现代企业制度与企业职工队伍整体素质的提高

到本世纪末,使国有企业基本建立起与社会主义市场经济相适应的经营机制和现代企业制度,是国有企业改革的战略目标。关于建立现代企业制度中要加强企业领导班子建设,建立职业化的企业家队伍已成为人们的共识。而现代企业制度中最主要的主体因素——企业职工队伍也是决不忽视的。正如江泽民同志指     

新世纪企业教育培训改革的基本思路

企业要在激烈的市场经济竞争中不断求得生存和发展，提高职工队伍素质，增强企业竞争能力是至关重要的。因此企业要按照市场经济的要求，建立起适应企业发展的企业教育制度，创造人才成长的良好环境，才能赢得市场经济的挑战。 　　一、现代企业教育制度是市场经济的客观要求 　　市场经济与计划经济有着本质的区别，其主要特点是竞争和法制。企业进入市场后，所遇到的第一个问题就是产品竞争，产品竞争的背后是技术和管理的竞争，而技术和管理的竞争是人才竞争。企业要在市场经济竞争中立于不败之地，关键是要拥有一支专业配套、业务精湛…     

现代企业制度及我国国企改革

现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。其特征是 :产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。建立现代企业制度要解决的重要问题是使企业成为产权清晰 ,具有明确交易界区的独立竞争的市场主体。企业只有真正成为市场主体 ,才能在竞争的压力下 ,在目标利润的驱动下 ,创造出最佳的经济效益。因此 ,现代企业制度的建立对于搞好我国国有企业 ,进一步解放和发展生产力具有重大意义。     

值得研究的几种职工教育教学方式

在新世纪即将来临的时刻,现代企业之间的竞争日趋激烈。而随着以高新技术为核心的知识经济的日渐临近,企业的竞争能力越来越取决于企业对职工的教育发展和职工的素质水平。现代企业职工教育是企业人力资源开发和管理的重要内容,它在企业的长期发展战略中起到的作用被越来越多的企业所认可。但是,怎样组织企业职工教育,如何提高职工技术水平,人们有着不同的认识,面对飞速发展的社会, 21世纪企业对职工的要求将会更高更严。显然,以往“标准件”的培养模式已不再适应现代企业教育的新要求。为此笔者对现代企业制度下职工教育教学的…     

论建立现代企业制度的若干关系

在党的十五大报告中，江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。建立现代企业制度是一项复杂的社会系统工程，正确地处理好制度与体制、出资者与企业法人、转机与建制、统一性与多样性、政府与企业、创造与借鉴的关系，对于促进经济体制改革，搞活企业，加快我国经济发展步伐，具有重要意义。     

现代企业制度与职工主人翁地位有机结合论──兼谈国有股企业职工有限代理制

在建立现代企业制度的过程中，如何确保职工的主人翁地位不动摇，怎样实现两者的有机结合，是我国国有企业改革亟待解决的新课题。本文探讨了现代企业制度与职工主人翁地位有机结合的客观必要性，并分析了目前在此方面存在的认识误区。作者认为要实现这种有机结合，必须有制度创新。而实施国有股企业职工有限代理制，不失为一种明智的选择。     

略论现代企业的治理理念

现代企业并不是形式上的现代，而是理念上的现代，是符合社会主义市场经济和建立社会主义法治国家的现代企业及现代企业制度。企业治理理念上是否现代，要看企业的治理理念是否符合时代的要求，符合当前的社会环境和政治经济文化背景。因此，在研究建立现代企业制度的同时，重视现代企业治理理念的塑造就显得尤为重要。在建立和完善社会主义市场经济，建设社会主义法治国家的时代背景下，我们所建立的现代企业应该树立法治理念、诚信理念、风险理念、人本理念、知本理念、市场与竞争理念、权利与自治理念和公平与社会责任理念等。     

现代企业制度与高等工科院校素质教育

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。党的十五大明确指出,国有企业要实行规范化的公司制改革,使之成为适应市场经济、自主经营、自负盈亏的法人实体和竞争主体。经济体制的改革将涉及经济基础和上层建筑的诸多领域,高等工科院校如何适应这一形势,对其教育思想、教育体系、方法内容也进行改革,以培养高素质的人才,满足现代企业制度的新的需求,这是亟待研究的课题。本文试就这一问题谈点粗浅看法,愿与大家共同商榷。     

论建立现代企业制度与企业档案工作的关系

“现代企业制度与企业档案工作”是当今档案界探讨的一个热点问题。现代企业制度的建立，使企业的地位、作用和行为方式都发生了根本性的变化，本文着重论述了企业档案在建立现代企业制度中的作用、现代企业制度对企业档案工作的影响以及现代企业制度下企业档案工作的特点，研究探讨建立与现代企业制度相适应的企业档案工作模式     

