建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

建设和谐的企业文化是推动社会和谐的重要保证，本文介绍了新时期和谐企业文化的新特点及其重要性，阐述了如何建设和谐的企业文化，如何树立科学发展意识，如何树立竞争意识，如何树立创新意识和树立“人本”意识。     

加强思想政治工作努力构建和谐企业

企业是社会的一个单元。因而，构建社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。如何适应构建社会主义和谐企业的要求，进一步深化拓展创新思想政治工作，是当前思想政治工作面临的一个崭新课题。思想政治工作为和谐企业的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，是构建社会主义和谐企业的重要环节，在构建社会主义和谐企业中有着极其重要的作用。     

构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

试论如何构建和谐劳动关系 推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

电网本质安全管理探析

社会稳定是人民群众的共同心愿，安全生产是社会和谐的重要前提。要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。供电局在保证电力可靠供应，服务经济社会发展的同时，也肩负着保人身、电网、设备安全的重任。如何创新安全管理模式，夯实安全生产基础，建设和谐电网企业，是供电企业当前和今后的重要任务。     

如何构建和谐企业之我见

本文阐述了企业和谐是促进社会和谐和构建和谐社会的重要因素。如何使一个企业更加和谐,笔者认为应该在"政和、人和、气和"三点上着手。     

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理模式

在我国社会和经济发展的关键时期和政府构建和谐社会的大背景下,和谐劳动关系已成社会各界广泛关注的重要主题。和谐劳动关系是和谐社会的基础,也是企业发展的动力,构建和谐劳动关系更是企业的社会责任。本文从如何构建和谐劳动关系的视角出发,从六个方面探讨了企业的人力资源管理模式,以期发挥人力资源管理在企业劳动关系管理中的重要调节作用。     

浅析企业文化建设对构建和谐企业的重要作用

<正>构建社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会明确提出的一个新的战略思想和重要任务。企业作为社会的一个基本单元,把自己建设成和谐企业,具有不可推卸的历史和社会责任。和谐企业建设的主要内容应是人与企业、人与人、人与制度和企业的整体和谐。如何高效     

现阶段如何发挥企业党组织在构建和谐氽业中的作用

本文从构建和谐企业的现实重要性与党的重要作用角度，探讨了企业党组织建设和谐企业的基本方针，对如何发挥企业党组织在构建和谐企业中的作用进行了深入的分析。     

浅谈围绕企业和谐发展抓好党建工作

“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”是十六届六中全会提出的主要目标,也是中央在今后一个时期的重点工作,为此,党的各级组织要为实现社会和谐不懈余力地奋斗.企业和谐发展是社会和谐的一个重要组成,本文就围绕如何构建和谐企业而抓好企业党建工作谈一点认识.     

浅谈创新思想政治工作对构建和谐企业的重要性

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，构建和谐企业是构建和谐社会的基础。近年来，重庆钻井公司党委把创新企业思想政治工作作为构建和谐企业的一项重要内容，坚持以“以人为本、科学发展”为主线，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，摸索出了一套行之有效的新思路、新办法，在构建和谐企业中发挥了不可替代的作用。     

构建和谐企业 促进社会和谐

党在十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的重要目标。企业是社会的经济细胞，构建和谐社会，必须构建和谐企业。和谐社会的人与人、人与物、人与社会三个方面的和谐也必定涵含在企业之中。因此，企业内部、企业之间、企业与社会的和谐一致，是构建和谐社会的重要层面，也是企业、社会同步发展的必要条件。     

论如何更好地实现企业工会的思想政治教育职能

建立稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石。没有和谐的劳动关系,就没有和谐的社会,而企业工会的思想政治教育职能在这方面有着无法替代的作用。因此如何更好的实现企业工会的思想政治教育职能是企业工会管理者必须思考的问题。     

论电网企业创建和谐企业的“三大人本因素”

企业是社会的重要成员，创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。尤其是作为国有重要骨干企业的电网企业，其自身的发展建设直接关系着国家能源安全与国民经济发展大计，在促进行业和谐、服务和谐社会建设中起着举足轻重的重要作用。本文结合时代发展要求，从领导班子建设、和谐员企关系建设和企业文化建设三个方面阐述了电网企业创建和谐企业的“三大人本因素”，对于推动电网企业与经济社会共同发展、和谐发展具有一定的借鉴意义。     

油田党建管理之我见

随着社会的发展以及油田企业改革的深入开展，油田党建工作问题不断增多，在生产任务繁重的当下，如何依托党组织加强党建工作，以促进油田生产经营的和谐稳定发展便显得非常重要和迫切。本文就新时期如何管理好油田党建工作展开了论述。     

政工职能在构建和谐企业中的作用评析

企业要想稳定发展,必须做好思想政治工作。目前,构建和谐社会是我国社会发展的一大主题,其中企业的和谐发展对促进我国精神文明建设起到了重要作用。如何增强企业的凝聚力,提高企业员工的团结协作能力是政工工作者的重要任务,本文就企业的和谐发展过程中政工职能作用的发挥进行了讨论。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。离退休职工曾经是企业创建、发展的奠基人和中坚力量，他们为企业的发展和进步作出了巨大贡献。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作岗位，步入人生的另一个阶段。当前，离退休职工的管理工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期离退休职工的管理工作，已或为企业面临和亟待解决的一个重要课题，并且关系着离退休职工晚年的幸福、家庭的和睦、企业的兴旺和社会的和谐稳定。     

浅议新形势下如何开展企业思想政治工作

企业作为社会中的一个重要群体,如何在新形势下创新企业思想政治工作,致力于构建创新型企业是摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。面对构建和谐企业遇到的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治。     

三方联动，构建和谐劳动关系

劳动关系，是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，是社会关系的重要组成部分，不仅影响到企业的生产经营，还关系着整个社会的和谐稳定。虽然目前经济回暖，但劳动关系的变化，相对于宏观经济形势变化往往有滞后性，国际金融危机对劳动关系的负面影响还将持续一段时间。在后危机时代，企业的劳动关系呈现出多样化、分层化、灵活化等特征。面对新的经济环境，如何构建企业和谐劳动关系，成为理论界和实业界普遍关注的问题。     

政治和谐与执政党的现代转型

政治和谐，是指社会政治生活的内在结构和各方面关系处于相对均衡、相对和谐、相对稳定的状态。政治和谐是社会主义政治文明的重要内容，也是社会主义民主政治高度发展的重要标志。如何实现政治和谐，是我们党和国家迫切需要解决的重要问题之一。