提升浙江民营企业自主创新能力的建议

产业集群是浙江民营企业发展的主要组织形式,有其独特的形成机制和特征。浙江的部分产业集群因创新动力不足而陷入了困境,出现这种负效应的原因是多方面的。突出民营企业自主创新的主体地位、积极转变政府职能、加大知识产权制度的执法力度等是浙江民营企业技术进步的有效措施。     

企业创新能力的人才支撑体系构建

高级管理人才、R&D人才和营销人才是决定企业创新能力的核心资源.文章通过企业人才支撑体系对企业创新能力支撑作用的分析,揭示了企业人才素质提高机制和人才创新协同机制,为构建企业创新能力的人才支撑体系、提升企业创新能力提供了理论依据.     

江苏自主创新能力综合评价与对策研究——基于全国第二次经济普查的分析

基于全国第二次经济普查有关数据,对苏、京、沪、鲁、五省（市）自主创新能力现状比较分析,显示江苏R＆D投入较快增长,但人才投入不足,专利申请及授权量等走在全国前列。通过筛选14项指标,建立自主创新能力的指标体系,计算得出江苏等五省（市）创新能力核心层的综合得分及排序,其中江苏居四,与多方存在差距。建议建立以人才为核心的激励机制,构建以企业为主体的自主创新体系,大力推行产学研合作政策和改革完善政府宏观政策等。     

民营企业科技工作者就业选择的影响因素分析

民营企业的科技工作者在科技创新、技术研究方面为民营企业的发展发挥着重要作用。因此,吸引和留住人才,民营企业成为管理活动的重要工作。基于此,文章通过对重庆地区的民营企业科技工作者的就业影响因素调查研究,发现公司发展有前景是人才择业的首选因素。由此,文章提出了相应的建议。     

民营企业的人力资源战略

一、中国民营企业人力资源竞争力的战略弱势 民营企业在中国国民经济中的重要性不言而喻.人力资源的竞争力正和质量竞争力、财务竞争力等等一样成为企业竞争的利器.但是由于民营企业自身的特点和各种原因,民营企业在吸引人才方面困难重重,而这些困难大多是由于民营企业自身的特点所决定的.     

民营企业资本运营的缺点及解决对策

随着市场经济的快速发展,民营企业在缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用.同大企业相比,民营企业在融资、信息、人才和技术等方面还处于弱势,加之我国正处于经济转轨的过渡时期,政策环境也不尽完善,这一切使得民营企业在发展过程中面临着许多的困难和挑战,其中融资问题始终困扰着民营企业,在很大程度上制约着民营企业的进一步发展.     

基于人力资本投资的组织效率比较研究

地方政府投资在中国经济转型过程中起着重要和关键的作用,但并不是达到经济组织效率最优的选择,长期来看,其弊端可能会损害民营企业的发展基础.文章采用比较制度分析方法,通过构建一个进化博弈论模型,揭示了转型期不同经济体制下存在的经济组织效率的多重均衡,并指出打破政府投资的经济组织低效率均衡的根本途径在于政府投资行为的转变和制度创新;只有建立激励民营企业投资的经济体制,才能达到高效率的进化性均衡.     

系统视野下提高高校自主创新能力的研究

文章分析了在国家创新发展战略中,作为国家创新体系重要组成部分的高校,其自主创新能力的重要性,提出增强高校的自主创新能力的体系由管理层面、机制层面、队伍层面、内部环境层面四部分构成。为保证高校自主创新体系的良好运行离不开必要的支撑体系,从政府维度、法律维度、社会维度方面进行了阐述。     

民营企业人力资源管理创新探讨

随着经济的不断发展和企业竞争的加剧,企业由过去的产品、技术竞争已经发展到今天对人才的竞争,人力资源管理在民营企业中的作用越来越突出,人力资本成为企业的核心资本,人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重,直接影响到民营企业的生存和发展。当前我国民营企业人力资源管理现状不容乐观,在人力资源管理观念和制度上还存在许多问题,重视人力资源管理研究,发展企业人力资源优势,才能保持民营企业发展活力。     

诸暨市民营企业融资环境调查

诸暨市统计局对该市民营企业融资环境进行了调研,发现民营企业融资中存在需求旺盛、需求难以满足,渠道单一、分布失衡等问题,原因为民营企业自身条件欠缺、社会中介服务体系不健全等。建议建立和完善"六项机制",推进民营企业贷款工作;强化民营企业自身建设,促进其持续快速发展。     

完善民营企业统计工作初探

在迈向新世纪的征途上，在蓬蓬　　　　勃勃西部大开发进程中，民营企业规模在不断地发展壮大。但是由于历史原因，民营企业的组织管理模式普遍是简单的，统计制度尤显薄弱，数据失真的现象仍存在。随着市场经济的激烈竞争，这些民营企业在统计工作方面的滞后与企业发展所需匹配的管理制度形成了较大的差异，各种矛盾和弱点也不断显露。因此，如何摒弃简单的管理模式，建立科学的、实用的统计制度，既满足国家、上级行业的统计调查需要，又符合民营企业自身发展及与之相适应的指标体系，已经成为各个民营企业，特别是主持企业综合统计工作同…     

