海外

中央推“千人计划”抄底海外高端人才，西安将投1.5亿引进海外高层次人才。     

数字

2亿元 据报道，上海航天技术研究院为吸引高端人才推出新举措，自筹资金近4亿元建设808套人才公寓“筑巢引凤”。据悉，“十二五”期问，上海航天技术研究院将引进各类专业技术人才4000名。其中，博士500名，硕士2500名，海外高层次人才30～50名。上海航天技术研究院为鼓励下属的各企事业单位加大高端人才引进力度，还专门设立了人才引进专项资金，“十二五”期间计划投入逾2亿元，以打造一支“规模适度、结构优化、专业配套、素质优良”的人才队伍。     

首批152名海外人才入选“青年千人计划”

“青年千人计划”评审平台日前发布消息，根据《青年海外高层次人才引进工作细则》规定，海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第一批“青年千人计划”申报评审工作。经初审、通信评审、面试评审，共有152名人选通过评审。“青年千人计划”评审平台8月18日起对入选者予以公示，公示期14天。公示期间，若对人选的资格条件等有异议，可于9月2日之前将有关意见发至专项邮箱。     

对于高层次创业创新人才引进过程中的评价指标体系研究

我国自2008年开始实施“千人计划”，规模引进海外高层次人才，取得了显著的成效。2012年，我国又开始实施“国家特支计划”（亦称“万人计划”），面向国内加快培养造就一批能为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。要更有效地培养国内创新创业人才，必须紧紧抓住人才优势向产业优势转化的这一关键环节。无论国家还是地方，对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的，高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量，引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义，在理论和实际相结合的基础上，按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系，并对其中的重要指标进行了解释。     

国务院副总理张德江：健全适应国情的开放型人才政策环境

据中国政府网消息,2010年度“友谊奖”颁奖大会9月29日下午在人民大会堂举行。张德江出席会议并讲话。他指出,中国政府将实施更加开放的人才政策,加强人才和人才开发国际交流合作,积极引进海外人才和海外智力,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。     

海外科技人才回流与信息不对称问题研究

信息不对称是人力资本国际迁移中的重要影响因素。通过对海外科技人才群体获取中国国内人才引进政策信息的途径、与中国驻外人才机构的直接接触、了解中国人才引进政策信息的程度等方面的调查发现，人才政策的制定主体与政策对象之间的信息不对称导致了海外科技人才的逆向选择、人才高消费与人才浪费、不诚信流动等问题。建议从矫正行政部门与用人单位在海外科技人才引进中的角色定位、引进工作的专业性、加强信息采集与甄别、构建不同机构间的信息共享机制等方面入手，促进人力资本市场的完善。     

追问海归“中国梦”

最近，中央颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》。其中，有很多新的提法让人耳目一新，如“完善外国人永久居留权制度．吸引外籍高层次人才来华工作。加大引进国外智力工作力度，探索实行技术移民．制定国外智力资源供给、发现评价、市场准人、使用激励、绩效评估、引智成果共享等办法”。这表明中国已经开始把吸引海外人才提升到一个新的高度。     

新加坡吸引才俊的高招

新加坡政府出台了各项吸引人才的措施，为其经济的持续腾飞奠定了牢固根基。中国虽与新加坡在客观条件和发展水平上存在一定差异，但因文化的相通性，新加坡的很多政策值得我们学习与借鉴。今年9月，上海及北京就将迎来“中新数字媒体行业交流周”，多家新加坡业界翘楚将向有意谋求海外发展的中国人才抛出绣球，人才争夺战的硝烟更加浓厚。     

各界纵论杨浦人才基地发展

中共杨浦区委书记陈安杰： 建设国家级海外高层次人才创新创业基地，对于杨浦新一轮发展具有重大意义。杨浦的最大优势就是“三区联动”，在“融”字上作文章。杨浦人才基地，完全是一种条块结合、共引共育共享人才的新模式，有利于整合政府、高校、企业等多方面资源，为领军人才创造出“两栖”甚至“多栖”发展的良好环境。     

报告

海外留学人才看好“中国机会”；上海将建统一的人力市场；     

天道酬勤终有成 善思行远学无涯——访广西医科大学公共卫生学院叶力

作为广西医科大学引进的高层次人才、广西首批海外高层次“百人计划”人选，叶力这个名字注定要在医学界掀起一股浪潮：他曾留学美国宾夕法尼亚大学医学院、美国天普大学医学院，秉持着对科研的热情和不倦的求知欲，多年来，他在医学病毒研究领域稳健前行。     

