显得…     

心胸

“海归”董先生去某公司应聘一个部门经理职位，该公司董事长亲自压阵幕后指挥。几天来，董事长面试了不少青年才俊，但是，没有一个能过他的关卡。董先生是留英博士，董事长看了他的书面材料后，面无表情地给他一张名片，通知他凌晨两点直接去自己家考试……     

就业难给留学泼冷水

近来一些留学国家政策的变化明显朝着有利于高学位人才的方向发展，先是新西兰下调了留学读博士的学费，还给出了足以让学生衣食无忧的高额奖学金。接着。澳大利亚也发出了主要针对博士的澳中教育和研究奖学金；而新加坡的教育政务部长曾士生也在一次和记者的交流过程中表示。新加坡欢迎高端留学生，并会为他们创造良好的学习和研究环境。     

创新人才招聘方式

浙江卧龙集团公司人力资源部人才招聘推出新举措,一改众多企业那种通过赶人才集筛选求职者简历,然后再“万里挑一”通知面试的传统方式,而是让应聘毕业生直接到公司、分公司与各公司负责人见面,让他们有针对性地面对面选择所需要的人才。     

走近“人才超市”

在各类超市纷纷抢滩城乡市场争夺消费者群体的商界竞争面前，消费者得到了最大的方便和实惠，人们可以在选购优质商品的同时享受一流的服务。如今，为了给用人单位营造一流的选才氛围，让他们在短时间里现场物色到理想的技术人才，无锡商业职业技术学院为推荐毕业生就业，办起了校内“人才超市”。日前，该院邀请国内一些知名企业，举办了２００１届毕业生鉴定会，来自该校室内设计、酒店管理、市场营销、家电检测与维修等专业的１７００余名毕业生现场展示了各自的专业技能，毕业生们精湛的技艺令用人单位兴致盎然，当场就有１２００余人被…     

京城老外速写

在京的老外群落里,除了那些因为公司派驻来到中国的洋白领和洋高级经理人,还有一群特别的老外。他们不屑在公司从事朝九晚五的工作,却过着别样的忙碌又自在的生活:因为对自己梦想的追求和对中国文化固执的坚持与热爱,他们克服了语言障碍,放弃在本国舒服的生活来到中国,有的学京戏,有的学哲学,有的白天做白领,晚上做DJ,有的则办起了英语沙龙,梦想让中国的学生们体会学习英文的乐趣。他们迷恋上了在中国随意又个性的生活。让我们走近这一群特立独行的老外,了解一下他们在北京的幸福生活吧。     

中国企业家如何管理人才

除了识别和管理现有的人员，如何吸收新的血液加入企业，对于国内的企业来说，也是至关重要的。我认为，对于一个企业的领导来说，管理人才是最为重要的，技术、市场等都是次要的，麦肯锡公司的公司使命中对于杰出人才只用了四个动词：吸收、发展、激励和保留，仔细想一下，这四个环节非常关键，巨缺一不可，如果没有吸引一流的杰出人才加入公司，那么这个企业就不可能成为一流的公司；第二步，如果吸收了很优秀的人才加入公司，但是却不给他们机会去发展，那他们也不会在这个公司停留很久的；第三步，如果吸收了优秀的人才，给他们以发展的…     

艾瑞克的中美文化“切换”

一个帅气的美国小伙儿，给自己起了个特别中国的网名——锁柱子．还居然在一个国内著名文学论坛“读书生活”里当上了版主。如今的他又忙着为一家著名英国出版公司选编翻译一本收有15篇短篇小说佳作的《中国当代短篇小说集》。     

黄永康：国内人才培训还处于不成熟阶段

作为一个来自新加坡,在中国又有着多年工作经验的资深人力资源专家,黄永康对中国人才培训市场的发展有着自己独到的体会。2月末,他一手创办的＂2011中国人才高峰论坛＂在上海举行。本刊特专访了黄永康,请他介绍他眼中的中国人才培训市场。     

清华同方怎样吸引人才

新员工培训新人来了首先是企业文化的培训,然后是公司基本制度的培训,让新人对公司从文化到各方面都有了解和感受。最具吸引力的是各部门都有专业培训,由清华的教授直接指导,人才在这里可以紧跟时代,学到最先进的东西;同方的工作环境和比较全面的业务培训可以使单一人才成长为跨多个专业的综合性技术人才。同方还和清华大学共同设立了“硕士培养站”,培养工作优秀的本科学历员工,使他们获得硕士学位,为其长远发展打下坚实基础。     

留日博士在东营市考察洽谈

2002年5月初，应山东省东营市外国专家局的邀请，中国留日同学总会第24次回国交流合作团一行8人来到黄河三角洲的中心城市——东营市考察洽谈。此次留日博士共携带32个合作项目，项目涉及蔬菜种植、有机肥料、食品加工、土木建筑、环境保护等领域。留日博士的到来，对求贤若渴、大力发展高效生态农业经济的东营市来说提供了千载难逢的大好机遇，市、人事局领导及用人单位高度重视，共组织了39家企事业单位、64个项目直接与海外博士洽谈合作事宜，寻找发展空间。整个活动组织周密，有100多人直接与留日博士洽谈，取得可喜成果：共达成合作意…     

基于生活化的学龄前智障儿童语言教学研究

在日常生活中，语言是最重要的交流工具。正确地使用语言是智障学生交际能力的最基本的因素，而良好的交际能力又能够让身处弱势的智障儿童更快地融入这个社会。作为教育工作者，我们从学龄前开始，就一定要注意对智障儿童语言的教学。而生活化的语言教学又能让智障儿童产生知识是来源于生活，并且最终还要应用于生活中去的感悟，这种生活化的语言教学方式能让智障儿童在生活情境中学习语言的运用，尤其是学龄前的智障儿童，语言的学习不仅仅能让他们大脑得到一定程度的开发，有助于他们的康复，更有助于他们在今后的生活和学习中更好地表达自己的想法，更好地与别人进行交流，获得更高品质的生活。     

快速融入公司主流群体的四大“招数”

似乎每一个人,在刚进入一个新公司的时候,对崭新的环境,陌生的同事或多或少地都会感受到自己是＂圈外人＂。而每个公司中都存在主流群体,这样的群体构建了一个无形的人际和信息圈子,他们彼此关注,迅速地传递着信息,     

应聘高级管理职位的技巧

美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作， 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大，仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关，因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下，你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说，“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求，因此他建议你也采取这样的策略：…     

日本企业的招聘怪招

日本一家公司在招聘员工时采用独特的人才选拔方法,实践证明颇有奇效,十年来公司从一个手工作坊发展为中等企业,产品打入国际市场,销售额提高了一百倍。 比嗓门大 让应试者轮流朗读一篇文章,最后根据其声音大小决定录用人选。或者,让参加考试的人站在人群拥挤的车站前,进行演说。这项考试的目的是考察应试者有没     

增强人才意识 做好人才工作——河南省博士服务团选派工作总结座谈会在郑召开

３月１９日，中共河南省委组织部、省人事厅、省科技厅在郑州召开省博士服务团选派工作总结座谈会。省委常委、组织部长陈全国出席会议并作重要讲话。陈全国对博士服务团的工作给予了充分肯定。他指出，按照省委、省政府的决策，有关部门选派一批博士、硕士到基层挂职服务锻炼，既为青年学者、专家直接参与经济建设提供了广阔的舞台，又深受基层干部、群众的欢迎和支持。实践证明，开展“博士服务团活动是培养锻炼人才、发挥人才作用的有益尝试。”陈全国要求，要进一步增强人才意识，做好人才工作，为全面建设小康社会提供智力支持。一要增…