基于价值链分析开展组织设计实践探索

在当前我国流行的组织结构设计诸多理论书籍及教材中,大多将职能设计界定为组织设计的前提和基础,是开展组织结构设计的第一步工作。这一定义代表了现行组织设计有关职能设计与组织结构设计关系的一般观点。本人认为,进行组织设计时,将第一步描述为职能设计比较抽象,不便于学生理解,     

宽带薪酬在我国应用的主要矛盾和问题

一、宽带薪酬概述 所谓宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的一种薪酬管理体系。比如，将原来十几个甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别，同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬结构。[第一段]     

CAE技术在水利工程结构分析中的应用

本文阐述了在水利工程结构设计过程引入计算机辅助工程(CAE)技术对于缩短设计周期、提高设计质量的重要意义,介绍了CAE技术应用于水利工程结构设计过程的技术应用特点,并针对水利工程结构中常见的拱坝结构,采用商用CAE软件ANSYS进行了静力分析。     

浅谈新规范抗震概念设计

通过对概念设计特别是抗震概念设计的了解和认识,明确了概念设计对建筑结构设计的重要性和必要性。新的规范对抗震概念设计在建筑场地、平面布置、建材的选择、结构的刚度、强度、延性及整体性有了明确的要求。对于结构设计人员应掌握概念设计所需要运用的专业知识,设计出更安全、经济、合理的建筑。     

某民营企业薪酬体系设计咨询实例

所谓宽带薪酬体系设计，亦称宽波段薪酬体系设计，是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％，甚至200％以上。这种将薪酬等级压缩、每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带薪酬更能够起到激励的作用。本文以作者作为管理咨询顾问为某民营企业进行薪酬体系设计的实例，借以探究企业如何制定以激励为导向的宽带薪酬体系，并提出一些在体系建立过程中的具体实施建议。     

复杂高层与超高层建筑结构设计要点探讨

环顾国内建筑市场,高层、超高层建筑越来越多,对其结构的抗震设计方法和技术有了更高的要求,本文结合笔者工作实践,从高层建筑结构抗震设计的目标进行分析,接着探讨了影响复杂高层与超高层建筑结构设计要点探讨。     

浅谈结构设计一点体会

结构设计简而言之就是用结构语言来表达建筑师及其它专业工程师所要表达的东西。结构语言就是结构师从建筑及其它专业图纸中所提炼简化出来的结构元素。包括基础、墙、柱、梁、板、楼梯、大样细部等等。把各种情况产生的荷载以最简洁的方式传递至基础。结构设计的内容由上可知为:基础的设计;上部结构的设计和细部设计。     

综合桥梁防水设计及施工的技术探讨

水对桥梁的破坏是影响桥梁安全的重要因素之一,如果处理不好其后果将是灾难性的。本文对桥梁的防水设计进行了论述,采用防排相结合的原则设计桥梁结构防水,合理设置桥面防水系统及排水系统,以增加桥梁结构设计的安全性和耐久性。     

超高层建筑结构设计几点探讨——以联发广场写字楼为例

本文介绍超高层建筑结构设计中,结构选型及超限应对措施、钢管混凝土柱与钢筋混凝土梁节点做法、剪力墙平面外对梁端嵌固作用及处理方法、连粱计算分析等设计方法。     

论混凝土结构设计的若干问题

混凝土结构设计中,使结构安全适用、经济合理、是结构工程师的任务和责任。根据长期工作体会从概念设计的观点出发,介绍抗震设计中遵循的原则,提高房屋抗震性能的措施。结合工程实际以笔者的经验,对几个常见问题提出的一点见解。     

浅谈全国第二届大学生结构模型设计竞赛

本文根据全国第二届大学生结构设计竞赛细则和材料的性能,结合现代桥梁结构的特点,通过结构比选,软件分析,模型试验,介绍结构模型设计和制作的方法。     

论钢筋混凝土高层结构设计常见问题

随着高层建筑在我国的迅速发展,建筑高度的不断增加,建筑类型与功能的愈来愈复杂,结构体系的更加多样化,高层建筑结构设计也越来越成为结构工程师设计工作的主要重点和难点之所在。     

m法在某边坡治理工程抗滑桩内力计算中的应用

介绍了某厂高填方边坡治理工程中预应力锚索抗滑桩的设计过程,讨论了抗滑桩设计中滑坡推力的计算方法及公式、抗滑桩的结构设计及配筋计算、预应力锚索与桩共同作用的计算,将预应力锚索抗滑桩的计算简化为较为实用的公式来计算。     

试谈桥梁结构耐久性设计

新的桥梁规范提出了混凝土结构及其构件的耐久性应根据不同的设计年限、相应的极限状态、不同的环境类别及其作用等级进行设计的概念,明确提出了环境作用下混凝土结     

叶轮注塑模设计的改进

分析了叶轮的结构工艺特点,改变模具的结构设计,设计的注射模具结构合理,动作准确、灵活、可靠,顶出顺畅,并缩小了模具尺寸,模具制造工艺更为简单可行;塑件精度,表面质量符合要求,生产效率高。     

服装CAD课程教学的探讨与研究

服装CAD是集服装结构设计、服装设计、服装工业样板制作于一体的综合性课程,在教学中探讨如何将理论知识与操作技巧相结合,提高应用水平和设计效率,有效地优化课堂教学效果,本文对服装CAD在服装专业教学中的应用作了一些探讨,希望通过改进教学的方法和手段,能有效的促进教学。     

基于VFP的计算机一级考试系统的设计研究

本文在明确计算机一级考试系统重要性的基础上,分析了系统的需求,并借助于Visual FoxPro的环境,研究了计算机一级考试系统的设计,涉及到系统的体系结构以及主要功能的设计。本文研究的系统有效了提高了计算机等级考试的信息化与自动化水平。     

事业单位现行宽带薪酬的激励性分析

在激励机制中，薪酬激励是最重要的激励手段，薪酬设计是否合理直接影响到激励的效果。目前薪酬结构设计中普遍采用宽带薪酬的设计方法，但许多薪酬体系并没有体现其激励性，本文将以目前薪酬改革的重点——事业单位薪酬结构分析宽带薪酬存在的问题。     

导入宽带薪酬管理体系应注意的几个问题

随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬设计”正在兴起并逐渐被导入企业。所谓“宽带薪酬”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％或100％以上。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中唯一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，     

网络技术与综合布线系统的设计

随着科学的日益发展,计算机网络也在不断的更新。一般来说,国际信息通信标准是随着科学技术的发展,逐步修订、完善的。根据实际需要,我们将综合布线系统分为三个设计等级: