中外合资公司的企业文化建设策略研究

企业文化冲突已成为越来越多的合资企业经营管理中的一个严峻考验,本文分析了中外合资企业在进行文化融合时所面临的主要问题,然后在此基础上结合浙江嘉华化工有限公司的实例提出了加强合资企业文化有机融合的措施。     

跨国企业文化融合管理策略——基于中国惠普的案例分析

跨国企业的跨地域性特点决定了其国外子公司的经营活动处于特定的跨文化环境中,这就必然存在着不同文化的冲突与碰撞,文化冲突已成为跨国企业经营管理中的一个严峻考验。首先综述了跨国企业在进行文化融合管理时时所面临的主要问题,然后在此基础上结合中国惠普公司的案例提出了加强合资企业文化有机融合的措施,以期为中外合资企业文化融合管理实践提供一定的借鉴和参考。     

跨文化意识与跨文化交际人才培养 — —评《跨文化交际理论研究与应用》

正国内外跨文化交际中存在许多文化上的误解和冲突。很多人由于缺乏跨文化意识,对跨文化交际往往会感到不知所措;还有部分人错误地处理文化误解和文化冲突,因而使中外交流所产生的文化误解和文化冲突的影响进一步扩大。想要有效地解决问题,我们既要清楚地了解他国文化,更不可忽视深入研究本国文化。     

关于文化创新问题的思考

创新是文化的灵魂与生命，是文化的存在之本和发展之源。文化创新是文化建设和文化体制改革的灵魂，文化创新要坚持正确方向，满足人民群众需求，继承传统又推陈出新，加强各民族之间的交流、借鉴与融合。     

企业跨国并构活动中的文化协同问题分析

文化差异并不总是带来文化冲突,它也可能成为文化协同的机会和潜力。本文从国家文化和企业文化两个角度入手,通过详细的文化差异分析和文化冲突分析,探讨企业跨国并购文化协同的价值创造机制,最后给出跨国并购企业实现文化协同应遵循的基本原则。     

企业跨国并购活动中的文化协同问题分析

文化差异并不总是带来文化冲突,它也可能成为文化协同的机会和潜力.本文从国家文化和企业文化两个角度入手,通过详细的文化差异分析和文化冲突分析,探讨企业跨国并购文化协同的价值创造机制,最后给出跨国并购企业实现文化协同应遵循的基本原则.     

从文化差异看国际人力资源管理

本文从文化差异的表现谈起,分析了产生文化差异的3个主要原因,并由文化差异发展为文化冲突,分析文化冲突的两层次含义以及文化冲突的表现。最后分析在企业内要做好跨文化的管理,应该首先分析并识别文化差异,然后进行文化整合,消除文化冲突,具体的做法包括价值观念的整合、制度文化的整合、物质文化的整合。     

试论在伊斯兰教影响下文莱的商业文化交际

东盟为中国与文莱提供了一个前景广阔的商业文化交际平台,为促进两国的双边贸易发展做出了巨大贡献。但文莱的国教伊斯兰教,由于其独特的风俗礼仪和社交文化,给中文两国的商业文化交际带来一定的文化冲突。针对这种文化冲突,可从伊斯兰教的文化特点,文莱的风俗习惯和社交礼仪入手,探讨解决方案。     

多元文化冲突视野下的我国企业人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程,国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等多元文化问题。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响和发展起着至关重要的作用。优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的多元文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。     

企业并购文化冲突的化解

近年来,随着企业并购活动的增加,并购规模更大,范围更广,开始走向国外。但是,并购的成功率并不高。究其原因,企业文化方面的差异是导致并购整合失败的重要因素。所以应该加强对企业文化冲突的分析研究,提出文化整合的模式,以减少企业文化对企业并购的冲突。     

从现代汉藏翻译史看翻译在藏汉文化交流中的作用

当今社会,科技发展极为迅速,信息传播范围非常广泛,民族政治、经济、文化和教育领域的交流与合作日益扩大,汉藏民族之间的交往也更加频繁,从而进一步推动了汉藏民族文化之间的交流与融合。从宏观视角来讲,语言是文化的载体和交流工具,文化之间的交流必然会体现在语言翻译上。本文将从现代汉藏翻译史看翻译在藏汉文化交流中的作用,并提出个人见解。     

