清代官员为何自称“奴才”

学界对清代“奴才”一称的理解基本依照陈垣与鲁迅先生的看法 清代官员,常常自称“奴才”,既见于官方文件、奏章之中,也常常出现在官员觐见皇帝之时.学界对此基本依照陈垣与鲁迅先生的看法,视为清廷强行区分满汉官员身份的措施. 陈垣是这么说的:“满人称奴才,有时可以称臣;汉人称臣,无时可以称奴才”.鲁迅先生说:“在清朝,旗人自称‘奴才’,汉人只能自称‘臣’.这并非因为是‘炎黄之胄’,特地优待,赐以嘉名的,其实是所以别于满人的‘奴才’,其地位还下于‘奴才’.”这其实是排满浪潮影响下对“奴才”一词的理解,当然其中也道出了清代旗人与民人身份的不同.事实上,这两个称谓所对应的对象有一个变化过程.     

谈影视美术教学过程中创造性思维的培养

古希腊哲学家柏拉图和亚里士多德都说过,哲学的起源乃是人类对自然界和人类自己所有存在的惊奇。他们认为:积极的创造性思维,往往是在人们感到"惊奇"时,在情感上燃烧起来对这个问题追根究底的强烈的探索兴趣时开始的。创造性思维是在一般思维的基础上     

这里有我人生的动力

我在杭州浙江大学教书已经有半年了，经历了美丽的秋天和萧条的冬天。杭州真是人间天堂，准确地说，应该是杭州的春天和秋天是人间天堂。眼下壮观的春天刚刚开始，有山有水。有声有色。我想我最喜欢春天特别是杭州的春天。去年9月，我和我妻子刚到杭州的第一天。坦白地说我们真想马上回国去。那天我们从美国来路上的时间是20多个小时，又累又倦，还有时差的不适，情绪便有些低落到了住地。看到四周都是行李，房里又闷又热，就开始想家了。但第二天早上起来，阳光如此明亮，我的妻子说“这个地方不错我们过得去。””从那时到如今我们都有这…     

守护你的自信

上世纪70年代，一个年轻的黑人姑娘在大学毕业后，来到美国佛罗里达的一家银行应聘，她被安排和另三个年轻小伙子一起进行小组面试。 四人在面试室里坐定，面试官进来后朝这个黑人姑娘看了一眼，然后冷冷地说：“你可以走了，我觉得你不合适，我们聘的是市场部人员，需要非常快的应变能力，我认为女性一般不太能胜任这份工作!”     

我的学生姚明

毫无疑问，姚明这个名字我已不需要太多介绍，功过。是非，自有后人评判，我只想说说我们的师生之情。     

“纸尿片”求职

我有一个朋友，现在是国际4A公司的创意副总监。说到她的求职经历，直到今天依旧有如传奇一般。 当时她27岁，想应聘广告员，但她在广告这个行业的经验等于零。可她对那些小广告公司却不感兴趣，当她说要进国际排行50强的4A公司时，所有的朋友都认为那是痴人说梦。     

从室友到密友

我总是邋遢。我并不觉得这样有什么不好。我常说，天才，尤其是创造性的天才都是不拘小节的。因此，我认为，大大咧咧的性格非但不是我的缺点．而恰恰说明我将来是一个下大事成大器的人。然而，进了大学以后，我的室友可不这样认为。     

选才岂可选奴才

日前,一家企业公开选聘副厂长,候选人只有小李和小张两个。全厂人都知道,小李德才兼备,且有较强的管理能力。而小张能力平平,只知道唯唯诺诺地跟着厂长转。最后选得的结果却是小张坐上副厂长的宝座,不少人说.这到底是选人才,还是选奴才呢? 人才者。德才兼备,有一定特长也;奴才者,甘心供人驱使,没有真才实学也。人才,大多有个人的独特见解,“刺多”、“不顺人”,因此有用而不好用;奴才,大多圆滑、听话,因此没用但好用。     

