SA8000对我国中小出口企业的影响

据有关专家预计,2004年将有85%的中国生产制造企业受到由于实施SA8000标准带来的直接或间接影响。另据美国相关商会组织调查,目前有超过50%的跨国公司和外资企业表示,如果SA8000标准实施,将重新与中国企业签订新的采购合同。面对SA8000,众多出口商,特别是劳动密集型中小企业茫然不知所措,甚至缺乏基本的应对措施。那么SA8000到底有什么内涵,它给我国中小出口企业带来了哪些问题?SA8000的内涵SA8000全称是Social Accoutability8000,即社会责任标准,由社会责任国际组织(SAI)最早制定于1997年8月,成立机构CEPAA——标准和认可咨询委员…     

SA8000：绊脚石与通行证

中国加入WTO后,诸如高关税、配额、许可证等这些传统贸易壁垒方式对我国的影响将日趋减少,而以技术贸易壁垒为主的新型贸易壁垒日益增多。继ISO9000和ISO14000之后,从今年5月1日起,欧美国家将强制实行SA8000标准认证。由于SA8000标准约束的主要是劳动密集型产品,该标准的实施将使我国廉价劳动力优势好景不再,并进而促使我国民营企业的生产成本增加和产品竞争力下降。但是,任何一种贸易壁垒或市场障碍都是对企业的正向机会,就像遇到一座山,翻过去就是机遇。因此,有关企业应早作准备,以免在壁垒完全形成时陷于被动。SA8000标准概述SA80…     

SA8000：企业伦理的全球评判

SA8000即社会责任标准,是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约等国际条约制定的全球第一个企业道德规范资质标准。它具有通用性,适用于世界各国、任何行业、不同规模的企业和公共机构。SA8000既是对中国企业的考验和挑战,同时也考验着中国政府,更考验着中国社会的民主、法制与文明水平。     

蓝色贸易制度与我国出口贸易的持续发展

蓝色贸易制度的含义及其实质国际贸易中的“蓝色贸易制度”是相对“绿色贸易制度”而言的。绿色贸易制度是指体现和贯彻环境标准和可持续发展原则的贸易制度。而蓝色贸易制度则是指体现和贯彻SA8000企业社会责任原则的贸易制度。SA8000标准是指企业在营利的同时,也要承担环境和利益相关者的责任,是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。其主要内容涉及有关童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素,其宗旨是确保企业所提供的产品符合社会责任标准的要求。因此,一般把针对进出口商品所设置的劳工标准和社会责任标准称为蓝色条款,把符合SA8000标准的产品称为蓝色产品。     

公司社会责任的普遍标准确实可取吗？

公司社会责任是全球化背景下开始为企业和相关社会组织所关注的一种企业伦理责任标准,在此背景下,企业比以往更多地被理解为是社会的一部分。赞同者认为通过对公司社会责任标准的执行,企业可以和它的主要利益相关者建立起对话关系,从而确立起企业的优势。而批评者则认为,一种强制推行的规范性标准,并不能自动地促进企业形成承担伦理或社会责任的意愿。而且,公司社会责任的普遍标准能否确立、如何确立,也是人们必须面对的一个难题。本刊上期刊登的一篇有关SA8000标准的文章与本篇正好代表了两种不同的观点。图NIMAGI/ECHINA     

应加大对中小企业的税收支持政策

中小企业在我国国民经济中占重要地位。然而与此极不适应的是,我国给小企业的税收优惠很少,部分地妨碍了中小企业的发展。笔者认为,我国当前税收优惠政策应从以下几个方面加强对中小企业的支持。1.实行有利于中小企业增加自有资金的优惠政策当前,我国中小企业由于直接融资渠道和间接融资渠道均受到极大的限制,企业融资困难,严重妨碍了企业的发展。在这种情况下,加强对我国中小企业内部融资的优惠和引导,对中小企业的发展意义重大。提高中小企业内部融资能力的途径有两种。第一,提高企业的内部积累。为此,在放宽对中小企业纳税人认定标准的基…     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自《劳动合同法》颁布实施以来，温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施，对企业内部来说，有利于增强企业凝聚力和职工的归属感；对企业外部而言，有利于增强企业竞争的公平性，同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为，《劳动合同法》的法律规定内容太超前，不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护，而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施，     

我国中小企业电子商务模式探析

一、中小企业的界定及作用 在我国,中小加工企业是指职工人数在2000人以内,或年销售额在3亿元以下的企业,其资产总额为4亿万元以下的企业也属于中小企业. 中小企业是我国国民经济的重要组成部分.截至2008年底,我国中小企业和非公有制企业的数量已经超过4800多万户.     

浅析中小企业培训体系存在的问题及对策

当今企业竞争的本质是人力资源的竞争,而人力资源的开发与管理主要是通过企业培训实现的.目前,我国大多数企业为中小企业,企业培训关系到中小企业的竞争力和生存问题.本文结合当前我国中小企业在培训方面面临的问题,并针对实际情况,提出了改进中小企业培训问题的几点建议.     

第七讲 劳动标准体系

劳动标准有多种不同的形成方式：国家和政府通过制定劳动法律，法规和其他规范性文件来规定劳动标准，这样的标准具有强制性和普遍适用性；政府通过发布关于劳动标准的政策性文件，在本行政区域内起到一定的指导性作用；而在企业中，劳动者可以通过集体协商和签订集体合同与用人单位进一步协商适合本企业的劳动标准，用人单位自身通过内部规章制度在法定标准的基础上来规定本企业的劳动标准叠适用于特定企业及其劳动者。