青岛市科技人才环境现状及优化对策研究

科技人才环境关系到人才的引进和保留,进而关系到城市的发展。运用前期开发的《青岛市科技人才环境评价指标体系》,通过实证研究,考察青岛市科技人才环境的现状,发现青岛市科技人才环境既有城市的开放程度较高、文明卫生状况较好、外资利用程度较高以及和谐的人际氛围等优势,也存在着交通拥挤、社会保障与医疗投入力度不大、基础教育投入不足等劣势。青岛市优化科技人才环境应注重观念的转变和制度建设,加大公共投入,发挥科技园区作用,引导企业优化人才微观环境。     

网络环境下期刊信息资源建设与开发策略

通过网络环境对高校图书馆藏内涵、馆藏结构、馆藏观念、服务方式的影响 ,论述了网络环境下期刊信息资源的综合开发 ,探讨了在网络环境下期刊信息资源建设中应把握好的几种关系及期刊信息资源建设与开发应解决的问题     

对民族地区人才资源开发问题的思考

民族地区的落后在很大程度上表现于人才资源极度匮乏。民族地区人才资源的现状的确令人堪忧，其形成原因既有自然条件的制约，也有人为因素的困扰。大力开发民族地区的人才资源是迫在眉睫的当务之急。在人才培养和人才资源开发中要处理好开发与引进、开发与提高、培养与使用、数量与质量、当前与长远等诸多关系     

环境法的天人合一哲学基础

［摘要］当今世界，人类与自然的冲突危机四伏，环境问题日益突出。健全的环境法律制度固然重要，然而，对于环境伦理观念的再诠释，则是法律制度必不可少的根基。在对待人类与自然的关系问题上，旧有的观念是“分”，把人类与自然二分化，不同的只是，有的以人类为中心，有的以环境为中心。新的观念之核心是“和合”，它不以权利为目的，而以责任为依归。正是这种责任的担当促使人类与自然环境的关系变得融洽、和谐，自然环境养育人类，人类反哺自然环境，赞天地之化育，与天地参，以德上通天，以责任合内外，达到天人合一的境界。     

我国地方高校人才引进工作中的问题与对策

我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应,重文凭轻能力,缺乏资源的后续跟综措施,盘活现有人才工作不够到位以及科学合理的人才评价激励机制不够健全等问题.文章提出了转变思想,树立以人为本、人才资源第一的观念;制定合理的整体规划,强化人才引进工作的计划性与针对性;加强对引进人才的品德、知识、业绩效能全方位的考察;建立和完善人才使用培养管理制度;建立科学、合理的人才评价激励机制;营造良好的生活工作环境吸引、留住人才;处理好引进人才与现有人才资源配置关系的工作策略.     

试论制宪权的含义

要：宪政的观念最早是19世纪末西方引进中国的，100多年来，对于宪政及其有关的概念进行了长期的争论，特别是宪政与宪法、制宪权与制定权的行使尤为激烈。探讨制宪权与具体制宪的区别，介绍制宪权的主体，与国家权力关系，对推进现代民主，加强现代法制具有重要意义。     

浅议民营企业经营观念的转变

在改革开放初期特有的宏微观环境下，民营企业以其独有的生产、经营和组织优势取得了较大的发展空间。有益地补充并形成了国民经济的重要力量。文章通过对民营企业生．产经营观念的分析。认为民营企业在取得了当初的辉煌后，面对知识经济和自主创新的全新要求。在培育企业核心竞争力方面缺乏严格意义上的经营管理理念。因此，在新形势下。民营企业要想再次辉煌就必须从综合竞争能力、企业组织形式、企业团队精神、人力资源开发和新型战略伙伴关系构建等诸方面进行一定的调整。     

对西部高校人才引进的几点思考

在人才竞争日益激烈的市场经济条件下，西部高校要想提高引进人才的成效，就必须根据当前存在的问题，总结经验和教训，通过科学地规划人才引进工作、发挥特色和优势、处理好内外关系、营造良好的环境、采取灵活的引进方式等来做好人才引进工作。     

经济开发的社会环境及外部效益研究

本文联系上海浦东开发、开放的实际，论述了经济开发与社会环境和外部效益的关系。内容包括经济开发中的人力资源、必备的社会投资环境、社会事业产业化和社会稳定等方面。文章理论联系实际，有现实意义。     

略论西部开发战略中的人力资源问题

东西部之间的差距不仅仅是物质水平上的差距，更重要的是人口素质上的差距，是人才上的差距，是教育上的差距，人力资源的严重不足己成为西部地区特别是少数民族地区发展的最大瓶颈。西部开发应处理好物的开发与人才开发的关系。人力资源开发要重点加快各类教育的发展，搞好人才的开发和引进，完善人力资源开发的回报机制。     

