对当前我省国有企业改革与发展的几点思考

深化国企改革对我省经济的发展至关重要,应充分挖掘国企自身的发展潜力,形成冲破国有企业刚性边界的内力,同时应充分利用外部政策环境的变化,形成我省国企改革与发展的外部推力。     

论政府在国有企业改革中的角色定位

我国国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节,而理顺和处理好国企与政府的关系,正确认识政府在国企改革中的地位和作用又是国企改革是否成功的关键,因此,反思与回顾我国国有企业形成及改革中政府与国有企业关系的演化,剖析在处理二者关系上面临的问题,摆正政府在国企改革中的角色定位,对保持国民经济持续、快速健康发展,加快建立社会主义市场经济体制,具有极为重要的意义.     

国企改革新探：基于企业社会资本的分析视角

我国国企改革已走过30多年历程,取得令人瞩目的成就,但产权结构的国有股“一股独大”、社会结构的政府“强权控制”、内部治理结构的“官本位”等问题依然影响着国企改革的深化.国企改革的根本不在于改革国企自身、而在于改革国企社会资本的政府中心地位,建立多元化的国企内部社会资本结构和多元合作型的外部社会资本结构,使国企在建立自己多元化的社会关系网络中获取自身发展所需要的稀缺资源.     

国企改制与社会支持的建设——以L和Y公司之间的关系为例

通过对国企改制中母子公司现象的考察，得出这种类型的国企改革的实质是一种内卷化发展的结论。其根源在于国有企业在历史中形成的独特发展逻辑，进而型塑着国企改革的路径选择。国有企业的改革和发展不是一个单纯的经济问题，它需要一系列社会要素的配合和支持。社会支持的建设则是国企改革乃至经济顺利发展的前提和基础。     

竞争性国企纵向价格垄断协议豁免制度的立法完善 ——结合茅台、五粮液纵向价格垄断案的分析

曾广受关注的国企茅台、五粮液纵向价格垄断案与同年一般企业纵向价格垄断案迥然不同的裁判艺术暴露出反垄断立法对于规制国企相关行为的适用性分歧较大.实践中,国企有竞争性与公益性之分,而前者又分先天竞争性与后天竞争性国企,如若以现行立法适用于规制国企相关行为为前提,但过渡时期国企改革阶段后天竞争性国企存在特殊性,对此全然照搬现行立法中的豁免制度对其纵向限价行为加以认定并不妥当.相关豁免制度的立法完善,首先应补充规定事先审查制度并适用具体豁免立法模式,此外要进一步补正竞争性国企纵向价格垄断协议豁免实体规定与程序立法.     

国有企业资本运营策略的选择

国有企业是我国国民经济的支柱和财政收入的重要来源 ,是国家经济命脉的控制者和综合国力的主要体现力量。国有企业脱困的三年目标已如期基本实现 ,新世纪国企改革重点是提高国有经济的控制力和国企的市场竞争力。“十五”期间 ,结构调整进入关键时期 ,未来资本市场发展的各种因素对于国企改革的影响不容忽视 ,国有企业资本运营的策略选择将直接决定未来国企的发展方向。     

国企政工队伍建设面临的问题和对策研究

一直以来，国企都是我国经济的命脉，在我国国企改革不断的深入下，政工队伍的问题越来越突出，各种矛盾相继出现，弱化了国企施工队伍。基于此，本文对国企政工队伍建设面临的问题和对策进行研究。     

国有企业公司治理改革误区与国有资产管理体制创新--对党的十六大关于深化国有资产管理体制改革的思考

本文试图从公司治理的角度对我国的国企改革进行深入分析.文章阐述了有关国企改革认识的一些误区,分析国企改革的核心问题乃公司治理,并结合党的十六和全国十届人大的精神,提出了改善国企公司治理的可行机制.     

