重温经典 以情带兵

带兵是领导艺术的一个特殊领域,以情带兵则是古今中外带兵第一通则。本文以以情带兵经典事例为切入点,分析以情带兵的内涵和重要性,对以情带兵进行了深入思考,总结了以情带兵的方法,这不仅对从事军事领导工作的部队干部有直接的意义,深悟养智,提高治军带兵的能力;同时,它对从事其它领域的管理干部也有一定的启发意义。     

上将之道,严明果断

朱可夫善于用兵,更善于用将,他对士兵关怀备至,对军官则十分严格。在关键的时候对不能担负起责任的将领,他绝不手软地进行斥责与撤换。这种“宽猛互济”、“一张一弛”的带兵统将之道,在战争环境中发挥极大作用。     

基层干部提升素质全面推进部队建设

正基层部队是一个单位的基础,基层干部肩负着带兵训练建设单位的重任,基层干部的能力素质强弱对单位的建设、部队建设,意义深远。但是在实际操作中,官带兵仍然存在一些问题。一是带兵的标准难坚持。部队的一切工作,应当把提高战斗力作为根本标准。然而,不少领导和干部只把维持现状"不出事"、任职期间"过得去"、政绩好坏"差不多"作为带兵的标准,使带兵工作起点较低,难以走出低层次循环的怪圈。有的领导和机关把带兵单     

基层车勤分队军官能力素质现状分析及对策研究

基于我军基层车勤分队军官能力素质现状,从知识储备、基本技能、岗位技能、综合素质4个方面分析车勤分队军官能力素质基本标准,并有针对性地提出对策建议,为提升车勤分队军官能力素质提供参考。     

美军：连长也要学会把握大局

与历史相比，21世纪不仅将是军事技术和武器装备竞争最激烈的世纪，同时也将是各国军队军官素质和能力竞争最激烈的世纪。那么，美军培养军官的全球竞争力是什么？通过走访美国国防大学、海军战争学院，并与海军研究生院、陆军战争学院的教官、教授交流，我得到了一个深刻的印象，这就是美军非常重视军官战略能力的培养。     

军官职业生涯规划进程的思考

当前,军官职业化是大家热衷讨论的话题,因为它不仅关系到国家和军队的未来发展,更关系到军官的切身利益。军官职业化必然带来军官职业生涯规划的发展,但目前关于军官职业生涯规划的讨论还不是很多。本文在深刻认识军官职业化带来的变革的基础上,探讨了军官职业生涯规划的方法,可能遇到的障碍及对策。     

加强军官职业生涯管理的思考

加强军官职业生涯管理,必须贯彻落实科学发展观,构建系统科学的军官胜任特征模型,奠定军官管理和职业发展的基础;持续监测军官职业任职资格,优化军官素质和职业岗位的匹配;实施军官职业鉴定制度,强化军队人才和地方人才的衔接;辅导军官职业生涯发展,谋求职业规划和组织需要的双赢。     

探析美军联合军官管理制度

美军联合军官队伍建设经历了从零打碎敲到系统整体建设、从联合专业军官到联合资格军官的转变。本文主要分析了美军联合军官管理制度两个阶段的历史背景、主要内容以及存在的问题。     

军队院校学员队干部建设的问题及对策

军队院校学员队干部是学员的直接管理者,在提高学员的带兵能力过程中发挥着重要作用,因此,加强学员队干部建设必须引起各级领导的高度重视。本文在分析当前军校学员队干部建设存在问题的基础上,从加强政治教育、强化考核评价、加强培训锻炼、广纳部队人才等方面提出了建设性措施。     

努力发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总政治部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件,初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系。各级党委、机关要充分发挥考评体系考评干部的综合效     

外军基层指挥军官领导能力培养经验撷要

<正>外国军队特别是发达国家军队,普遍重视基层指挥军官领导能力的培养,部队和院校都把领导能力当做人才培养的重要内容。在长期的实践过程中,他们逐步形成了一整套比较规范的做法和行之有效的制度,如美国     

谈从文化应用到军事文化管理

军事文化管理的核心价值是提高官兵的人文素质,从文化视角审视有关军事的一切管理行为。文章从把握到思想观念转变、把握好先进文化方向、把握好基本着力点、把握好形式方法创新四个方面阐述好如何搞好军事文化管理工作以不断提高文化带兵能力。     

高级将领的核心要素

注重性格品质的锤炼美国很多将领都认为,性格是指挥人才最重要的品质。德国投降后,丘吉尔对马歇尔将军的领导能力大加赞扬。在给马歇尔将军的信函里,丘吉尔特地表示“他钦敬马歇尔的性格”。伍德罗·威尔逊在北卡罗来纳大学发表演说,提出罗伯特·李将军的“成功来源于他的性格”。李将军的牧师说:“优美的性格特征使他在和平时期比在战争时期更伟大。”青睐“正直、诚实、公正,有个性”的军官对美军军官而言,成功是适用于衡量杰出指挥员能力的唯一通用指标,因为成功是领导能力令人信服的明证。在赢得最终的胜利之前,乔治·华盛顿将军输掉了…     

军校学员如何提高语言表达能力

语言表达能力对基层军官开展工作有很大的帮助,但目前军校学员平时锻炼的机会较少,应该结合部队实际,着重提高自已的讲话能力。本文作者结合自已平时的工作学习和对基层的了解从讲话的基本要素入手深入浅出的阐述了自已的观点,对于新的方法也有一定的尝试与研究。     

注重搞好军官的岗位轮换

军官岗位轮换是军队中培养高素质军官的重要环节.岗位轮换,主要是根据军官的军衔、军龄、历任职务、考核情况、发展潜力和发展方向等情况,安排他们分别到部队、机关、院校和各军兵种等不同岗位任职.当前,实行军官岗位轮换有其客观必要性.     

浅谈基层部队管理的语言艺术

管理是部队三项经常性工作之一,创新管理方式、拓宽管理渠道是新形势下加强和改进部队管理的迫切需要。干部要通过研究并完善“怒言”、““理言””、““情言””的运用艺术,提高自身管理能力,确实做到以理管兵,以情带兵, 推进管理工作和谐化。     

领导干部赢得尊敬还须自身过硬

<正>部队里常讲尊干爱兵,倡导士兵尊敬军官,军官爱护士兵。但我们的军官尤其是领导干部要获得尊敬,关键还须自身过硬。     

以对人性化管理的新认识来指引基层带兵方略

人性化管理,是当今管理领域的一个热门话题。本文就人性化管理思路提出了新的见解,并据此阐明了基层部队在人性化管理趋势下应该执行的带兵方略。     

在马歇尔的大树下

马歇尔还在作战计划处的时候,就开始秘密筹备对上层军官进行一次“清洗”,在上层军官中有一大批“老顽固”,即罗斯福总统称之为老朽的高级军官盘踞在一些关键岗位上,正是这些人阻挠着军     

基层军官提高威信的几点思考

<正>基层军官是军官队伍建设的基点,是深化党对军队绝对领导的关键,是部队战斗力提升的一个重要层面。基层军官有效开展工作的过程,就是凝聚军心、发挥影响力进而将其转化为战斗力的过程。这种凝聚力、影响