“以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织

“和”的思想在博大精深的中国传统文化中占有十分突出的位置,和谐是中国儒家文化的核心,和合文化是中国人思想的精髓。创建“和谐”型组织是构建和谐型社会的一个重要组成部分。拥有共同的价值追求、开放民主的组织氛围、科学严明的管理体制、内外兼修的诚信理念是和谐型组织的现代表征,建设和谐型组织需要从组织结构、组织管理管理制度和组织文化三个层面入手。     

学生管理策略

民主、和谐班级是开发学生的智力必不可少的条件。对于教育来说,创建和谐的班级才能创建和谐的学校。班主任应注重和谐班级建设,建设好班委,建立和谐人际关系,加强沟通,实现人人参与管理,最终建成和谐班级。     

正确认识和对待非正式组织

在我们创建和谐社会的今天,一个单位内部是否和谐,不仅体现在领导者能否对正式组织和机构进行有效管理上面,而且体现在领导者能否正确处理与单位内部非正式组织之间的关系上面。非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致而自然形成的一种小团体。它的产生并非经由法定程序,也没有固定的形式和特定的目的,往往被领导者所忽视,但它对组织目标的实现有着不可忽视的作用,因此不可小觑。领导者认真分析本单位内非正式组织的成因、类别,正确认识非正式组织的作用,并在此基础上进行正确的管理和引导,对和谐单位…     

开展创建和谐家庭活动的探索

和谐家庭是和谐社会的基础.开展创建和谐家庭活动是工会女工家庭文化建设的一个主要阵地,如何发挥女工工作在创建过程中的作用？有哪些内容和创建方式？本文从和谐家庭的概念、怎样把握创建活动的切入点、建立健全有效保障机制等方面进行论述；从创建活动的宣传教育、组织引导方面也进行了有益探索.     

工会在创建和谐企业中如何发挥作用

如何创建和谐企业,越来越成为企业家和社会组织都非常关注和探索实践的问题。工会是工人阶级的群众组织,是企业联系职工的桥梁和纽带,要切实利用工会组织的自身优势,在创建和谐企业中有所作为,努力发挥作用。     

管理的和谐与和谐校园的构建

构建社会主义和谐社会,是我党提出的伟大战略部署,是全国人民现阶段的重要工作任务。大学担负着传承文明,为社会创造知识,传播先进文化,为社会培养和造就建设者和接班人的重任。因此,构建和谐校园在构建和谐社会中有着举足轻重的作用。而构建和谐校园,要靠多方面的努力和配合,其中,在高校管理中引入和谐的理念,实现管理的和谐,是十分重要的。一、管理的和谐管理是一切人类活动或组织得以正常进行或运转的基本保证,是依据组织的内在活动机理,综合运用组织中的人力资源和其他资源,从而有效地实现组织目标的过程。管理的和谐是一种管理的理念和…     

复杂快变环境下的整体性应变工具:和谐主题

和谐主题是和谐管理理论中用于应对现代组织管理复杂性、整体性及快速应变需求的核心概念之一。围绕复杂快变环境下组织如何进行整体性快速应变这一管理难题,对现有和谐主题相关研究进行了拓展。具体而言,首先对和谐主题的本质属性进行了深入分析,得出和谐主题在本质上体现为组织领导者对不确定情境的"意义"主张的研究结论。在此基础上,通过与其他组织要素的比较,系统阐释了和谐主题的功能特征,提出和谐主题是复杂快变环境下组织进行整体性快速应变的一种有效工具。最后,以知识理论为基础对和谐主题的辨识与表征过程进行了考察,从而从知识学视角揭示了这2个过程的内在机理。一方面从理论上丰富了战略管理领域的相关研究,另一方面也为新经济环境下的组织管理实践提供了参考与借鉴。     

浅析图书馆以人为本服务与管理

文章从图书馆读者服务与图书馆管理两个方面简述了确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境,是创建和谐的图书馆的前提,同时提出了具体内容。     

生态管理：管理的一次变革

现有的管理难以解决组织与相应的人文环境的和谐及与自然环境的协调、可持续发展的问题,需要进行变革,于是生态管理应运而生,它是一种运用生态知识,促进组织与相应的人文环境的和谐及与自然环境的协调、可持续发展的管理方式,是管理科学的一次变革。     

发挥高校管理人才作用的有效途径

根据党的十七大提出的"最大限度激发社会创造活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素"的要求,高校要努力创建和谐校园.在和谐校园创建中,需要充分发挥高校管理人才的作用.     

