努力建设企业文化，促进两个文明建设同步发展

努力建设企业文化促进两个文明建设同步发展扈远仁党的十四届三中全会提出，在建立现代企业制度中，要加强企业文化建设。只有建设好了企业文化，才能建设起有中国特色的社会主义企业。我们应该抓住建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的极好机遇，努力建设企业文化，...     

浅谈企业文化与现代企业制度

浅谈企业文化与现代企业制度王立红我国企业文化是随着改革开放的深入产生的。近几年的实践也证明了它对企业经济发展的巨大推动作用。因而，我们要建立现代企业制度，必须搞好企业文化建设。一、建立现代企业制度必须重视企业文化建设我国的企业文化与现代企业制度是共荣...     

新世纪企业文化发展的趋势及建设思路

新世纪企业文化的价值观念和具体行为准则都将不同于工业经济中传统的企业文化模式。企业文化的发展，对企业的管理效能、经营绩效以及企业发展将产生重大的影响。企业要充分认识到文化与经济的互动互补关系，重视企业文化的建设。企业文化的建设必须按照科学的程序，从实际出发，以理念、精神和企业价值观为核心要素，精心设计，逐渐渗透，实现转化。在企业文化建设过程中，要处理好引进与独创、现代与传统的关系，根据新时期特点，塑造新型的企业文化系统。     

发挥基层党组织在企业文化建设中的作用浅析

现代企业的发展中,企业文化建设非常重要,成为现代企业发展的必然要求。企业基层党组织在企业文化建设中发挥着非常重要的作用。本文从基层党组织的现状和工作特点来考虑,分析企业基层党组织和企业文化建设的共同点,将基层党组织的工作融合到企业文化建设中,为现代企业文化建设的有效性提供有力的保障。     

工会在企业文化建设中的作用

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。工会作为员工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有导向、凝聚、弘扬、教育、阵地作用。它以弘扬企业精神为己任，以科学发展和通力合作为主线，以规范基础管理为手段，在企业文化建设中发挥着十分重要的作用。     

试论在现代企业文化建设中面临的问题与对策

在建立现代企业制度的过程中，必须正确对待企业文化建设中面临的问题，努力把握现代企业文化建设的难点和重点，重视培育和建设有中国特色的社会主义现代企业文化。实践证明，企业文化是在长期的生产建设过程中逐渐形成确立的思想成果和精神力量，是企业全体员工共同拥有的思想、价值观念、道德行为规范以及对企业内外环境和基本态度。如：大庆４０年油田开发建设史。４０年来，在这块有着极其丰富文化积淀的沃土上，不仅诞生了“大庆精神”和“铁人精神”，为共和国的经济建设做出了巨大贡献；而且也为文化艺术创作了提供了取之不尽、用之…     

现阶段企业文化建设的几点思考

随着我国市场经济体制和现代企业制度的建立与逐步完善，许多企业已越来越认识到企业文化对企业发展的作用，构筑企业文化的热潮方兴未艾。一些企业由于重视建设企业文化，整体素质和整体效益都有了明显提高，但也有一些企业虽然开展了企业文化建设，却成效甚微。究其原因，既有理论认识问题，也有实际操作问题。就现阶段应如何搞好企业文化建设问题，本文试作探讨。企业文化的定义，仁者见仁智者见智。目前较为一致的看法可以概括为：企业文化是一种独特的经济文化，是企业在长期的生产经营中逐步形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为…     

企业文化与企业思想政治工作

本文论述了企业文化的特点与企业的思想政治工作，企业文化的作用与企业的思想政治工作，并对企业文化与企业思想政治工作的关系提出了自己的看法，指出企业文化建设有利于企业的思想政治工作，加强企业思想政治工作有利于建设现代企业文化     

企业文化建设的价值与民族特色

企业文化建设的价值企业文化是全体员工在企业领导者倡导下，以生产经营活动为中心，经过长期持久的努力而形成的，其核心是企业及员工的价值观即企业精神。现代企业文化是市场经济发展的产物，它的产生和发展适应了现代化大生产的需要，标志着企业管理的进步。这是因为，...     

关于中国特色的现代企业文化建设的思考

目前我国关于企业文化的著述很多，但多集中于企业文化的内涵、形成、特点、作用等内容，而针对建设中国特色企业文化过程中出现的问题加以研讨，更具有现实意义。本文在分析了现代企业文化特征的基础上作出了关于建设中国特色的现代企业文化的思考。     

企业文化与文化竞争力

企业文化是当代社会经济、文化一体化趋势下催生的现代企业管理理论.企业管理以文化为取向,强调"以人为本";企业竞争以文化为导向,实质上是人的竞争、文化的竞争;企业发展以文化为指导,知识成为重要的生产要素,人才成为企业发展的资本.企业文化体现着文化竞争力.     

