我国医养结合模式可持续发展的问题与对策

当前,随着老龄化的日趋严峻,医疗服务供需矛盾日益显现,医养结合养老服务模式随之成为一种有益的探索.将"医疗"与"养老"相结合,产生一种新型的服务模式即"医养结合养老服务模式"."医养结合"模式特别强调了医疗服务的重要性,成为解决老年护理现状的重要途径.本文从老龄化的现状、养老机构的设施、老年人的医疗需求、医疗资源的整合等视角,分析了部分养老机构向医养结合机构转变的必要性,指出转型期间对象的确定、医疗服务项目的界定和人力资源短缺等问题.     

我国“医养结合”养老模式发展政策探讨

我国银发浪潮的来临使老年人养老方式的问题日渐突出,"医养结合"养老模式应运而生。但我国"医养结合"养老模式仍处于萌芽阶段,存在着许多问题,这就需要我们对"医养结合"养老模式的发展进行理论研究,通过机制创新,完善我国"医养结合"养老模式,以提高老年人的养老质量以及晚年生活品质。     

非营利组织参与"医养结合"养老模式优势及对策分析

当前,我国人口老龄化程度日益加重、形式严峻.把养老服务与医疗服务相结合,走"医养结合"的道路,能够有效缓解我国目前养老与医疗相分离的局面,为老年人的医疗需求提供便利.但是,目前"医养结合"养老模式的出现一些发展困境,需要非营利组织的参与来克服.本文通过对我国人口老龄化问题的严峻形势背景的描述,全面分析了非营利组织参与"医养结合"养老模式的优势,最后对如何完善非营利组织参与"医养结合"养老模式提出对策建议.     

我国医养结合模式的发展现状研究

我国逐步严峻的老龄化趋势和日趋庞大的老龄人群，对传统的养老模式提出了挑战，医养结合养老模式应运而生。医养结合模式作为横跨医疗和养老两大社会职能部门的新创举，在我国的发展状况存在一定的问题。本文针对医养结合模式在我国的发展现状进行分析研究，并在此基础上提出相关建议。     

医养结合的机构养老服务递送模式研究

为积极应对人口老龄化问题,提高养老服务的水平,国家相继颁布了医养结合的政策,医养结合的养老服务模式也在各地得到了实践.本文就实践中出现的三种模式,即以养老机构为主的医养结合模式、以医疗机构为主的医养结合模式、医疗机构与养老机构联合的机构养老模式,在利用"持续性""可及性""负责性"社会服务递送标准比较分析的基础上,得出大型养老机构应该整合内置医疗机构,中小型养老机构应该联合医疗服务机构,基层医疗服务机构应该及时转型到细分市场,尤其是加强老年人医疗服务供给的结论.     

福州市"医养融合"养老服务模式研究

为积极应对人口老龄化、高龄化,解决老人日益增长的护理需求和医疗需求之间相脱离的矛盾,推进医养融合养老服务模式势在必行.福州市作为福建省省会城市近年来也在积极推进"医养融合"养老服务发展.本文通过深入调研,分析了福州市"医养融合"养老服务取得的成效,存在的不足并提出发展建议.     

基层医疗机构发展“医养融合”养老服务模式研究

为积极应对人口老龄化、高龄化，解决老人日益增长的照护需求和医疗护理需求之间相脱离的矛盾，推进医养融合养老服务模式势在必行。基层医疗机构的服务功能与“医养融合”养老模式相契合，我国要大力提倡基层医疗机构转型发展“医养融合”养老服务模式，以化解老龄化对我国经济社会的挑战。     

医养结合养老服务模式下老年群体满意度研究——基于苏南地区医养结合养老服务模式的调查问卷

文章在老龄化的大背景下,通过对学者研究成果的分析,对医养结合的现状进行了研究,并且通过对南京、无锡、苏州、常州四个市的实地调查,阐述了当地老年群体对医养结合服务的评价和满意度,发现医养结合目前存在的问题并在分析原因的基础上提出对策和建议,帮助政府完善医养结合养老服务模式提出建议.     

医养结合模式下资源整合问题研究

我国各项社会保障措施无法完全确保老年人晚年生活,尤其患病、失能、半失能、失智等高龄老人对我国现有的养老模式提出挑战,"医养结合"模式的提出成为完善养老服务体系的重要方向。当前我国依旧处于医养结合模式的探索阶段,面临资源整合的难题。本文将分析发现该模式下资源整合存在的问题,通过借鉴国外做法提出医疗资源与养老资源有效整合的建议。     

医养结合养老服务模式状况探析——以苏南四地为例

本文通过对江苏省南京、无锡、苏州、常州四地的调研及访谈,深度分析了苏南地区养老服务模式的状况.研究发现,各地医养结合养老服务模式仍存在不完善之处,最后结合四市的现实情况为改善医养结合养老服务模式提出相关政策建议.     

美国社区居家养老典型模式对我国医养结合养老服务发展的启示

人口老龄化的趋势下,我国老龄化问题越来越突出.而现有的三种养老模式中依然是以居家社区养老为主,且存在经验不足发展缓慢的状况.美国的持续照料退休社区(CCRC)和全面照护服务(PAEC)养老模式均建立了较为成熟的医养结合服务提供体系,对其经验分析比较,为我国养老发展提供经验借鉴.     

