青年人力资源开发与经济发展——西部大开发中人力资源开发的战略畅想

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的"第一资源",因此在西部大开发中,在人才管理上转变观念,解放思想,建立新型的人才管理模式,加强教育改革,加强人才流动等对一个地区的经济发展具有重要意义.     

人力资源开发是西部大开发的源头工程

人力资源是一种特殊的资源 ,是可持续发展的资源 ,是现代社会最根本的资源。民族地区在人力资源开发中存在着若干亟待解决的问题 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,坚定地把人力资源开发作为长远的战略举措和西部大开发、加快少数民族和民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施促进少数民族和民族地区加速发展     

试论西部地区人力资源开发

西部大开发是我国制定的发展战略,也是我国经济发展的又一启搏器。西部开发,人力资源开发必须先行,这是生产力发展的需要,也是西部大开发的需要。本文试对西部地区人力资源开发的现状进行分析,在此基础上,提出西部地区人力资源开发的相应措施,以期对西部大开发有所裨益。     

资源诅咒与中国西部民族地区资源开发机制设计

广泛存在的"资源诅咒"及其消极影响是中国西部民族地区资源开发、经济发展、民族团结和社会稳定的重大现实挑战。资源利益共享不充分、开发管理混乱、保护环节薄弱、资源评估监督缺乏和社会参与程度不足是当前西部民族地区资源开发机制的主要缺陷。在全面深化改革新形势下,结合西部民族地区的重大功能定位,必须设计形成以资源利益共享机制、资源开发管理机制、资源环境保护机制、资源评估监督机制和社会资本参与机制为核心的自主性资源开发机制,以此培育西部民族地区的内生增长机制,提高区域自我发展能力,助推摆脱"资源诅咒"困境。     

西部大开发中的资源开发问题

西部地区拥有十分丰富的资源,发挥西部的资源优势,促进西部地区的经济发展是西部大开发中迫切需要解决的问题。从如何认识西部地区的资源优势入手,提出了西部地区资源开发可供选择的产业流动模式和主导产业带动模式,并对资源开发项目的决策及相关问题提出了相应的对策。     

浅论西部大开发中的人力资源开发与配置

人力资源是一个国家最重要的资源 ,人力资源的配置使用和开发 ,将直接影响国家的强弱和发展。本文从人力资源概念入手 ,分析了人力资源在经济社会发展中的地位和作用 ,并结合西部地区人力资源的现状 ,提出了在实施西部大开发中人力资源开发与配置的措施和办法     

抓好继续教育 促进西部开发

西部大开发是对中国资源丰富、经济落后、人口密度较低的西部进行大开发 ,目的是消除东西部差距 ,使西部的经济与社会达到或接近东部水平。因此 ,实施西部大开发战略 ,是 2 1世纪发展的一项重大战略任务 ,也是民族地区加快发展的重要历史机遇 ,是我国进入 2 1世纪 ,党中央、国务院为缩小地区差距、民族差距、实现共同富裕而采取的重大决策。一、西部大开发 ,必须高度重视人力资源的开发西部大开发既有机遇 ,也有挑战 ,既有不少有利条件 ,也存在诸多制约因素。西部大开发的优势 :一是资源丰富。西部是我国资源的富集区 ,西部已探明矿产资源近…     

西部大开发进程中的资本形成问题

西部大开发需要巨额资本投入方可激活西部丰富的自然资源,　资本问题成为西部大开发的首要问题。马克思关于资本形成的一般原理对于西部地区在市场经济体制下的经济发展中组织资本形成具有理论指导意义。文章认为,在市场经济条件下资本形成与制度创新、人力资源开发有着相互影响相互制约的关系,因此,西部大开发进程中的资本形成过程也是制度创新与人力资源开发的过程。西部地区只有在积极进行制度创新和人力资源开发的同时,才有可能有效地促进资本形成。     

哈萨克族人力资源开发问题刍议

本文以我国西部大开发为背景 ,以哈萨克族聚集区域为例探讨西部地区 ,尤其是少数民族地区经济发展中的制约因素——人力资源问题。提出在发展少数民族地区经济的种种方案中 ,我们不能忽视的因素之一就是对当地人力资源的开发     

人力资源开发是西部大开发的基础

有效的人力资源开发是西部大开发的一项基础性工作。目前,由于西部地区文盲、半文盲人口比例高,受过中等、高等教育的人口比例低,高素质的人才储备不足且流失严重等一系列因素严重制约了西部经济和社会的发展。西部地区的人力资源开发应优先发展教育事业,尤其是要大力发展基础教育,重点扶持职业教育、职业培训和继续教育,大力开展高等教育,发挥科技主导作用,并且注意增强对东部地区人力资源的吸引力,加强与发达国家的人才交流,来取切实可行的措施吸引人才,加大政策支持力度,以情留人,从而使西部大开发具有坚实的基础,真正实现可持续发展。     

构建社会化教育体系,开发少数民族人力资源

在西部大开发中 ,少数民族人力资源亟待开发 ,少数民族人力资源开发的主要困难在于观念的转变 ,它的根本出路在于建立社会化大教育体系     

我国可持续农业人力资源开发若干问题的探讨

本文论述我国农业可持续发展面临的主要问题是农业人口与资源和环境的矛盾,揭示了三者矛盾产生的原因,提出了缓解矛盾主要依赖于农业人力资源开发,由此探讨农业人力资源开发的有效途径.     

