加班,成长的代价 女性经理人一定要善于平衡自己的工作和生活

美国吉恩·N·兰德勒姆在他写的女性传记《改变世界的13位女性》一书中总结到:如果女人要像男人那样有所成就,她必须具有男人般的性格,视事业目标高于一切,包括高于家庭。这对于女性来说,就意味着要有超常的付出。成功的事业需要女性在一天中的绝大部分时间,都将自己的角色定义成经理人, 以公司为家,于是,便往往忽略了作为母亲、妻子、女儿、朋友等众多女性的身份。那么,加班是否是女性经理人必不可少的成长代价? 养成了加班习惯在国美电器担任总务部经理、连锁发展部经理的李晓聪,同时还要负责工程装修这三大块内容。因为国美的快速发展,加班便     

频繁出差:你拒绝吗? 出差密度太高,对于婚姻和生活,无疑是一种压力

出差,已经是很多做企业特别是从事市场的精英们,几乎每周都履行的一项工作。然而,对女性经理人来说,尽管借助出差能增加见识,丰富阅历,甚至为自己晋升创造机会,但在出差事宜上,女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全,以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰,让是否出差成为女性经理人的两难选择。面对工作需要,女性经理人要拒绝出差么?     

频繁出差：你拒绝吗？

出差，已经是很多做企业特别是从事市场的精英们，几乎每周都履行的一项工作。然而，对女性经理人来说，尽管借助出差能增加见识，丰富阅历，甚至为自己晋升创造机会，但在出差事宜上，女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全，以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰，让是否出差成为女性经理人的两难选择。     

民营企业所有人与职业经理人合作问题探究——对职业经理人需求的认知差异

<正>对于职业经理人的需求,往往双方的认知是大相径庭的。职业经理人看重的是事业发展空间、对其价值的认可、来自企业包括老板的支持、经济利益,而此列举顺序也是其内心在这几方面的重要程度排序。老板却往往认为其就是为了钱,很多老板在寻找职业经理人时都会很潇洒的说,要什么(收入、福利等)让他尽管开口,而往往轻视要赋予职业经理人哪些权利,给予哪些支持等,他们骨子里认为职     

女性经理人，如何规划好自己的职业生涯？

女性经理人总是在得与失之间徘徊,难以取舍面对急剧变化的社会和不确定的未来,即便是坚强、乐观、自信的女性经理人,时常也会迷惘,会困惑;在职业生涯发展过程中的关键阶段．她们常常不知道该如何取舍。本次《经理人》“玫瑰部落”沙龙特别邀请了几位女性经理人代表,听听她们怎样规划自己的职业生涯——     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

地产女性：与压力接吻

在房地产界，活跃着越来越多的女性职业经理人。在这个以男性占主导地位的行业，她们，就如一片绿叶在汪洋中点缀的朵朵红花；她们，以不输于男儿的豪气驰骋拼杀，翻波弄潮：她们，温柔与刚强共存，家庭与事业并重。在房地产业，她们以女性的温柔和细腻改变着这充满刚性的世界。     

一个女性经理人的遭遇

不可否认，女性经理人已经在职场中占有越来越重要的位置，她们美丽、智慧、能干……但她们却经常遭遇性别歧视等不公平的待遇。网友形式主义发布了一个女性经理人遭遇的帖子，引起了不少网友的共鸣。     

危机下，如何管理员工情绪？

女性领导者一直是中国商界不可忽视的力量。在当下经济低迷、百业萧条的危机时期，女性领导者更是以其坚韧、乐观、稳健、细致和独有的女性魅力，在引领商业走向复苏的过程中展现出独特的优势和能量。长期以来关注商业女性的《经理人》杂志，携手商界玫瑰俱乐部，在初夏6月的上海，隆重举办“经理人·2009商界玫瑰论坛”活动。     

企业女性经理人职业生涯规划研究

企业女性经理人职业生涯规划是其所经营的企业发展计划和个人生涯发展计划相结合的产物。本文通过探讨女性经理人的职业生涯规划,促使整个企业的战略目标与人个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而达到企业的发展需求与女性经理人职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进女性经理人与企业一起成长。本文引用了2009年中国女企业家协会的一项调查的结果,并在此基础上进行深层次剖析,最后指出了我国企业女性经理人从业与发展的出路。     

张亚玲：创造MP4奇迹

事业和家庭就像我的两条腿,关键在于平衡一个为推动中国MP4行业发展做出重要贡献而被尊称为“中国MP4 第一人”的女人,一个获得“世界经理人成就奖·未来领袖”的女人,一个在法国总部10位高层中占有一席之地惟一的亚洲女性,一个带领中国市场以三位数     

女性经理人如何适应公司政治?