王忠禹谈现代企业制度问题

●我国企业改革的方向就是建立现代企业制度 建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。我们要建立的是社会主义市场经济体制,而企业是市场的基本经济单元和最基本、最主要的竞争主体,企业的主体地位不确立,社会主义市场经济体制就无法建立。所以,我们在构造市场经济体制基本框架时,必须构造市场经济体制的基础,建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。     

建立现代企业制度的若干理论问题

本文认为，从一定意义上说，建立现代企业制度就是要实行公司制。现代企业制度最本质的特征，在于公司以其拥有的法人财产承担有限责任。建立现代企业制度只是整个企业制度改革的一个重要组成部分。企业制度改革的任务，是全面着眼于转换企业经营机制。国有企业进行公司化改造，应当使股权多元化，而且要大幅度降低国家直接持股的比例。正确运用法人相互持股的“架空机制”，就可以淡化行政主管部门的直接干预，突出经营者集团的作用。     

现代企业制度认识上的几个误区

现代企业制度认识上的几个误区刘平量自从党的十四届三中全会提出建立现代企业制度以来，社会各界对现代企业制度进行了广泛的探讨，这对促进人们对现代企业制度的认识和推动现代企业制度的建立，起了积极的作用。但是，在这种探讨中，也产生了种种误区，影响了人们对现代...     

企业职工薪酬准则的演进

在市场经济的指导下，现代企业制度已经广泛建立，在新的会计准则范畴里，职工“薪酬”这个概念也随之发生着巨大的变化。文章探索了社会主义市场经济体制下企业职工薪酬的变化与发展。     

论收入再分配中的效率与公平

初次分配不能解决的以及初次分配带来的收入公平问题.要通过再分配来解决.收入再分配也要处理好效率和公平问题.针对收入再分配中存在的问题.一方面要完善税收制度、社会保障制度和转移支付制度,另一方面还要解决实际操作过程中存在的问题,加强监管,不断提高政策实施的效果,使每个社会成员都能享受到改革开放、经济发展的成果.建立一个充满生机活力的和谐社会.     

新形势下如何做好企业职工的思想政治工作

知识经济时代,企业竞争的本质就是人才的竞争,而人才竞争的关键在于教育,尤其是企业职工的思想政治教育.在通识教育和职业教育无法满足企业需求的现状下,企业内职工培训和教育担负着企业人才培养的重任.目前,我国大部分企业的人才教育尚未实现从员工培训向正规的人育改进,因此我国的企业职工的思想政治教育工作中还存在一些值得探讨的问题.     

对建立现代企业制度几项配套改革的认识

今年我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革,建立现代企业制度。实施这一改革目标,首先要全面、深该、准确地认识和理解现代企业制度的内涵,把大家的认识统一到三中全会的《决定》上来。其次要在认真总结以往经验的基础上,有计划、有步骤地稳妥地推进现代企业制度的建立和完善。经验和教训都告诉我们,国有企业改革、建立现代企业,不能再搞单项推进,必须综合配套,协调进行。     

企业新进员工再教育的必要性

新进员工再教育是企业的一项重要工作任务。加强新进员工再教育,是企业参与市场竞争与世界竞争的的必然需求,是增强员工素质、提高企业综合实力的必然举措。然而,当前新进员工再教育中仍然存在着雾里看花、自学成才、见缝插针、鱼龙混杂等问题。对此,企业应坚持实用为先、自定规矩、有的放矢、回头看看,切实将该项工作做大做强。     

国外企业制度及其对国内深化企业改革的启示

国外企业从法律形式看，有独资企业制度、合资企业制度和公司制度，可以归纳为自然人企业制度和法人企业制度两种形式。从组织形式看，有小企业、大企业和企业集团，但现代企业的主要形式是跨国公司和小企业。从企业在竞争中所处的地位看，有完全垄断企业、寡头垄断企业、垄断性竞争企业和完全竞争企业，各有其经营策略，政府对其管制也有所不同。必须处理好企业与消费者以及企业与政府的关系，建立经理对企业资产保值增值负责的机制。     

论建立现代企业制度的配套改革

我国经济体制改革的重点已转向建立现代企业制度，而要建立现代企业制度必须进行整体配套改革。为此，一要调整企业资产负债结构；二要建立企业分离社会职能机制，以减轻企业办社会的负担；三要建立企业富余人员分流机制；四要增强企业自我发展能力。     

企业家是现代企业制度的人格化

现代企业制度的基本特征之一则是现代企业是由高级经理人员即企业家而不是由资产所有者直接管理。企业家是现代企业制度的重要组成部分，是企业生产力的关键要素。正是企业家的种种创新活动，使市场经济的基本原则──优胜劣汰法则得以贯彻，从而有效地促进现代经济的发展。当前在加速企业改革、建立现代企业制度过程中，必须要重视发挥企业家的作用，为企业家的生存和发展创造良好的条件。