论大学生村官与新农村建设

随着大学生就业形势的严峻和新农村建设对各种人才的需要,国家和各级地方政府连同高等教育部门,在全国大范围内实施"大学生村官"计划,从一定程度上解决了当前存在的问题,但同时也带来了一些新问题。在新农村建设过程中,若尽快解决这些问题,将会给新农村发展带来巨大动力。     

从大学生“村官”到村官“大学生”——大学生“村官”计划对农村干部的影响与提高素质的途径

建设新农村，关键在人才。实施大学生“村官”计划，对提高农村干部整体素质产生积极影响。提高农村干部素质，必须在实施大学生“村官”计划的同时，加大对现有农村干部教育培训的力度，提高现有农村干部的素质和能力，做到“输血”、“造血”并举。     

加强大学生“村官”法制体系建设

大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业全局出发，深入推进新农村建设的一项重要举措，同时也缓解了大学生就业困难，是新农村引进人才的重要途径。这项政策实施以来，已经取得了较为明显的成效，但其中也存在一些不可忽视的问题，如何加强大学生“村官”工程的体系建设直接影响着大学生“村官”政策长效机制的建立。     

大学生村官现状及未来职业道路规划发展

随着社会主义新农村建设的不断推进,农村的经济发展需要更多的知识储备力量,大学生“村官”政策应运而生,一大批优秀大学毕业生投身到新农村建设的队伍当中。本文以常州武进和泰州地区这两个地区的村官为例,对大学生村官现状进行调查,分析大学生村官政策实施的现状及大学生村官在角色定位和对促进社会主义新农村建设和发展等方面存在的一些问题,并对此提出一些合理的建议。     

『大学生村官』问题研究

“大学生村官”这一项重大战略决策对我国社会主义新农村建设、未来政治生态的建构及大学生就业渠道的新拓展都具有重要的意义。但在实施中还存在“大学生村官”身份处境尴尬、难以适应乡村“熟人社会”、专业技能偏离等问题。应采取强化制度与政策创新；完善选拔、培训环节；建立激励机制等措施，构建“大学生村官”制度“嵌入”农村社会的支撑体系。     

促进大学生村官计划持续发展的建议

全面建设小康社会和社会主义和谐社会的最繁重任务在农村。建设一支有理想、有抱负、有专业技能的农村干部队伍,是推进社会主义新农村建设的重要保障。鼓励和引导大学生走向农村,是当前农村干部队伍建设的一个亮点。如何进一步促进大学生村官计划的持续发展和良性循环,让大学生村官在新农村建设中发挥更     

大学生村官政策的几点思考

近年来随着就业形势的严峻以及国家对新农村建设的关注,选取刚毕业的大学生到农村担任工作已经作为一种长效机制提了出来。"大学生村官"作为一个崭新的名词出现在国家的政策中,这项政策不但有助于缓解当前大学生的就业压力,更是对新农村建设、统筹城乡发展、建设社会主义和谐社会具有非凡的战略意义,但在具体实施过程中仍然面临一系列的问题,本文试从政策分析的角度对大学生村官政策的执行情况进行总结,并对实施中的问题进行分析从而为这项政策更好的实施提出相关建议。     

“大学生村官”实践中存在的问题及体制探索

“大学生村官”计划是一项既可以拓宽大学生就业道路,又可以推动社会主义新农村建设的“双赢”举措。大学生村官从无到有,积累了丰富的经验,但也存在配套政策缺失、大学生村官自身素质有待提高、基层干部群众“误解”等诸多问题。本文将从这些问题入手,创新“大学生村官”体制建设,意在促进“大学生村官”实践的可持续发展。     

推行"大学生村官计划"的制度保障

"大学生村官计划"是当前我国为建设新农村而实施的一项重大举措.鼓励大学毕业生到农村基层担任村支书助理或村主任助理等"村官",是解决农村人才匮乏,搭建农村人才"高地",促进城乡人才双向流动,推动新农村建设的有效举措.     

大学生“村官”的社会融入——基于成都市新都区的实证研究

大学生"村官"计划是一项关乎就业、发展、新农村建设的重要政策,而大学生"村官"在实际工作中存在社会融入问题。本文以成都市新都区为例,主要从个人因素、社会因素、政策因素三个方面对大学生"村官"社会融入问题进行分析。通过SPSS回归分析,试图找出影响大学生"村官"社会融入的根源。     

浅谈高校对大学生村官的培养

选派高校毕业生到农村任职,是中央一项重要决策,是建设社会主义新农村及拓宽高校学生就业渠道一项重要举措.高校作为大学生村官的培养和输出基地,在大学生树官计划实施中具有不可替代的作用.     

