就业压力下大学生就业价值取向的转变分析与对策

2008年全国普通高校毕业生达到559万人,统计地区预计高校毕业生需求为2665044名,与2007年各地已吸纳的31412333名相比有大幅度降低,降幅为22.0%。随着毕业生人数再创新高,如何应对今后的就业压力是一个严峻的考验。为此，在2008届毕业生离校之际，本课题组组建了“大学生就业意向调查小组”，对杭州下沙高教园区电子类大三学生的就业意向进行了调查。此次调查共在杭州下沙高教园区发放问卷1500份，回收有效问卷1448份。     

提高素质转变观念 增强就业竞争能力析——2004年温州市高校毕业生就业状况调查分

今年是普通高校扩招后毕业的第二年,预计我市共有近三万毕业生进入劳动力市场,曾经一度被喻为"天之骄子"的高校毕业生面临着严峻的就业形势.做好毕业生就业工作,关系到我市经济社会的持续快速协调健康发展,关系到我市广大毕业生和毕业生家庭的切身利益.近期,温州市城市调查队对温州医学院、温州师范学院等我市四所高校的208位应届毕业生进行调查,深入了解他们的择业观念、就业意向、就业渠道以及在择业中碰到的问题和困难,以期全面地反映我市2004年高校毕业生的就业状况,为党政领导与相关部门制定高校毕业生就业政策提供参考依据.     

浙江省大学毕业生就业质量现状调查

浙江省2006-2008届本科毕业生就业质量的抽样调查显示,目前毕业生就业存在向基层发展、在中小型非公企业就业人数增加、薪金水平持续下降等问题.这说明近三年浙江省大学生就业质量呈持续下降趋势.要提高大学生就业质量,还需要整个社会共同关注与协作,即需要政府、用人单位、高校、大学生四位一体各负其责.     

大学毕业生西部就业意愿的影响因素研究

本文使用南京市部分高校的微观调查数据，利用Probit模型对影响大学毕业生西部就业意愿的因素以及影响程度进行了实证研究。发现学业水平相对较低、所学专业类别为农学、文史哲和管理学的毕业生，以及中、西部尤其是西部生源的毕业生具有较强的西部就业意愿。而性别、学校声望、党员身份、学生干部、兼职工作经历以及家庭的收入状况等因素与大学生的西部就业意愿之间均没有表现出显著的关系。文章最后提出了相关的政策建议。     

新时期影响天津市大学生就业主要因素分析

为了比较全面地了解当前我市高校毕业生就业心理取向和特点，国家统计局天津调查总队近期对南开大学、天津财经大学和天津工程师范学院的部分应届毕业生进行了问卷调查，并结合一些访谈情况就我市高校毕业生就业心理要素进行分析，探讨影响大学生就业的主观和客观因素，为高校的教育工作和大学生的就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。     

统计专业毕业生就业特征与统计教育改革

本文以安徽财经大学1966年至1998年统计专业的毕业生为总体,对其就业状况进行调查分析。同时本文还分析了就业状况发生变化的原因提出了高校应对的措施。     

高校毕业生就业诚信缺失的博弈分析与对策

随着市场经济条件下毕业生就业新模式的形成,高校毕业生在就业过程中存在着许多诚信缺失的行为。本文用经济博弈论的经典模型和方法对高校毕业生就业诚信缺失现象的产生进行了解释,并在对该问题进行分析的基础上提出了相应对策。     

我国地矿类专业毕业生就业去向调查

本文对我国地矿类专业毕业生就业去向进行了调查，发现该专业的就业形势不容乐观。提出了完善就业统计口径、建立和完善就业指导工作的长效机制、做好毕业生质量反馈工作以及改革、完善专业及课程设置等四项建议与对策。     

2009年贵州大中专毕业生就业情况调查

受国际金融危机影响，2009年大中专毕业生就业形势十分严峻，就业压力逐渐加大。为及时反映贵州大中专毕业生的就业情况，近日贵州调查总队在安顺市、凯里市、六盘水市和黔西南州等地进行调查，情况如下：     

高校毕业生就业竞争力综合测评研究

文章从影响高校毕业生就业竞争力的一些主要因素分析入手,构建了就业竞争力模糊层次模型.并利用该模型从毕业生和就业指导人员两个角度时高校毕业生就业竞争力进行深层次的分析,得出了一些建设性的结论,从而指导大学生就业工作.     

