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<正>规范干部选拔任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事制度改革的一项重要任务,中央颁发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》将其 相似文献
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胡锦涛总书记指出:“要把干部选准用好,把各级领导班子配备好、建设好,一个治本之策就是要深化干部人事制度改革。”新形势下,提高干部选拔任用公信度是干部人事制度改革的内在要求,也是贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的具体行动。 相似文献
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襄樊市不断深化和整体推进全市干部人事制度改革工作。市委成立了干部人事制度改革领导小组,由市委书记挂帅,市委组织部专门成立了干部制度改革办公室,制定了《全市干部人事制度改革项目实施计划表》,把任务分解为13类24项,逐项提出工作要求,明确承办单位和完成时限。他们既注重干部选拔任用方式的改革,又注意干部管理监督的创新;既注重深化党政领导干部制度的改革, 相似文献
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中央出台《深化干部人事制度改革纲要》之后,又相继颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》和“5+1”文件,多次提出要深化干部人事制度改革,努力建设高素质的干部队伍。河南省委七届九次全会和全省深化干部人事制度改革座谈会,也对深化干部人事制度改革做出了安排部署。许昌市在深化干部人事制度改革方面近年来进行了一系列的探索和尝试。该市继1996年面向全省公选11名县级干部后,2003年又面向全国公选20名县级干部。实践表明,公选坚持公开、透明、客观、公正的原则,引入了竞争机制,打破了论资排辈传统,有利于优秀人才的脱颖而出。 相似文献
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探索建立拟提拔干部廉政报告制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度,是加强干部任前监督,防止干部带病提拔、带病上岗,促进干部廉洁从政的有力举措。 相似文献
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<正>作为党政干部制度改革重点突破项目,推行差额选拔干部制度,有利于好中择优、优中选强,是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。各地区各部门要认真贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》要求,积极稳 相似文献
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随着中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,各地干部人事制度改革进程不断加快,在实践中探索出了许多新经验新举措。综观各地的干部人事制度改革实践,其成绩是必须肯定的,但有些问题也需要我们从反面来进行审视和深思。一、推进干部人事制度改革,既要解放思想,也要实事求是,力求实现解放思想与实事求是的有机统一推进干部人事制度改革,要敢于打破陈规陋习,坚持以“三个有利于”为标准,大胆探索,大胆实践,这是毋庸置疑的。但是干部人事制度改革必须坚持实事求是,脱离实事求是的改革措施是脆弱的,是没有生命力的,难以实现改革的预期效果。… 相似文献
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<正>注重从基层一线选拔干部,是我们党一贯强调和坚持的干部工作方针。这对于建设高素质执政骨干队伍、实现国家长治久安,具有十分重要的意义。《深化干部人事制度改革规划纲要》把 相似文献
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曾庆红同志在全国组织工作会议上指出:干部人事制度改革要“着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境”。坚持以《干部任用条例》为准绳,充分发挥制度的“路径依赖”作用,大力推动制度创新,是进一步深化干部人事制度改革的题中应有之义。 相似文献
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党的十七大提出了干部人事制度改革的"八字方针",就是"民主、公开、竞争、择优".这是十七大科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念,具有重大意义.我们要深刻领会,切实坚持,进一步把改革推向前进. 相似文献
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党的十六大报告指出,要进一步“深化干部人事制度改革”,“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容,也是政治文明建设的重要课题。笔者认为,现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离;干部制度中的有些问题还没有实现根本上的改革;用人不准、不当甚至吏治不清、官员腐败的问题依然存在。有鉴于此,现在应继续考虑从根本上改革用人及其监督制度。 相似文献
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超过半数的县级主要领导认为还没有解决的深层次问题,主要是"干部能进不能出,能上不能下"和"未处理好党管干部与群众公认的关系",由此凸显出我国深化干部人事制度改革的主要矛盾。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、重点突破?"深化干部人事制度改革"课题组历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深度访谈。在此基础上,采用机要邮寄问卷的方式,向全国各县(市、区)主要领导邮寄调查问卷5600份,最终收回来自28个省的有效问卷446份,回收率为7.96%。 相似文献