搞活大中型企业的一些经验和建议

企业是社会经济的细胞,是提供国家财政收入的主要承担者。增强企业活力,尤其是全民所有制大中型企业的活力,对加速国民经济的发展,加强国家的经济实力,实现经济的良性循环,都具有十分重要的意义。 搞活企业,就是要使企业的生产经营活动,从     

农村经济联合体开辟了商品生产的新途径——鞍湖乡一百○八个经济联合体的调查

随着家庭联产承包责任制的推行,新的经济联合体作为合作经济的一种新形式,在农村应运而生。最近,我们对江苏省盐城市郊区鞍湖乡一百○八个经济联合体进行了调查。新的联合体是专业化生产的必然产物新的经济联合体是按商品生产发展的需要,在自愿互利的基础上组成的。鞍湖乡在八二年之前,只有极少数的联合体。随着农村责任制的稳定和完善,全乡涌现了一批“两户”,这些“两户”,从实践中体会到,商品生产的发展在“专”不在“全”。他们想从事专     

计划体制改革要以搞活企业为出发点

企业是社会主义经济肌体的细胞。建立起具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制,促进社会生产力的发展,必须把企业搞活,使企业充满生机和活力。为此,对有碍搞活企业和生产力发展的现行管理体制,必须进行全面、整套、同步地大胆改革。从计划体制方面来     

增强企业活力是经济体制改革的中心环节——兼论社会主义全民所有制的特点

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”这是党中央根据马克思主义的基本原理,从中国社会主义经济的实际出发,并且总结了国内外的经验,对经济体制改革提出的一个重要指导思想。正确地理解和贯彻这个指导思想,对于卓有成效地进行以城市为重点的整个经济体制的改革,对于建立具有中国特色的、充满生机的社会主义经济管理体制,具有十分重要的意义。 一、为什么增强企业活力是改革的中心环节? 增强企业的活力是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。这个问题可以从两方面来看,一是城市企业特别是全民所有制的大、中型企业,在国民经济中具有举足轻重的地位和作用;二是现行经济体制束缚社会主义制度优越性充分发挥的种种弊病,恰恰集中地表现为企业缺乏应有的自主权和活力。     

结合广西实际 推进企业人事制度改革

改革企业人事制度,既是企业深化改革的内在要求,也是转换企业经营机制的重要内容。企业人事制度改革,就是要建立一个能够充分调动企业管理人员、技术人员和工人积极性,充满生机和活力的企业人事管理体制。我们要搞好国有企业,特别是国有大中型企业,实现经济更好更快地上一个     

企业活力片论

深化改革是建立充满生机的社会主义经济体制的根本保证,因而也就是充分发挥社会主义优越性的重要保证。在这里,增强企业活力又是中心环节。这也就决定了,企业有无活力、活力大小,直接关系改革开放与现代化事业的成败。这一点在建国40年来特别是改革开放10多年来正反两方面的经济教训中一再得到证实,在深化改革中显得尤为迫切。     

增强企业活力与宏观经济管理

企业,是社会主义经济的基本单位,要建立起具有中国特色的充满生机和活力的社会主义经济体制,就必须增强企业的活力,使企业真正成为一个自主经营、自负盈亏、自我发展的经济实体。 社会主义经济是在公有制基础上的有计划的商品经济。适应这样的经济模式,除了建立有充分活力的微观经济体系以外,还必须建立一个宏观经济调节管理体系,建立能     

试论影响企业活力的因素

党的十二届三中全会《决定》明确指出:建立具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。因此,增强企业的活力,特别是增加全民所有制大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节,也是建立起具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制,促进社会生产力发展的关键。     

浅议增强新疆大中型企业的活力

中共中央《关于经济体制改革的决定》中指出,“增强企业活力,特别是增强全民所有制大中型企业的活力是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”众所周知,一个城市的经济工作搞得如何,关键在于企业搞得如何;而企业搞得如何,关键在于大中型企业的积极性、主动性和创造性是否充分发挥出来。因为生产力在企业、大中型企业;企业和大中型企业这个最基本的细胞,如果没有生机和活力,发展经济就是一句空话,所以城市经济体制改革的中心环节是增强企业活力,特别是增强大中型企业的活力。增强大中型企业活力的重要性,是由大中型企业在国民经济中的地位和作用所决定的。大中型企业是国民经济中的骨干。     

价值规律是发动企业活力的内在规律

在公有制基础上的有计划商品经济的条件下,要使企业充满生机和活力,就必须自觉依据和运用价值规律进行生产经营活动,它是发动企业活力的内在规律。首先,价值规律促使企业降低生产商品的个别劳动时间,争取更大的经济效益。商品生产的个别劳动时间是不同的,企业为了扭亏为盈,或争取更多的利润,就必须按照价值规律的要求,使企业生产商品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间。其次,价值规律使企业在竞争中增强勇于刨新、奋发向上的能力。价值规律推动企业获得的超额利润,不是在平静中实现的,而是在竞争中实现的。它由一种争取企业经济利益的内在动力,转化为对企业的外在的强制性的压力,迫使     

