经理人激励契约:市场业绩基础与会计业绩基础的融合

通过深入分析了经理人报酬契约应将市场业绩基础和会计业绩基础相融观点,构建了由市场增加值和经济增加值为业绩指标的经理人激励报酬模型。该模型既有利于克服长期以来经理人报酬契约单纯依靠会计业绩基础所带来的盈余操纵问题,也避免了单纯依靠市场业绩基础时因市场有效性不足而扭曲经理人业绩的问题。     

推行责任会计的几点思考

一、责任会计是现代社会化大生产和商品经济发展的必然产物责任会计的产生和发展是与现代的社会化大生产和商品经济的发展分不开的。责任会计首先出现在西方。早在本世纪20年代初,美国会计界根据以泰罗为代表的“科学管理理论”,提出了“管理上的会计”这个概念。随后,美国通用汽车公司在实行改革时,把一些科学管理方法运用于会计领域,在职能分工的前提下侧重于对各单位的成本业绩进行核算和分析考核。第二次世界大战以后,科学技术的突飞猛进,大大地推动了     

基于激励报酬契约的经营者业绩评价指标选择

激励报酬契约是解决委托人与经营者之间“激励不相容”问题的重要手段，而其关键在于选择科学、合理的业绩评价指标。传统业绩评价指标——净收益和股价相结合的激励报酬契约并没有起到理想的激励的效果．以EVA和MVA有机结合的业绩评价指标为基础的经营者激励报酬契约设计更为有效。     

冷眼细说委派制

会计委派制是政府部门通过对会计人员的资格确认、业绩考核、职权规范、人员任免和报酬统筹等行政手段和法律手段,对会计行为进行监督管理的一系列制度和机制.会计委派虽然在各试点中取得了明显成效.也出现了不少的问题.如何解决试点中出现的问题是在全国推广会计委派制的关键,也是试点的目的所在.     

基于交易费用视角的创业风险投资机构报酬结构分析

创业风险投资机构多采用固定报酬外加业绩报酬的薪酬结构形式。为什么要采取这样一种薪酬结构呢?一种被普遍接受的解释是可以减弱委托代理中的代理人成本。从委托代理理论的角度虽然可以解释业绩报酬存在的合理性,但却无法解释业绩报酬为什么要与固定报酬结合。进一步,一般的委托代理理论也不能解释不同规模的创业投资机构之间在固定和浮动报酬分成比例上的差异。为此,本文尝试从交易费用理论的视角提出了一种更有解释力的分析框架,而且分析的结论也进一步印证了Gompers和Lerner(1999)的实证检验结果。     

转型期企业家薪酬制度的分析与设计

本文通过对计划经济和市场经济体制下企业家薪酬制度优劣的分析 ,提出了我国转型期的企业家薪酬制度设计方案 :企业家报酬 =基本薪金 +业绩薪金 +风险收入 +福利性报酬 +晋升、授于荣誉等精神教育     

绩效工资改革探讨

绩效工资是依据员工个人绩效而增发,是通过对员工绩效的有效考评为基础,实现将工资与考评结果挂钩的工资制度.它的理论基础就是:"你的报酬是你应该得到的".对业绩进行考评,然后以之为基础计算薪酬,既体现了客观公正,又推动了员工之间的竞争,从而推动事业单位提升业绩.     

基于EVA的业绩评价与激励机制

EVA与企业价值管理相结合形成了基于EVA的企业价值管理模式。在这一模式中,EVA作用于企业战略规划、预算控制、业绩评价、管理报酬、内部沟通、外部沟通等诸多方面。综观这六大方面,业绩评价和管理报酬构成EVA价值管理的核心程序,而其他四个方面则为价值管理的实施提供无形的保障和潜在的支持,从而使EVA能在企业中发挥最大的效用。     

基于公共受托责任视角的政府会计目标优化

政府会计是适应民主社会和市场经济对受托责任需求而产生的,政府会计信息被用于监督和确保经济、社会和政治契约的有效履行.以公共受托责任为基础,应按照"谁是政府会计信息的使用者"和"使用者的信息需求"来导入政府会计目标,促使政府会计信息充分披露政府运营绩效和财务状况,从而使社会公众、立法机关对政府提供服务、参与竞争、持续发展能力的评价有针对性.以公共受托责任为逻辑起点构建政府会计目标是我国政府会计改革的出发点:构建合理的政府会计全面目标;优化政府会计的基本目标;确立政府会计的具体目标;明确政府会计目标的层级等.     