和谐管理理论的研究框架及主要研究工作

基于和谐管理理论的基本概念和假设,提出了和谐管理的基本函数关系、研究框架及相应的实证研究假设.组织、环境和领导特征的分析是和谐管理研究的起点,和谐主题的辨识、围绕和谐主题的和则、谐则及其耦合是和谐管理研究的重点.对和谐主题辨识,和则、谐则的理论和实证分析,和谐管理的耦合模型等研究工作进行了介绍,并对下一步面向应用方法和技术的研究进行了展望.     

和谐管理理论及其应用思考

激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生.首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕"和谐主题",以"和则"与"谐则"的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效.其次,阐明理论的定位并探讨了理论的范式特征,进而提出了一种和谐管理理论的应用操作模式.最后,说明了和谐管理理论的现实应用价值在于提供一种宏观层次、动态发展的全局视野;促进对组织整体基于生成论哲学的复杂性思维;为解释复杂的管理现象提供操作意义上的规范模式;为复杂管理问题的处理提供系统的方法论体系和整合工具.     

加强班组民主管理，推动企业高效、安全、健康发展

党的十七大报告指出,科学发展观的核心是以人为本,即以人为本谋发展、促发展。创建和谐社会、和谐企业,就是要坚持走以人为本的发展之路。企业是社会的肌体,班组是企业的细胞,如何在企业中树立以人为本的发展思路,加强和谐的班组民主管理,关系着企业和谐、社会和谐的大局,值得我们重视和思考。     

秉承“五心”理念 创建和谐之家

提出了创建“离退休职工之家”的工作思路,制定了创建活动的工作目标,秉承“关心、尽心、爱心、贴心、知心”的“五心”理念,以“规范阵地建设、强化基础工作、创新服务理念”为主线,打造品牌特色,营造和谐之家,推动“建家”工作扎实开展,取得实效。充分认识到这是一项集管理、服务、组织建设、安全、稳定和文体活动于一体的综合性创建活动,对于服务油田大局,营造和谐稳定的内部环境,提高离退休管理水平有着十分重要的意义。     

浅议学习型组织创建与员工素质提升的关系

面向未来的世界管理有十大变化趋势,学习型组织是其中之一,即学习型组织是"未来成功企业的模式"。本文介绍了学习型组织的由来及内涵,分析了企业创建学习型组织的必要性。文章认为,创建学习型组织是提升员工素质的首要条件,并进一步分析了学习型组织创建与员工素质提升应把握的重点。     

和谐管理视角下的领导研究发展初探

从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进行探索;领导作为"能动者",串联起了和谐管理视角下的战略、组织和领导的研究。此外,基于管理环境新变化、现有研究不足及和谐管理视角下领导研究特色围绕领导支配权、领导心智和行为以及领导作用讨论了和谐管理视角领导研究的未来发展。     

努力创建和谐创新型单位

一、以自身的人格力量促和谐 俗话说得好,"火车跑得快,全靠车头带",创建和谐创新型单位首先要创建一个团结、和谐的领导班子.提倡谈心活动,建立谈心制度.     

创建学习型组织开拓学校管理新思路

随着传统的工业经济被知识经济取代,一个学习化社会的迈进,迫使管理科学不得不进行一场革命.从传统的"物本"管理到"人本"管理、从传统的"金字塔式"管理组织权力结构到"倒金字塔式"管理组织权力结构的转化,孕育产生了"学习型组织"这一全新的管理理念和管理模式,一时之间,社会各级组织、社会、学校、企事业单位纷纷创建起学习型组织,来提高整体素质、凝聚力、竞争力、应对挑战与持续发展的能力.作为专业性学习机构、正在进行一场以"人的发展"为主题的教育变革的学校,不容置疑该改变以往"家长式"的管理方式,创建学校学习型组织,开拓学校管理的新思路.     

浅谈抓好服务、管理、效益关系推进创建文明和谐的小区

社区作为现时期石油企业的重要组成部分,是构建和谐油区的重要基础。按照集团公司《关于开展油田企业文明和谐示范小区创建活动的通知》要求,社区要结合自身实际情况,充分利用现阶段的优势,在管理上创新,在做大、做强、做好社区持续和谐发展的同时,推动文明和谐示范小区创建。     

创建学习型医院提升医院核心竞争力

<正>当今社会,是一个知识经济快速发展的时代。一个国家,一个企业,要想永远立于不败之地,就必须坚持不断地学习。上世纪90年代,世界上一些有识之士提出创建学习型组织的理论,这里学习型组织,就是指某一组织或某一群体成员在共同愿望指引下,持续进行组织学习的组织,它作为一种新型组织管理模式,是促进企业管理,提升企业核心竞争力的重要途径。医院作为工业经济社会以来最为典型的知识型组织,创建学习型