关于我国人力资源状况及对策的分析与思考

我国人力资源相当丰富,但总体质量不高;人力资源分布极不平衡,人才总量相对不足,而且人才流失现象比较严重,社会经济的可持续发展受到严重制约。要把人力资源的潜在优势变为现实优势,就必须跳出人力资源开发管理的误区,坚持以教育创新为基础和以人为本的原则,提高人力资源的利用率,从我国人力资源现状和国情出发,科学合理地开发和管理人力资源。     

发展教育与开发人力资源的思考——对云南在西部大开发中人力资源开发的体会

一切资源的开发都需要人,人力资源的开发程度决定着其他资源的开发程度和有效利用程度。教育是人力资源开发的主要途径,云南在实施西部大开发中应当把人力资源开发放在首要地位,大力发展教育,改变以往教育办学模式,提高办学效益,制定多种有利措施吸引人才、用好人才。     

论加快旅游立法的重要意义--基于西部旅游资源开发的立法思考之二

开发旅游资源,发展旅游产业是西部地区在实施西部开发战略、调整产业结构中提出的新的产业政策.但是,由于我国旅游立法的严重滞后性,使西部地区在开发旅游资源的过程中出现了许多问题.加快旅游立法对于建立与发展西部旅游产业,规范与培育西部旅游市场,开发与保护西部旅游资源,保护游客权益及建立与完善我国旅游法律体系都具有重要意义.加大旅游立法的力度,加快旅游立法的进程是克服我国旅游立法滞后性缺陷的重要手段,也是"依法治旅"的法制前提和重要保障.     

西部开发中云南的人力资源问题

云南要发展最缺乏的是人才 ,尤其是高素质的人力资源。本文拟从云南的人才、技术现状出发 ,探讨云南进行西部大开发中变人口负担为人力资源的机遇和途径     

论西部地区绿色食品产业发展

在对国内外绿色食品产业的发展过程及现状回顾的基础上 ,从自然资源、环境、政策、劳动力及市场前景等方面分析了中国西部地区发展绿色食品产业的优势 ,认为西部地区发展绿色食品产业应加强生态环境建设 ,加大科技开发力度 ,选择优势发展项目 ,建立多元投入机制 ,搞好绿色产品的深加工 ,规范产地环境监测和产品质量检测技术 ,促进西部地区绿色食品产业的健康发展     

两种人力资本理论及其对我国人力资本投资的启示

从舒尔茨和贝克尔的人力资本理论入手,分析了它们的主要思想内容。以其理论中的科学思想为指导,结合我国的实际情况,提出了加强人力资本投资的努力方向,以期为我国充分发挥人力资本的作用提供一些合理的建设性意见。     

简论南京国民政府时期的西北开发运动

国民政府时期的西北开发运动经历了两个阶段 ,形成了开发西北的热潮。其总体思路是 :坚持以孙中山的“建国遗教”为开发西北的基本指导思想 ;从抗战建国的战略高度来看待开发的意义 ,从党务、政治、经济和军事等多方面同时着手 ;交通、能源建设是开发的重点 ;注重水土、森林保护 ,开发与保护并举 ;坚持轻工业、重工业并举的发展战略。值得注意的是 ,作为祖国最遥远的边陲省份新疆在当时开发西北的呼声中受到了特别关注。但是由于国内外诸多矛盾的存在 ,制约和影响了这次运动的深入发展 ,没有产生很好的实际效果     

2005年西部产业结构发展状况分析

2005年西部地区产业结构进一步趋于合理和高级化,第一产业产值比重进一步降低,工业生产速度不断加快,第三产业比重稳定增长。同时,西部产业结构的变动速度超过东部,具有比东部地区更为强大的产业结构演变动力。但是总体而言,西部地区产业结构优化升级的进程比较缓慢,与全国及东部地区相比仍存在较大差距,并在一定程度上存在较突出的早产型特点。目前西部地区应加快基础设施和生态环境建设的步伐,推进西部优势资源的规模开发,改善农牧业发展的条件,促进以旅游业为主的服务业快速发展。