民营企业与资本市场

一、未来的经济主体，必然是民营企业 改革开放以来，民营企业以其独到的优势，蓬勃发展，一举取得了国民经济半壁江山的地位。目前，随着经济环境的变化，不少民营企业已失去了高速增长的局面，甚至出现某些停滞。这一方面由于民营企业自身的缺欠造成。如：企业规模偏小，管理体制不尽完善，中高级管理人才、技术人才匮乏，决策缺乏科学化；另一方面，也有国家政策的制约。造成融资没有体制保证，行业结构不尽合理，产业升级困难等。随着国有企业在不同行业领域的有进有退，民营企业将可以进入更多领域，二板市场的设立又将为民营企业，解…     

民营企业组织结构设计思考

我国改革开放以来,民营企业迅速发展,其中一些企业不断发展壮大,产生了联想集团、希望集团、远大集团等一批技术先进、管理规范、理念超前的现代化明星企业。但是对相当一部分民营企业来说,其基本完成了资本的原始积累,企业已有一定的规模,产品有一定的市场,它们正从“创业阶段”向“持续成长阶段”发展,从不重视管理到强烈要求学习和实施科学管理转变,即面临着二次创业。而合理的企业组织结构是企业可持续发展的重要保证,如没有科学的组织管理体系定会阻碍企业目标的实现。民营企业组织结构的合理性对民营企业的可持续发展具有重大的作用。     

区域自主创新能力评价指标体系及其测算方法

在知识经济崛起和科技迅猛发展的时代,科技进步与创新已成为先进生产力发展和经济增长、国力增强的关键因素,通过加强区域自主创新能力推动经济发展已形成共识。文章为了分析与把握区域自主创新现状,找出区域自主创新能力的主要制约因素,建立了区域自主创新能力评价指标体系,以期为政府部门提供决策依据。     

民营企业高层管理团队的综合评价

文章从高层管理团队系统与组织绩效的关系出发,发掘民营企业高层管理团队系统中的关键要素,可以运用模糊层次分析法和粗糙集理论构建民营企业高层管理团队综合评价模型;运用我国部分民营企业高层管理团队的调研数据,对该模型进行了实证检验,结果表明该模型对于民营企业高层管理团队的综合评价基本适用.     

消除民营企业成长的五大障碍

改革开放20多年来,民营经济从无到有、从小到大蓬勃发展,民营经济在国民经济中的地位和作用越来越重要.民营企业是民营经济的主体,与公有制经济组织相比较,民营企业在其成长过程中仍存在五大障碍,不利于民营企业健康成长,特别是不适应入世后民营企业的快速发展要求与国民待遇原则,对这些障碍应予以消除.     

中小企业自主创新能力的综合评价

提升自主创新能力对于中小企业提升企业竞争力具有重要的战略意义。建立有效的中小企业自主创新能力评价指标体系和评价模型,可以为中小企业了解自主创新能力现状和发现存在的问题提供理论依据和分析手段。本文应用BP神经网络对中小企业自主创新能力进行评价,并提出改进中小企业自主创新能力评价的对策。     

我国民营企业核心竞争力的构建与培育

民营企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用,企业核心竞争力作为一种先进的管理理念引入到民营企业中有十分重要的意义.文章从技术创新和组织创新角度阐述民营企业核心竞争力的构建,并从多角度探讨其核心竞争力的培育.     

湖北民营中小企业产业结构的优化

一、民营中小企业产业结构的现状 (一)企业产业结构整体层次低,区域发展不平衡 1.民营企业营业收入在传统产业中仍占有很大的比重.虽然近年来在区域内崛起了一批新兴产业部门,如第二产业中的生物医药、精细化工、通讯技术设备;第三产业中的电子信息业、技术开发与咨询服务业等科技含量较高和附加值较高的产业,但是传统产业如建筑业、普通制造业、商业零售与批发业、餐饮服务业在民营企业营业收入中占约60%-70%.这种状况的原因,一方面是民营企业在科技投入和发展水平上仍然落后,另一方面则受到政策、资金、技术和人才等因素的制约.如民营企业在邮政、通讯等利润率高和垄断性强的产业准入政策的限制,这无疑对民营企业的产业优化升级是一大制约因素.     

厦门民营企业的效率评价

作为国民经济中最为活跃的组成部分,民营经济已成为推动厦门市经济发展的重要力量,民营经济在解决就业、增加税收、促进产业竞争、方便生活等方面都起到了积极作用,但民营企业发展过程中也存在诸多亟待解决的问题：企业规模小、技术人才少、企业融资难、科技投入不足等,这些都制约了厦门市民营企业的发展壮大。本文运用DEA数据包络分析、累积概率分布等方法,比较分析了厦门市民营企业的产业绩效。