从委托代理理论看会计监督

委托代理理论是西方经济学中一个重要的理论，从委托代理的角度对现有的会计监督体系进行分析研究，能找到这一体系存在的动因及体系中各构成要素间的相互关系，也为切实加强会计监督提供了新的思路。一、委托代理理论概述由契约理论发展演化而来的委托代理理论其基本内容就是规定委托人聘用代理人完成某项工作时的委托代理关系的成立及代理人为了委托人的利益应采取何种行动，委托人相应地向代理人支付何种报酬，即通过委托人和代理人共同认可契约来确定它们各自的权利和责任，委托人为实现既定的目标，通过一系列激励机制使代理人与委托人…     

基于法务会计视角的假账法定侵权责任制度建构

会计假账已成为实现中国会计法治、发展市场经济的主要障碍.会计假账既是会计问题,也是法律问题,更是法务会计问题.中国会计假账成为社会公害的根源在于没有构建一套真正有序的会计假账责任体系,忽视追究民事责任.会计假账既违反会计契约,又对相关主体构成侵权,应建立以假账法定违约责任与法定侵权责任并重的会计假账民事责任制度,逐步改变目前会计假账侵权责任追究不力的状况.     

论企业经营者的管理业绩评估和激励控制

文章从企业的决策程序入手，通过对激励控制原理的分析，重点探讨了经营者管理业绩的评估问题，建立了管理业绩的评估方法。在此基础上，进一步探讨了激励报酬模式的安排及其可能的诱导行为。     

单位负责人如何防范潜在的会计法律责任风险

新<会计法>首次明确了单位负责人为本单位会计行为的责任主体,是会计行为的第一责任人,明确了单位会计责任主体的法定职责和法律责任,加大了对违法会计行为的惩治力度.笔者认为提高法制观念是单位负责人防范会计法律责任风险的基本前提;建立健全有效的内部控制制度,发挥内部审计的监督职能是单位负责人防范会计法律责任风险的有力保证.     

浅谈会计资料在离任审计中的运用

文章从审计对会计资料的依赖出发，对普遍存在的会计资料不真实现象产生的原因进行了分析，提出了在现实社会如何判断、预防原始会计资料失真的对策措施，以强化会计资料的真实性审计，确保离任审计的正确性、公正性。然后，对依据审计报告，如何正确认定离任者的经济责任和工作业绩，提出了需要把握的几个原则。     

1993年最红第二职业排行榜

1.建筑设计 业余建筑设计师正承担着越来越多的建筑设计,尤其是别具一格的风格建筑。报酬极可观。 2.会计 公司多如牛毛,算得清帐的人却少,兼职会计吃香且多为董事长总经理的“心腹”。 3.美容师及江湖医生 越来越多的人对爹妈给的脸失去信心,为外科医生们提供“业余     

企业社会责任、投资者保护和盈余管理——基于中国上海证券交易市场的证据

为验证社会责任和盈余管理间的关系,并进一步验证这种关系是否会受到会计和制度变量的影响,通过对在上交所上市的公司进行检验,发现企业社会责任和盈余管理间的关系取决于盈余管理的类型,并不是所有类型的盈余管理都和社会责任相关,因此要规范企业的盈余管理行为,加强企业社会责任监管,加强对投资者进行保护的制度建设.     

会计稳健性与管理层薪酬对会计业绩的敏感度

通过考察我国上市公司管理层薪酬对会计业绩的敏感度是否随公司出现"好消息"和"坏消息"而呈现非对称性,来检验我国上市公司是否存在会计稳健性。研究结果表明:当出现"坏消息"时,我国上市公司管理层薪酬对会计业绩的敏感度要比出现"好消息"时强;进一步的研究则发现,在大股东持股比例较高的公司或者国有上市公司中,管理层薪酬对会计业绩敏感度因公司出现"好消息"和"坏消息"而呈现的非对称性有所减弱。这一研究结果不仅为我国上市公司存在会计稳健性提供了间接的经验证据,而且还为我国上市公司存在会计稳健性的原因提供了管理层薪酬契约解释。     

我国公司社会责任与财务业绩关系的实证研究

公司社会责任与财务业绩之间的关系是公司社会责任研究领域中一个备受关注且最具争议的话题。本研究采用基于相关利益者理论的我国企业相关利益者业绩指标作为衡量公司社会责任的方法,首次对我国公司社会责任与财务业绩的关系进行了实证检验,所得出的结果明确地回答了公司社会责任与财务业绩关系的两个基本问题:(1)我国公司社会责任与财务业绩之间呈显著正相关关系;(2)我国公司社会责任与财务业绩之间互为因果,彼此影响,互相促进。     

新形势下会计人员培训工作的思考

会计人员的培训工作是会计基础的一个重要方面.应当通过培训,大力提高会计工作者的政治素质、业务能力和职业道德水平.财政部门有责任担当起对会计人员的培训工作,不断提高各单位会计人员的政治素质、业务水平和管理能力,以适应新时期管理工作的需要,确保工作目标的实现.     

论我国社会保险基金会计目标选择

社会保险基金会计目标是社会保险基金会计理论体系建立的出发点和归宿点.由于我国社会保险基金管理制度同时存在不同性质的统筹账户和个人账户,因此我国社会保险基金会计目标具有复合性的特点.本文从我国国情出发,在借鉴前人研究成果的基础上,试图用Rubinstein(1982)提出的"轮流出价模型"分析和探讨我国社会保险基金会计目标的选择.本文认为,我国社会保险基金会计目标应选择以受托责任观为主导,以决策有用观为补充的有机组合.