浅议企业统计创新

新世纪、新形势 ,为我国企业发展提供了机遇和挑战 ,也为企业统计提出了更高的要求。统计创新就是企业统计主动顺应时代发展需要 ,调整企业统计发展战略 ,更好地服务于企业、服务于社会     

统计在企业决策中作用的探析

在经济全球化进程不断加快,全球经济联系越趋紧密,竞争越来越激烈的今天,企业要赢得市场,求得生存和发展,必须最大限度地减少决策的失误,因此,加强统计信息的搜集、整理、分析,进行统计预测和决策是非常必要的。本文在理解企业统计的内涵和企业决策的基础上,阐述了企业统计要全方位参与企业决策,在对企业统计工作现状及存在问题进行分析的基础上,提出了企业统计要更好地参与企业决策应重点把握的几个方面。     

新形势下我国企业统计改革发展思路

随着全球经济一体化的快速发展 ,我国企业必须充分发挥企业统计的信息、咨询、监督和决策职能 ,企业统计必须科学定位 ,企业统计主体必须科学设置 ,并积极主动地参与企业决策 ,明确企业统计在新形势下的发展思路     

知识经济时代企业统计改革的几个问题

知识经济时代所具有的与以往经济不同的特点 ,必然对企业统计提出许多新的要求和新的研究课题。对知识经济时代企业统计的重新定位、企业统计职能的明确、核算范围的拓宽、统计核算方法和统计手段的科学化等问题进行探讨 ,以使我国的企业统计充分发挥其作用 ,真正为企业经营决策服务。     

企业统计如何为企业管理服务

企业统计要真正成为企业的好帮手,发挥为企业管理服务的作用,必须做好五个方面的工作。一要不断加强统计基础建设,为企业管理优质服务创造条件。二要建立科学合理的统计指标体系,提高企业管理质量。三要拓宽企业统计覆盖面,建立完善的信息库。四要坚持以提高数据质量为中心,为企业管理提供真实可靠的依据。五要在企业统计工作中大力加强计算机网络技术应用,使企业统计工作网络化。     

对我国企业统计制度方法改革的若干思考

企业统计作为政府宏观统计信息的源头，不仅是国民经济统计工作的基础．而且还是政府和企业科学决策的基础。改革我国企业统计制度方法，要坚持树立科学发展观，实现企业统计制度创新；要注意与部门统计、专业统计的协调；要加强企业统计基础和统计队伍建设；可以官方统计与非官方统计相结合；要建立和完善服务业企业经常性统计调查方法制度。     

关于实施企业一套表的几点思考

实施企业一套表是为了配合新国民经济核算体系的实施,同时也为消除日益严重的重复统计,是国家统计局对统计制度方法进行的重大改革。通过实施企业一套表,统一企业调查制度、统计调查业务工作流程和信息网络应用平台,实现数据集中管理、信息共享、统一维护、全程支撑,使统计工作的整体效能达到最大化。本文就实施企业一套表制度的必要性以及主要思路和具体步骤进行了详尽的介绍与分析,为企业在实施过程中提供启示。     

论统计文化

本文阐述了文化对企业制胜的重要性,提出了统计文化的含义,揭示了统计文化的基本特征,回顾了统计文化的产生与发展,指出了统计文化发展中存在的问题,建立了统计文化的基本内容体系.     

浅析工业企业中统计服务和统计监督

阐述工业企业统计在企业中的重要作用 ;浅析工业企业中统计服务和统计监督两大职能“失衡”的现象 ;综述在现代化企业管理中如何发挥两大职能作用     

论市场经济条件下企业统计的转型

随着企业经营机制的转换，企业统计由传统的计划经济企业统计模式向市场经济企业统计模式转型。本文阐述企业统计转型的客观要求和改革目标，提出企业统计如何在观念、内容和方法等方面实行转变，以适应市场经济发展的需要     

战略性新兴产业将助力我国规避“中等收入陷阱”

"中等收入陷阱"是我国由中等收入迈入高收入国家过程中必须要严肃对待的课题,发展战略性新兴产业可以从经济角度助力我国成功规避这一阶段。为了发展战略性新兴产业,必须做到引进与创新相结合,夯实战略性新兴产业的技术支撑;建立多元的投资体系,加快战略性新兴产业的成长壮大;重视区域合作,促进战略性新兴产业的良性发展;打造产业链,提升战略性新兴产业的经营水平;以规划为手段,加强对战略性新兴产业的组织领导。     