高校人力资源开发与管理机制创新

阐述了高校人力资源开发与管理体制改革已经取得的成绩。指出了当前高校人力资源开发与管理工作中存在观念相对滞后,管理制度不规范,对人力资源开发与管理机制的研究不够三方面问题。提出了高校人力资源开发与管理机制创新的措施:即转变高校管理和服务部门职能,转变管理工作的思维方式和工作方法,做好人才引进、培养、使用工作和建立健全人力资源管理制度与管理干部队伍建设。     

语言学CAI课件研制的实践与思考

研制和使用 CAI课件 ,要摆脱传统的教学观念和教学模式的束缚 ;课件的内容和素材要丰富 ,要具有助教和助学的双重功能 ;要体现群体合作精神 ;注重自我开发与积极引进相结合 ,注重广泛开发与精品研制相结合。     

论福柯的考古学历史分析方法

福柯的知识考古学是一种新的历史分析方法．它受新史学的影响，与传统史学有着完全不同的史学观念。它反对连续，提倡断裂和去主体性，并且具有独特的研究对象和分析方法，分离出一个独特的分析层次。考古学历史分析方法从根本上说是对话语规律的探讨，福柯用考古学的方法去分析文献、话语乃至陈述在不同条件、环境和关系中的形成规律。     

海洋开发与现代海洋观念

海洋开发使中华民族与海洋的关系交融和谐,密不可分。在不同的历史时期,形成了不同的海洋观念。现代海洋观念的产生、变化和发展是一个循序渐进地过程。在海洋开发实践中,人们形成了海洋价值观、海洋政治观、海洋权益观和海洋国土观等现代海洋观念。现代海洋观念的形成,有助于人们合理有序地开发和利用海洋,造福人类。     

旅游景区全过程型环境管理策略研究

中国旅游业30年高速发展的背后伴随着旅游资源过度开发经营、景区生态环境恶化,当下景区环境问题已经成为制约旅游业发展的瓶颈。旅游景区环境变迁有旅游资源自然属性的变化的因素,但是主导因素却是发展观念以及旅游者外部冲击,从纵向传导关系来看,旅游景区环境污染与环境制度法制缺失、旅游业定位之间有着紧密的内在联系,这些因素既导致环境退化又引起了目的地社会矛盾,因此景区环境治理必须从改善整个系统入手,将景区环境保护技术路线、法制路线与观念路线三者结合,建设全过程型环保体系才是环境管理长远之计。     

关于高校科研计划工作的思考

阐述了机遇的利用、观念的转换、计划管理的强化与高校科研优势得以充分发挥的关系，分析了科研立题、目标管理、信息反馈、递阶控制与营造科研环境的问题，提出了自己的建议。     

计算机2000年问题与图书馆管理

计算机2000年问题是近几年来一直困扰各行各业的一大难题，图书馆自动化系统也同样面临这一问题。我国图书馆界在解决计算机2000年问题上主要有以下几个方面的困难：1．硬件多样化。世界上各主要计算机公司的产品在我国图书馆界几乎都有，型号繁多。由于引进较早，升级换代困难，兼容性也很差。2．软件环境较为复杂。我国图书馆发展不平衡，地区之间、馆与馆之间差异较大。有些自行开发的应用软件、接口软件不仅相互交错、结构复杂，而且又普遍缺少必要的技术文档资料，许多软件的源程序存在于开发人员的脑袋里，没有资料可查。3．图书馆由…     

复合与开放的交织:当代城市建筑环境的特征分析

今天，在日益深刻和冷静地反省工业化以来城市的历史与现状的基础上，城市建筑环境开发中关注的建筑单体意义的传统的价值取向正逐渐被关注建筑环境与城市环境互动关系的新的价值取向所取代。这种价值取向的转变所隐含的必然是城市建筑环境设计的一种全新观念。尽管对新的设计观念作出明确的解答还为时过早，但城市建筑环境设计面临的一个共同的现实是建筑环境与城市环境各层面上交织互动已成为当今城市建筑环境生存与发展的一个鲜明的特征。因此，揭示这种特征之下所隐含的意义成了当今城市建筑环境设计关注的焦点。城市环境是极其复杂多变…     

论清代洋务官员的思想近代化

19世纪60至90年代，清政府中兴办洋务的官员的思想观念出现近代化，主要表现在：“夷夏之防”和传统技艺观的突破；对西学的推崇和引进；引进机器制造技术的思想及人才观念、经济观念和军事观念的近代化。     

论高校科技档案的知识资源开发

高校科技档案知识资源开发是高校科技档案管理工作的重要内容。高校科技档案知识资源开发需要更新管理观念，重组管理流程，建立技术服务平台，加强人员培训和优化组织环境。