孝文化的现代价值研究——基于中国式企业文化视角的探索

＂孝＂思想统治了中国社会上千年,它对每一名中国人乃至整个中国社会的价值观产生了极其深远的影响。文章通过对孝文化内涵和本质的探究,认为根植在中国人心中的孝文化在现代社会体现为家庭式的感恩文化。因此在企业中构建家庭式的感恩文化,将孝的思想落实到企业文化的各个层面,可以激发中国人心中内化的孝意识和情感的共鸣,有助于提升员工对企业的认同感和忠诚度,推进和谐企业的建设。     

我国现代盐业企业发展战略研究

现代盐业企业是现代盐业产业的载体,是具有现代时代特征和专业性的社会生产组织系统,由海盐企业、井矿盐企业和湖盐企业三个部分组成。企业在现代社会中如何生存与发展是一个极具战略性的问题。面临21世纪新形势,我国现代盐业企业应当调整思路,制定适应新形势发展的企业战略。这个发展战略的目标是实现产业园区化、企业集团化等方面的企业现代化,以改善机制,推进企业现代化;培育核心竞争力,增强企业发展力等方面进行战略布局和规划,通过整合盐业企业,构建园区化的盐业生产格局等路径推进战略发展,实现战略目标。     

绩效文化视角下的企业软实力构建

打造企业核心竞争力是现代企业永恒的战略重点,企业的软实力已成为企业核心竞争优势的主要源泉之一,以绩效文化为核心的企业软实力建设则是提升企业软竞争力的有效方式。在绩效文化视角下构建企业软实力,企业管理者需要在准确了解我国企业软实力建设的现状和企业文化作用的基础上,研究和探索出一条有效的发展之路;把企业绩效管理实践上升到企业文化建设的高度是企业软实力建设的有效途径;采取措施切实加强企业软实力建设,为企业软实力建设做好组织保障,并对企业软实力战略执行进行绩效评价则是企业努力的重点方向。     

基于自贡市高新技术的企业文化研究

对核心竞争能力的研究已成为了当今企业发展和企业战略管理研究的核心，核心竞争能力理论也成为指导企业经营和管理的重要理论之一。企业文化作为核心竞争能力的源动力，在打造企业核心竞争能力的过程中自然起着举足轻重的作用。世界优秀的企业成功的关键因素之一就是它们拥有独特的、优秀的企业文化。我国学者和企业家们也开始加大了对建设优秀企业文化的研究力度。鉴于“企业文化”对企业所起的独特作用。本文结合自贡市高新技术企业自身的实际情况，对其企业文化进行实证性地研究。希望能为自贡市高新技术企业的企业文化建设提供一些参考意见，为自贡市的经济发展作出贡献。     

创建学习型企业是现代企业实现文化创新的基本途径--以云南电网公司的实践为例

作者以云南电网公司创建学习型企业的实践为例,在对企业发展中面对的现实境遇进行简要分析的基础上,重点探讨了学习型组织理论的立论基础,首次完整提出“人性论、系统论、生态论是学习型组织理论的立论基础”的新观点,并以云南电网公司的创建模式和具体经验为据,集中论述了创建学习型企业是现代企业实现文化创新的基本途径,回答了创建学习型企业与企业文化建设的内在关系问题。     

关于民营企业文化建设的思考

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。     

文化在企业竞争中的作用

随着知识经济时代的到来，文化与经济的融合趋势越来越明显，企业的文化形象已成为重要的竞争力，企业文化也成为企业的灵魂和精神动力，文化渗透于企业生产经营的各个环节，文化产业更具有巨大的竞争力。     

民营企业文化竞争力刍议

新世纪民营企业的进一步发展需要提升自身的竞争力。民营企业的竞争力由多种因素构成,但文化竞争力是不可忽视的重要因素。民营企业在竞争中谋求可持续发展,同样离不开先进的企业文化作为支撑。在竞争中成败与否,企业文化是不容忽视的要素。因此,民营企业不仅需要营造自己特色的企业文化,还需要通过这种文化提升自己的文化竞争力。     

文化视域中的美、日、中企业伦理比较——以处理群己关系的价值观为中心

美国文化中的个人主义、日本文化中的集团主义以及中国文化中的家族主义分别对其所属的企业伦理产生了多方面的影响，并形成了相应的企业伦理模式。从处理群己关系的价值观角度看，三国的企业或者强调个人利益，或者强调集团的利益，或者强调家族的利益，不一而论。克服家族主义企业伦理模式所固有的消极因素，借鉴美国的个人主义企业伦理模式与日本的集团主义企业伦理模式的积极因素，参照现代企业制度的相关要求，打造具有民族特色和时代特色的企业伦理模式，是采用家族式管理制度的中国企业的必然选择。