新生代农民工职业发展的影响因素及对策

新生代农民工已经成为我国劳动力的不可忽略的群体。他们的职业发展越来越受到重视。本文在已有文献的基础上，研究了新生代农民工的职业发展。研究发现，影响新生代农民工职业发展的因素包括微观因素、中观因素和宏观因素三个方面，并就如何提升新生代农民工的就业能力作了论述。     

文化排斥视角下新生代农民工城市融入文化融合路径探析

新生代农民工受特定社会现状和环境影响，为了获得更好的发展，他们绝大多数都涌到城市寻找生存和发展的机会。文化融合作为社会融合的维度之一，在促进新生代农民工融入城市社会过程中起着越来越重要的作用。本文将以文化排斥视角为依托对新生代农民工城市融合的文化路径做一相关探讨和分析。     

社会政策视角下新生代农民工市民化问题研究

农民工市民化是我国社会转型时期面临的一个重大社会问题。目前,新生代农民工已占据农民工队伍中的大多数,他们是农民工队伍中最有可能实现市民化的一个群体。本人从社会政策的视角,探讨了新生代农民工市民化的制约因素,提出了解决新生代农民工市民化的政策建议。     

南京市新生代农民工价值观调查分析

本文从当前南京市新生代农民工的生存现状以及他们对于自己和未来发展的看法入手,通过问卷调查方式直接获取新生代农民工的有关信息,了解他们关于职业发展以及未来生活规划的愿景和想法,从而更好地帮助有关部门了解新生代农民工各方面的特点和需求。     

浅谈民营企业中新生代农民工的高离职率应对措施

本文能够为民营企业在降低新生代农民工流动性方面提供一定的理论建议,从而提高新生代农民工的工作满意度,增强他们的归属感、成就感,降低他们离职的意图,保证员工的稳定性。     

新生代农民工婚恋问题探究

在改革开放的进程中出现了一批农民工群体,随着科技的进一步发展及社会转型的加深,农民工中又出现了一个新的群体,即新生代农民工。根据全国总工会报告中的定义,新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口。新生代农民工是现代经济发展中涌现出的一批新的劳动大军,他们与老一代农民工有着根本的区别,因此他们在投身于经济建设时也面临着各种问题,很多学者对这些问题都进行了仔细的研究和探讨。由于新生代农民工是一个年轻的群体,正值婚恋的黄金时期,他们的婚恋问题因此成为值得探究的重要课题。     

宁波民营企业新生代农民工流失的动区

2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，这标志着中国政府对农民工问题的重视提高到了前所未有的高度。所谓新生代农民工，是指“80后”、“90后”的第二代农民工，他们一般离开学校后就进城打工，相对来讲，     

新生代农民工劳动权益保护问题的探讨——基于企业视角

在改革开放后,农民工也加快了转变的步伐。他们是在农业发展的背景下向城市迈进的一个特别的群体。伴随着我国经济的快速发展以及改革开放后的城市社会的变迁。农民工不再是一个大家看起来没有个人特质的大众群体,他们实现了不同时代下的农民工的代际更替,新生代农民工开始在我国经济发展的进程中扮演着越来越重要的角色。他们作为社会生产的中流砥柱。与传统的父辈农民工相比,知识水平高、他们追求自我价值的实现,而不仅仅只是赚钱。但是当前新生代农民工面临着劳动权益受损的问题。本文从新生代农民工的特征、劳动权益受损的表现来探讨。     

员工帮助计划促进新生代农民工城市融入模型——人力资本、社会资本还是心理资本

本文基于多学科的方法,构建了员工帮助计划(EAP)促进新生代农民工的城市融入模型,发现EAP变量既有通过影响新生代农民工的人力资本与社会资本、进而间接影响他们的城市经济与社会融入,也通过心理资本直接影响着新生代农民工的城市心理融入。     

基于新生代农民工特征的职业教育的必要性

与老一代农民工相比,新生代农民工表现出异质性的特征,研究对他们进行职业教育的必要性,是明确劳工市场急需解决的问题,也是解决我国近年来"就业难"这一经济社会难题的基础。本文在对新生代农民工特征分析的基础上,着重分析职业教育的必要性,并从不同的角度提出新生代农民工职业教育的可行性途径。     

