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和谐的领导班子,是指班子内部以及外部各类干部的最佳联结形式,其标志是班子成员各尽所能、各得其所、和谐相处。领导班子的和谐,包括个体与个体的和谐、个体与整体的和谐、整体之间的和谐,是三个和谐的有机统一。其中,个体与个体的和谐,是班子和谐的基础,要靠班子成员的基本素质来形成;个体与整体的和谐,是班子和谐的关键,要靠制度来规范,靠上级组织来构建;整体之间的和谐,是班子和谐的目的和要求,也是班子在科学、民主、法制轨道上运行的客观标志,要靠科学体制和机制作保证。现实生活中,一些领导班子时常发生不团结、不和谐的现象,究其原… 相似文献
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党的十六届四中全会指出,要加强后备干部队伍建设,大力培养选拔优秀年轻干部,注重培养选拔少数民族干部、女干部和党外干部,进一步优化班子结构。围绕这一要求,近年来,我们泗阳县委坚持把培养选拔党外干部作为全县干部队伍建设的一项重要工作来抓,采取“四个有利于”措施,有效地解决了党外干部源头不足、数量偏少、层次不高等问题,取得了较好效果。营造有利于优秀党外干部脱颖而出和健康成长的良好环境。近年,县委高度重视党外干部工作,将其列入重要议事日程,纳入领导班子建设的总体规划,对培养选拔党外干部工作提出了明确的目标任务,每年在… 相似文献
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一个领导班子是不是一个坚强的领导集体,班子搭建得如何,不仅影响着一个单位或部门的工作,而且关系到一个单位或部门的人心向背。班子搭建得好,一兴俱兴;搭建得不好,一损俱损。要搭建好一个领导班子,不仅要考虑其整体结构,还要考虑其整体效能,更要选配好一个班长。 相似文献
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浅谈加强高校系级领导班子建设需重点解决的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
在新形势下 ,高等教育既迎来了难得的发展机遇 ,又面临着严峻的挑战和考验。本文针对目前系级领导班子建设中存在的主要问题 ,探讨了从品德结构优良 ,年龄结构梯次合理 ,智能结构互补等三个主要方面着手优化班子结构 ,发挥班子整体功能 ;从而切实加强高校系级领导班子的建设 相似文献
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从去年年初到今年上半年,县乡党委、人大、政府、政协领导班子陆续进行了换届。笔者作为组织部的一名工作人员,全程参与了换届考察工作,深深体会到要把有能力、作风好的人选进班子,优化班子结构,增强班子的整体功能,组织部门责任重大。笔者认为,工作实践中首先要正确处理三个关系。 相似文献
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近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》),要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求,运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的… 相似文献
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"流水不腐,户枢不蠹".干部队伍只有加强交流,才能保持干事创业的精神,增强领导科学发展的本领,促进经济社会又好又快发展;才能合理配置人才资源,优化领导班子的整体结构,增强领导班子的整体功能;才能激活干部选拔任用机制,改善领导干部工作环境,为领导班子和干部队伍建设注入活力. 相似文献
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坚持平等竞争,公开,公道的原则,优先选拔开拓型,创业型,科技型,经营型的企业经营者,根据实际改革企业干部管理体制,逐步形成“党组织管干部,出资者聘干部,市场竞争选干部”的经或者竞争上岗机制,并实行“三个结合”:一是坚持党管干部原则与依法管人相合。主要是管用人的标准,程序,教育培养,考查和监督,二是实行直接管理与产接管理相结合,按照“管少,管精,管好,管活”的原则,明确新疆自治区企业工委重点管理大中型国有企业及国有控股集团公司的党上记,董事长,监事长,逐步实行通过董事会聘用正副总经理,总经理聘用中层管理人员和社会中介机构推荐等途径的间接管理办法,三是坚持组织配置与市场配置相结合,重点探讨引市场机制的做法,对中小型国有及国有控股企业,应加大市场配置的力度,可由企业工委操作,建立面向全国的企业人才库,在坚持“三个结合”条件下,还应好五个环节,一是改进选拔环节,公司制企业要真正保证董事长对总结理,经理对副总经理的提名权,保证董坚持优秀人才优先培养,同时,建立优秀人才培养基地,增长经营者的知识和才干,三是严格考核环节,认真贯彻中央关于对国有企业领导班子考核建设的要求,将考核的结果作为企业经营者升降任免的主要依据,四是落实奖惩环节,结合资产重组和企业改制,推行经或者风险抵押承包,群体持股等管理方式,把转换企业经营机制与形成经营者竞争上岗机制结构起来,五是完善市场环节,着眼于发展经营者资格审核,价值评估,推介咨询等中介服务机构,进一步加快经或者人才市场的步伐,构筑国企班子能上能下的机制,发押市场配置社会劳动力(企业家)资源的基础性作用,具体来说。 相似文献
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行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键. 相似文献
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干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子,选准用好干部,尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除一些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主、做好干部平级调整工作显得越来越重要。这既是深化干部人事制度改革、优化班子结构、增强班子活力的现实要求,又是加快干部成长、发挥干部才能的有… 相似文献
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从现在起算,离下一次领导班子换届只有两三年时间,选配好“新鲜血液”是加强领导班子建设的重要举措。
新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日,全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开.中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准.形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。 相似文献
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干部选拔任用具有很强的综合性、系统性和复杂性,因此,必须坚持灵活性与原则性相结合。在班子配备上处理好结构与素质的关系。领导班子的配备应以原有成员的素质为基础,统筹考虑班子成员的年龄、性别、学历、民族等结构。不可以年龄为界,搞简单的"一刀切"。 相似文献
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培养选拔优秀女干部进入各级领导班子,既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要,也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。集中换届是选拔配备女干部的重要契机,必须抓住。中央对选拔配备女干部高度重视。有关换届文件对在党政领导班子中配备女干部特别是党政正职女干部,提出了明确的目标要 相似文献
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新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》.是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30~31日.全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开.中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准.形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。 相似文献
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新形势下加强党的执政能力建设,关键是要加强各级领导班子的执政能力建设。提高领导班子的执政能力,不仅仅是要提升班子成员的个体素质,更重要的是要把进一步增强领导班子的整体效能作为切入点,使领导班子的能力产生裂变效应。一、用人导向是大前提———重在优化个体素质。用人的问题,说到底是一个导向问题。十六届四中全会决定》指出:“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一表述既为我们在领导班子建设中明确了干部工作的原则和… 相似文献
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<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中 相似文献