“管官的官”—切莫认同

组织人事干部,时下被不少人视为“管官的官”,既然是官,而且不是一般的官,这就了不得,干部的进退去留,荣厚兴衰自然大权在握,操于一身。群众这样认为是一种戏称,是一种批评,原因是少数组织人事干部骄气十足,“官老爷作风十分严重,他们不是实事求是地说话办事,而是随心所欲地“发号施令”。 然而,我们一些组织人事干部如此认同,这就距党的要求有了很大差距。有了这种认同,一些组织人事干部就孤芳自赏,自我陶醉有余,冷静思考、摆正位置不足,在其他干部面前,     

犹太人的书是“甜”的

“假如有一天你的房子被烧毁，你的财产被抢光，你将带着什么东西逃命呢？”这是每个犹太家庭的孩子，几乎都要被问及的一个问题。如果孩子回答是钱或钻石，母亲将会再问：“有一种没有形状、没有颜色、气味的宝贝，你知道是什么吗？”要是孩子回答不上来，母亲就会认真地说“孩子，你要带走的不是钱，也不是钻石，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。”由于历史上的犹太人不断遭迫害，财产被掠夺，房屋被烧毁，人民遭驱逐，屠杀，从而使追求知识，增长智慧成了犹太人的一种防卫机制。学问总是受到高度重…     

莫以信任代胜任

近年来,我们在考核干部政绩时,每每提及某位干部是否胜任本职,就会常常听到这样的议论:“什么干部胜不胜任?关键看领导者信不信任。”言下之意,干部是否胜任本职并不重要,关键看领导者与你的感情如何。“信任你,你就行,不行也行;不信任你,你行也不行;不服不行”。这些话,虽是听者无意,说者有心。但细细品析,在我们任用干部工作中,也确有这种以“信任”替代“胜任”的现象。 客观实际中,我们常常碰到这样一些情况,有些部门和单位的干部政绩平平,群众常常背后指责某个干部根本不能胜任本职。应该自己干的事,却常常要别人为他“擦屁股”,甚至一项任务下来,干脆动口全盘托出。尽管这样,有的领导者却大会小会表扬,不停地夸赞某人“不错”,甚至以“人无完人”,总有他的优点”之语来为其搪塞,示意这个干部我很“信任”。有的部门或单位,某个岗位一旦缺额,一些领导者明知某个干部比他心目中的人选强,也是宁用心中的弱者,而不用与已无情但群众公认的强者。有的部门或单位的干部,因某个问题或某件事情触犯了领导者的自尊,尽管这个干部想方设法地以多出实绩来博得领导者的信任,但仍无济于事,照样被打入“冷宫”。 造成上述以“信任”替代“胜任”的使用干部的现象,从决策层主观上找原因,大致有四:一是以我划线     

谁遣“神舟”天际游──记运载火箭设计专家王德臣

有这样一种工作：因为保密需要，你只能住在城市里最偏僻的地区；又因为国家的现状，你的待遇只能是中下水平；更因为工作本身的要求，你无时无刻不感受到巨大的压力……这样的工作你做不做？作为将“神舟”号实验飞船成功送入太空的长2F运载火箭总设计师的王德臣做了，一做就是40年，这就是一个航天人的工作。航天人要经得起波折42年前，刚从北京航空学院毕业的王德臣抱着为国家设计最好的飞机的理想被分配到了国防部第五研究院，进行导弹的设计制造，从此踏上了这条航天人之路。今天，作为将“神舟”号实验飞船成功送入太空的长2F运载火…     

提倡干部先“试”再任

据悉，湖北省襄樊市在干部任用工作中不搞“一纸任命定终身”，干部被正式提拔任用前必须经过严格的试用，试用合格方可留任，否则收回任命，不予任用。据初步统计，这项制度推行以来全市先后对９９２３名新提拔干部实行了试用，其中已有９０６７名被正式任用，有７６８名仍在试用中，有４９名被延长了试用期，有３９名因不胜任现职被取消任职资格。 众所周知，我国的干部人事管理方式一直承袭的是“一经决策、正式任命”的模式。但这种“一锤定音”式的干部任用方法等于把干部送进了“保险箱”，只要不犯错误，便成了实际意义上的“只能上…     

