贾岛:零点零,用向内的心去赢得尊敬

从刚来北京为生存在西三旗卖串到做分类广告,从入职影视公司、广告公司、办瓜子厂到体育用品公司到教育培训公司再到特卫国际和心理资本管理,历经了大大小小七家公司共二十几份工作;从刚来北京的几百元到几千元到几万元再到年营业额几十万、几百万……贾岛,北京零点零国际心理资本管理机构CEO,一个秉性醇厚、随喜、随性、随缘的京城舞者,用坚强和睿智抒写了一部值得当下无数蜗居着、蚁族着的奋斗者们传阅的传奇故事!     

贾岛：零点零，用向内的心去赢得尊敬

从刚来北京为生存在西三旗卖串到做分类广告,从入职影视公司、广告公司、办瓜子厂到体育用品公司到教育培训公司再到特卫国际和心理资本管理,历经了大大小小七家公司共二十几份工作;从刚来北京的几百元到几千元到几万元再到年营业额几十万、几百万……贾岛,北京零点零国际心理资本管理机构CEO,一个秉性醇厚、随喜、随性、随缘的京城舞者,用坚强和睿智抒写了一部值得当下无数蜗居着、蚁族着的奋斗者们传阅的传奇故事!     

人才铺就成功路——访石花酒业副总经理郑书军

有帅哥老总之称的郑书军是个名人更是个忙人,早在几个月前就想采访他,可是我们每次登门拜访,他都不在办公室,公司的人说,郑总又到各地市场上转去啦。这一次,我们一大早来到公司,终于在办公室“逮”住了又欲外出的郑总。     

浅析中国企业在国际市场的发展现状及障碍

全球经济的发展使得许多外国企业和跨国公司到中国来投资谋求发展,国内企业在同一时间也面临着如何打开国际市场、拓展营销份额的问题。本文通过分析我国企业在国内和国际市场的发展现状,找出阻碍其发展的主要问题所在,为其打入国际市场、提升国际品牌的竞争力打下伏笔,同时加速我国企业的营销活动进一步地创新发展,以获得与外国公司在中国市场竞争的胜利,吸引更多外国公司来国内投资。     

气候变化与北极地区的资源争夺

自2003年以来,全球矿产和油气资源的相关商品市场价格已明显大幅增长。由于原料开采项目周期长,市场观察家预期的高价格可能要持续数年。这些高市场价格使得原料的开采转移到了人烟稀少的地区,例如北极地区已经越来越吸引人们的兴趣。由于近几十年来的气候变暖,北极地区冰层退缩,正是在这种情况下,使其更容易开发资源,并且费用大幅降     

人才铺就成功路——访石花酒业副总经理郑书军

有帅哥老总之称的郑书军是个名人更是个忙人,早在几个月前就想采访他,可是我们每次登门拜访,他都不在办公室,公司的人说,郑总又到各地市场上转去啦.这一次,我们一大早来到公司,终于在办公室"逮"住了又欲外出的郑总.话题从四年前石花酒业濒临倒闭的边缘说起,"那1460个日子,是石花酒业死里逃生、起死回生、凤凰涅磐的痛苦历程."郑总感慨地对我们说.     

赢在雇主品牌

据美国Conference Board的研究报告《用你的品牌吸引员工》显示,在参加调查的138个美国顶级公司中已经有40%的公司在用与塑造公司品牌同样的方法去打造雇主品牌,吸引和保持优秀人才.     

解读IKEA——以产品设计为映射点

IKEA(宜家)是当今世界上最大的家居用品公司,它在几十年的时间里,从一间小零售店发展到现在的规模,有着自己独特的经营设计理念。针对IKEA在过去半个多世纪里取得的成功,本文从体验设计、可持续设计及市场定位等多个角度进行正反两个方面的分析总结,以期对我国当下的产品设计起到积极借鉴作用。     

高薪不稳定如何保身价

目前,经济低迷,行业不景气,考虑到节省成本,很多国际大公司纷纷把行政及研发中心转移到人力成本较低的印度或中国.因此,国内的高薪人才受到一定冲击,职业竞争力不强的很可能就此被替换.薪资市场的行情也是起伏不定,可谓几家欢喜几家愁.那么,如何在行业不景气的情况下保持身价呢?     

从八大新闻事件小议光伏企业公关

正真实的事例总是最吸引眼球的,本文开头就不赘文铺垫了,直接让大家看看光伏行业几个鲜活的新闻事件及企业的处理手段。一、9月份,某港股光伏公司(A公司)与合作方EPC在一个光伏项目上产生纠纷,EPC将相关材料收拾齐全打包发给各路媒体。行业媒体和财经媒体在周五、周六相继报道后,A公司引发股东和投资者质疑,之后的周一遭遇停盘。周二复盘的同时,A公司才发布相关     

