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每年年关将近的时候,年终奖都会成为十分热门的话题.哪个行业年终奖多?哪个单位年终奖多?然后再掂量掂量自己的年终奖,同事朋友之间总要互相发一通感慨.红包厚的,回家免不了一番得意,红包少的或干脆没有的,再怎么体谅老板、怎么有风度,也少不了几句抱怨. 相似文献
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不同发放方式下的年终奖纳税筹划问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
随着科教兴国战略的实施，高校教育事业得到了迅速发展，高校教师的待遇逐年提高，纳税筹划问题也受到了广泛关注。年终奖政策的颁布及实施，极大地拓展了个人所得税的筹划空间，本文试图对高校教师不同发放方式下的年终奖纳税筹划问题做一探讨。 相似文献
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职场辛苦一年,又有一笔额外收入即将囊入怀中,面对元旦过后新一轮的消费热潮,很多人早已开始摩拳擦掌,准备用这笔奖金好好地犒劳自己。有人选择消费,有人选择旅游,有人选择还贷,有人选择投资……如何让这笔丰厚的年终奖物尽其用,就应该从理财角度出发做一下实际考量和规划。 相似文献
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回顾2012年,除了世界末日平安度过之外,还有几件事值得关注,一是经济转轨;二是社会转型;三是刘易斯拐点。从表面来看,这三件事似乎不相关,其实在本质上,这三件事,以及年终奖成为标配,都是由一件事引发的,即:刘易斯拐点的到来。 相似文献
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近日，在湖南省长沙市长塘山小区做清洁工的孙国清惊喜地领到了550元“年终奖”。为了让辛劳一年的物业服务人员过个舒坦年，长塘山小区的250户业主自发捐款，筹集1．92万元，给小区16名物业服务人员发放了年终红包。（《长沙晚报》2月5日） 相似文献
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谢思平 《湖南工程学院学报(社会科学版)》2009,19(4):22-24
代扣代缴工资、薪金个人所得税是单位会计工作的一项重要工作任务,事涉国家、集体、个人多方利益,工作敏感度高,因此做好此项工作,对维护国家利益,凝聚人心,建立和谐社会有其特殊意义.在实践中除了要对许多特殊情况和例外事项作出分析判断并恰当处理外,特别是针对现行年终奖、年终加薪、劳动分红计税公式存在的缺陷,提出了较为中肯的改进建议. 相似文献
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2011年12月我企业下属A所会议室里,所领导、总工和项目室主任齐聚一堂,正在讨论本年度年终奖金的分配方案。在会人员对2010年的奖金分配方法进行了反思和总结：2010年的年终奖金分配方案的内容是,第一,确定奖金总额和个人奖金基数;第二,根据员工的德能勤绩及市场开拓能力的定性考核得分划分等级,奖金与分数直接挂钩,领导在此基础上再乘以级别系数。这种考核方式在考核者和被考核者之间极容易发生“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。这样的抱怨声不绝于耳：“对那个人我也不了解,叫我评估,怎么评的靠谱呢？为保险起见,我们每项指标都打平均分,不然高了领导会关注,低了本人会关注。”结果一片哗然,在年终述职中口才好,平时给领导和同事留下的印象好、人缘好的员工得了高分,年终奖自然丰厚,而在实际工作中默默无闻做出贡献的则成为了炮灰。幸好领导经验丰富,事先在总盘子里留一点,这时拿出来,正好用以补偿贡献大的员工,可是分配的透明度因此大打折扣。这种分配方式的初衷是希望在物质激励中避免矛盾,但是却没有从根本上打破“大锅饭”的束缚,没有体现出“多劳多得”的分配原则,不利于培养员工的创新精神,极大地抹杀了骨干员工的积极性。 相似文献
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过春节之前,人们就算嘴里不说,心里也都在惦记着年终奖会发多少钱.不少公司实行的年底双薪式的年终奖似乎让结果毫无悬念可言.奖金打进卡里,公正公开,却少了不少幻想.假设一下,如果这次年终不发钱,你会要什么奖? 相似文献
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个人所得税纳税优化模型及应用研究 总被引：2，自引：0，他引：2
贺株莉 《湖南农业大学学报(社会科学版)》2006,7(5):35-36,43
在国家政策规定的税额下,针对企业高级管理人员年薪的个人所得税纳税问题,采用线性规划方法,提出了一种优化纳税模型。通过对模型分析,设计了求解算法,完成了程序设计和实际应用的数据分析计算。计算表明,首先依据年终奖纳税政策和月收入纳税政策确定年终奖和月收入的分配比例,然后再根据月收入纳税政策确定月收入分配比例,综合计算可确定应缴税额。提出的优化纳税模型解决了年终奖和月收入、以及每月收入的分配比例问题,并提出了企业财务部门实际操作中求解个人所得税纳税额最优解的操作规则和计算方法。 相似文献
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《市场瞭望(下半月)》2014,(5):25-25
董明珠，你的10亿元准备好了吗？近日，据时代周报报道，家电巨头格力连续几年克扣中层干部的年终奖，年初强行向所有员工摊派任务，要求他们销售价值超过万元的“格力四件套”， 相似文献
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