安徽企业技术创新与R&D投入模式的启示

学者们普遍认为企业R&D与企业绩效或创新间存在相关性,忽略了创新投入的区域、R&D投入模式不同对创新绩效的影响问题.文章通过R&D投入模式对产出绩效的实证研究,以及与美国企业R&D投入模式的比较,分析安徽企业技术创新的障碍,提出消除安徽企业技术创新障碍的相关建议.激发企业对R&D投入的积极性和主动性、加大政府对企业创新投入的力度、提高创新投入资金使用效率、建立产业技术创新战略联盟等建议.     

不完全契约下企业-员工价值冲突与专用性资源投资激励

企业-员工不完全契约关系以及员工各任务之间可能的激励不相容使员工绩效衡量与企业产出目标不完全-致,导致企业与员工之间存在价值冲突.基于委托-代理模型阐述员工绩效衡量与企业产出的分歧,说明绩效衡量的关键在于将员工贡献与其难以估价的投入相联系,引导员工付出有价值的行动.文章构建员工专用性能力资源投入激励机制,以甄别员工的潜在价值,并提出晋升机制可有效解决企业-员工专用性资源投入的双边激励问题.     

不对称合作关系中绩效衡量与契约主体行为选择

合作因利益主体相互依存地位的不同而存在不对称关系。建立不对称合作契约模型,基于两种绩效衡量:仅由契约参与方努力水平决定的产出(绩效衡量Ⅰ)和由合作双方努力水平共同决定的产出(绩效衡量Ⅱ),分析契约参数对合作双方努力水平、合作收益以及激励效果的影响,证明当绩效衡量Ⅰ容易获得或噪音干扰较小时,其激励效果优于绩效衡量Ⅱ;但若绩效衡量Ⅰ噪音干扰增大,由于产生双边道德风险,则选择绩效衡量Ⅱ具有更好的激励效果。根据不同绩效衡量方式下契约主体的行为反馈,讨论契约主体选择绩效衡量方式的决策依据。     

转型经济环境特征与企业创业导向探讨

文章构建了转型经济环境特征、高管团队构成和薪酬方式、企业创业导向之间关系的理论模型,旨在揭示高管团队特征变化对转型经济环境变化与企业实施创业导向战略的匹配作用.研究结果表明,高管团队异质性、以产出为导向的薪酬方式在转型经济环境特征与创业导向之间具有一定的路径引导作用,但高管团队中产出型部门背景的成员比例对创业导向的促进作用不显著.     

政府研发支出是否有利于撬动中小企业创新绩效——基于工业行业企业面板数据的非线性门槛效应检验

本文通过理论模型推演政府研发支出对中小企业研发投入及其创新产出的静态影响机制与动态溢出规律，构建了一个从外生到内生的解释框架。以工业行业规模以下中小企业面板数据实证检验发现，首先，中小企业自身研发投入和创新产出之间并非简单的线性有效关系，存在一定的门槛规律。当且仅当研发投入超过特定阈值后，才能释放正向创新产出，而研发投入不足无法形成创新产出是科技型中小企业生存发展的最大瓶颈。其次，政府研发支出具有特殊的动态调控器功能，对中小企业技术创新绩效存在较为复杂的非线性调节影响。中低适度的政府研发支出能够与中小企业研发投入形成互补机制，稀释创新风险，以“挤入效应”共生驱动中小企业创新绩效提升，然而过高强度的政府研发支出则适得其反，会弱化中小企业创新投入的产出绩效，造成一定惰性依赖。最后，规模异质性检验发现，政府研发支出对大型企业的创新激励门槛低于中小企业，而对科技型中小企业的溢出范围相对更广。     

