缩小收入差距 完善制度规则

当前我国经济在高速发展的同时,收入分配领域面临的矛盾和问题也越来越突出。这不仅影响社会公平、公正,威胁社会稳定,而且也会从根本上削弱我国经济持续发展的基础。     

缩小收入差距 完善制度规则

当前我国经济在高速发展的同时,收入分配领域面临的矛盾和问题也越来越突出。这不仅影响社会公平、公正,威胁社会稳定,而且也会从根本上削弱我国经济持续发展的基础。     

让科技主导利益分配制度

在今年两会期间收入分配话题成为核心话题.人在世上最关心的莫过于收入分配的公平公正.而笔者发现当科技能够做到对整个社会的各类人的活动全部了解后就可以根据这些活动的价值进行科学的利益分配.我们完全可以应用信息技术带给人类一个全新的、公平公正的,合理的利益分配制度.     

城乡居民收入分配状况问题研究

改革开放三十年来,闻喜县经济社会发展取得了翻天覆地的伟大成就,人民生活水平日益提高。然而,伴随着经济的快速发展,居民收入分配差距也越来越大。这已经成为推动经济可持续发展,改善民生、构建和谐社会的一大障碍。如何缩小收入分配差距,建立科学、公正、规范的收入分配机制,让全体人民共享改革发展成果,是当前面临的严峻挑战。本文从"居民收入分配差距过大的表现;居民收入分配差距过大对经济增长和社会发展的负面影响;缩小居民收入分配差距的建议及对策"三个方面阐明这一问题。     

组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究

分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义.本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设.研究发现,领导一部属交换与员工工作态度的相关性最显著.并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用.研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承诺.     

组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究

随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响.然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察.本研究运用676名员工样本对组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式进行研究,发现三种形式的组织公正对员工承诺都有正向影响,互动公正的影响作用最强,分配公正的影响不显著;团队交易型领导方式对组织互动公正与员工承诺之间的关系产生调节作用,即交易型领导越明显的团队中,组织互动公正对员工承诺的影响越大.     

绩效工资:一把双刃剑

绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少.本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用.数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平.在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用.本文最后讨论了研究的理论和实践意义,以及研究的局限.     

关于教职工年度考核及评优制度的问题和对策

目前,我国中小学教职工年度考核面临着考核难以公平和优秀指标偏少、难以分配的问题,需要采取分门别类公正考核、扩大年度优秀比例、发放年度优秀津贴、善用年度考核结果等对策,促进学校良性发展.     

税收调节我国居民收入分配存在的问题

在我国经济发展过程中,由于一些政策性、社会保障等因素的缺陷或不健全,居民收入差距不断扩大,基尼系数不断上升,社会中各种矛盾和冲突越来越多。1994年的中国税制改革使税收调节经济的职能得到加强,而调节收入分配的职能并没有得到足够的重视,因而我国目前即缺乏系统科学的税收调节居民收入分配的理论体系,更缺乏切实可行的税收调节居民收入分配的政策措施。如何有效地发挥税收调节居民收入分配的职能,实现分配的公平、公正成为我国经济与社会发展的当务之急。     

完善公众参与机制 促进社会和谐发展

公共政策的实质是对社会价值的权威性分配,只有在政策制度机制和公共参与机制实现良性互动的前提下,才能保证公共政策的选择过程和公正、合理的分配。完善公共决策的公众参与机制,是中国政治、经济改革深入发展的迫切需要,以增强公共政策的公共性和有效性,更好地维护和增进社会的公共利益。     

浅论社会公正

社会公正是社会基本制度的公正,是一种制度善,它优先于个人公正或个体善。社会公正的基本内容是社会基本权利和义务的合理分配。权利和义务的对等是社会公正的根本要求。     

6连号事件折射住房改革思路要更新

最近发生的武汉经适房6连号严重造假事件,让经适房的公平公正问题再次处在了舆论的风口浪尖. 不可否认,经适房作为一种住房保障手段,的确发挥了一部分住房保障作用,解决了一部分人的住房问题,但随着媒体的曝光,越来越多的经适房在建设、使用、分配过程中出现了腐败现象,使人们对经适房能否真正发挥住房保障作用,以及能否保证公平问题等产生了怀疑.     

