旅游专业人才职业规划与管理路径研究

旅游业的蓬勃发展使其对旅游专业人才的需求旺盛,旅游产业的发展扩大了对专业人力资源的需求,但在旅游专业人才需求扩大化的同时,旅游行业人才储备短缺、旅游人才行业外流、旅游人才职业素质与社会需求偏离等问题突出.个人、企业、学校、政府等应开展旅游专业人才职业引导、规划、管理工作,不断构建和完善旅游专业人才供给体系,充分开发人力资源,实现旅游人才个人职业发展、企业发展、行业发展.本文分析了旅游专业人才职业规划与管理的核心能力、多元方向,提出了旅游专业人才职业引导与规划管理的实现路径.     

独立学院会计电算化课程教学改革的思考

在"大数据"、"云会计"信息时代背景下,信息技术在会计领域的深入应用,引起了企业对会计电算化人才的强势需求,而且标准不断提高,这就要求各类院校会计电算化人才的培养规格不断发生改变,具体体现在与之相应的课程应不断更新完善.本文在分析独立学院会计电算化课程教学存在问题的基础上,提出了关于独立学院会计电算化课程教学改革的几点建议,旨在提高会计学专业学生的专业知识水平和实践应用能力,培养出社会所需要的高素质应用型人才.     

供应链下市场营销资源合理运用分析

供应链实质上就是一种综合形式的生产经营模式,它包括了商品采购、生产、分销、零售各个环节,其最终目标就是为了实现企业战略目标.随着经济体制的不断改革,我国的商品市场已形成了一套成熟、完整的市场供应链及产业链,市场经济呈一片繁荣的景象.近年来,我国经济发生了翻天覆地的变化,大大小小的企业也随之发展迅猛,但随之而来的市场竞争也日益激烈,再加上全球经济一体化发展及可持续发展等思想的影响,企业经营与管理问题日益凸显.那么在新时期,企业如何更好的实现战略目标,如何对市场营销资源进行科学分析、整合及合理运用,已成为当前企业发展中棘手且刻不容缓的难题.本文围绕供应链下市场营销资源合理运用进行了详细分析研究.     

雇主品牌营造：中国企业人力资源新战略

近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈,但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺竞争中获得优势,已经成为企业发展的一个焦点问题。由此产生一种新的人力资源战略理念,即通过营造雇主品牌,形成人才对企业的向心力,从而吸引和留住人才。作为人力资源管理领域一个较为前沿的话题,雇主品牌为人力资源管理提供了一个新的视角,一种新的目标。     

职业教育教学方法研究

近来,国家大力提倡和发展职业教育,而且职业教育是直接为经济建设培养专业技术应用性人才的教育,它的教育目的或者说生命力在于不断满足社会特别是行业、企业对专业人才的需求.因此本文从职业教育的教育目的层面对现代职业教育教学的方法进行了系统的研究,本文首先分析了职业学校学生和职业教育目的的特点,以及社会、企业对职业技能人才的要求等方面进行了剖析,其次探究了现在的职业教育主流教育教学方法,最后提出了自己的见解.     

电脑艺术设计专业人才需求与培养目标定位研究

高职院校电脑艺术设计专业近些年为企业输送了大量急需人才,但是市场在不断发生变化,当前电脑艺术设计领域又发生了哪些变化,用人规格又有哪些改变是我们应当不断研究的问题。文章在研究了电脑艺术设计专业人才需求的基础上,对本校该专业人才培养的目标进行了定位。     

创新公共课外语教学培养复合型人才

随着经济全球化、市场一体化进程的不断加快,国际经济技术合作不断加深,飞速发展的科技对技能人才的需求标准也在日益提升。企业和个人不得不面对竞争日趋激烈、交往日趋频繁的国际环境。面对这种形势,作为服务于经济建设的各类院校必须深化外语教学改革,培养复合型技能人才,以满足社会需求和个人发展。     

肇源技校打造人才品牌

肇源技校多年来把培养企业需求的人才当作是自己的使命，把企业的用人条件作为培训的目标。在不断培养专业人才、打造人才品牌的同时，肇源技校在不断地发展壮大。     

新时期下对政治思想工作的思考和对策

随着社会不断发展,为了适应不断变化的形势,这企业发展都提出了较高的要求,新时期下的政治思想工作的对企业发展而言是机遇和挑战共存.想要把握机会,必须与时俱进,最大程度发挥个人的创新能力,尊重个人的需求.文章就新时期下企业发展的重要性和一些问题进行了分析并提出解决对策.     

应重视企业办技工学校教师队伍建设

企业办技工学校在培养高素质、高技能型人才上有着至关重要的作用。如何充分发挥技工校特点和专长，利用其丰富的教学经验和强有力的实践经验培养社会需求的高技能人才。是摆在我们面前的一项紧迫而重要的任务。高技能型人才是在生产实践中不断学习、总结、创新及经验累积形成的。高技能人才来源于高技能的教育。取决于高素质的教师队伍。但目前企业办技工学校教师队伍还存在诸多问题，不适应国家大力发展职业教育的要求。     

构建适应滨海新区发展的会计专业硕士(MPAcc)培养模式

随着天津滨海新区的不断发展,企业对会计专业人才的需求数量在不断地扩大,素质要求也在不断地提高。天津财经大学作为首批21所MPAcc试点单位之一,必然担负起为滨海新区培养会计专业人才的责任。如何构建适应滨海新区发展的会计专业硕士培养模式是本文重点研究的内容。     

企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

基于市场需求分析的服务外包日语课程体系构建研究——以吉首大学软件服务外包学院为例

本文将通过分析服务外包企业对员工的日语能力需求、学生的需求,结合专业体系的设置需求,以吉首大学软件服务外包学院为例探索构建符合服务外包企业需求、体现学生需求与专业领域紧密结合的日语课程体系,从而为培养符合市场需求的服务外包人才提供支持,为市场输送复合型、国际化、实用型的服务外包方向的专业技术人才.     