分析师跟踪对企业研发创新的影响

文章通过多重中介模型，利用2010—2019年A股上市公司的数据研究了分析师跟踪对我国上市公司研发创新的影响及机制。研究表明,分析师跟踪显著促进了我国上市公司的研发投入和创新产出，利用中介效应进行的影响机制分析表明，代理成本和融资约束均是分析师跟踪影响研发投入和创新产出的中介。进一步研究表明，对于东部地区企业而言，分析师跟踪加剧了企业代理成本，进而促进了研发投入和创新产出，而分析师跟踪对融资约束的改善仅促进了企业研发投入，并未有效促进创新产出；对中西部地区企业而言，分析师跟踪缓解了企业的融资约束，进而促进了研发投入和创新产出，但代理成本的中介效应不显著。此外，分析师跟踪对我国企业整体创新质量有显著促进作用，并且相较于东部地区，分析师跟踪对中西部地区企业创新质量的促进程度更高且更显著。     

地区高科技企业创新能力的典型相关分析

文章结合中国高科技产业统计年鉴数据,对高科技企业分省域统计数据中的企业创新能力投入变量与创新能力产出变量作典型相关分析,表明第一典型变量对高科技企业创新投入能力与产出能力之间的相关性有足够的解释力,并且高科技企业创新投入能力主要受技术引进投入和企业专利申请率水平影响,企业创新产出能力主要由新产品产值决定。     

城市绿色创新效率评价及其影响因素分析

文章以湖北省12个地级市作为决策单元,构建熵权法结合超越对数形式的随机前沿模型,测算绿色创新效率并对其影响因素进行了分析.结果表明:①2007-2014年湖北省城市绿色创新平均效率为0.307,仍有近70％提升空间;城市间差异显著,武汉、宜昌、襄阳优势明显.②科技人员和科技支出作为创新资源投入对于湖北省绿色创新产出有着显著的正向作用,科技人员具有更高的产出弹性;而环境污染指数对于绿色创新存在着明显的抑制作用.③环境规制强度与绿色创新效率呈“倒U”型关系,“波特假说”中合理的环境规制的重要性也得到印证;④区域开放程度对湖北省绿色创新效率具有负向作用,教育水平提高和产业结构优化升级有利于湖北省绿色创新效率的提高.     

基于知识产权战略视角的知识能力对创新绩效的影响机理研究

在知识产权战略背景下,提升知识能力是增强企业产品服务创新绩效的重要途径。通过运用SAS和Amos数据研究方法,对知识能力宽度、深度和领先度进行分析,研究企业的知识能力在知识产权战略的中介效应下对创新绩效的影响。研究结果表明,知识能力对创新绩效有正向作用;知识能力在知识产权中介效应下对创新绩效的正向影响大于知识能力单纯对于创新绩效的影响。企业可以通过加大对知识产权战略的投入来提高创新绩效。     

中国制造业企业创新行为的观测和实证研究 ——基于浙江省制造业1454家企业问卷调查的分析

 本文在浙江省制造业1454家企业大样本调查问卷的基础上，在微观层面研究了企业创新行为以及影响因素。首先利用统计分析的方法考察了企业创新投入的特征、创新投入的行业分布以及创新投入的产出绩效，并且发现了企业规模与R&;D强度之间呈现倒U型关系，这与安同良等人发现的倾斜V型关系的结论不同。其次运用计量分析的方法在有效控制了企业所处行业的技术水平差异、企业产权结构、政府资金扶持、企业品牌和企业设备技术水平后，研究发现：企业规模与企业创新投入之间也呈现较明显的倒U型关系，并且存在规模“拐点”；企业知识产权战略对企业创新投入具有明显的促进作用；出口贸易对企业创新投入并不显著，但发达国家特别是针对发展中国家设置的技术性贸易壁垒的技术标准化要求对企业创新投入有比较明显的促进作用；而企业集聚对企业的创新投入的影响并不确定。     

