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《劳动理论与实践》2014,(12)
正劳动关系是基本的社会关系。不仅仅反映着社会生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。协调劳动关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会、实现社会和谐的基本要求。但随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转变,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也变得多元化、复杂化,劳动关系矛盾日渐增多,这给社会和谐稳定带来较大压力。劳动关系和谐与否,既关系到每个劳动者和家庭的切身利益,又关系到企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会目标的实现。在我国《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》相继实施的立法背景下,用人单 相似文献
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正劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,涉及每个劳动者的切身利益。劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容,是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。近年来,随着《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的先后实施,新津县劳动关系总体上是和谐的,但随着经济发展的转型升级,社会矛盾凸显,以及人口结构的变化,劳动者素质的提高和维权意识的增强,劳动争议数量将处于高发的态 相似文献
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当前我省劳动关系在总体保持稳定和谐的同时,仍然存在一些不稳定、不和谐的因素,有些矛盾甚至还比较突出。特别是随着经济结构战略性调整加速、以及工业化和城镇化进程加快.劳动的就业结构和就业方式以及由此带来的利益关系、分配方式不断变化.劳动关系更趋多样化、复杂化,劳动关系双方的利益矛盾更加突出,劳动纠纷不断增多,劳动关系协调难度增大,劳动争议处理的任务异常繁重,已成为影响经济社会发展的一个突出问题。 相似文献
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党的十六届六中全会作出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出.实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。劳动关系的和谐是和谐社会的重要环节,提高构建和谐社会的能力,首先应表现为协调稳定劳动关系的能力。如何在和谐劳动关系的建立中.贯穿公平、公正、公开的原则,尊重劳动的价值和经营的正当利益,既是造福社会,服务民生的必然要求,也是建设和谐甘孜、平安甘孜、效益甘孜的客观要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。[第一段] 相似文献
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中国劳动关系矛盾,尤其是民营企业,已进入凸显期和多发期,是否以切实维护职工合法权益为根本的出发点和落脚点构建和谐的劳动关系,不仅关系到职工利益,也关系着经济向着适应新常态的转型,对经济、政治、社会发展具有深远而重大的影响.本文在分析民营企业劳动关系存在的问题及原因的基础上,提出了构建和谐劳动关系的对策和措施. 相似文献
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成都发展构建和谐劳动关系,坚持党委政府主导、人力资源社会保障部门牵头组织,协调劳动关系三方合力推进,社会各方共同努力,广大企业和全体职工积极参与,通过和谐劳动关系创建工作,实现了企业发展和劳动者利益共同提升,企业和职工互利双赢,共创共享改革发展成果,为建设和谐社会奠定了坚实基础。 相似文献
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遂宁市不久前开展的《劳动合同法》实施情况的调查研究表明,《劳动合同法》正式实施以来,总的来说效果明显,进展较为顺利.也发现一些不容忽视的问题。如何深入贯彻《劳动合同法》,进一步促进劳动关系的和谐稳定.目前仍是一个值得关注的课题。 相似文献
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作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发 相似文献
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随着我国社会经济的发展,构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容已经逐步的向建立和谐稳定的劳动关系发展.针对我国当前社会存在的劳动关系主体多元化层次性与复杂化多样性等,逐步的健全劳动关系的调整机割,健全劳动关系向和谐方向发展成了摆在现在社会劳动关系的主要突出状况之一,通过深入分析了制约和谐劳动关系建立的因素外,希望所提出积极构建和谐劳动关系的途径能够得到相关部门的认可,以促进和谐劳动关系的形成. 相似文献
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和谐劳动关系意义重大大力倡导、积极发展和努力构建和谐劳动关系既具有重要的战略意义,又具有很强的现实针对性和指导性。首先,构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系, 相似文献
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构建和谐社会的关键,在于进一步整合社会力量,调整好社会成员问的利益关系,最大限度地减少社会矛盾,实现社会公平。而和谐劳动关系的建立,需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。 在资本主义社会中,劳动关系矛盾表现为劳资矛盾,这种矛盾在一定条件下是对抗性的矛盾。但是,当代发达的资本主义国家,劳资矛盾却出现缓和的趋势,并为经济发展创造了前提。这一趋势的出现,是与资产阶级执政党在工人运动和国际竞争的双重压力下,重视协调劳资矛盾分不开的,这对我们党长期执政和构建社会主义和谐社会也是有益的启示。 相似文献
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2005年12月20日,全国劳动和社会保障工作会议在北京召开。会上,劳动和社会保障部部长田成平对“十一五”期间劳动保障事业发展提出总体要求和具体工作思路:一是要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置;二是要全面落实人才强国战略,初步建立一支规模宏大、技能优良、专业齐全、梯次合理的技能劳动者队伍;三是要以确保发放、扩大覆盖和完善制度为重点,进一步建立健全社会保障体系;四是要针对当前的突出矛盾,以建立和谐稳定的劳动关系为主线,以维护劳动者合法权益为重点,积极探索创新市场经济下协调劳动关系和企业工资分配的体制和机制;五是要初步形成以《劳动法》为基础,以《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》为骨干,其他单项法律和行政法规为重要组成部分的劳动保障法律体系;六是要以理顺机构职能、加强队伍建设、提高信息化和规范化水平,全面提升劳动保障系统管理服务能力。
围绕“十一五”期间劳动保障事业发展提出的工作要求,本刊将专访有关政府职能部门领导和专家学者。 相似文献
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为贯彻实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》和《吉林省劳动合同条例》,更好地落实吉林省委省政府提出的"保增长、保民生、保稳定"的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,吉林省人力资源和社会保障厅联合吉林省发改委等12个部门出台了《吉林省劳动关系促和谐系列活动实施方案》(以下简称《方案》)。 相似文献