我国供应链牛鞭效应研究

我国供应链上牛鞭效应的大量、普遍发生,大大地削弱了我国各供应链以及供应链上各企业节点的竞争力,对我国经济的发展造成了不利影响.本文首先阐述了牛鞭效应对我国的危害,其次分析了牛鞭效应产生的原因,最后提出了应对牛鞭效应的对策,以为我国供应链上牛鞭效应的应对提供参考.     

供应链下的市场营销资源合理运用问题探讨

改革开放以来,我国科学技术的迅猛发展是有目共睹的,经济的高速崛起也让世界瞩目,这也要求企业务必要科学高效的运用市场营销资源,才能有望在如火如荼的市场竞争中赢得一席之地.供应链是伴随着经济发展和时代变革应运而生的一种现代化的管理手段,这就决定了高效的营销策略保障市场营销资源合理应用的前提.现阶段我国市场经济结构仍处于优化调整的过程之中,企业树立了产销一体化的供应链理念,说明企业领导者已经意识到了市场营销工作的重要性,从此企业经济的发展也步入了快车道.另外新时期的经济发展形势要求把企业置身于全球化经济的大潮中去淘金沥沙,不树立供应链的理念,企业终将会被视察才能够所淘汰.本文简析了市场营销资源运用问题,并探究了合理运用市场营销资源的可行性,最后指出了在供应链理论指导下合理运用市场营销资源的有效策略.     

应用型物流人才的培养模式

应用型物流人才的需求 物流业是为其他行业提供后勤保障的服务性行业,随着经济的发展和社会分工的进一步细化,物流业得到了迅猛的发展,现在已成为了中国发展最快的新兴产业之一.随着物流业的发展,对物流人才的需求也大量产生,早在几年前全国物流核心行业从业人员总数就达到近600万.物流人才可分为从事战略规划和高级管理的研究型,以及负责运营管理和作业操作的应用型两个层次.有调查结果显示,目前物流企业最紧缺的前10个岗位是:营销助理、营销代表、采购员、国际货代业务员、客服文员、跟单员、商品配送员、物流业务管理员、电脑网络信息员、退税员等.也就是说,在物流人才的需求方面,需求量最大的是基层的应用型物流人才.     

西部地区开放型经济发展中的人才挑战及应对――基于重庆市的经验与启示

开放型经济是贸易、资本和人员可自由跨境流动,从而实现最优资源配置和最高经济效率的经济形态。重庆市在西部地区处于核心战略地位,经济发展的开放程度不断提升,近年来,更是积极调整产业布局,引发了人才数量、结构、素质等需求的变化。调查发现,重庆市战略发展中面临的整体性人才问题和区域性人才问题并存,需要在政府引导下形成各区联动的人才机制,以保证战略目标的实现。重庆市的经验对整个西部地区发展开放型经济过程中认识和应对人才问题有着较大的代表性和启示。     

成品油企业人才梯队建设的实施策略

人才作为企业综合实力的核心，人才培养与梯队建设对企业竞争实力的提升具有重要作用。在成品油企业的人才梯队建设中，要根据用户需求不断进行工作创新，提升人才培养的针对性，通过人才建设推动企业发展。成品油企业人才梯队建设的重要性成品油企业主要指从事成品油及非油销售业务的企业，主要是国有企业。成品油企业中，从事主要业务的员工主要是油库操作员、加油站营销员、操作人员，分布比较分散、队伍整体专业素质不高、需要较高营销能力和安全作业能力。在成品油企业人才培养中，要根据当前企业的基层党支部、客户服务中心、加油站、油库的组织结构，构建科学的人才梯队体系，在人才培养与队伍建设中，明确成品油企业对人才的定位要求，进而提升人才培养方案的针对性和有效性。     

崇州:打造国家级专家服务基地

构建创新人才的新模式 崇州市以专家服务基地为平台,走出了一条创新人才服务的新模式. 拥有成熟的对接服务体系.首先,与专家签订聘任协议,积极引导专家与本地企业合作,开展公益性科研项目.其次,组建了1300余人的"管家"服务团队,负责协助专家开展技术推广、科学实验、数据搜集等工作.第三,建立了领导干部联系专家制度和市级领导跟踪服务小组,及时收集专家需求并协调解决有关具体问题.     

校企合作下的《国际结算》课程教学改革与实践

本文在调研基础上,分析职业岗位工作内容,确定学习任务,重构课程内容,根据不同的内容和知识点采用不用的教学方法,进而采用多元化考核方式,并进一步和企业沟通,引入校企合作模武,企业员工走进校园,高校老师进企业,不断修改和完善国际结算的教学模式,从教学方法、授课内容、考核方式、实训平台/基地建设、教师等方面进行改革,最终培养能够满足行业岗位需求的应用型人才.