A Starting Point for Navigating the World of Daily Fantasy Basketball

Fantasy sports, particularly the daily variety in which new lineups are selected each day, are a rapidly growing industry. The two largest companies in the daily fantasy business, DraftKings and Fanduel, have been valued as high as $2 billion. This research focuses on the development of a complete system for daily fantasy basketball, including both the prediction of player performance and the construction of a team. First, a Bayesian random effects model is used to predict an aggregate measure of daily NBA player performance. The predictions are then used to construct teams under the constraints of the game, typically related to a fictional salary cap and player positions. Permutation based and K-nearest neighbors approaches are compared in terms of the identification of “successful” teams—those who would be competitive more often than not based on historical data. We demonstrate the efficacy of our system by comparing our predictions to those from a well-known analytics website, and by simulating daily competitions over the course of the 2015–2016 season. Our results show an expected profit of approximately $9,000 on an initial $500 investment using the K-nearest neighbors approach, a 36% increase relative to using the permutation-based approach alone. Supplementary materials for this article are available online.     

自愿性信息披露水平高的上市公司治理特征研究

本文以2011年上市的396家深市和沪市制造业上市公司为样本,主要研究自愿性信息披露水平高的公司的治理特征,研究表明其特征有以下几个方面:①在公司基本特征方面,公司规模较大,财务杠杆水平也相对偏高,且盈利水平表现一般;②在股权特征方面,实际控制人属于国有控股的居多,且股权相对比较集中;③在董事会特征方面,公司董事的薪酬较高,并且,董事会规模的设置较合理,但是董事会会议次数略显不足;④在高管特征方面,大部分公司董事和CEO两职不合一;⑤自愿性信息披露水平高的公司与自愿性信息披露水平低的公司比较,可以体现其不同治理特征的主要有财务杠杆水平、实际控制人类别、前五大股东持股比例之和及其金额最高的前三名高管薪酬总额.     

上市公司经营者薪酬激励与公司绩效相关性的实证分析

一、引言现代企业中最主要的特征就是公司的所有权和经营权的分离。作为所有权的拥有者股东不再直接管理公司的日常经营,而是其代理人(经营者)对公司的日常经营活动进行管理。企业的经营者是企业经营创新的领先者,负责企业的经营决策,承担着企业经营的风险,因此,经营者对企业的     

管理层薪酬差距与公司治理结构关系分析

以管理层人员薪酬差距为被解释变量,股权结构、董事会、监事会、管理层薪酬与持股等为解释变量,得出影响管理层人员薪酬差距的主要因素是企业资产规模、董事会规模和董事薪酬。法人股比例、企业资产规模、董事会规模和董事薪酬与管理层人员薪酬差距正相关;国有股比例、独立董事比例、监事会规模和管理团队规模与管理层人员薪酬差距负相关结论。     

Modelling the evolution of distributions: an application to Major League baseball

Summary.  We develop Bayesian techniques for modelling the evolution of entire distributions over time and apply them to the distribution of team performance in Major League baseball for the period 1901–2000. Such models offer insight into many key issues (e.g. competitive balance) in a way that regression-based models cannot. The models involve discretizing the distribution and then modelling the evolution of the bins over time through transition probability matrices. We allow for these matrices to vary over time and across teams. We find that, with one exception, the transition probability matrices (and, hence, competitive balance) have been remarkably constant across time and over teams. The one exception is the Yankees, who have outperformed all other teams.     

Statistical analysis of performance indicators in UK higher education

Summary.  Attempts to measure the quality with which institutions such as hospitals and universities carry out their public mandates have gained in frequency and sophistication over the last decade. We examine methods for creating performance indicators in multilevel or hierarchical settings (e.g. students nested within universities) based on a dichotomous outcome variable (e.g. drop-out from the higher education system). The profiling methods that we study involve the indirect measurement of quality, by comparing institutional outputs after adjusting for inputs, rather than directly attempting to measure the quality of the processes unfolding inside the institutions. In the context of an extended case-study of the creation of performance indicators for universities in the UK higher education system, we demonstrate the large sample functional equivalence between a method based on indirect standardization and an approach based on fixed effects hierarchical modelling, offer simulation results on the performance of the standardization method in null and non-null settings, examine the sensitivity of this method to the inadvertent omission of relevant adjustment variables, explore random-effects reformulations and characterize settings in which they are preferable to fixed effects hierarchical modelling in this type of quality assessment and discuss extensions to longitudinal quality modelling and the overall pros and cons of institutional profiling. Our results are couched in the language of higher education but apply with equal force to other settings with dichotomous response variables, such as the examination of observed and expected rates of mortality (or other adverse outcomes) in investigations of the quality of health care or the study of retention rates in the workplace.     