做个能讲出细节的人

北岛曾经说我们生活在一个没有细节的时代，他在大学里教散文写作，让大家写写童年，发现几乎没有人会写细节，这个非常可怕，意识形态化、商业化和娱乐化的时代正在从人们生活中删除细节。一个概念出来，大家纷纷去跟风。说话也是一样，有些人，说话只有炫耀和抱怨，却听不到任何清新动人的细节，这个是越来越明显了。所以，有砦话越说越累人，越说越不想开口，有些人见了不如不见。但是，有些话，过去了这么多年，我却一直记得。     

我们的电脑

早年，某公司，买了一台电脑，放在某人的办公桌上，有一天这个人被领导谈话，领导说：这个电脑呢，虽然是放在你的桌子上，主要是你在用，但是它不是你的个人财产，你在电脑上写“我的电脑”，影响很不好。于是，“我的电脑”被重命名为“我们的电脑”。     

忆邓小平和国务院政研室

从１９７５年到１９７８年，这是一段我们党和国家经历了大起大落、大落大起的历史，也是邓小平本人大起大落、大落大起的历史，国务院政研室从１９７５年到１９７９年并入中央办公厅研究室，大体与这一段波澜起伏的历程相始终。由来 １９７５年６月的一天，我忽然接到胡乔木的电话，约我见面。他告诉我，现在邓小平主持国务院工作，需要有一个研究室为他服务，做政治思想理论方面的工作。他说，这个工作很有意义；邓小平已经找过他，他也已经决定参加这个工作，希望我也同他一起参加。 胡乔木还告诉我，邓小平考虑为了工作方便，把这个研究…     

怎样为员工创造机会

在当今社会，物质生活水平越来越高，人们更加追求精神生活的满足。如何管理自己的员工，如何去激发他们的积极性和创造性，也逐渐变得更加重要。我认为，作为一个经理，最重要的是要为员工创造机会。 机会有很多种，这里说的机会是指经理要积极主动地站在员工的立场上，从员工的能力、经验、性格、喜好等实际情况出发，本着培养员工、发展员工的原则去安排工作，为员工提供机会。这应该是作为经理的一项重要工作，因为这是提高工作效率和成果的重要手段。但是许多经理往往会忽略这一点，他们往往是单纯地命令员工，而没有从发展员工的角度…     

浅论人才的识别与考察

所谓人才，是指才能较高，以其创造性的劳动成果，对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。钱学森同志在《人才系统工程》一书中指出：“我们的人才，不是什么天才，而是人民之才。是人民当中各行各业有才能的人。”人才有广义和狭义之分，狭义的人才概念是指那些德才兼备，对社会发展和人类进步做出巨大贡献的人。如我们讲的领导人才、科技精英、经营奇才等。广义的人才概念是指所有具备一技之长的人，从这个意义上说，人人都是人才。从一般意义上讲，人才具有以下几方面特性：社会性：马克思主义认为，人是社会关系的总和，任何人才都离不开他所生活和工作的社会环境和具体的历史条件，不同的社会历史条件，对人才的要求不尽相同，因此不同时代的人才都是该时代社会需要和社会评价的产物；在阶级社会里，其社会性集中表现为阶级性。智能性：任何人才都具有一定的专门知识、技能和聪明才智，这是他们进行创造性劳动并取得成果，为社会发展做出贡献的条件和保证。进步性：人才能够通过他们的劳动成果或绩效，对当时的社会事业发展和进步起着某种积极促进作用并且做出贡献。创造性：人才和普通人的区别，就在于他们善于运用自己的知识、技能等条件进行创造性劳动并取得成效。广泛性：人才分布在社会的各个领域，俗话说“七十二行，行行出状元”，就是讲的人才的广泛性，随着社会发展和科技进步，各个领域，各个层次，会涌现出越来越多的新人才。动态性：所谓人才的动态性，是说人才的内涵和层次不是固定的，会随着时间、地点、条件的变化而变化，这种动态性主要表现为在一定条件下，人才和非人才，各种类型和各种层次的人才，是可以相互转化的；人才概念本身在不同的历史时期，有着不同的内涵和衡量标准；就个体而言，人才的出现总有一个从潜到显、从崭露头角到炉火纯青的发展过程等。     