提升新生代农民工的工作幸福感

随着经济社会的发展和物质财富不断增长,人们把焦点放在了主观幸福感上。新生代农民工作为一个特殊群体,他们的工作幸福感成为当今的一个关注点。本文通过分析影响新生代农民工工作幸福感的因素,在学者研究成果的基础上,结合管理学理论,提出了提升新生代农民工工作幸福感的策略。     

新生代农民工现状及问题的调查

正农民工的发展对我国经济产生着直接影响,尤其是新生代农民工,他们不仅是当今经济建设的需要,更是我国未来经济发展不可缺少的主要力量。所谓新生代农民工,是指"80后、90后"第二代农民工,目前年龄在20-30岁之间的新生代农民工已是数量庞大的农民工主体,以"三高一低"为特征:受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低。他们对农业不熟悉,同时渴望融入城市生活和社会。他们遭遇着方方面面的瓶颈:户籍、教育、住房、收入分配、社会保障等问题,     

新生代农民工调查——渴望留在城市融入现代生活

今年的中央一号文件，首次在官方文件中将“新生代农民工”作为一个新的社会群体，给予重点关注。新生代农民工多为“80后”、“90后”，在1．5亿农民工里占60％左右，如今已有大约1亿人。近日，多家机构对这个群体的生存现状进行了一系列的社会调查，本刊选择部分刊出，希望引起社会各界对他们的生存状况和未来发展关注。     

新生代农民工就业困境及原因分析

随着工业化城镇化进程的加快、经济发展方式的转变和统筹城乡就业的发展，新生代农民工已经成长为一支新型的劳动力大军，是我国重要的人力资源。但目前他们在城市就业的过程中却面临不少困境，明确其再就业过程中存在的问题并剖析其原因能为解决新生代农民工的就业困境提供坚实的基础。     

新生代农民工调查

通过对新生代农民工日常生活的考察，我们看到，他们不仅仅是劳动者，也是有着权利诉求的公民，更是有血有肉有情感的人。     

新生代农民工激励需要新举措

80、90后的新一代农民工与老一代的农民工思想上有着很大的差别,自身的需求也发生了较大的改变。传统的激励制度对新一代农民工来说效果已经微乎其微。从新生代农民工激励现状出发,研究适合新生代农民工的激励对策,对为企业留住重要的工人力量,适应社会的老龄化加重状态来说意义深远。     

新生代农民工实现市民化的就业、定居与社会融入——基于马斯洛需求层次理论和成都市调研的实证分析

对于新生代农民工的市民化而言,他们的愿望和需求可以大致按照需求的层次递进模式加以解释和进行理论演绎分析:即新生代农民工的需求和愿望基本上是按照就业-定居-社会融入的三个层次递进。新生代农民工在城市的就业、定居和社会融入的实现,是人口城市化的必然要求,也是构建和谐社会的题中之义。     

农民工融入城镇及公共服务研究

农民工是我国城市建设与发展的支柱,新生代农民工的逐渐兴起给政府带来了管理难题。然而,农民涌入城市也带来了一些社会问题。新生代农民工与他们的父辈不同的特点也使得社会管理问题更加突出。如何解决这一问题,是摆在各级政府面前的一道难题。     

新生代农民工呈城乡双重边缘化 专家建言县镇化——出路在于提供均等化公共服务

话题缘起2010年中央一号文件的一大亮点是首次提出了“新生代农民工”的概念,传递出中央对约占农民工总数60％的80后、90后农民工的高度关注。文件要求“采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题”,并将此问题作为推进城镇化的一个重点。相对来说,新生代农民工对农业不熟悉,同时,他们又特别渴望融入城市生活、城市社会,但从制度到心理到具体措施,我们都还没有做好接纳的准备。     

新鲜血液

新生代农民工已成为产业工人队伍的新鲜血液，是工人阶级的生力军和接班人。据悉，目前活跃在各个岗位的新生代农民工已超过1亿人，农民工总数达2．4亿。