浅谈青年干部的自我突破

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支重要力量。不断的自我突破、自我超越是青年干部有活力、有魄力的源泉．是青年干部提素质、长才干的途径．也是青年干部成长、成才的必由之路。作为一名青年干部要不断实现自我突破，应做到“四个敢于”。     

上汽重视培养企业青年干部

中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。     

对青年干部要全立位培育 大力度选用

对青年干部要全立位培育大力度选用□杨光才近年来，我们把培育使用青年干部作为一项十分紧迫的战略任务来抓，加大对青年干部培育、选用力度，努力引导广大青年干部健康成长，快速成才，有效地服务了全县的经济建设和领导班子建设。一、大力开展理论培训，提高青年干部文...     

着眼、入手、立身——与年轻干部谈成长

任何一个成熟的领导干部都是从年轻、单纯一路走过来的。每个青年干部成长的速度和质量都有自己的个性特征，但对客观世界变化能够敏感准确地去发现、将利益关系作为全局的总纲去把握、面对自身的矛盾不断去自醒这三项能力，是成熟的基础，也是根本的能力素质。     

市场经济条件下青年干部工作的思路

市场经济条件下青年干部工作的思路张修仲加强对青年干部的培养教育，把大批青年干部造就成为能够坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的跨世纪接班人，是摆在各级党组织面前的一项十分重要而又紧迫的战略任务。一、随着社会主义市场经济的...     

“逆境”锻炼是培养青年干部的有效途径

青年干部的培养并不是一个新鲜话题，但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲，无论从理论上．还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而，面对时代的要求，如何切实加强青年干部的培养，仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门，走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位．几乎没有经过什么挫折和困难，     

关于青年干部道德建设的几点思考

一、青年干部道德建设方面存在的主要问题（一）理想失真，信念淡化 一些青年干部关注社会的进步和发展，但对社会的共同理想和主流价值观念的认同还缺乏一致性，容易受到诸多社会因素和消极传统思想观念的影响，萌发急功近利和投机取巧的思想；比较注重当前利益，精明有余而坚韧不足。通过案例不难发现，一些青年干部犯错误的根本原因是利己主义和享乐思想滋长，人生观发生偏离，有的思想空虚，热衷于花天酒地的生活：有的信仰危机，到封建迷信活动中寻找精神寄托；有的唯利是图，在各种诱惑面前随波逐流，等等。大量事实说明，对一个青年干部而言，理想和信念的动摇是最根本的动摇，是道德基础的动摇。     

关于企业青年干部发挥骨干作用的探讨

青年干部是企业管理与发展的中坚力量,培养青年干部,发挥骨干作用是企业长久稳定发展的需要.基于此,从青年干部自身的优势与不足及应具备的素质及能力等方面,就企业如何培养青年干部发挥骨干作用进行探讨.     

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法王会选多年来存在的党政机关工作人员从事一岗工作时间过长的现象，既影响了机关的工作效率，压抑了青年干部的积极性，使青年干部不能脱颖而出，同时又增加了机关廉政建设的难度．进行中层领导和部门股室人员岗...     

上海市级机关青年人才之现状

最近,我们对上海市级机关35岁以下青年干部(以下简称青年干部)培养、选拔情况作了专题调查,重点走访了市委办公厅等十个大口,下发了1200份调查问卷,回收670份,回收率为55.8％,调查情况表明,大多数单位对青年干部的培养、选拔工作较重视,有规划,有措施,少数青年干部已走上了副处以上领导岗位,但在教育内容、培养方式、选拔机制等方面还存在着一些问题。     

青年干部成才途径的实践

这几年来,随着改革开放的不断深入,上海城市基础设施建设迅猛发展,市政建设投资逐年翻番增加,这两年已超过110亿元。上海市政工程局根据出工程、出思想、出人才的总体方针,围绕市政建设,加速培养青年干部,经过几年的努力探索,已初步走出了一条促使市政青年干部成才的道路。 把青年干部推到重点、实事工程中去锻炼 实践出真知。市政重点、实事工程是青年干部最好的课堂与战场,是培养、锻炼人的难得的实践场地。市政重点实事工程特点是规模大,质量要求高,工期紧,文明施工要求严,在确保     

“逆境”锻炼是培养青年干部有效的途径

青年干部的培养并不是一个新鲜话题,但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲,无论从理论上,还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而,面对时代的要求,如何切实加强青年干部的培养,仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门,走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位,几乎没有经过什么挫折和困难,好似温室里的盆景,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。相比之下,“逆境”更易磨砺人的意志,增长人的才干,把青年干部放到“逆境”中去     

选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部，使一批批优秀青年干部走上领导岗位，为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中，一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视，甚至于不依靠、不培养的现象，使一些优秀青年干部难以被提拔重用，一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯，对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题，也有态度上的问题，而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

正己知纪与做人

江总书记曾经勉励青年干部四句话：“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献”。在中纪委二次全会上又指出：“加强党风廉政建设和反腐败斗争，必须建设一支政治上靠得住，作风上过得硬，特别能战斗的高素质的执法执纪队伍。”因此，纪检监察干部应做到“正人先正己，执...     

国际青年干部高级研修班在广西举办

5月8日，中国广西国际青年交流学院举行第十一期国际青年干部高级硎参班开学典礼。共青团广西区委书记全桂寿等以及在广西考察的老挝青年访华代表团出席了典礼。本期研修班招收老挝学员40名。在两个月的学习期间．学院将组织研修班学员学习、了解我国的政治，经济、文化，到广西区各地和北京参观考察，     

提高青年干部队伍素质是跨世纪战略任务

提高青年干部队伍素质是跨世纪战略任务吴宏亮傅岳平摄＂七·一＂前夕．在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上，江泽民同志就＂努力建设高素质的干部队伍＂问题作了重要讲话。他明确指出：＂７５年来．我们有一条基本的经验．这就是．党领导的事业要取得胜利，不但必须有...     

我在美国当市长助理

2000年11月29日一大早,我们山东省青年干部赴美培训团一行起身离开了美国纽海文市,3小时后到达纽约肯尼迪国际机场。记得出国时,我们也是从这个机场抵达美国,开始MPA(公共管理硕士)培训历程的。     

如何培养员工的忠诚度

一、公司必须不断成长 竞争太激烈，造成员工的流动率较高，公司也必须在激烈竞争中寻求成长．如果公司停止成长，所有问题就来了。     

年轻干部要立足于干事创业

在目前复杂的社会环境中，中青年干部的不断进步，需要方方面面的锻炼与提高。但从根本上讲，一个中青年干部要健康成长，必须通过干事创业来实现。　　　　　　　　一那么，一个中青年干部的健康成长为什么要立足于干事创业呢？干事创业是铸威之要。一个青年干部走上领导岗位以后，能否尽快地担当起领导责任，关键在于能否尽快地树立起领导威信，而这种威信的树立，上级组织给不了，天上也掉不下来，只有通过扎扎实实的于事创业，才能取得广大群众的理解、信任和支持。几年来，通过实施富民工程，狠抓项目建设，大力调整工业结构，积极推进…     

家庭环境对人才成长的影响

“人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安。”而人才的成长既有个人的主观努力也有外界环境的影响。环境是人才成才不可缺少的客观条件．也是影响人才成长的一个重要因素。家庭是社会的基本构成要素，是人才成长的主要场所，也是人才成长的最初环境。家庭环境对于个体成才起着极其重要的影响。本文从家庭“生态论”、“系统论”观点出发。认为影响人才成长的家庭环境包括主观环境和客观环境，它们作为一个整体共同作用于人才的成长。