和谐社会视野下的企业社会责任标准

企业社会责任标准(SA8000)是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000标准旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的背景下,针对我国劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000标准可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。     

企业的社会责任与人力资源管理创新

SA8000进入我国已有4年多时间，但我国企业并没有多大的认证兴趣，甚至很多企业根本就不知道这一标准的存在。我国企业应该认清SA8000是企业承担社会责任的初级标准选择，并且应该积极主动地去承担；企业要制定相应的人力资源管理战略，支撑企业承担社会责任的战略目标；企业要依据SA8000标准，对人力资源管理职能流程链进行改进和提升，使企业承担社会责任落实到实处。     

重视SA8000,提高我国出口企业竞争力

SA8000是世界上第一个社会道德责任标准。作为社会责任方面的一个认证体系,它不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益。但是SA8000已经日益成为欧美西方国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的有利工具之一。SA8000标准自20世纪90年代进入我国,对我国出口企业产生了极大影响。本文旨在分析这些影响并提出相应对策。     

SA8000对我国出口贸易的影响及对策研究

SA8000是一个企业社会责任标准认证制度.它将企业社会责任意识贯穿于企业的经营活动中,从保护劳工权益的角度,体现了人类文明的进步,具有合理的成分,但是从世界自由贸易发展的角度来讲,它又是当今世界贸易摩擦加剧、非关税壁垒民间化的产物.作为发展中国家,SA8000对我国出口贸易提出了挑战,但同时也给我国带来了机遇,为解决我国出口贸易中遇到问题提出了新的思路.本文介绍了SA8000标准的基本内容及特点,分析了我国出口企业实施SA8000标准的负效应和正效应.最后,提出了应对SA8000的对策.     

基于员工权益的企业社会责任评价体系探讨

企业在追求自身利益最大化的同时应该主动成为承担社会责任的载体,依据我国国情借鉴SA8000标准建立一套基于员工权益保障的企业社会责任评价体系是现实的需要.本体系应从劳工权益和人权保障两方面评价企业对员工权益的保障程度;企业也要不断完善自身文化、规章制度并充分利用非正式组织等提升对员工权益的保障.     

SA8000对我国企业社会责任建设的影响与启示

SA8000作为第一个以保护劳工权利、劳动环境和条件为宗旨的企业社会责任体系，要求企业在追求经济利益的同时，应当承担相应的社会责任。在经济全球化的今天，企业社会责任建设问题是我国政府和企业必须面对的现实问题，然而，我国现阶段的企业社会责任建设仍然存在着诸多问题，面临着严峻的形势。因此，我国应当借鉴SA8000的主要内容，完善劳动立法，严格劳动执法，同时应当以SA8000为蓝本，制定符合我国国情的企业社会责任标准，推动企业社会责任的建设。     

SA8000标准的保障责任与效率价值

介绍了SA8000标准的社会保障责任与内容，阐述了制定SA8000标准的科学依据，研究探讨了SAS000标准的效率价值和社会保障责任价值，指出SA8000标准不仅是企业应该承担社会保障责任的基本标准，而且是企业从根本上提高效率的重要管理措施之一。     

SA8000和构建和谐劳动关系

当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下,还存在着劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准,利用其特殊作用机制能有效地保护劳动者权益。政府、企业、中介组织三者应形成合力,共促SA8000成为协调我国劳动关系除法律之外又一重要手段。     

推行社会责任标准SA8000构建和谐劳动关系

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物.SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护.在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现.     

SA8000对我国企业的影响及对策

SA8000作为加强社会责任的管理标准体系,对我国企业的影响有利有弊,但利大于弊.政府部门和企业应采取相应措施,尽快行动起来通过SA8000标准认证,打破发达国家以SA8000设定的新贸易壁垒,取得进入国际市场的新通行证.     

基于SA8000谈我国企业社会责任会计建立的必然性

文章从阐述企业社会责任涵义的不同观点出发,分析SA8000产生的背景、涵义及其实施的意义,并提出SA8000的实施推动了企业社会责任运动在中国的兴起,从而客观上要求我国企业推行社会责任会计。     

从社会责任国际标准看我国建筑企业社会责任管理体系的构建

建立社会责任管理体系对我国建筑企业培育良好企业文化、积极参与国际竞争以及促进建筑企业可持续发展具有重要意义。我国建筑企业目前在劳动力使用上存在很多突出的问题与不足,亟需加强社会责任建设。将社会责任国际标准(SA8000)引入建筑企业,对我国建筑企业构建社会责任管理体系具有重要的借鉴意义。本文分析了我国建筑企业参照SA8000进行社会责任管理体系建设时的审核要点及注意事项,并对现阶段建筑企业推行SA8000社会责任国际标准提出了相应的对策。     

SA8000标准认证对我国企业的影响和对策

SA8000作为一个新的社会责任标准,对于中国经济和社会发展具有一定的积极意义,对于中国企业的持续稳定发展也会带来积极作用。但是,社会责任也是一把“双刃剑”,如果实施的策略和方式不当,同样会带来负面影响。顺应世界潮流逐步扫除中国企业与SA8000之间的障碍,当务之急是加强SA8000的宣传、培训和普及。从长远来看应建立与国际接轨的技术法规和标准体系,逐步形成新贸易壁垒的预警机制。     

论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进

SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也明显地暴露了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。随着国际企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,我国民营企业人力资源管理正经历严峻的考验。发挥SA8000的积极作用,对促进民营企业人力资源管理效能提升有着积极的意义。     

背景与进路:社会道德责任标准SA 8000研究

通过对企业社会道德责任标准SA 8000的产生背景和主要内容的考察,结合中国现阶段企业道德存在的问题,强调了企业道德伦理的价值第一性,并在这一价值选择的基础上给出了中国企业在不可忽视的企业道德国际化和全球供应链强制性道德选择的趋势下应当选择的进路加快企业自身的社会道德责任的改进与完善,在经济全球化的背景下思考企业的发展.     

基于SA8000的连云港市民营企业社会责任体系构建

从连云港市民营企业社会责任的现状入手，分析了连云港市民营企业社会责任存在的问题，以SA8000：2001国际标准为依据，构建了连云港市民营企业社会责任管理体系，即树立利益相关者满意的社会责任理念，建立社会责任管理体系，内部审核，管理评审等，从而在经济和社会快速发展时期，强化连云港市民营企业的社会责任，引导企业创建对环境和消费者负责的企业社会责任体系。