论当代中国群际交换平衡运作机制的构建

中国社会转型期群际交换的不平衡日益加剧，已成为社会利益分化、利益格局失衡的作用机制和影响因素之一。基于对当代中国群际交换不平衡的现状及特点的分析，提出以弱势群体的组织化为依托，通过资源的合理配置、社会制约和监督机制的完善，构建群际交换的平衡运作机制，以促进利益格局的平衡，建设和谐社会。     

论我国电力业务许可制度的重构

中国的电力体制改革尚在进行之中,电力监管体系还不完善,电力业务许可制度也存在着许多问题和缺陷,具体表现为实体上的缺失和程序上的不完善。为此,我国电力业务许可制度的实体重构,应完善法律法规体系、增强组织职能体系、健全监督机制;而程序上的重构,应完善监管手段、加强信息化建设等。     

非营利组织制度创新研究

随着中国经济和社会发展，非营利组织将发挥越来越大的作用。但是，目前中国的非营利组织自身还存在着一系列问题。因此，我们有必要对非营利组织的现行制度进行创新。本文从法律制度框架、组织制度和监督机制三个方面对非营利组织制度创新进行了探讨。     

推动社会组织参与社会管理创新的对策思考

近年来，大量社会组织广泛参与社会管理活动，对于推进社会管理创新，提高社会管理科学化水平具有十分重要的意义。新形势下推动社会组织参与社会管理创新，应坚持培育发展和监督管理并重的方针，完善社会组织法律法规体系，加强社会组织自身建设，完善社会组织的监管机制，改善社会组织管理体制，健全社会组织党建工作。     

“三社联动”与社区管理创新：江苏个案

“三社联动”就是在政府的领导下，社区居委会带动社区居民参与社区活动、社会组织为社区居民提供全方位服务、专业社工介入社区建设和发展。社会组织是社会管理的重要参与者，在社区管理中发挥着重要的作用。现阶段，“三社联动”社区管理模式依然存在社区管理行政化倾向明显、社区居民参与度不高、社区内各类社会组织力量薄弱、社区队伍专业化水平偏低、市场力量介入不够等问题。完善“三社联动”社区管理模式，需要建构“行政、自治组织、社会”三位一体的社区管理结构，加强社工人才队伍建设，增强社区居民的参与意识，大力培育社区中介组织．加强社区与企业的联系。     

中国现行社会捐赠机制的制度困境与政策选择

社会捐赠是均衡财富分配、弱化收入两极分化的一种有效途径,是社会文明的标志之一。社会捐赠机制是指国家对捐赠事业的管理及运作模式,由社会捐赠的鼓励,社会捐赠的管理,社会捐赠的回报三部分构成。基于我国现行社会捐赠机制三个构成部分的缺陷与不足,本文提出三点建议:一、完善社会捐赠鼓励机制,为我国社会捐赠的税收优惠政策确定一个合适的记扣比例。二、完善社会捐赠管理机制,大力扶持、发展、培育社会捐赠事业的载体非营利组织,规范管理,建立配套可行的法律政策体制和监督机制。三、完善社会捐赠的回报机制,建立正确的社会评价体系并完善捐赠的表彰奖励制度。     

社会管理创新语境下农民工组织化问题研究

社会管理创新有利于农民工的组织化,反过来,农民工的组织化对现阶段社会管理创新也有积极意义。但是,在社会管理创新语境下农民工的组织化面临着政策缺失、组织化程度低和政府认同度低等问题。笔者在分析农民工组织建设可行性的基础上,认为社会管理创新语境下农民工组织建设的完善路径包括健全农民工组织立法机制、培育政府支持农民工的体系和完善农民工组织参与社会管理的机制等。     

论扣押物的规范化管理

目前，我国刑事扣押物品管理上存在账目不清，无专门部门、专门人员及专门场所进行保管。这一现象是由于管理制度和管理机构以及监督制约机制不健全造成的。为使扣押物实现规范管理，应在现行法框架下通过司法解释以及内部管理制度与监督机制的完善，使扣押物品的管理规范化。     

浅析社会管理中的公众参与

社会管理涉及社会中每个人的利益,公众参与社会管理是必然趋势。当下,在实现理性化、公平化公众参与的过程中存在着很多障碍,如经济、科技不发达,公众素质不高,传统文化的负面影响、官本位意识的存在和制度性供给不足等。只有加强思想政治教育,完善市场经济体制,加快制度建设的步伐,积极培育非政府公共组织,才能实现有效公众参与,使社会管理走向成熟与完善。     

社会组织在经济法中的地位：现状、问题及对策——以我国63部经济法文本为样本研究

产生于政府失灵与市场失灵现实困境的社会组织，在市场经济中担负着自律、公共服务、干预和治理的功能期待。我国经济法文本中有关社会组织的条文体现了 “强政府—弱社会”治理模式下的立法路径依赖。应当积极扭转政府主导的思维惯性，以进一步市场化和政府简政放权为基本思路，通过加大对社会组织的扶持和培育、规范社会组织内部治理结构，建立科学的约束和监督机制，拓宽其与政府之间的合作等方式进一步激发社会组织在市场中的功能。     

