中国经济复苏了,就该涨薪了吗?

"企业内部纵向分配关系是这样,多数企业高层人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬水平的10到14倍,中层人员大体相当于职工平均水平的4到6倍.而部分企业远大于这样一个比例,比如上市公司高管平均薪酬大体是本企业职工平均薪酬水平的15到20倍,中层管理人员平均薪酬则能达到职工平均薪酬的5到8倍.而横向分配关系也拉开了,部分企业中正式职工劳动薪酬是临时工、劳务派遣工等人员平均薪酬的1.5倍左右.许多企业中关键重要岗位人员与其他岗位人员之间的薪酬水平也拉开了应有差足巨."以上是此次论坛上公布的一组企业薪酬管理现状的数据.     

基于内部社会责任理念下的房企人力资源管理探析

本文基于企业内部社会责任,即员工的社会责任的理念,分析了目前我国房地产企业人力资源管理方面存在的缺陷,结合人力资源管理的相关知识,从岗位绩效管理,薪酬福利体系,员工培训和企业文化方面,为我国房地产企业人力资源管理提出了一些合理性的建议。     

浅析高校绩效工资改革

高校收入分配制度改革,是在深化高等学校人事制度改革的基础上,逐步建立起的一套与社会主义市场经济体制相适应的、符合不同高等学校发展战略,以聘任制为基础,以岗位管理为重点,以现代薪酬理论为指导,以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅,能鼓励人才创新创造,具有市场竞争力,政府指导、高等学校自主分配,激励有效、竞争有序、科学公平、调控合理的现代高等学校薪酬制度.     

肖风华:我学习,我成长

肖风华先生,福建大东煌有限公司副总裁,曾任福建正荣集团人力资源总监、凯辉食品销售总监、中绿集团分公司总经理. 无论做事还是做人,最重要的是要勤于学习,最终形成自己的思想.--肖风华 忆当年:主动请缨,去更合适的岗位 1991年大学毕业后,学机械制造工艺的肖风华被分配到了福州第一化工厂,后经改制成立一化集团,并被理所当然地安排在技术岗位上,可是这个小伙子其实心里已蠢蠢欲动--转做业务.     

自助式整体薪酬方式探析

在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求。如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠。自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用。     

2007全球薪酬最高的地区和职位

美世咨询《2007年全球薪酬概要》调查近期发布。调查报告显示,在全球财务、市场及人力资源行政人员之间存在薪酬差异。其中,美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高,而印度公司最低;整体衡量,财务总监的总现金收入最高。而跨国企业则依据全球薪酬数据来进行人才招募和决定业务开展地点。     

薪资缺乏竞争力引来跳槽季——科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》

销售代表和技术岗位成为中国企业流失最严重的职位 薪资缺乏竞争力、职业发展机会少是导致离职的首要原因 加强企业文化认同感、挺高薪酬竞争力是中国雇主保留人才的两大主要措施     

四类人才成为“重金属”

人才招募量回升 融资经理、投资总监、财务总监岗位走俏 综合管理人才年薪上百万     

高级白领开始跌价

高级白领,是职场的精英人士,受过良好的教育,担任着公司的部门经理、总监、总经理。他们的薪酬自然比普通白领高出许多。最近,上海可锐管理咨询公司的客户调查显示,高级白领人群年龄多在30～35岁,工资大多达25万～40万元,处在职场金字塔的上端。该公司首席职业顾问卞秉彬先生认为,高级白领的高薪触顶并将开始回落,薪酬增长由快转慢。 中国高级白领薪资与其他亚太国家基本持平 就薪酬总额而言,西方发达国家的经理人雄居在上,中国的高级白领难以企及,但就整个亚太地区而言,中国的高     

薪酬的设计与管理

我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾，本文简单地分析了矛盾存在的原因，并提出企业如何确定薪酬总额，并且如何来正确地制定出每个岗位工资，从而使薪酬管理更加科学、全面、系统，使薪酬能够真正起到吸引人才，留住人才，激励员工的作用。     

为灾区学子提供勤工俭学就业岗位

为了更好地以实际行动支援灾区人民。积极承当社会责任,九江移动在暑假为灾区学子提供了暑期勤工俭学就业岗位.获得了学生的好评。近年暑假来临之际。九江移动特地为在九江各大高校来自四川灾区的学子提供暑期勤工俭学就业岗位。为期1个多月     

欧美化学职业教育对我国职业教育的启示

欧美职业教育最大的特点,就是强烈的实用性与竞争性.受过职业教育的学员,在自身职业生涯规划与薪酬上往往能取得良好的效果.所以,欧美在职人员经常利用业余时间为自己充电,职业技术学校的学生,也完全从适应企业岗位技能、满足企业目标需要、提升自己职业竞争力的角度来学习.     

去留一念间,薪酬说了算?——员工薪酬与忠诚度调查

越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定。薪酬是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素。同发展空间、企业文化、上司/老板等等这些因素相比,薪酬在员工去留中的影响到底有多大?国内知名人才媒体《职业》杂志联合中国企业人才网(www.job100.com)、中青在线人才频道开展了员工薪酬与忠诚度调查。     

社会工作岗位制度的外来经验

依托部分发达国家和地区的经验，笔者对社会工作岗位制度中的岗位分布、职级设置、薪酬体系等作简单说明。（一）岗位分布社会工作的岗位分布可以通过政府部门与非政府机构的岗位比例反映出来。一是以政府为主。如，英国地方政府的公共服务部门就雇佣了超过90％的社会工作者。     

稀缺社工人才为何面临尴尬

岗位不稳定、薪酬水平低、社会认知不高、职业价值难以体现，被认为是阻碍社工人才从事社会工作的重要原因。     

为贫困大学生打开一扇门

2011年7月26日,恒大集团贫困大学生助学基金成立暨助学寻访出征仪式在北京人民大会堂举行.恒大集团总裁助理、集团品牌总监柯鹏介绍说,作为国家改革开放政策的践行者与受益者,恒大始终不忘企业公民责任.成立15年来,先后为教育、民生、体育、文化等社会慈善公益事业投入超过16亿元.     

行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

高校岗位设置及聘用管理中激励因素的探析

本文就高校岗位设置及聘用管理中的激励因素进行探析,通过研究界定与岗位设置管理密切联系的激励因素分别是绩效考核激励、薪酬分配激励、职务晋升激励和精神激励等四个维度。围绕这四个方面,结合实际工作,对激励因素存在的问题进行了分析,并提出了强化激励因素的几点对策。     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

民办高校教师薪酬激励模型研究

民办高校的教师主要由少部分兼职教师和大部分青年教师构成，青年教师是民办高校的生力军，但其职业生涯不被重视，教师岗位激励机制不健全。因此，设计科学、合理、有效的教师激励机制模型是民办高校实现目标的关键。本文在对民办高校教师薪酬激励机制模型探讨的基础上，提出了改进的薪酬激励机制模型。