党的十五届四中全会《决定》的七大理论突破

20年前,放活国有企业已是改革初潮中一股激流,一朵浪花。20年后,国企改革依然是体制转换中的一个热点,一道难题。虽然经过努力,我国实现国有企业改革脱困的三年目标取得了重要成效。但是国有企业改革和发展仍然面临诸多问题和困难。去年9月份召开的党的十五届四中全会再一次吹响了深化国企改革的号角,国有企业改革进入攻坚阶段,《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》实现了国企改革的七大理论突破,为国企真正走出困境,在市场上站稳脚跟带来新的希望,《决定》必将推进国有企业的改革和发展进入一个新的阶段。     

正确处理国企改革的五个关系

作为整个经济体制改革的中心环节，国企改革不断深化。但随着社会主义市场经济体制建设的逐步推进，国企改革的紧迫性和规范性要求越来越高，特别是十六大以来，一系列重大改革措施相继出台，国企改革正进入一个极为关键的时期，十六届三中全会精神的贯彻将把国企改革推     

国有企业改革的历史透视

我国国有企业改革二十年进程可分为两大阶段,计划经济体制下的改革与社会主义市场经济体制下的探索。国企改革与整个经济体制改革密切相关,从方式上看属于复式改革,从制度变迁高度看,属于政府供给主导型,国企改革始终围绕搞好搞活国有经济而进行。     

解评中国经济难点

中国的改革目前已进入攻坚战的关键时期,粮食安全、国企改革、重化工业发展等问题已日益成为阻碍现阶段经济发展的难题.解决这些难题可以从以下几个方面寻找突破口:在粮食安全问题上,应以推动土地流转、实现规模经营为重点;在国企改革中,必须建立企业内部及企业与政府之间的制衡机制;对于重化工业是否优先发展的问题,以适应市场需要为准则;在宏观调控问题上,重点在于调控结构而非总量,应发挥市场与政府的分工合作;在政府改革问题上,要将改革的重点放在重新定位政府的角色与职能上,使政府成为人民的仆人而非主人.     

社科博览

国企改革四大基本问题初步解决国务院国资委有关负责人日前表示,经过20多年的努力,国企改革需要解决的四大基本问题——体制问题、布局与结构问题、社会定位问题、职工地位问题——已初步解决。     

“十五”规划与中国经济未来

建立开放的适应WTO的市场经济体制的过渡期和调整期只有五年左右时间 ,我们需要加强推进改革。要继续调整所有制结构 ,使国企改革取得实质性进展 ;继续提高国民经济市场化程度 ;深化财政金融体制改革 ,完善宏观调控机制 ;深化分配制度改革 ;加快社会保障制度建设 ;进一步扩大对外开放 ;转变政府职能 ,建立适应社会主义市场经济体制的法律体系     

国企改革的一个成功范例──对贵阳市公共交通总公司的调查分析与思考

国企改革一直是我国改革进程中面临的一大难题。提供公共产品服务的国企行业历来享有政策性补贴，更是缺乏改革的动力。文章通过对贵阳市公共交通总公司改革成功的关键因素的调查，对于国企改革中普遍感到困难的职工配合、认同问题，重点分析了他们的成功经验，指出职工认同感和改革进程的技巧性把握，是改革成功与否的关键所在。文章最后一部分主要记述了企业家角色在国企改革中的核心作用。鉴于文章分析对象具有典型化意义，可以从中更深入地思考国企改革与社会体制改革的相关问题。     

论政府在国有企业改革中的角色定位

我国国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节,而理顺和处理好国企与政府的关系,正确认识政府在国企改革中的地位和作用又是国企改革是否成功的关键,因此,反思与回顾我国国有企业形成及改革中政府与国有企业关系的演化,剖析在处理二者关系上面临的问题,摆正政府在国企改革中的角色定位,对保持国民经济持续、快速健康发展,加快建立社会主义市场经济体制,具有极为重要的意义.     

国有企业的会计监督--国企改革的一大特色

近年来,在国有企业的改革中出现了内部人控制的现象,一小撮经营管理者趁机挥霍国有资产,因此如何加强对国有企业的会计监督便成了国企改革的一大难题.     