我国行政问责制的现实困境与推进路向

行政问责制的有效运行对于我国的政治体制改革和法治社会的建设具有重要的现实意义。然而，作为重要的权力监督机制，我国的行政问责制在运行当中面临着法律缺失、责任界定不明确、问责后果异化以及问责文化滞后等困境与阻力。文章认为就完善我国的行政问责制而言，必须加快行政问责的立法进程，强化异体问责机制，建立相关配套制度，并培育相应的文化氛围。     

积极探索适合民间组织发展的管理监督机制

民间组织的发展领域已经延伸到经济、文化、科技、教育、卫生、体育、社会慈善事业等诸多领域。建立适合民间组织发展的管理监督机制是当前经济社会发展亟需解决的重大课题。要把建立适合民间组织发展的管理监督机制纳入社会管理大格局中来谋划布局,按照中央确定的培育发展与管理监督并重的方针,从民间组织发展的阶段性特征出发,本着区别对待、分类培育、分类管理、完善政策、规范行为、促进发展的原则,研究建立一套既符合中国国情,有利于构建社会主义和谐社会,又适合民间组织健康发展的管理监督机制。     

裁判文书网络公开的制度功能与技术完善

司法公开是司法文明的重要标志,裁判文书网络公开是司法公开的重要内容。裁判文书网络公开对于探索案例指导制度、构建法律职业化与法律共同体、强化司法权威、完善公民教育、推动社会诚信,以及促进法学理论与实践相结合等都具有积极意义。目前,裁判文书上网率不高、公布时间过短、追责与监督机制不完善、配套制度不健全等直接影响着裁判文书网络公开制度的功能实现。通过多渠道提高裁判文书上网率、分层次有区别公开、建立多元追责与监督机制、尝试公开反馈机制等方面的制度建设,将在现有制度环境中最大程度地推动裁判文书网络公开的普及与完善。     

地方高校旅游管理专业本科毕业论文指导工作改革初探

地方高校旅游管理专业本科毕业论文指导工作中面临着毕业论文与就业、考研、出国的冲突,完成时间仓促,指导资金不足,学生水平层次参差不齐,部分教师缺乏责任心,缺乏完善的监督机制和奖惩机制等困境。主要改革措施包括:调整毕业论文工作时间,设置"本科毕业论文专项基金,加强学生监管、提高学生专业素质,加强对指导教师的监督检查,进一步完善监督机制和奖惩机制。     

试论整合政党执政的组织资源

组织资源是政党执政的宝贵财富,整合利用好组织资源是政党推进科学发展、提高执政能力的紧迫要求.中国共产党整合组织资源的科学内涵主要包括加强自身建设,正确处理党派关系,树立非权力性权威和完善权力监督机制等.在新的历史条件下,党要以科学精神,推进管理观念、体制机制和方式方法的创新,通过党组织的功能调适、组织重构、制度创新、网络党建等路径,充分整合党内资源和社会资源,巩固和扩大党执政的组织资源.     

"被动型"改革的成因及其规避

根据改革中领导者的情态,改革可分为主动型改革和被动型改革."被动型"改革具有损害党政形象,浪费社会资源,增加社会发展成本,无法确保社会长期稳定和繁荣等缺点.当前我国存在的"被动型"改革,主要缘于领导者风险意识不足、领导考核监督机制不完善和片面的群众路线观等.规避"被动型"改革,需要从提高领导者的风险意识、完善领导考核监督机制和践行现代群众路线观等方面着手.     

中国特色公民治理在社会管理创新中运转的可能性与可行性论析

对基层社会治理模式的探索是社会管理创新的活力源泉之一,也是社会管理工作的重点与难点。当前,在社会管理创新中践行中国特色公民治理具有可行性。但我国在探索中国特色公民治理模式的过程中存在着对公民主体资格认识不清、公民话语权缺失、公民能力有待提高、社会自治组织发育不完善等障碍。今后,在社会管理创新中,在创新社会管理体制、培育社会组织、加强公民教育、培育公民能力的基础上,以基层社会合作治理为突破口,是践行中国特色公民治理的可行性路径。     

论抽象行政行为监督机制的完善与发展

抽象行政行为是当今各国政府进行行政管理的重要手段。由于理论界对抽象行政行为的认识不同,当代中国的行政诉讼法与行政复议法一直未将抽象行政行为列入受案范围,造成现行的抽象行政行为监督机制不够完善。随着依法治国方针的提出和法制建设的不断发展,缺乏抽象行政行为监督机制所带来的弊端日益显现,严重影响着当代中国行政法制建设的发展。因此,完善与发展抽象行政行为的监督机制的任务迫在眉睫。     

论强化档案行政管理部门的监督机制

强化档案行政管理部门的执法监督，要正确认识监督职能的作用，认真研究监督工作的规律和特点，进一步完善监督机制，充分发挥档案行政管理部门的监督作用。     

公务员职业伦理失范与防治

当前我国公务员职业伦理在经济、政治、组织人事、履行职责、生活作风等方面存在失范现象,其成因主要在于传统特权思想和官本位意识的消极影响、社会转型期行政管理体制的弊端、伦理法制不够健全、缺乏强有力的监督和制约机制等,需要采取增强公务员公共责任意识、推行行政管理体制改革、加强伦理立法、完善公务员职业伦理监督机制等措施来加强公务员职业伦理建设。