企业长期投资的风险分析

社会主义市场经济体制的建立,确立了企业的投资主体地位,由国家单一投资转向投资主体多元化,出现了政府投资、企业投资、个人投资和联合投资.投资主体的多元化,使得投资风险也由国家承担转变为共担和企业自担,企业投资风险越来越大.研究风险,进行危机管理,对企业投资活动有着重要的意义.     

企业人力资源管理风险评价研究

随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要,如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题.本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,对风险进行识别,并用层次分析法对人力资源管理风险因素进行评价.     

基于模糊评价的企业人力资源管理风险评估

全球经济危机对企业的人力资源管理产生巨大的冲击,不当的人力资源管理措施会给企业带来风险。文章在分析经济危机时期企业面临的一系列人力资源管理风险因素的基础上,构建了风险的模糊评价模型,并利用该模糊评价模型对企业的人力资源管理风险水平进行了评价。     

浅析人力资源管理外包的风险与规避

人力资源管理外包是企业通过与承包商签订合同，将一些由企业人力资源管理部门负责的非核心业务外包给比自己更专业、更高效的服务商的管理方式。人力资源管理外包在给企业带来收益的同时，也使企业面临一定的风险。企业必须加强规避外包风险的能力建设，选择适宜的外包策略，建立外包监管与保障制度等，使人力资源管理外包在企业发展中发挥更大的作用。     

企业人力资源成本分析

目前 ,许多企业对人力资源的重要性认识不足 ,对其投资不足。但是 ,随着社会的发展 ,人力资源对经济增长的重要性越来越比物质资本重要得多。知识经济、全球化经济要求企业必须树立鲜明的人力资源意识 ,把人力资源投资成本和人力资源会计问题放在整个人力资源管理的系统工程的重要位置 ,才能在激烈的竞争中生存和发展。     

基于母子公司关系视角的集团公司财务风险管控研究

集团公司作为一种企业架构形式,有着较为复杂的内部关系.在多变的经营环境下,集团公司内部的投资风险、担保风险等经营风险容易在母公司与子公司之间相互传递,从而导致集团公司的财务风险.集团公司需要在公司内部建立风险头寸控制制度、财务经理派遣制度、对外担保授权制度,以有效管理和控制财务风险.     

试论伊斯兰文化对回商企业人力资源管理的启示

本文认为,伊斯兰文化是回商文化的精神内核,是回商企业成长最深层次的文化精神所在。伊斯兰文化人才管理思想中的积极因素对回商企业人力资源管理的发展有着积极的作用,其管理原则对回商企业有着深刻的影响,积极建立合乎回商文化的人力资源管理制度有助于回商企业的健康发展。     

人力资源管理外包风险与对策研究

人力资源管理外包现在已经越来越成为一个流行趋势,但是人力资源管理外包给企业带来了前所未有的效益的同时,也给企业带来了风险。本文主要分析了人力资源管理外包的风险,并就如何降低人力资源管理外包的风险提出相应的几点建议。     

论企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,但由于人力资本投资的不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大。根据人力资本投资的基本内容和存在的风险,提出防范人力资本投资的几点对策。     

论高校人力资本投资的风险及其防范

自20世纪60年代后,管理学已基本确立一个这样的观念:企业其实只有一项真正的资源——人,企业只有通过富有活力的人力资源管理才能完成其经济使命。作为人力资本密集的高等院校,人力资本经营更是学校管理的核心内容。由于人力资本投资的不确定性和长期性,学校的经营管理者应当重视人力资本投资分析,对人力资本投资的风险进行有效的防范。