女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展在做公司政治话题约访时,有女性经理就拒绝参与,因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中,她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治,女性经理人们究竟该怎么想、怎么做?武晓宇：向上管理、向下负责与左右逢源我对公司政治不很敏感,但有两     

激活国有企业职业经理人的人力资源管理政策研究

随着国有企业改革的顶层制度日趋完善,国有企业经理人队伍建设必然成为改革探索的重点。国有企业经理人建设在于促进国有企业内部经理人从国家干部到职业经理人的身份转化和从职业经理人到事业经理人的管理转变。促进身份转化的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对职业化身份的自我认同和领导自我效能;促进管理转变的人力资源管理政策旨在强化职业经理人对企业情感联系和心理所有权。因此,国有企业职业经理人队伍建设的本质在于明确国有企业和职业经理人平等的市场主体地位和在平等基础上建立共创共享的事业合作关系。     

脑力／人脉：最紧要的充电：听比说更重要；无智比无知更可怕

“新的一年里，我最期待自己能在事业和生活上同步迈上成功之路。”这是众多经理人充电的目的所在。这也与《经理人》的使命一致，我们就是致力于满足经理人的双重自我经营的要求；既要不断吸取管理新知，成为出色的职业经理，又要使个人生活富有时代色彩。     

早生，还是早升？

当生小孩和事业发展相冲突,女性如何选择？这是职业女性面临的真实困境,或者这只是一个虚设的伪命题？如今,大城市的职业女性将生育年龄一再推迟,不禁使人们将此与职场压力联系起来。那么,生育究竟多大程度影响到女性的职业规划？早生和晚生,究竟哪个更利于女性事业的长远发展？为此,《经理人》杂志邀请了五位事业有成的女性,请她们结合各自经历,谈谈对这一问题的看法。     

让女性经理人一起健康

“跟大家一起做运动,和别人分享健康, 是为自己创建健康的最佳路径。”相对于一般女性,女性经理人应该要快乐得多,因为她们享受的职业发展、晋升、获取高报酬等机遇更充分。然而,与好的职业职位和成功的事业如影随形的是,责任重和挑战性更强的工作,给她们带来了身心的疲惫,让她们无法享受到一些快乐。毕竟,只有拥有健康,女性经理人才会拥有持久的快乐人生。     

家与业的“平衡术”

名女人羽西曾说,职业女性要扮演太多角色,承担太多责任．每一部分和层次都要把握优良、掌握平衡,实在难乎其难。女性经理人始终游走在此家彼业的平台之上,担任领导者、决策者的一面,如何与身为妻子、母亲的一面融会贯通?只要有清醒明智的头脑与勇于沟通的勇气,就能在家庭和事业的关系中游刃有余,获得平衡和促进．进而达到和谐双赢,以此赢得生命的桂冠。     

职场常青树的秘籍

南方的初秋、难见落叶。一缕清澈透明的阳光．洒落在四位干练的职业女性经理人身上。在绿树环抱的盎然绿意中．她们共同诉说着职场沉浮，探讨职场适者生存的法则，而在这片绿色之外，就是充斥着喧闹与嘈杂的城市中心，一动一静、一线之间、宛如隔世桃园．真实，置身职场竞争和淘汰并不可怕，真正可怕的是女性经理人没有自己的专业技能和别人不可代替的价值。     

经理人足下风采——经理穿衣守则

经理人在商场上运筹帷幄,少不了要与对手比比“身段”,因此,如何穿出经理人特有的风范,在社交礼仪上应对进退得体,也是经理人的一门必修课。在此,我们建议经理人在各专业领域里日求精进的同时,不妨也花点心思在穿着上稍加修饰,让得体合宜的穿着为你“画龙点睛”,准确地传达出你自信的专业素养及不凡的品性。多年前,曾有过一份非常有趣的调查,调查上说:“百分之七十的男性看女性是由脚看起。”所以女人最懂得穿鞋的魅力。这也是为什么前菲律宾第一夫人     

2007年2月全国重要经理人培训信息一览表

女性的美丽和时尚并不仅仅在于着装、修饰和气质，成功女性经理人的美丽和时尚更多是其个性的展现和保持良好的心态。