进一步完善我国社会保障制度的对策思路

随着国企改革和产业结构调整的不断深入以及人口老龄化的加快,我国在计划经济时代形成的企业化社会保障体制已不能适应市场经济不断发展的需要,亟须改进和完善。主要对策措施有:加快社会保障制度建设;完善社会保障筹资体系;加快社会保障管理和监督体系的完善。     

论生产两要素生产过程的社会结合——兼析国企改革的症结与政策

通过对不同社会制度下生产两要素社会结合的分析 ,导出人类不同历史时期有不同的结合方式。建国以来 ,我国选择了一种超越社会发展阶段的生产两要素结合方式 ,这是造成当前国企改革的症结的本质原因。因此 ,国企改革的关键是 ,以体制建设和科学管理入手 ,使劳动者在结合过程中充满活力 ,使生产资料在生产过程中充分发挥作用 ;同时 ,构建起符合时代要求的生产过程的技术基础。     

辽宁国企改革的思考与对策

以邓小平同志南巡讲话和党的十四大为标志 ,国企改革进入了机制转换、制度创新的新阶段 ,它确立了国企改革的方向是建立现代企业制度 ,就意味着中国企业体制是在向着世界上公认的最理想、最高效的制度迈进。近年来 ,中国经济在经受了亚洲金融危机、美国 9·11事件冲击以及国际经济贸易增速趋缓等不利因素的影响之后 ,仍能保持快速健康的发展势头 ,国有经济起了不可估量的重要作用 ,对于辽宁这个老工业基地来说 ,面对加入世贸的挑战 ,面对新的经济腾飞时期 ,国企改革更有其特殊重要的作用     

国企改革的一个成功范例：对贵阳市公共交通总公司的 …

国企改革一直是我国改革进程中面临的一大难题。提供供公共产品服务押企行为历来享有政策性补贴，更是缺乏改革的动力。文章通过对贵阳市公共交通总公司改革成功的关键因素的地于国企改革中普遍感到困难的职工配合，认同问题，重点分析了他们的成功经验，指出职工认同感和改革进程的技巧性把握，是改革成功与否的关键所在。文章最后一部分主要记述了企业家角色在国企改革中的核心作用。鉴于文章分析对象具有典型化意义，可以从中更深     

对我国投资银行业发展的思考

国企改革问题是中国经济发展的一大难题 ,投资银行参与企业改造与重组可以在很大程度上解决这一难题 ,为此必须发展我国的投资银行业。本文探讨了我国投资银行业存在的主要问题 ,提出了一些发展对策 ,并指出培养一批中国的投资银行家是发展投资银行业的先决条件。     

浅论企业领导制度改革

党的十五届四中全会指出：“国企改革是一场广泛而深刻的革命。当前，国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段。”因此，我们必须坚持不懈地推进国企改革。其中企业领导制度改革是重要组成部分。 国企改革进行多年，但是成绩并不令人满意，企业整体效益和管理水平有下滑的趋势。１９９８年，国有和国有控股企业盈亏相抵后实现利润下降３８％，亏损额比上年上升２２％。为何国企改革进行这么多年却收效不大？面对国企管理不善和效益下滑的突出矛盾，企业领导制度改革是不可忽视的重要一环。 一、国有企业领导制度改革的 必要性 过去，国…     

越南国企改革的性别视角分析

在进行国企改革前,诸如职业性别隔离、“玻璃天花板”现象、收入性别差异等越南就业结构的性别差异就已存在。越南国企改革不仅未有效消除这一差异,反而使其呈现强化的趋势,其表层原因是单位制的功能泛化与市场经济体制下的效率优先之间存在矛盾,其深层原因则是由私人领域传导到公共领域的社会性别分层机制的巨大影响。     

关于完善我国失业保险制度若干问题的探讨

我国失业保险制度的最初制定与实施是从国有经济改革需要出发的,随着国企改革的不断深入、市场经济体制的建立和WTO的加入,该制度的缺陷已日益明显。这主要表现为：覆盖面窄,规模小;基金来源单一;保障功能弱等等。这些弊端制约了失业保险制度价值功能的发挥,我们必须在这些方面对该制度予以完善。     

国企人力资源管理浅议

进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业"人才争夺战"愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战.本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳,并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述,试图从中找到解决的途径和方法,以期国企人力资源管理更趋完善,促进国企改革的成功.     

中国国有企业改革的制度供给与需求分析

通过对国有企业建国以来、尤其自改革开放至今体制演变进程及改革成效的回顾,认为国有企业改革成效不大的主要原因在于制度的需求不旺和供给不足。运用制度变迁理论——诱致性制度变迁和强制性制度变迁,着重分析了国企改革的制度供求关系不协调的现实原因,进而提出政企分开,增加制度供给,完善市场机制,让国有企业成为市场的竞争主体,充分参与市场竞争是国企改革的重要途径。     

我国产生两极分化的体制原因初探

文章在探讨我国两极分化现状和特点的基础上,着重从体制方面对我国两极分化的产生并愈演愈烈的原因进行了梳理:早期产生两极分化是由于政策规定的党政干部享受的等级工资制和特权待遇,以及连续不断的政治运动造成的;目前我国两极分化愈演愈烈的原因一是国企改革、国有资产大量流失到极少数承包者手中,二是党政机关官员把他们掌握的权力转化为实际的利益,三是我国经济体制改革不彻底及原有计划经济体制的遗留。