云南省大学生村官工作能力培养探析

选聘大学生村官是党在新时期加强基层组织建设、提升农村干部队伍素质、构建和谐新农村的一项重大举措。由于多种因素致使大学生村官在岗位上未能充分发挥实效,如何有效的提高大学生村官工作能力,使其更好地在新农村建设中发挥积极作用值得深入研究。     

高校在完善大学生村官选培机制中的重要作用

大学生村官选聘工作是党中央做出的一项战略决策,在加快社会主义新农村建设、健全基层组织建设、促进大学生全面发展等方面都具有积极的意义。不可否认的是,在大学生村官选聘工作中也暴露出一些问题,笔者认为高校自身在培养大学生村官方面的主动参与不够,是其中的重要原因。在对大学生村官选培机制的分析的基础上,笔者提出了高校主动参与大学生村官选培过程的一些有益举措。     

浅谈大学生村官在新农村文化建设中的作用

新农村文化建设为新农村建设提供了强大的精神动力和智力支持,而大学生村官在为社会主义新农村文化建设服务方面有着优越的条件及智力保障。围绕新农村文化建设,探析大学生村官的作用,成为我们必须认真对待和进一步研究的重大课题。     

大学生村官不同心理期的心理特点、问题与调适

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项重大决策,对于加快推进社会主义新农村建设、培养造就对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才具有深远的战略意义。但由于生活、工作环境的变化,大学生村官从不适应到适应农村一般要经历调整适应期、稳定成长期和成熟发展期三个阶段,在适应的过程中,他们会表现出不同的心理特点。大学生村官的心理发展变化有其特殊的规律,加强对其心理特点的研究和心理问题的调适,有利于大学生村官的成长,也有利于大学生村官计划的进一步完善。     

南阳市大学生村官政策满意度实证研究

大学生村官对村官的政策满意度影响其开展工作的积极性与绩效。目前南阳市大学生村官对大学生村官政策的满意度整体不高,尤其对身份角色、政策落实、前途出路满意度偏低。此外,不同性别、学历、生源地的大学生村官对政策满意度方面也存在不同程度的差异。因此,应有针对性地建立大学生村官激励机制,提高其对村官政策满意度,从而为新农村建设提供必要的人才保证。     

创建高校就业新环境,助力“中国梦”——高校“大学生村官”预培养机制研究

当前,我国高校就业难与农村人才紧缺这两者之间存在的矛盾催生了"大学生村官"计划。这项计划虽然对农村经济的发展有一定的促进作用,但在具体实施的过程中也出现了各种问题,大学生村官逐渐成为"干不长,留不住,不实用"等的代名词,这也使得在高校中建立完善的"大学生村官"预培养模式变得至关重要。笔者针对该计划实施以来出现的问题,结合"中国梦"的主题,通过构建胜任力模型与相应的培养模式,完善"大学生村官"预培养机制,利用高校得天独厚的资源为培养合格的大学生村官提供理论支持。     

大学生村官与社会主义新农村建设对接的作用及对策分析

大学生村官是新农村建设中不可或缺的宝贵资源,是党和政府为国家储备后备人才的重要来源。大学生村官与新农村建设对接对于建设中国特色社会主义具有重要的作用,本文就如何解决大学生村官与社会主义新农村建设的有效对接问题进行初步探讨。     

对大学生村官制度长效性发展的思考

“大学生村官”制度产生于社会主义新农村建设的背景下，符合当前我国经济社会发展的趋势，是一种创新的行政发展体制。大学生村官政策的实施对于提高农村基层干部队伍素质，促进城乡人才的合理流动，扩大大学生就业渠道，推进社会主义新农村建设，具有十分重大的意义和实践价值。     

浅析我国“大学生村官”计划的困境与对策

选派大学生到农村任职,对于加强农村基层组织执政能力,促进我国新农村建设,以及扩大大学生就业渠道都具有重要意义。实施以来取得了显著成效,但还存在着一系列不可忽视的问题,如身份尴尬、法律瓶颈、动机各异等。这些问题如果得不到及时、合理和有效地解决,则有可能会影响"大学生村官"计划的可持续发展。本文着重针对以上问题,提出促进大学生村官计划长效发展的对策。