领导干部不妨清高些

近年来,党员干部特别是领导干部,常常会遇到这样的境遇:一些人见荣誉就抢,见便宜就占,而你却勤政廉洁,吃苦在前,享受在后。许多干部想得到提拔,会“跑”会“送”,打通各种“关节”,而你不跑不送甚至不知“关节”何在。有些纪念会、研讨会送“红包”送“纪念品”已成惯例,大家都“笑纳”了,你却偏要谢绝,这既使主办者为难,也让“笑纳者”难堪。每每遇到这类事,人家会反唇相讥:“就你清高”。清高是什么?学者王彬彬说得透彻:清高是一种不同于世俗、不随波逐流的精神,是一种自尊、自信、自爱的人生态度,是一种把精神比     

“我不想一辈子当作家”──与王朔对话录

时间：1995年2月13日下午地点：北京还：从现在开始，你的每一句话都将记录在案、并有可能被公之于众。如果你不在意的话，“审讯”就地开始。壬：（笑）有那么严重吗？贾：去年在上海开“世纪之交的中国电影”学术讨论会时，有的与会者当面对你的作品提出批评。这些年“批判”你的书也出了好几本，对你的批评其实挺激烈的，有人甚至称你的作品是“痞子文学”。但对所有这些你都持一种淡然的态度。壬：其实我是持一种特别功利的目的。在上海开会的时候我就说，小说家没人批评是非常寂寞的；但批评家要是有人批评是非常难受的。我现在的成功…     

袁隆平:也有无可奈何处

获得了国家最高科技奖的我国杰出的农学家袁隆平，是一个常被新闻媒体“炒作”的人物。这种“炒作”，使人们知道了诸如“他的身价值多少多少亿”、“股市上第一次有了一支以个人名字上市的股票”等等。然而，这一切是怎么发生的？读过本文之后，你不仅会知道“隆平高科”上市的前前后后，你还可以看到“杂交水稻之父”在市场大潮中身不由己的曲折历程，以及一位科学家永无止境的追求……     

吴官正的领导艺术

有位领导对昊官正说：“某某常告你。”吴官正说：“我发过他的脾气，很不应该，悔青了肠子，他出出气也好。”毛泽东说过，领导工作有两件大事，一是出主意，二是用干部，出主意就是做决策、做决定，用干部就是影响人、激励人心。     

一流和不入流

房东四十来岁，未婚女，在闹市区置有四套单身公寓，自己则住一套75平米的二居室。某天，一个小姐妹来看她，满目艳羡：“阿姐，你太牛了!”房东脸上笑笑，心里被挖苦了似的：“就这么点大，又不是120平米的，更不是别墅，有啥牛的!”她回答时还是有些愤愤的，即使她明白小姐妹绝无此意。     

浅析领导干部的慎独性在廉政建设中的作用

“慎独”作为一种道德修养的方法，最早出现于《礼记·中庸》篇，讲的是在没人监督你的时候．自己的所做所为才能最为真实地反映一个人的情况。刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中，对“慎独”做了更通俗的解释，他说：“一个人在独立工作、无人监督情况下，有做各种坏事的可能，而不去做坏事．这就叫‘慎独’。”     

不拘一格用人才

宜宾市在招考国家公务员中,采取“四突破”:即突破身份、地域、所有制和就业限制。不论是干部,还是工人,农民,不论是省内省外人员,不论是哪种所有制职工,甚至不管是否就业,只要符合政治、学历、年龄等条件,均可报考国家公务员,体现了选人、用人制度上的一大进步。从近年来录取的243人中,有企事业单位职工、社会待业青年。其中,工人5人、社区干部7人、待业青年56人、教师13人,更可喜的是在735名农村青年中,有93名农民在竞争中脱颖而出考上了国家公务员,经过培训都走上各自岗位,成为政府官员。这一做法令人兴奋,体现了用人方面的体制已深入人心。 但是,长期以来,对某些人才来说,诸如单位性质、编制、增人指标、工资总额、城市人口控制指标等     