发展政府与政府的科学发展

在中央提出科学发展观之后，各个领域都面临一个科学发展的问题。政府作为社会治理的主体，在推进科学发展上具有更为重要的作用，因此科学发展观要求政府自身必须首先科学发展。政府的科学发展必然包括政府自身的发展和面向社会治理能力的发展。果有善治则必有善政，因此必须大力发展政府，构建中国特色的发展政府学，借鉴全球发展政府的理论成果，研究中国政府发展的规律，为中国各级政府的改革和全面履行科学发展观职能提供理论及实践指导。     

基于学科的大学组织结构和管理模式改革

大学是一个以学科为核心的学术组织。学科组织发挥着与大学相似的功能,学术权威体现着学科组织的权力性质。学科的分化与学科间的交叉、融合,必定会对学科组织、大学组织结构和管理模式提出新的要求。大学特别是高水平大学的组织结构应根据发展需要做出相应的调适,将管理重心进一步下移到学科。     

对高校后勤企业文化的思考与实践

对高校后勤企业来说,观念、思想、文化必须适应时代要求,以“内强素质,外树形象,以人为本,服务至上,求真务实,师生第一”的经营管理理念,来统一思想,形成有自己特色的企业文化,为学校的改革与发展提供健康向上的文化环境。后勤企业文化要坚持“三服务、三育人”,应结合后勤工作的实际,边学习、边研究、边探索、边实践、边完善,很好地把理论和实践相结合起来。后勤是一门科学,更是一种事业。因此,在高校后勤社会化改革中应逐步形成有自己特色的高校后勤企业文化,以引导高校后勤事业的健康发展。     

大学校长经营全球化大学必备的三大才能

从经营水原大学和水原科学大学30年来的经验出发,总结了在当今全球化时代,高校领导者应当具备的三大才能：分析才能、实践才能、创造才能。指出,分析才能最为优先要做到的就是一切要根据统计数据来讲话,根据统计数据来做决定,根据统计数据来执行决议。实践能力是意味着价值观的联系,即通过实践创造出以前根本没有任何关系的现象之间的概念性的联系。创造能力是意味着价值创造,创造的价值就是指以前根本没有想象过的事情能够变成可以想到的事,或者进而能够变成可以实现,最终变为必须要去实现的事,创造力在大学经营中是争取良好结果的关键。     

中国工业化进程中的停滞趋势和组织转型

工业化进入平稳增长阶段后,我国制造业面临着增长停滞趋势。从理论分析来看,制造业的增长停滞趋势是工业化发展过程的必然阶段,是产业发展周期的一般表现。1980-2002年的统计资料表明,中国制造业面临着利润率普遍下降的趋势。结构转换机制缓慢是导致利润率下降的主要原因。结构转换的主要影响因素是企业是否具有核心技术能力、组织结构能否转型以及市场机制是否完善等。组织转型为企业核心技术能力的提高、企业效率的改进创造必要条件,有利于结构转换机制的实现。     

统计推理谬误的类型与成因分析

统计推理是一种应用相当广泛的推理,在进行统计推理时出现谬误也是常有的现象。这些谬误或者是由于前提不真实,即收集的统计数据不能真实地反映总体的属性;或者是由于分析不合理,即对统计数据的整理不能合理地推出一般结论。其产生的原因,有的来自于外界干扰,但更主要的则来自于主观偏见──主观主义和形而上学的认识方法。统计谬误妨碍了人们对客观事物的正确认识,因此,需要用科学的态度来对它进行分析。     

江苏风险投资管理模式的转换及其对策构想

经过近十年的探索,江苏的风险投资已有了一定的发展,但存在着不少问题,当务之急是管理模式必须转换。构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则。确立市场化的风险投资管理模式,在当前必须采取相应的对策。     

优化我国对外文化服务贸易统计制度的思路与方法

在文化经济全球化背景下,我国对外文化服务贸易正迎来难得的历史性发展机遇,由此为统计实践的深入创造了有利的条件。基于我国现有对外文化服务贸易现状,兼顾国际统计分类的比较研究成果,结合未来文化服务贸易发展的新形势,从统计体系、统计分类和指标设计、统计方法等多方面,提出优化对外文化服务贸易统计体系的思路与方法。     

组织行为学发展的新领域——积极组织行为学

积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理。与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是,积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。其研究范畴包括信心/自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征。