杨振宁谈科技发展与人才培养

关于中国的科技发展我曾经同我的老师泰勒讨论过世界各国科位发展成功的因素。泰勒说、一般人觉得一个发展中国家最重要的是资金，这个想法是错误的。有的发展中国家钱很多，但科技发展并不很快。反过水说，第二次世界大战后的日本和德国，刚开始时经济上极端困难，可是他们经过30年的努力，工业及科技发展遥＿遥领先。泰勒认为，这里面的原因当然很多，不过主要的是这两个国家的教育体制，两国的人民都有一定的科技知识。在二次大战中，虽然被破坏得很厉害，可是他们掌握现代科学技术知识的人相当多，所以他们战后才会有这样惊人的发展。我…     

李赣骝剪影

凡接触过李赣貌的人，都说他较随和而且谦逊，很有自知。这话大体不为过。他不只一次地说过，论水平，我可能不如我们的一些专职干部，我终究不是搞政治本行的，是历史把我推向了这个位置。但是我尊重大家的意见，凡事和大家商量，尤其多听下属搞具体工作同志的看法。然而，大家讨论决定了的事情，做起来，就要坚决执行：“我不但是民革中央副主席，也是部门的领导者，要由我负责领导执行。”李赣紧工作起来，事前的调查研究，听取各方面的意见，确实颇有耐心。记得有一次随他去地方工作，火车到达终点前两站的时候，他来到我所在的车厢找我…     

某公司绩效方案调整侧记

近日，公司人力资源部对一年的工作进行了总结，并对2D05年人力资源管理工作进行规划，不可否认，绩效考核是这些工作的重中之重。当我接到这个任务时，首先想到的是几个画面：公司某个主管拉着我的手说，求你不要再让我们填表了；一个同事半正经地对我说，你的工作是最轻松的，就是来收收表，我们俩换岗，我会比你做得更好；某日，跟某一经理商量在考核表上加些内容以便于操作，在经我百般解释之后，该经理扔下一句话：“这是你们人力资源部的事，我们只是配合。”在想过这几个画面之后，我才认真地问了一句：“2D05年，我们的绩效考核怎么走?”近日，公司人力资源部对一年的工作进行了总结，并对2D05年人力资源管理工作进行规划，不可否认，绩效考核是这些工作的重中之重。当我接到这个任务时，首先想到的是几个画面：公司某个主管拉着我的手说，求你不要再让我们填表了；一个同事半正经地对我说，你的工作是最轻松的，就是来收收表，我们俩换岗，我会比你做得更好；某日，跟某一经理商量在考核表上加些内容以便于操作，在经我百般解释之后，该经理扔下一句话：“这是你们人力资源部的事，我们只是配合。”在想过这几个画面之后，我才认真地问了一句：“2D05年，我们的绩效考核怎么走?”     

成功仅一步之遥

从部队复员那年我已是年方二十五的大姑娘了。就在我对自己的前途一片迷茫之时，政工干事拿着份东方航空公司招聘空姐的启事找到我。乍一看不由喜上眉梢，照上面说的条件我都符合。消息传开后，其他几位即将脱下戎装的女兵也都跃跃欲试。这个消息，对我们这些来自偏远地区的女孩子太具诱惑力了，有谁不想穿上漂亮的制服遨游在蓝天白云之间呢!     

要奴才还是要人才

主人如果喜欢奴才，身边的奴才自然就多了起来。如果主人不能意识到这一点。身边的人才将会感到不平，从而不愿意为主人效力。     

员工薪酬的动态调整和管理

案例：项目经理的烦恼 “不公平!”某工程建设公司的项目经理李先生愤愤地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。我的下属也都有这样的抱怨，让我怎么去管理、激励他们？从另一个角度说吧。公司有任务，我也不好挑肥拣瘦的，但这样的薪酬制度确实让人感觉不公平。”     

如何发现内秀的应聘者

曾经接到一个陌生的电话，电话那头的男士说因表示感谢而要请我吃饭，陌生的号码和声音，只有他的名字让我觉得依稀相识，我迅速在脑子里搜索着这个人的形象，可仍是一无所获。我实在想不起来，他才说出他所在企业的名称，并说明了原由：说是因为我他才得以在这家企业很好地就职、发展：听了他公司的名称，我恍然：哈，原来是那个未曾谋面但很有才华，还有着曲折故事的年轻人。