文化产业高质量发展的对策建议——以吉林省为例

文化产业高质量发展是现阶段发展的要求也是目标。吉林省文化产业稳步发展,在文艺演出、影视出版、对外交流以及载体建设方面取得了较好的成绩,奠定了发展的基础,但对标高质量发展的要求,吉林省文化产业还有一些不足,如精品文化供给不足、文化消费不足、文化融合不足以及数据挖掘不足。为了解决如上问题,文章从健全文化市场体系、推进文化领域创新发展、推动"文化+"战略、加强文化消费引导和完善数据挖掘工作等方面给出了对策建议。     

构建具有浙江特色的军民融合创新体系

结合习近平总书记深入实施军民融合发展战略的相关讲话精神,就浙江省构建军民融合创新体系提出包括完善军民融合创新服务保障、强化军民融合创新平台建设、加强军民融合创新合作交流在内的相关建议,以供参考和借鉴。     

对高校国际合作项目管理与思政教育融合的思考

在教育国际化的背景下,积极推进对外交流合作是高等教育发展的趋势。高校要将思政教育与出国境交流人员的管理相融合,落实立德树人的根本任务,加强出国境交流人员的选拔、行前教育、过程管理和归国再教育等各个环节的协同育人,提高学生驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领,使学生坚定政治站位。高校要引导学生增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,真正培养胸怀祖国、面向世界、具有全球化视野的人才。     

中国文化破“窖”而出？

在社会转型时期,文化冲突成为一种常态。这种冲突,包括中国与外国的,也包括我们自己的,比如古代和现代的、新文化与旧文化、社会文化与组织文化、商业文化与社会文化,等等。     

加快培育发展信用服务业 促进四川信用信息资源有效融合

信用信息共享制度滞后、信息共享标准规范缺乏、基础信用数据资源散乱、信用服务质量亟待提升和信用服务专业人才匮乏是四川省信用服务业面临的主要问题。征信发达国家信用信息管理模式及融合机制分析表明,社会信用服务机构作为信用信息交流、共享的市场中介,不仅是信用信息共享融合机制的重要组成部分,也是实现信用信息全面融合的必由之路。通过采取促进政务信用信息及时归集、统一信用信息标准技术规范、应用信息技术支撑信息融合、重视引导扩大信用服务需求和加强信用文化培育科研教育等措施,加快培育发展信用服务业,促进四川省信用信息资源有效融合。     

经济疲软中的契机

外企在进入中国市场后,需要应对人力资源管理与中国文化的融合,以期达到其最终的管理目的。在美国经济疲软时,吸纳海归人员将对外企在中国的员工水平进行很大提升。有效整合企业人力资源是实现成功的人力资源管理的关键,外派管理层引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,以跨越国界为视角,民族文化差异对人力资源管理的影响值得深究。     

多元文化对青少年社会公德教育的影响及对策

社会公德作为社会道德的基石和支柱之一,是衡量一个社会道德风尚好坏乃至一个人道德水平高低的重要标志。多元文化冲突一方面有利于青少年吸收世界优秀文化成果,一方面也在改变着青少年的思维方式、价值观念和生活方式。在多元文化背景下加强青少年公德教育,必须坚持和而不同、一元主导多元并存的原则,不断充实教育内容,完善教育体系。     

新形势下加强公立医院党建和业务深度融合对策研究

目前,公立医院党建与业务已基本实现了深度融合,但仍有不充分、不全面、不深入、不均衡等问题。通过加强党的领导,全面推进党建与业务的融合,深入推进各项保障措施的实施;在新形势下,强化分级指导、加强工作交流,强化基层医院党建与业务的深度融合。     

对新疆少数民族传统体育中民族文化认同的反思

本文从新疆少数民族传统体育文化内涵出发,分析少数民族文化认同的诸多影响因素,根据文化认同的自然规律反思目前少数民族文化认同,只有相互尊重、理解才能有助于不同文化间的交流。同时,应用去个性化原理探讨民族间相互融合的问题。