Patterns of NBA team performance from 1950 to 1998

This paper examines team performance in the NBA over the last five decades. It was motivated by two previous observational studies, one of which studied the winning percentages of professional baseball teams over time, while the other examined individual player performance in the NBA. These studies considered professional sports as evolving systems, a view proposed by evolutionary biologist Stephen Jay Gould, who wrote extensively on the disappearance of .400 hitters in baseball. Gould argued that the disappearance is actually a sign of improvement in the quality of play, reflected in the reduction of variability in hitting performance. The previous studies reached similar conclusions in terms of winning percentages of baseball teams, and performance of individual players in basketball. This paper uses multivariate measures of team performance in the NBA to see if similar characteristics of evolution can be observed. The conclusion does not appear to be clearly affirmative, as in previous studies, and possible reasons for this are discussed.     

中国高新技术产品出口与技术创新耦合适调性研究——基于技术创新资源配置总量、投入及产出三维视角

从经济发展规律来看,高新技术产品出口与技术创新具有高度的耦合关系。从技术创新资源配置总量、投入与产出三维角度研究技术创新与高新技术产品出口耦合协调性。采用因子分析法将衡量技术创新的多个变量进行数据浓缩,并通过自回归分布滞后模型、ECM模型和VAR模型等分析中国高新技术产品出口与技术创新的耦合适调程度。分析结果显示:无论从技术创新资源配置总量还是投入与产出角度来看,技术创新促进高技术产品出口增长方面还没有发挥应有的作用,同时,高新技术产品出口对技术创新的产业需求驱动作用也较弱,二者双边耦合强度不显著。并且相关技术创新资源变量所起的作用也存在很大差异,未来如果没有协调二者发展的制度或政策的介入,偏离趋势将进一步加剧。根据存在的问题,提出二者协调发展的对策。     

Predicting probabilities for the 2010 FIFA World Cup games using a Poisson-Gamma model

In this paper, we provide probabilistic predictions for soccer games of the 2010 FIFA World Cup modelling the number of goals scored in a game by each team. We use a Poisson distribution for the number of goals for each team in a game, where the scoring rate is considered unknown. We use a Gamma distribution for the scoring rate and the Gamma parameters are chosen using historical data and difference among teams defined by a strength factor for each team. The strength factor is a measure of discrimination among the national teams obtained from their memberships to fuzzy clusters. The clusters are obtained with the use of the Fuzzy C-means algorithm applied to a vector of variables, most of them available on the official FIFA website. Static and dynamic models were used to predict the World Cup outcomes and the performance of our predictions was evaluated using two comparison methods.     

国企高管团队职能背景对双重任务的偏好分析——股权混合度的调节作用

以2010—2014年沪深两市中央企业控股的上市公司为研究样本,实证揭示不同职能背景主导下的高管团队对于企业双重任务的选择偏好,并进一步考察企业股权混合程度对于高管团队与企业任务的调节效应。研究发现:生产技术型职能背景为主的高管团队与经济绩效正相关、与社会责任负相关;管理服务型职能背景为主的高管团队与经济绩效和社会责任均正相关;股权混合度会显著加强生产技术型职能背景为主的高管团队对企业任务的作用,而削弱管理服务型职能背景为主的高管团队对企业社会责任的作用,且此调节效应在商业竞争类国企中存在、在特殊功能类国企中不存在。该结论揭示了异质股东委托下的股权混合度、高管团队及企业双重任务三方综合影响机理。