寻求人生的境界──中美工程技术研讨会美方筹委会秘书邓凤山访谈

金秋10月。北京友谊宾馆贵宾楼咖啡厅一隅就我和邓凤山先生两人。邓先生是以美方筹委会秘书身份来参加第三届“中美工程技术研讨会”的。邓先生不等我提问——也许是“研讨会”那边还有更重要的事情等着他吧，便不问自答。他说他1979年拿博士学位后到当时令人羡慕的大公司——IBM做磁碟机工作，不久就辞职了。“IBM公司是世界上首屈一指的高科技公司，别人想进都进不去。你为何要辞去了IBM公司一职？”“是的，IBM公司不错，可我干得再好公司也是人家的，我觉得我的劳动没有真正体现出来。所以我就辞了。”有骨气！我看着腰杆挺直的他…     

十二星座那些不靠谱的朋友

你难过了，伤心了，抓住好友一番倾诉。十二星座好友看你惨兮兮，都很心疼啊，他们会如何安慰你呢？白羊座 白羊座哥们儿和姐们儿看你哭得那么惨，火气不打一处来，张口就是：“谁欺负你了？老子去灭了ta!”你哭着说不出话，就会被骂：“哭哭哭，就知道哭，哭有什么用，在这儿等着，我给你解决!”浣完抬腿就要走。     

老周

“老周”其实并不老，也就四十岁出头。可在IT企业里，他那明显凸出的小腹，头发稀疏的脑门，就显得很有资历了。特别是他整天手脚麻得地奔忙在一群平均年龄只有二十几岁的客户经理当中，大伙自然就要亲切地选择“老周”这个称谓来表达敬意了。     

当“老板”与当“班长”

不知从什么时候起，一些行政事业单位的领导者开始被下属称为“老板”。当然，这种称谓相信多出于玩笑，但是，现实生活中确实有些人存在着“老板”意识、“老板”作风。 如果说在计划经济年代“以权谋私”，“私”的范围和数量有限，那么在社会主义市场经济年代，行政事业单位领导者们手里能够支配的钱和物就多起来了。有些人，在一定的时间和空间范围内取得了对人、对物、对钱的支配权，就俨然有了“老板”的感觉。有了这种感觉，便凌驾于集体领导之上，便独断专行，骄横跋扈。 然而，不久前，在江西省宜丰县调查采访时，笔者反复听到“班…     

培训，给员工加上企业的颜色

给你涂抹上公司的颜色 经理人也是有“血统”的，无论你的血液是什么颜色，可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然。     

人“俘”于事──不应忽视的机关隐形积弊

一看题目，人浮于事怎么成了人“俘”于事，莫非笔误？其实不然，人浮于事是人们对机关工作作风的一种批评，指机关 机构臃肿人多事少的现象；而人“俘”于事则是机关干部自身发出的感喟，指机关干部整天忙于事务，成为事务的“奴隶”和“俘虏”。一旦人俘于事，就不能主动地计划安排工作，只能被动地敷衍应付。机关干部工作忙，在某种意义上该是件好事，但问题在于他们往往是被动地忙，被各种事务牵着忙，结果大多是无效地忙。其表现为： 一、事从上面发，下级成了“俘虏”。基层单位往往“婆家”众多，“婆婆”们无论大事小事，大多红头文…     

谨防任人唯“钱”

据报载,鄂东某地明文规定:凡是一个村的工农业总产值达到一亿元,村支书的身份就由农民转为国家干部,同时享受副县级待遇。怪不得有顺口溜说:“不管贤不贤,只要能赚钱,就会有头衔。” 由此我想到,在选人用人的过程中,要特别注意防止任人唯“钱”的问题。 诚然,全党工作以经济建设为中心,在选拔任用干部时,当然要考察他能不能把经济工作搞上去,也就是说,要看其有没有为社会增加     

“漂”在都市的“自由职业人”

出击动机让自由职业者不再漂泊文／本刊记者 二十多年前，人要是没个“单位”、没个干部或工人的身份、没个“组织生活”，是要被人“另眼相看”的。对这类人，当时人们怎么称呼？─—“无正当职业者”、“游手好闲”、“不务正业”、“无业人员”……其中的歧视已昭然若揭。要是在更早一些时候，惰况就更糟了，人没有“单位”，不仅意味着没有饭碗，差不多整个政治生命就没了。 而今我们把目光投向全中国，自由医生．自由律师、自由跑单、自由中介、自由婚介、自由广告人等等职业都如雨后春笋涌进了市场，给中国市场经济大舞台增添了不少鲜…