以“自由人的联合体”看改革开放

“自由人的联合体”是马克思、恩格斯对共产主义社会的价值规定，“重建个人所有制”则是马克思对共产主义社会的制度构想。马克思主义经典作家从这两个方面强调的是，如何建立一个共同体，能够保证所有人的自由。“自由人的联合体”思想不仅对于中国特色社会主义理论体系的构建具有重要的理论价值，对于社会主义和谐社会的建设也具有很强的实践指导意义。改革开放以来，我国社会发展取得的巨大成就，从某种程度上讲，其秘密就在于我们社会向着“自由人的联合体”的方向迈出了一大步。     

从一个新角度看企业活力

搞活国营大中型企业一直被列为我国经济体制改革的一项重要目标。1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》的第一部分的题目就是:增强企业活力是经济体制改革的中心环节。《决定》认为:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”“改革十年,我国大中型企业焕发出过去从未有过的活力。没有大中型企业活力的焕发,没有村镇企业雨后春笋般成长,没有农村以联     

论经济联合体的管理体制及其发展趋势

<正> 当前以工业公司为代表的各种经济联合体,正在我国蓬蓬勃勃地建立和发展起来。这些经济联合体的管理体制有些什么发展趋势?应该采用什么样的管理体制?如何正确处理联合体内部的集权和分权问题?这是关系到联合体能否健康发展的关键。本文试图结合前段时间对工业公司的调查,谈一些粗浅的看法。(一)两种类型所谓联合体的管理体制,实际上主要是一个联合体内部集权与分权的问题。按照联合体     

美国媒体关注江总书记“七一”讲话

江总书记在“七一”重要讲话中强调指出，实践“三个代表”就必须不断加强和改进党的建设，努力把全体党员锻炼成坚定的共产党人。党员是构成党的肌体的基本“细胞”，只有让每个“细胞”都健康起来，党才会充满生机和活力。     

试论企业活力的创造

当今,由于市场瞬息万变,科学技术大发展,因此企业之间的竞争日益激烈。这一切,迫使企业必须根据内外部条件的变化,抓紧转换内部经营机制,不断创造自身活力,以求得生存与发展。只有企业活起来,整个社会经济才能充满生机和活力,社会生产力才能得到迅速发展。这正是深化企业改革的出发点和     

试论转换企业经营机制的内容体系

转换企业经营机制具有丰富的内容,从根本上说,这是使企业真正成为自主经营、自负盈亏的具有自我改造和自我发展能力的社会主义商品生产者和经营者,成为权力、责任、利益三者紧密结合的经济实体。这里的“利”,是企业积极经营的动力;“权”是企业灵活经营的能力;“责”是企业承担经营风险的压力。因此。企业经营机制应包括三个方面:即与利相对应的动力机制;与权相对应的运行机制;与责相对应的约束机制。企业只有建立和健全这三方面的机制,才能组成一个相互联系、相互制约、相互配套、相互促进的有机的整体。即企业经营的整体机制。这种整体机制才会发挥正常功能,具有内在的生机和活力,并充满生机和活力。     

论社会主义企业预算约束

企业预算约束是宏观经济调控与微观经济运行的结合部,是国民经济运转过程的关键环节。企业预算约束的状况,鲜明地反映出企业与企业之间、企业与政府之间、企业与市场之间的相互关系。社会主义经济改革,从根本上说,就是要建立起合理的企业预算约束机制,形成适当的企业预算约束硬度,使企业在有效的宏观调控下,成为充满生机与活力的商品生产者和经营者。因此,对社会主义企业预算约束问题进行研究和探讨,具有重要的理论意义和实践意义。     

论企业活力与企业行为约束

企业是国民经济的细胞。企业有了活力,国民经济的有机体才会有盎然的生机。我们所讲的增强企业活力,就是增强企业自我改造和自我发展的能力,即增强企业作为商品生产者和经营者的活力,这种活力必须纳入社会主义经济的运行轨道。企业作为商品生产者和经营者     

论经济联合体

近年来,在我国的经济体制改革中,出现了跨地区、跨部门、跨所有制的经济联合体,它突破了传统的所有制模式,展示了所有制的改革的新的前景。在理论上和实践上提出了许多值得探讨的课题。本文拟就当前经济联合体发展的特点、性质及其意义,进行一些理论探索.     

从“松散型”到“紧密型”:利益相关者理论视角下医养联合体协同治理的实现路径

“松散型”医养联合体是“医养结合”领域治理的重要对象，也是学术界需要研究的焦点问题。在利益相关者理论分析框架之下，通过对“松散型”医养联合体治理失灵的内在机理进行理论解释后得出结论：医养联合体利益相关者各方博弈困境是导致目前“医养结合”呈现“松散型”的根本原因。因此，只有建立“紧密型”医养联合体，才能实现“医养结合”协同治理的目标。“紧密型”医养联合体建设在实现医疗养老资源整合、医疗养老机构协作及赋能基层医养服务体系等方面可以取得良好成效，从而达到避免虹吸、形成协同、提高效率并获得行业竞争优势。“紧密型”医养联合体优化了医疗养老机构运行机制的路径实现方式，这对“紧密型”医养联合体赋能基层医养服务体系的实践探索具有一定指导意义。