浅析当前我国国民收入分配问题

伴随经济发展和居民收入提高,我国居民贫富之间差距也逐年拉大。虽然收入大幅增长,但分配失衡问题也日益凸显。收入分配政策既是为百姓所关注,更是关系到能否实现社会的公平正义。刚结束的十七届五中全会上,提出要更加注重保障和改善民生,促进社会主义公平的理念。这表明国家对公平正义问题在理论认识方面的深化,对于在实践中实现公平正义,切实保障和改善民生问题的高度重视。那么如何通过收入分配理论来体现更为合理的公平公正呢?本文将针对目前我国国民收入分配领域存在的一些问题,认真分析其原因,提出应采取的一系列建议性对策。     

家庭经济困难学生资助管理体系研究

为了提高家庭经济困难学生的资助管理水平,更加科学合理的公平公正的分配资助资源,根据"规划(Plan)-实施(Do)-检查(Check)-处置(Act)"(PDCA)模型理论,提出了家庭经济困难学生资助管理体系,包括规划和建立、运行和实施,监视和检查以及保持和改进资助管理体系。资助管理体系运作的实践表明,资助管理体系可以不断地完善资助管理过程,很好地解决资助管理工作中遇到的问题。     

元问题:企业伦理成立的三要素

企业伦理成立的三要素:企业所有制形式;企业财富分配公正;企业社会责任。企业伦理建设,必须牢牢把握和关注企业所有制形式,所有制形式是企业伦理的前提条件。财富分配公正,是企业伦理的底线要求,其实质在于,企业管理者能否处理好企业内部的利益关系问题,这至少遵循四个原则:贡献原则、德才原则、需要原则,平等原则。企业社会责任就是企业对社会必须和应该有的贡献,它是企业伦理的实质内涵,是市场经济健康和谐发展的保障,企业在面临一项重大决策时,必须通过伦理核查,审视企业行为对社会责任的担当情况。     

试论避税与反避税的相关问题

税收是国家为了实现其经济职能、凭借政治权力参与社会产品分配,强制地、无偿地取得财政收入的一种手段。由于其无偿性的特点,对纳税人来说,税款的征收无论怎样公平、公正、合理,它都是纳税人直接经济利益的一定损失。因此,偷税、漏税、逃税和避税的行为是履禁不止,而且由于避税行为的隐藏性,越来越多的纳税人该种措施以减轻或免除税负。本文试图从避税的主要表现以及反避税的措施,讨论避税与反避税的一些相关问题。     

费用分摊、选票分配与业主财富转移

运用制度经济理论和分析方法,考察了不同费用分摊方式与不同选票分配规则组合情形下业主之间的财富转移问题,以及选用不同的投票决定规则水平对业主间财富转移问题的影响.结果显示,业主个人的经济利益(收益与费用分摊)和相应的选票数的差异越大,财富被侵蚀的机会就越大.为有效避免财富转移问题并使项目实施有效率,在具有不同面积分布的小区里,选用不同的选票分配规则和决定规则是必要的.     

股权分置改革:程序公正和投资者关系

中国社会正处于变革时期,诸多改革都涉及利益分配,改革的过程和结果对于评判改革的成败是相当重要的。本文借鉴社会学理论,从中小流通股东角度研究了股权分置改革背景下的投资者关系问题。本文为流通股东对股改程序公正的理解寻找了两个前因:信息披露和反馈的及时性以及流通股东潜在的影响力。研究发现,提高信息反馈的及时性和流通股东的潜在影响力可以改善流通股东对程序公正的理解,可以改善投资者关系。研究同时发现,流通股东对程序公正的理解是信息反馈及时性和流通股东潜在影响力对投资者关系的中介变量。最后,本文提出一些政策建议。     

高校贫困生认定工作存在的困难及对策

伴随着国家及社会对高校贫困生资助力度的不断增大,使得学生对获得资助资源的竞争越来越激烈。为了确保资助资源被公平、公正、合理地分配,提高贫困生资助的效益,如何准确认定贫困学生成为迫切需要解决的问题。本文从贫困生认定现状、存在的突出问题和解决的对策三个方面进行了阐述。     

"十二五":直面"民富"大考

收入分配问题 关注度再创新高 "收入分配和收入差距问题受到经济学界前所未有的关注和重视",中国人民大学中国经济改革与发展研究院常务副院长黄泰岩教授在"中国经济学前沿论坛(2010)"上分析中国经济热点问题时作出上述评论.