创业公司如何做公关

对于创业公司而言，如何针对目标市场清晰传递品牌信息是至关重要的问题。对于创业团队而言，有效的沟通是生存下来的必要条件。
　　公关重在影响目标用户认知进而影响决策，在产生认知到达成销售存在着层层转化的营销漏斗。对于创业公司而言，做公关具有何种价值呢？第一是刷存在感，形成目标用户的品牌认知，能够被主动需求的目标用户搜索到以及影响投资；第二是建立品牌信任度，这也是目标用户对品牌产生安全感的基础；第三是反馈纠错，通过公关与目标受众产生互动与信息交换，在沟通中吸收养分完善品牌自身；第四是吸引人才，创业团队成员其实可以由粉丝转换而来。第五是带来用户或销售转化。     

我所关心的薪酬问题

如何进行外部薪酬调查? 最近我公司正在进行薪酬改革,首先面临的是薪酬调查问题。内部薪酬调查比较容易解决,现在已经完成。另外,我们还需要了解本地区其他企业的薪酬情况,这个调查就比较难,因为很多公司都对薪酬保密。我们如何才能完成外部薪酬调查? 北京 何文何文:你好! 出色的薪酬设计在与公司文化和公司战略保持高度一致的同时,可以通过提供富有竞争力的薪酬来吸引和保留优秀人才,从而确保实现薪酬管理对公司整体战略的支持。随着劳动力市场的变化,许多公司都在进行薪酬改革或调整。薪     

客户忠诚计划管理的关键因素

<正>随着企业对市场认识的逐渐理性化,全球各行各业都准备或正在实施客户关系管理。要想在竞争中取胜,最重要的一点是如何保持现有客户和吸引潜在客户,为此大多数企业实施了客户忠诚计划。但一些企业的忠诚     

王彦平考学：40岁辞职读大一为圆职业梦

李开复离开谷歌后宣布，他将在北京创办旨在帮助中国青年成功创业的“创新工场”。据悉，“创新工场”是一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。按照规划，这个平台将吸引优秀创业者和工程师，开创出最有市场价值和商业潜力的项目。李开复表示，机会蕴藏在每一个创新的企业里。“我们希望看到越来越多的中l国青年在我们的帮助下实现梦想；我们希望每年能创建出3～5个公司，辅助它们成长，甚至诞生几个影响世界的中国品牌。”     

市场调查——为企业导航

“没有人比妈妈更了解你,可是她知道你有多少短裤吗?“乔基公司知道。”“妈妈知道你往每杯水中放几块冰吗?”“可口可乐公司知道。”“妈妈知道你在吃椒盐饼干时是先吃口袋中的碎块还是只先吃整块呢?”“去问费里托·利公司,他们知道。”这是《华尔街日报》一篇专栏文章的开头几句话,其中函义是既简单又深刻的:一个公司要想发展壮大,成为世界顶尖的公司,就必须尽可能多地了解市场、了解消费者的需求,而要做到这一点,只有通过市场调查。为了及时准确地获得市场发展变化中的各种重要资料和信息,进而通过大量市场资料的占有和分析做出正确的营…     

对人才吸引和人才流动及流失的深度探讨

公司间的竞争,在很大程度上是人才的竞争.如何才能使自己的公司成为一个可以吸引到最好、最合适,也最愿意和公司一起发展的优秀人才呢?这是各个公司都在考虑的问题.笔者对此问题进行了一定深度的探讨.     

彭鸿斌：从农民之子到亿万富商的三级跳

彭鸿斌1994年辞官下海,已经商多年。他所创建的圣象公司,更是在短短4年间成长为中国地板市场的第一品牌,仅圣象品牌就值几亿元。彭鸿斌总说自己是农民的儿子。从平民到亿万富翁,从外交官到企业家,这里有什么奥秘？     

阿拉伯半岛生意谈

前几年,为了推销汽车,科威特的高哈尼父子公司聘请了一批年轻美丽的姑娘。这些服饰漂亮的姑娘,在各个样品间来回走动,微笑着向顾客介绍汽车的优点,表演如何使用车上的新型电器。五、六十岁的老一代科威特人并不喜欢眼前发生的这一切;那些出国旅行过和在海外接受过教育的人却能够接受;年轻的一代则感到十分兴奋和新鲜。这种方法看来获得了巨大成功,它吸引了大批人到各个样品间去参观。     

赢在职场讲座② 有立场比做事更重要

你有立场吗?案例一:很多人在接受面试的时候,经常被问及你为什么会离开上一家公司?这么一个问题。这个问题看起来简单,却很难回答得好,答案很多,我大概总结一下有以下几种:1.公司的管理方式我不能接受;2.公司没有发展前途或不合适我的发展;3.工资太低或经常拖欠工资;4.老板人品有问题;     

“留学快寄”传递精彩

每年的9月到12月,无数的留学申请材料从中国飞向国外,光是快递邮寄费就是一个可观的市场。但是国内鲜有大公司涉足这个狭缝中的市场,申请留学的人只能选择联邦快递、DHL或UPS等国外的快递公司。申请到美国芝加哥大学留学的马骁野看到市场需要,拉起一支横跨中美的高校快递团队,通过合寄打包到美国,再分拆寄送的方式,让申请留学资料快递的费用降低了一大半,自己也因此分食到国际快递的蛋糕。