中国高官赴美培训实录

把在职中高层官员送到欧美国家和日本、新加坡等地进行培训，接受西方现代文明的洗礼，“经风雨、见世面”，这是中国政府近年人才战略的重要一环。目前在美国，除了哈佛大学的肯尼迪政府学院，作为中国党政军高级干部进修的定点之外，离美国首都华盛顿不到20公里的马里兰大学“全球华人事务研究所(Institute for Global Chinese)”，也是较多中国高级官员境外培训的地方，据称是中国官员在海外“七个最好的培训基地之一”。     

两区引进高层次人才的范围

问：两区引进高层次人才的范围是什么？ 答：两区引进的高层次人才包括：1．到两区工作的两院院士，享受国务院政府特殊津贴的专家，新世纪百千万人才工程国家及省（部）级人选，有突出贡献的科学、技术、管理专家，北京市优秀青年知识分子，“首都杰出人才奖”及‘首都杰出人才提名奖”获得者，中哭千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”入选者、     

昆山：“升级”技能人才引进培养政策

江苏省昆山市大力实施技能人才引进培养政策效应凸显，截至2013年年底，每万名劳动力中，高技能人才数达611人，位居全省县（市）前列。2014年，昆山市再次出台相应政策，力争到2016年每万名劳动力中高技能人才数达700名，新政被业内人士称为技能人才引进培养政策的“升级版”。     

苏宁电器——实施大学毕业生引进、培养和提拔工程

苏宁电器作为在全国拥有700家连锁店、10万多名员工、位居全国民营企业前三甲的大型商业企业集团，非常重视人才的引进与培养。几年来，苏宁电器制订并实施了“总经理工程”、“采购经理工程”、“1200工程”、“店长工程”、“督导工程“、“蓝领工程”、“4045工程”等系列人才引进和培养工程，对促进就业和企业发展发挥了重要作用。     

基于心理测评理论的中石油海外油气业务人才招聘研究

心理测试（PsychologicalTest）是指通过一系列测试手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法．．中石油自实施“走出去”战略之后，海外油气业务国际化人才招聘是其中的一项关键环节，同时由于其所属海外油气业务分布国家自然、社会、人文、政治等环境的复杂性．迫切需要在招聘中借助心理测评手段．把适合的人才招聘到合适的岗位，对于整合海外油气业务人力资源优势，推动油气业务跨越式发展意义重大。本文旨在通过对心理测评工具的描述，试图为海外油气业务人才的招聘工作提供借鉴．     

北京市大兴区、经济技术开发区的人才政策框架

问：在媒体上看到“北京市大兴区、经济技术开发区大力布局人才战略”的有关报道，这两区的建设目标以及人才引进概况是怎样的？ 答：北京经济技术开发区（也称亦庄开发区），位于北京市大兴区东北部地区，是北京市唯一的国家级经济技术开发区，北京市重点建设的高端产业功能区。     

九大行业薪酬走势大比拼——Kelly Services发布2013大中华区薪酬指南

在金融领域拥有海外工作宥景的求职者仍旧炙手可热 中国IT行业未来十年仍将面临200—500万的庞大人才短缺 2013年市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”     

陕西［青年百人计划］引进人才每人可获补助三十万

为加快实施急需紧缺高层次人才引进工作，陕西省日前就“青年高层次人才引进计划”制定出台实施细则。根据实施细则，陕西省财政将给予“青年百人计划”引进人才每人30万元的一次性补助（免征个人所得税）。据了解，申请“青年百人计划”的人选，须具备以下条件：属陕西经济社会发展急需紧缺专业领域，年龄不超过40周岁；     

计划浙江启动实施高技能人才三年行动计划

浙江省委人才工作领导小组近日正式发布《浙江省高技能人才三年行动计划（2011-2013年）》,标志着该省高技能人才三年行动计划正式启动实施。根据计划,到2013年底,浙江省要新增各类高技能人才30万人,高技能人才总量达到140万人;选送海外培训高技能人才300名,培养300名具有地方特色、绝技绝活的能工巧匠;从省外引进急需型高技能人才3000名,其中海内外高端技能型人才150名;扶持10所重点技师学院,建立100个技能大师工作室等。