国企改革理论依据新探

社会主义初级阶段理论、社会主义本质理论、社会主义市场经济理论、现代企业制度理论、国企理论是我国国企改革的基本理论依据。准确把握和重新认识上述理论与国企改革之间的内在联系 ,对于深化国企改革具有重要的意义     

中国国企改革基本经验探讨

本文探讨国企改革的基本经验:依据发展中的马克思主义引领改革思维,采取从群众中来、到群众中去的有序渐进方式;按生产力与生产关系相互作用的原理,为国企改革选择了正确方向——发展社会主义商品经济—市场经济;合理调整生产关系,实行两权分离、兼并重组和股份制;在多种经济成分并存发展中起主导作用,实践国企与非国企共进论;按企业本位论处理国企与全民(国家)的关系;遵循企业进退规律,及时有效地进行结构调整,应对危机;国企文化凸显廉洁敬业、持续创新、带头履行社会责任。第一阶段改革有成的国企,是社会主义市场经济的先导,国企改革的首要贡献是在建立社会主义市场经济中起主导作用。     

国企脱困不是国企改革的终极目标

国企脱困目标的实现 ,并不意味着国企改革目标的完成 ,正确地分析国企脱困的原因和存在的问题 ,对实现国企改革的终极目标、建立现代企业制度都是极有益处的     

国有企业改革回避不了产权问题

我国国企改革走的是“两权分离”的路子 ,始终都涉及到产权制度的调整。但改革的不彻底性使得国企公司改制后难以克服国家所有制本身所包含的代理问题。有些学者否定产权改革的必要性 ,是由于他们并不了解产权制度运行与外部竞争性市场之间的内在联系———产权制度安排本身就是竞争性市场形成的一个先决条件。深化国企改革终究绕不过产权问题     

关于国有企业改革若干问题的思考

20世纪90年代以前,国企改革主要是围绕着分配结构的调整进行的。在这个阶段的改革主要存在以下几个方面问题:关于国有企业的定位问题、关于国有企业的运行目标的问题、关于国企的经济利益问题以及关于政府与国企的关系问题。从实践来看,这些问题的存在不仅在一定程度上抵销了国企改革的成效,而且影响到我国国企进一步改革的进程。     

试论产权改革程序中的法律保障与法律服务

我国国企改革取得了阶段性成果,产权制度改革将把国企改革引向纵深发展。国有企业产权改革过程中,涉及产权交易、管理层收购、资产处置、债务处理、职工安置等重大问题,必须按照法律法规及政策来进行规范。引入法律服务机构,全程参与国企产权改革过程,可以为国企改革提供准确的法律、法规及政策依据,有效避免法律风险。     

国企裁员决策模型的实证研究

随着我国国企改革的进一步深入,裁员已成为国企改革面临的尖锐问题。本文基于国内外企业管理者裁员决策研究的已有成果,通过对我国国企中参与过裁员管理决策的管理者的问卷调查,采用相关分析的方法探讨了模型各维度诸因素间的细化关系,最后提出国有企业裁员决策的模型。     

国有企业青年人才流失现象浅议

青年人才流失严重,已成为国企改革中的一个突出问题。对国企弊端及其低收入的失望,对国企僵化人事制度的压抑,对国企改革引发的个人利益阵痛的矛盾,对国企诸多不公平现象的抵触,心态的流失导致了行为上的流失。国企必须加强思想教育、注重培训,提高效益,以实现“感情留人”、“事业留人”、“待遇留人”的目的。一言以蔽之:留人要留心。     

行业调整──深化国企改革的战略措举

国企改革是一项综合性、系统性极强的社会系统工程，国企改革不仅要解决政企关系、产权关系、现代企业制度建设等问题，此外，对国有资产行业布局进行战略性调整，优化国有资源行业配置也是深化国企改革、提高国企活力及其在国民经济中主导作用的战略性措举。本文第一部分分析了国企的行业布局情况及其问题，第二部分对国企的行业调整进行了探讨，提出了相应对策与思考。     

国有企业经营者激励悖论分析

国有企业经营者激励是我国国企改革的核心问题之一.国企经营者偏好企业控制权的强烈动机体现了国企经营者激励模式中的行政取向,也是当前国有企业中存在的激励悖论的主要原因.应完善国企经营者激励机制以缓解国企中的代理问题进而提高企业的经营效率.     

产权、竞争、创新与国企绩效探析

国企改革已进入最后攻坚阶段,如何提高国企的绩效,始终是国有企业改革的重点和难点。本文试图从理论和实证的角度分析产权、竞争、创新对国企绩效的影响,探讨国企改革的新思路,并提出初步的设想。     

论国有企业脱困后的发展

研究国有企业脱困后的发展,重视国企目前面临的忧虑,是今后国企改革迫切需要解决的一个重大问题.本文就国企脱困后的发展途径从5个方面提出了积极建议和对策.