日本护理保险的法律构成与启示

日本为了解决老龄化社会老人照护问题,通过2000年制定的《护理保险法》,对40岁以上全体国民实行强制护理保险,政府负责护理保险的管理实施并承担一半的保费,对需要护理者区分多种类型实施全方位护理服务,力图实现医疗与护理的有机结合。同时,积极发展民营护理服务机构,强化以社区为基础的地域紧密型护理服务,在"老有所养"的社会保障制度构建中进行了积极探索。我国有必要总结近两年来在15个试点城市的实践,立足本土社会文化背景,学习借鉴日本经验,尽快对长期护理保险进行立法,以促进十九大提出的"积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展"的社会保障目标的实现。     

嵌入性城市社区医养结合养老服务构建模式

<正>近年来,随着我国老龄化的加剧,养老问题备受关注。然而,传统的养老模式已经无法满足老年人的需求。与此同时,城市化进程的加速也导致老年人缺少家庭关爱和社区支持。因此,城市社区医养结合养老服务模式的出现,成为养老服务的重要探索和实践。这种养老模式通过集成医疗、护理、康复、文娱等各种养老服务资源,为老年人提供全方位、个性化的养老服务,丰富老年人的生活内容,也有助于缓解家庭和社区的养老压力。     

乡村振兴战略下医养融合养老服务模式构建

<正>从分析乡村振兴战略下农村养老的实际情况入手，来探讨医养结合模式面临的困难和问题，并提出针对性建议对于构建乡村振兴战略下医养融合养老服务模式有重要意义。如今，我国的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。其中，如何更好地满足农民对美好生活的新期望，特别是在中国人口老龄化，农村人口老龄化比例迅速上升，空巢、失能、无子女老年人数量扩大的背景下，如何促进养老服务与健康服务的有效互动，满足农村老年人对美好生活的多样化需求，已成为农村养老保障和卫生体制改革以及国家乡村振兴战略实施的重要课题。     

论医养结合探索的新突破——以分级诊疗推进失能老人医养的深度结合

伴随着人口老龄化不断加深,银色浪潮正给社会带来广泛而深远的影响,老有所养成为老龄化至为关键的问题,探索新型社会化养老模式已迫在眉睫.以分级诊疗推进失能老人医养深度结合,是推进养老、护理、康复三位一体的医养结合新模式,能够弥补居家、社区、机构等养老模式的不足,也是对失能老人养老难题的突破性探索.本文拟以分级诊疗为契机推进失能老人医养深度结合,并对其独到优势、面临的突出问题和完善建议等方面进行阐述.     

北京社区养老研究——以朝阳区垡头为例

随着社区建设以及社区服务的完善与发展,社区对养老服务供应起着承载作用.北京人口老龄化出现较早,在社区医疗服务,健康防护,老年餐桌供需,养老模式选择等方面有很大提高,却也存在一些问题.本文针对现阶段存在的问题,在调整养老体系构建,支持提升供给质量、提高社区医疗服务和老年保健康复的能力等方面,为完善社区养老服务提出对策建议.     

需求视角下医养结合机构养老模式的比较研究——以温州市为例

本文对温州市三个医养结合示范点进行实地调查和问卷调查,并从三家医养结合机构的基本情况、老人的养老需求及服务满意度方面进行比较,发现机构存在着老人能力评估标准不够合理,医疗需求和精神慰藉需求难以满足;专业人才匮乏,医疗成本较高及缺乏有效的护理质量监督机制等问题.并提出建立评估机制,重视非正式照顾;加强人才培养,给予政策支持和切实履行好管理和监督职责等建议.     

医养结合保障人才体系建设现状及对策

医养结合保障人才体系的建设是当前社会养老服务体系中备受关注的内容，是积极应对人口结构变动、增强老年人获得感和满意度的重要途径。医养结合保障体系的构建与完善，对于实现健康中国战略、提高老年人的生活质量具有深远意义。随着人口年龄结构变动，老年人对医疗和养老服务的需求也日益增长。医养结合保障人才体系的建设可以将医疗与养老服务有机融合，提供全方位、多层次的健康服务，该体系建设不仅可以满足老年人的医疗和养老需求，还可以促进养老产业的发展，推动经济的持续增长。     

"智慧气象+智慧健康+智慧养老"的协同创新发展

我国当前人口老龄化程度严重,健康养老服务产业供需失衡,急需要利用智慧健康理念和模式来推动智慧养老的发展,气候变化也对健康产生重要的影响,本文通过分析研究现阶段我国养老现状及其问题,运用协同创新发展的理念,首创性地提出了"智慧气象+智慧健康+智慧养老"三者协同创新发展的模式,并探讨其实施其可能性,实现气象产业和养老产业的互利互惠发展.     

老年护理行业人力资源可持续发展的问题与对策

老年护理行业人力资源的可持续发展直接关系着我国养老产业发展的持续性.本文通过分析我国老年护理行业人力资源可持续发展过程中面临的主要制约因素,认为应从加强老年护理行业人力资源的可持续发展能力建设、多层面实施稳定员工队伍的人力资源战略、采取以护理服务技术化为导向的核心人才培养模式、重视护理服务行业从业人员的全员培训与开发等方面来促进老年护理行业人力资源的可持续发展.