人力资源管理专业毕业生中期职业发展状况调查——以河南工程学院2007届人力资源管理专业毕业生为例

一、调查背景及意义,本调查对河南工程学院2007届人力资源管理专业学生进行毕业三年后就业质量调研与职业发展评估,这样一种探索性尝试及有关研究思路和研究视角有别于传统的高校就业主管部门短期基于就业率进行的大学生就业状况调查,通过对市场动态的把握和用人单位需求的调研能够跟踪掌握高校毕业生实际就业状况,了解大学毕业生中期职业转换、升迁和发展。     

就业，路在何方？——2009年大学毕业生就业形势调查分析报告

近年来，随着毕业生逐渐增多，社会需求量逐渐减少，就业市场出现了供大于求的局面。特别是去年以来受同际金融危机的影响，我国经济增长明显放缓，外部需求减少，许多出口型企业的业务出现萎缩，企业面临经营困难，用人单位招聘意愿明显下降，这些问题给大学毕业生就业带来不可避免的困扰。我国每年高校毕业生增量多、压力大，市场需求岗位的总体状况相对趋紧。2008年高校毕业生达到559万，比2007年增加60多万，2009年大学毕业生预计达到600万以上，这对于社会是一个很大的冲击。     

浙江高校毕业生就业问题及对策分析

在国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决的情况下,近年来我国大学毕业生就业问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。伴随着高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出了现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在的不适应     

关于高校毕业生就业评价指标的探讨

随着高校教育制度的改革,就业率成了备爱社会关注的高校毕业生就业评价指标。本文为使毕业生就业指标更加科学和合理,通过对现行毕业生就业率指标的剖析,提出了自己的改进方法和建议,并指出了在使用中应注意的问题,本文的研究对提高毕业生就业指标的科学性和合理性,搞好毕业生就业工作具有一定的现实意义。     

基于Cramer法则和ARMA模型的我国高校毕业生就业预测

鉴于Cramer法则和ARMA模型优点在于需要指标数据比较单一,便于收集且预测精确度高,故用此法对我国高校毕业生就业情况进行预测.经过检验,发现compound方程拟合度较好,得出有益的结论,并根据我国高校毕业生就业现状,对相关工作提出了建议.     

四川应届大学毕业生就业现状及问题

调查结果表明，受全球经济危机和高校多年持续扩招的双重影响，今年大学生就业形势较为严峻，相关部门正积极工作，以缓解就业压力。     

民族高校大学生就业竞争策略分析

随着近几年我国高校大幅度扩招,大学生就业难的问题日渐突出,民族高校大学生的就业难问题也不例外。笔者作为一名民族高校的教师,常年指导大学毕业生就业,对大学生就业理论与实践有一些心得体会。提高大     

高校毕业生就业应正确处理的七大关系

一、就业理念:要有准确定位与合理预期我国高等教育招生规模经过连续几年的跳跃性增长,到2004年,高校在校生数达2000万人,居世界首位,毛入学率达19%,处于高等教育大众化阶段。而当前,许多大学生对自身和我国高等教育发展的认识,与客观现实还存在着一定的偏差。没有认识到高等教     

绵阳：应届高校毕业生就业情况调查

<正>现代化建设离不开人才作支撑。为了解绵阳应届高校毕业生就业情况,为实施“人才兴市”提供决策依据,绵阳市统计局组织开展了绵阳2023年高校应届毕业生就业情况调查。本次调查选取了绵阳市内西南科技大学、绵阳师范学院、四川文化艺术学院等11所高校共计2377名应届毕业生作为调查对象。结果显示,52.3%的受访对象选择直接就业,29.5%把绵阳作为就业首选地。     

论大学毕业生就业中的现实困顿与未来出路——对应届大学毕业生就业难问题的经济学分析

始于1999年的我国高校的连续扩招,标志着我国的高等教育已从稀缺转向普及,从精英教育转向大众教育时代的开始,应该说这是时代的进步,国民素质全面提升的契机.但近几年我国高校发展中的毕业生就业难问题已成为学校以及社会各界普遍关注的一个问题.本文力图从经济学理论的角度来分析当前我国大学毕业生的就业难问题并提出了相应的对策.