"老板村官"现象引发的思考

长期以来,我们一直坚持德才兼备的用人标准,并不断根据时代和形势的发展变化赋予其新的内涵。而据报道,日前,某地选村官画出一条“杠杠”:年收入达10万元才能当村官。许多老板、富人因此纷纷当上了村官。这种做法经媒体报道后,立刻引起轩然大波。这种“惟财是举”定村官的标准是否合理、合法?让老板当村官,能否收到带动农村致富的效果?只要是富人就能当好村官吗?资产额度能成为选拔村官的主要标准吗?这种标准该不该借鉴?我们在给予农村问题更多关心的同时,也应该对这种用人标准予以理性反思。第一,这种以年收入作为选拔村官的标准、将老板推…     

高平镇：老板纷纷当“村官”

2000年以后．在当地党委、政府的鼓励、引导下．河南省滑县高平镇在外的务工、经商人员形成了回乡当“村官”的新气象．“你能当支书，我也能!”大家比着干。据《农民日报》8月14日报道．目前．全镇共有29名老板在村里担任支部书记、     

小本钱一样经营大文化

有了创富的信心，当一个老板并不是很难。而当一个有文化品味的老板，则更可以提升自己的老板“档次”     

新农村实践

云南872名大学生“村官”当“乡官” 在2011年乡镇党委换届中．云南全面开展选拔优秀大学生“村官”进乡镇党委领导班子工作。通过换届选举．全省1245个乡镇．共有872名大学生“村官”进入乡镇党委班子。新一届乡镇党委领导班子呈现学历高、素质高、专业强、业务精的特点。     

大学生“村官”怎样当好“四大员”

近年来，大学生“村官”工程在全国各地轰轰烈烈地开展，相对优厚的待遇和一系列优惠政策使这些不起眼的职位成了“香饽饽”，但很多大学生“村官”很快就出现了“水土不服”的现象。而北京大学生“村官”通过发挥个人专长指导农民生产、生活实践，以及整合资源，发挥助理的智力优势和团队精神为农村办实事．办好事，给人们呈现了大学生“村官”们的新形象、新角色、新定位，值得各地大学生“村官”们借鉴和学习。     

“村官”涉嫌贪污贿赂犯罪情况的调查与思考

一、当前“村官”涉嫌经济犯罪的原因分析 （一）“村官”整体素质不高，容易被不正之风冲昏．迷失方向。 由于历史、文化等多方面原因．绝大多数“村官”的整体素质不高。近年来农村道路、水利等公共设施不断兴建．农业、工业开发项目日益增多．面对诱惑．部分村官忍不住伸出“黑手”，利用职权假公济私、以权谋私，走向了群众的对立面。据巩义市反贪局的统计数字表明．近年查办的“村官”经济犯罪的案件中．涉嫌贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等犯罪案件已经占到了“村官”其他犯罪案件总数的73％。     

以科学的态度发挥“村官”价值

从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。从2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生“村官”计划。2008年3月，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。如何管理好“村官”，如何发挥“村官”价值，也已成为一个非常值得研究的课题，笔者试图以重庆为例从政府和“村官”两者角度探讨，如何以科学的态度发挥“村官”价值。     

农民工返乡竞选村官现象引发关注

这两年是“两委”（村委、支委）换届年,自然会有一些外出农民工返乡竞选村官。加上各地政府及组织部门的有意引导,农民工返乡竞当“村官”容易成为一种潮流。     

如何看待[老板村官]现象

近年来,随着新农村建设步伐的不断加快,一大批农民群众借着改革的春风富裕起来后,又表现出了较为强烈的政治诉求,"老板变村官,村官成老板"现象一时成为社会热议的焦点.如何看待"老板村官"现象,成为基层党组织必须认真研究的问题.     

农民工，你家乡喊你回家当官

中国人民大学教授郑风田近日称，四川要选拔部分农民工回乡做官，引起了很大的热议。我以为这是一个极好的偿试，极大的好事，应该继续发扬光大。主要理由是，我们发现不少已富起来的村庄大都有一个见过世面的“返乡村官”当领路人。如呆好好利用那些“见过世面”的回乡农民工当村官乡官，不但能够解决我国目前农村面临的人力回流问题，而且还对我国的农村发展意义重大。     

要用也须讲策略

有些人,在骨子里就有一种不确定因素,属于三国时蜀国的大将魏延那种长“反骨”的人,老板对他再好,他也可能成为“叛将”。这种“叛将”回头找到老板,希望能回归企业时,老板应该细细思量：当企业出现危机时,他是否能忠心耿耿地与我一起渡过难关?另外,对回归     

对宁安市大学生“村官”金融服务需求情况的调查

为积极做好大学生“村官”创业富民相关工作，确保符合条件的大学生“村官”创业富民得到合理有效的金融支持，我们对大学生“村官”的金融服务需求情况进行了专项调研。     

办公室令人生厌举止排行榜

1．成日对着同事抱怨命运不公，不满别人受到重用。“他算个什么东西，居然当上了总经理助理。老板真是有眼无珠!”(要是让你当。老板还算不算有眼无珠?)     

把村干部“心拴住、劲鼓足”陕西旬邑“村官”享受副科待遇

“加强农村基层组织建设,必须要把村干部的心拴住、劲鼓足!”陕西省咸阳市旬邑县县委书记刘新余说。旬邑县近年来努力提高“村官”的政治、经济地位,为他们消除后顾之忧。 政治得荣誉 经济获实惠 “村官”不是官。他们身不离村,脚不离土,带领农民群众没白没黑地干,却待遇不高,尤其在贫困地区的农村,有文化、有能力的人宁可外出打工,也不愿留在村里当“村官”。     

读来读往

“职业经理人和老板之间的权力博弈表面上看是协调配合不够、职责错位,实际上是企业并未真正建立起一套完善的价值标准。”     

大学生“村官”制度应立足长远建设

为了改变农村干部结构，促进新农村建设，2008年初，中央组织部等有关部门决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。这将试验多年的大学生“村官”工作正式向全国推开。2008年底，全国在任大学生“村官”总数达到13万人以上。2009年，大学生“村官”热，已成为神州大地的一道亮丽景观。如江苏省有近5万人报名，经审核通过的有30722人，争聘5010个“村官”名额。在苏州市，招聘村官220名，报名者却达到了8087人，     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要完善选聘制度，规范选聘程序，从源头保证大学生“村官”队伍的整体素质。要让大学生“村官”在干事中增长才干，培养对人民群众的感情。要建立考核机制、加强教育管理、加大培训力度，促使大学生“村官”踏实干事，在与农民群众一起模爬滚打中汲取营养、砥砺品格．     

加强大学生“村官”法制体系建设

大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业全局出发，深入推进新农村建设的一项重要举措，同时也缓解了大学生就业困难，是新农村引进人才的重要途径。这项政策实施以来，已经取得了较为明显的成效，但其中也存在一些不可忽视的问题，如何加强大学生“村官”工程的体系建设直接影响着大学生“村官”政策长效机制的建立。     

从大学生“村官”到村官“大学生”——大学生“村官”计划对农村干部的影响与提高素质的途径

建设新农村，关键在人才。实施大学生“村官”计划，对提高农村干部整体素质产生积极影响。提高农村干部素质，必须在实施大学生“村官”计划的同时，加大对现有农村干部教育培训的力度，提高现有农村干部的素质和能力，做到“输血”、“造血”并举。     

企业家当有“家”观念

企业家与老板的观念差异就是对家的理解上,优秀的企业家在企业里构建“家”,老板在企业里当“家长”。这就是最大的。差别。当市场风云突变之时,也是靠“家长式”管理。